ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

お前らが望んでいた降格制度だよ。もっと喜べ。

惨事Bだけど激務だからJG5になれるといいなぁ

昇格面談がなくなるならありがたい

良いんじゃね？
組合員に戻ってクソ上司を訴えれば。

EX1の課長と主査が存在？EX1課長のまま異動しないほうが得？

こういうリークって意図的なのかな
担当部署どうなってんだろ

>>507
駅1や駅2で担当者なら、金だけもらって責任感なくウハウハじゃん！

>>514
駅1の待遇は貰えないよ。待遇がポストに紐づくので、ポストから外れたら待遇も下がるんだよ。

まだJGが何かを理解してないようだな。

定年まで駅1や駅2が担保されていた時代は終わるんだよ。

>>503
下っ端の若造だから分かってないのだが、
管理職からの降格は無いということか？

>>515
今年苦労して駅1，駅2に上がった人カワイソス

>>516
既にex1課長任用受けてる場合は例外で、
来年7月以降異動したり、ex1にあがる人は課長任用は受けれないってことでしょ

コミュ抜けるわw

JGって10/1からだけど、いつ公表？

管理職全員向けの説明が始まってるからもう資料も出回ってるかと。組合向けはどうなってるかは知らん。

おそらくわかるように発令が全管理職に対してでるんじゃないかと。

うちの駅1課長アホすぎて使えねえからこの機に降格してくれんかな
管理職の器じゃねえよ

最近うちのしゃちょうのかおが高市早苗に見えてきた

目がおかしくなってきたんかな…

逆にいえは今の駅3主査でも優秀なら課長任用試験受けれんだろ
最低JG在籍年数とかあったらイミフだわ

>>525
JG導入したら任用試験もないよ。
会社側から求められ本人了承すれば本社では担当者だったex3主査も登場

>>524
井上乙

>>523
一度上がったら基本は降格しないから気が抜けてる組合課長も多いよね

>>528
いるいる
責任感ゼロで仕事は部下に丸投げ

>>524
わかるw

>>524
喪黒福造のことかー！

何かおかしい

今働きたい会社」ランキング、1位は? - 2位楽天、3位NTT
https://news.mynavi.jp/article/20210430-1881818/

>>532
楽天が2位の時点で、どんな層にアンケート取ってんの？と思うわな。

JGが一般社員にも適用されたら
MEや総合会社採用プロパーの給料体系どうなるんだ？
主要会社採用だと一般資格だけどそれ以外はビジネス資格だろ？

>>534
MEやハイフンの現業は非適用でしょ。
だから給料が逆転することも出てくる

西本社のとある部署だと、
担当部長は一律　JG4、担当課長は一律　JG6
と聞いたが、参与Aと参事Aは割食うな。

10月に参事B昇格してJG6だったら、異動がない限り6年は給料が上がらないって事？

>>535
子会社にも適用するんだよなぁ

周りによほど優秀な人間が居ないのか、鬱でしばらく会社休んだのに選抜された。
受からなければ意味ないが、来年でよくね？
自分が言うのもなんだが

受験者の分母を増やすために受からないだろう人間もとりあえず受けさせると聞いた

奈良受かっても当初予定外なら後のプロセスで通らない洋梨

そうなのか、そしたら俺は受かる枠だろうからその分も増やすとなると受ける人多いのか

>>538
子会社にも適用するってことは
一般とビジネス資格の垣根が無くなるという認識でOK?

もう昇格試験無くなるの？やったぜ

昇格は無くならないよ。再送みたいな無意味な年次管理は無くなるだろうけど

一応JG6→5は昇格だもんな、のちに降格するかもだが
まぁ元々有望な社員は、人事側で氏名コードで管理してるみたいだし
表向き再送無くしても問題は無いでしょ

どこの部署がどのグレードか公表されるの？

>>547
部署というか、
支店のビジネス営業だと
ビジネス営業部長　4
営業部門長　5
課長　6
だし、本社は
部門長　2
担当部長　4
担当課長　6
が基本って聞いた

