ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

>>547
部署というか、
支店のビジネス営業だと
ビジネス営業部長　4
営業部門長　5
課長　6
だし、本社は
部門長　2
担当部長　4
担当課長　6
が基本って聞いた

EX1の課長は降格なしかぁ〜、権限なくても課長手当はもらえるの？
EX1の主査がかわいそう

今年駅1チャレンジだけど、これは受かっても受かんなくても同じ？？

>>524
帽子を変えればさらに似るんじゃないかw

>>548
ありがとうございます

>>543
子会社プロパーにもJGは導入されるけど一般とは異なる資格制度になる
身分差別は相変わらずで笑うよね

>>538
総合職（東）と現業（ME、総合会社）で一応、色は分けるが年収の下剋上が可能ってことか！

>>551
え、やっぱ喪黒福造 ってヅラ？

>>548
3 と5は認めないというあからさまな人件費削減で本当に笑えるな。

こうやって実務のモチベーションをどんどん下げて会社が衰退していくことをわかっていながら、自分は人件費削減で短期的な利益確保して逃げ切ることしか考えてない。

典型的な死に体企業だなー

>>555
ここで誰か書いていたが本社ビル内では『王冠』と呼ばれているらしい

違う形で「いびり出す」企業も多いだろう。それまでの役職を外して、多額の減給をする役職定年を、広く採用する企業も増えた。

陰湿な企業なら、役職定年者をあえて以前の部下の下につけて、いづらくするような策をとる。シニア層だけの部署をつくって、仕事を与えないような「追い出し部屋」のような問題も多く見られる。

事実、私も某大手企業の役員から「シニア層を追い出したい。何かいい方法はないか？」と相談を持ちかけられたことがある。

>>558
誰ですか？

ex2まで再送で次回面接だけど、昔ほどのモチベーションがわかなくなってきた。テレワークの弊害かな、

モチベ落ちたらのんびり行けばいいさ
どうせ大多数は途中までしかいけないんだし

つまり、70歳にまで定年が延長されるのは、企業にとってはたまったものではないのだ。厳しい競争にエントリーしているのに、余計な足かせをつけられることになるからだ。

70歳定年はシニア層を長く働かせるシステムではなく、むしろ早めに、強めに「いらないシニア層を追い出そう」との機運を高める、皮肉なトリガーになっているのだ。

>>524
俺も、見える

>>557
Googleで画像検索すると常に髪の伸び具合が同じだなwww

まじフイタwww

お前ら全員開示だな

https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/07/13/20180713hpj00m050073000q/9.jpg?1

殺伐としたこのスレに、爽やかな笑いの風


フクゾウ、さわじゅんより社員のハートをがっちりつかんだな

歯が出ていないけど、実写版イヤミに見える。
もう少し人相が良いのをトップにしてほしい。

https://youtu.be/uV5znzAgLI4

今年参与入りしたばかりだがJG3と噂で聞いた　今のポジション忙しいから納得だけど本社もJG4で固定？

>>570
馬鹿みたいになんでもかんでも人に聞いてないで少しは自分の頭で考えろや

背番号293ってなんでかなって少し考えたら…分かった！




ふくぞうw

しかし、さわじゅんにフクゾウに桜田門ﾃﾞﾌﾞ
ことごとく絵面が汚い奴らばかりやな

クリちゃんぐらいか、見た目マシなんは

>>570
こんなヤツが参与ｗｗｗ

>>570
こんなんが参与とかこいつの部下に同情するわ

>>570
忙しいからw

担当ミーティングでワクチン接種予定言わせるの辞めてくれよ自称再送ニセ課長君

>>577
なんで？

>>578
接種は強制じゃないから

ここで言わないで本人に言えよ

>>579
そんなら堂々と「予定はありません」と主義主張を貫けばよろしいのでは？
それで不利益を被るかもしれないけど、周りに迷惑かけるなら自分も何かしら負担する覚悟は必要でしょ