EX1の課長は降格なしかぁ〜、権限なくても課長手当はもらえるの？
EX1の主査がかわいそう

今年駅1チャレンジだけど、これは受かっても受かんなくても同じ？？

>>524
帽子を変えればさらに似るんじゃないかw

>>548
ありがとうございます

>>543
子会社プロパーにもJGは導入されるけど一般とは異なる資格制度になる
身分差別は相変わらずで笑うよね

>>538
総合職（東）と現業（ME、総合会社）で一応、色は分けるが年収の下剋上が可能ってことか！

>>551
え、やっぱ喪黒福造 ってヅラ？

>>548
3 と5は認めないというあからさまな人件費削減で本当に笑えるな。

こうやって実務のモチベーションをどんどん下げて会社が衰退していくことをわかっていながら、自分は人件費削減で短期的な利益確保して逃げ切ることしか考えてない。

典型的な死に体企業だなー

>>555
ここで誰か書いていたが本社ビル内では『王冠』と呼ばれているらしい

違う形で「いびり出す」企業も多いだろう。それまでの役職を外して、多額の減給をする役職定年を、広く採用する企業も増えた。

陰湿な企業なら、役職定年者をあえて以前の部下の下につけて、いづらくするような策をとる。シニア層だけの部署をつくって、仕事を与えないような「追い出し部屋」のような問題も多く見られる。

事実、私も某大手企業の役員から「シニア層を追い出したい。何かいい方法はないか？」と相談を持ちかけられたことがある。

>>558
誰ですか？

ex2まで再送で次回面接だけど、昔ほどのモチベーションがわかなくなってきた。テレワークの弊害かな、

モチベ落ちたらのんびり行けばいいさ
どうせ大多数は途中までしかいけないんだし

つまり、70歳にまで定年が延長されるのは、企業にとってはたまったものではないのだ。厳しい競争にエントリーしているのに、余計な足かせをつけられることになるからだ。

70歳定年はシニア層を長く働かせるシステムではなく、むしろ早めに、強めに「いらないシニア層を追い出そう」との機運を高める、皮肉なトリガーになっているのだ。

>>524
俺も、見える

>>557
Googleで画像検索すると常に髪の伸び具合が同じだなwww

まじフイタwww

お前ら全員開示だな

https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/07/13/20180713hpj00m050073000q/9.jpg?1

殺伐としたこのスレに、爽やかな笑いの風


フクゾウ、さわじゅんより社員のハートをがっちりつかんだな

歯が出ていないけど、実写版イヤミに見える。
もう少し人相が良いのをトップにしてほしい。

https://youtu.be/uV5znzAgLI4

今年参与入りしたばかりだがJG3と噂で聞いた　今のポジション忙しいから納得だけど本社もJG4で固定？

>>570
馬鹿みたいになんでもかんでも人に聞いてないで少しは自分の頭で考えろや

背番号293ってなんでかなって少し考えたら…分かった！




ふくぞうw

しかし、さわじゅんにフクゾウに桜田門ﾃﾞﾌﾞ
ことごとく絵面が汚い奴らばかりやな

クリちゃんぐらいか、見た目マシなんは

>>570
こんなヤツが参与ｗｗｗ

>>570
こんなんが参与とかこいつの部下に同情するわ

>>570
忙しいからw

担当ミーティングでワクチン接種予定言わせるの辞めてくれよ自称再送ニセ課長君

>>577
なんで？

>>578
接種は強制じゃないから

ここで言わないで本人に言えよ

>>579
そんなら堂々と「予定はありません」と主義主張を貫けばよろしいのでは？
それで不利益を被るかもしれないけど、周りに迷惑かけるなら自分も何かしら負担する覚悟は必要でしょ