>>577
反ワクチンは本当社会の癌だよな

ちなみにニセ課長って何？
役職ついてないのに課長名乗ってるとか？
そんなやついるの？

テレワ民ならワクチン打たなくても知らんけど
出社するのにノーワクチンの馬鹿がおるんかね？

>>577
人権侵害に管理職の醍醐味を感じてる変態野郎だな
人間としての基本的なネジが外れてる

>>581
そんなこと素で言っちゃうあなた普段からパワハラ、モラハラしまくりでしょ、部下が可愛そうね

>>584
ワクチン打つと5G受信したり体が磁力をまとったりすると信じてるタイプ？

>>581
「ワクチン打たないと周りに迷惑かける」って正気か？
イスラエルやイギリス見てたら分かるように、ブレークスルー感染もするし、人に感染させる力はワクチン接種未接種関係なしだぞ？
むしろ「2回打ったから」と気が緩んで感染リスク高い場所をウロウロしてるやつが一番感染源になりうる。
情報のアップデートがされてない奴が管理者の職場は部下が可哀想だね。

あっ、やばい奴に触っちゃった

伸びている会社で働くのは、上りのエスカレーターに乗って上を目指すようなもの。自分が何もしなくても、毎年売上が1.5倍になるような状態です。

いっぽう縮小している会社で働くのは、下りのエスカレーターを必死に駆け上がろうとするようなもの。何もしなければ、売上が0.8倍になってしまうような状況だからです。

生産性が低く、成長が見込めない会社では誰も、永久に幸せになれません。

wakuwaku3
@covidacc
9月19日
#J_satoさんの噂 「接種者はデルタ変異では無症状感染の割合が多いため流行元になる」
中国の5,6月のデータ(不活化ワクチン)では真逆の結果です。2回接種感染者と接触した人より未接種感染者に接触した人の方が3倍弱感染しやすい
発症者でも発症前に感染させるのが大半だそう
https://twitter.com/j_sato/status/1439396141846593540

https://pbs.twimg.com/media/E_oJeCrVcAUnnyl?format=png&;name=900x900
https://pbs.twimg.com/media/E_oMvWYVEAIFdAM?format=jpg&;name=medium
https://pbs.twimg.com/media/E_oNBeGUUAArxCH?format=jpg&;name=medium
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

ビジネスリーダー研修、対象者は各部推薦じゃなくて主催者が選抜するのか

>>586は本物のアレだな、近づかない方がいい

>>590
会社によって違うよ。

役職定年ですがこの内容で合ってます？

担当部長/部門長　53歳で退職
->再就職先を見つける

担当課長　57歳で退職
->給与3割カットで再雇用or再就職先を見つける

>>593
最近は担当部長も53歳で再就職できるとは限らない…

>>594
何故

飲み会参加率だけで昇格したお爺さんなんか3割引でも要らんだろw

>>593
役定は57
ただし参与A以上は54以降は退職金の積み増しがないのとそれ以下の役職も斡旋先での退職金が勤務年数に比例するため60までの年収を最大化するためには53で退職するのが最適

>>595
そりゃ下請けに出す仕事の量が減ってるからに決まってる
あと人脈ないやつとかあっても通建子会社ベンダーに横柄な態度取ってたやつは人気がなく受け取り手がない

>>597
惨事の場合、57まで退職金つんだほうが良くない?

>>599
評価良けれはだけど53過ぎた三時は評価つかないからやめたほうが経済的には徳

>>585
ワイはパワハラ気質の再送くんを通報するのが生き甲斐のコンプラ警察じゃ

ワクチンはとっくに受けてるぞ

あと賞味期限といえものがある
５７のおっさんなんてもう決裁権持った同期も後輩も社内には残ってない
そんなやつ採っても仕方ないから斡旋で行くならろくなとこしか残ってない

>>600
なるほど。
NTTの評価0より、斡旋先のほうが給与良いの?

>>603
そりゃ天下り先のランク次第よ

まあ天下るなら最低参与になってないとな
天下り先でも退職時のランクや在職時の人間関係が引き継がれるのはいいのか悪いのか

天下りしたら給与レベル何割減ぐらいなんやろ

>>604
天下り先にもランクがあるんだ…しらんかった、ありがとう。
人脈もない自分なんかはNTTグループにいさせてもらったほうが良さそうかも。

斡旋を受けたOBが元部下や後輩を頼って営業かけてくるの本当にやめてほしい。
俺はそういうのにはなりたくないから53でリタイヤするよ。幸い資産は十分築けたし。

お前何歳だよw

>>608
凄くよくわかる。通信と関係の薄い会社にどうにか入りかけてる70過ぎの元本部長が仕事をくれと外線でなく
プラ電にかけてきたり出退社時の出待ちされてたりかなり参った
当時の上司に相談してここの環境でなくてもできる簡単な仕事を与えたら、翌日からの相手のメールがGmailで届いて萎えたのをよく覚えてるよ