>>577
反ワクチンは本当社会の癌だよな

ちなみにニセ課長って何？
役職ついてないのに課長名乗ってるとか？
そんなやついるの？

テレワ民ならワクチン打たなくても知らんけど
出社するのにノーワクチンの馬鹿がおるんかね？

>>577
人権侵害に管理職の醍醐味を感じてる変態野郎だな
人間としての基本的なネジが外れてる

>>581
そんなこと素で言っちゃうあなた普段からパワハラ、モラハラしまくりでしょ、部下が可愛そうね

>>584
ワクチン打つと5G受信したり体が磁力をまとったりすると信じてるタイプ？

>>581
「ワクチン打たないと周りに迷惑かける」って正気か？
イスラエルやイギリス見てたら分かるように、ブレークスルー感染もするし、人に感染させる力はワクチン接種未接種関係なしだぞ？
むしろ「2回打ったから」と気が緩んで感染リスク高い場所をウロウロしてるやつが一番感染源になりうる。
情報のアップデートがされてない奴が管理者の職場は部下が可哀想だね。

あっ、やばい奴に触っちゃった

伸びている会社で働くのは、上りのエスカレーターに乗って上を目指すようなもの。自分が何もしなくても、毎年売上が1.5倍になるような状態です。

いっぽう縮小している会社で働くのは、下りのエスカレーターを必死に駆け上がろうとするようなもの。何もしなければ、売上が0.8倍になってしまうような状況だからです。

生産性が低く、成長が見込めない会社では誰も、永久に幸せになれません。

wakuwaku3
@covidacc
9月19日
#J_satoさんの噂 「接種者はデルタ変異では無症状感染の割合が多いため流行元になる」
中国の5,6月のデータ(不活化ワクチン)では真逆の結果です。2回接種感染者と接触した人より未接種感染者に接触した人の方が3倍弱感染しやすい
発症者でも発症前に感染させるのが大半だそう
https://twitter.com/j_sato/status/1439396141846593540

https://pbs.twimg.com/media/E_oJeCrVcAUnnyl?format=png&;name=900x900
https://pbs.twimg.com/media/E_oMvWYVEAIFdAM?format=jpg&;name=medium
https://pbs.twimg.com/media/E_oNBeGUUAArxCH?format=jpg&;name=medium
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

ビジネスリーダー研修、対象者は各部推薦じゃなくて主催者が選抜するのか

>>586は本物のアレだな、近づかない方がいい

>>590
会社によって違うよ。

役職定年ですがこの内容で合ってます？

担当部長/部門長　53歳で退職
->再就職先を見つける

担当課長　57歳で退職
->給与3割カットで再雇用or再就職先を見つける

>>593
最近は担当部長も53歳で再就職できるとは限らない…

>>594
何故

飲み会参加率だけで昇格したお爺さんなんか3割引でも要らんだろw

>>593
役定は57
ただし参与A以上は54以降は退職金の積み増しがないのとそれ以下の役職も斡旋先での退職金が勤務年数に比例するため60までの年収を最大化するためには53で退職するのが最適

>>595
そりゃ下請けに出す仕事の量が減ってるからに決まってる
あと人脈ないやつとかあっても通建子会社ベンダーに横柄な態度取ってたやつは人気がなく受け取り手がない

>>597
惨事の場合、57まで退職金つんだほうが良くない?

>>599
評価良けれはだけど53過ぎた三時は評価つかないからやめたほうが経済的には徳

>>585
ワイはパワハラ気質の再送くんを通報するのが生き甲斐のコンプラ警察じゃ

ワクチンはとっくに受けてるぞ

あと賞味期限といえものがある
５７のおっさんなんてもう決裁権持った同期も後輩も社内には残ってない
そんなやつ採っても仕方ないから斡旋で行くならろくなとこしか残ってない

>>600
なるほど。
NTTの評価0より、斡旋先のほうが給与良いの?

>>603
そりゃ天下り先のランク次第よ

まあ天下るなら最低参与になってないとな
天下り先でも退職時のランクや在職時の人間関係が引き継がれるのはいいのか悪いのか

天下りしたら給与レベル何割減ぐらいなんやろ

>>604
天下り先にもランクがあるんだ…しらんかった、ありがとう。
人脈もない自分なんかはNTTグループにいさせてもらったほうが良さそうかも。

斡旋を受けたOBが元部下や後輩を頼って営業かけてくるの本当にやめてほしい。
俺はそういうのにはなりたくないから53でリタイヤするよ。幸い資産は十分築けたし。