>>607
金でいうと
通建>メーカー>グループ

今Ex1で、10月惨事B（なくなるけど）昇格の話を聞いてる人いる？

最終調整中

天下って監査役とかにおさまるのが一番楽そうだな。

さすがに役員になるのは狭き門だからな
部長クラスならともかく役員は現実的じゃない感がある

監査役はラクだろうけど、変に「何か自分にもできることないか」と各部署から業務概要説明の場を設けて色々議論したがる監査役がたまにいるのがすごい迷惑。そのために資料作ったり、監査役にも出来そうな「ご相談事項」をわざわざ作ったり。
監査役は黙ってサインするだけでいいのに、わざわざ出社してくるなと言いたい。

JG制の場合、異動とセットで昇格ってこと？
異動がない場合はグレードは変わらないということ？
、、、今の段階で10/1異動の発令を受けていない人は昇格なし？

>>617
ポストに紐付くから、基本異動とセットでは
同じ部署での棒上げの人は発令出てたわ
そこは今までと変わらないんでない？

>>617
ex1から参事Bへの昇格はある。同日にJG6に配置されるけどね。あと、ex1のままでJG6に配置された人はex1の給料が適用される。
参事B以上の人は今回は異動でなければ昇格なしだよ。体のいい人件費削減だよね。。

一読して分かる制度以外糞だってじっちゃが言ってた

>>619
参事Bの人のポストがJG5なら実質昇給なのでは？

グループ採用が本体に転籍できる制度あると思うけど、難易度高い？

>>621
参事Bの人でも支店の部門長だとJG5になるケースはあるかもね。(本社の課長は基本6と聞いてる)

>>622
西は120倍位だったな。

>>623
本社ってJG6相当なのか
一番割に合わないな
そうなると本社主査ってJGどれ位になるんだろ

>>625
一部の課長ポストはJG5との噂も。
キーポスト、キープレイヤーだけだろうな。

想定はしてたけどやっぱり人件費削減だったか
これで担当にも導入したら利益出まくってウハウハだな
純ちゃん

安易な人件費削減で短期的な利益を出して自分たちが逃げ切ることしか考えていない幹部

支店課長も本社課長もJG6ってことか
まじで割に合わないな

あれ？
前スレでは本社課長はJG5、支店課長はJG6って話しがあった気がしたけど
会社によって違うのかな

>>630
そんなことしたら大量にいる事B課長がJG5になって人件費上がっちゃうじゃん。

なんか名ばかり職務給だな。。。
ほぼ職能給にみえる。

こうなると本社主査と支店主査も同一JGになるだろうな

７以下は妄想

JG

１：取締役、執行役員クラス
２：理事クラス
３：参与Aクラス
４：参与Bクラス
５：参事Aクラス
６：参事Bクラス
７：ＥＸ１
８：ＥＸ２
９：ＥＸ３
１０：一般１
１１：一般２

>>631
反対に支店課長が全員JG6に落ちるって話しだった気がする。

>>635
支店でも部門長級はJG5だと思うよ。(小さい支店は知らんが)

>>634
今後駅1は本社総括主査のポジかな
担当は加給もレンジも無くなって、どれ位基本給に補填が入るんだろうか

分からんが、減る一方なことは間違いない

不思議なもんだ
利益出せてる会社もあるのに、なんでここまでして人件費削ろうとしてるんだろ

総合職大半の給料削ってGAFA対抗人材に大枚をはたきたいってのが建前じゃなかったか

>>640
この処遇ならますますGAFAMに引き抜かれるな(笑)

今年10月　昇格チャレンジだった人で、最近異動してきたばっかりの人はかわいそう。

今、中にいる社員には期待してないというメッセージだなこれ

退職金割り増す退職募集待ってるよ

>>639
全てをトップのせいにするのはどうかと思うが、今回はやはり澤田のせいだよ。
彼の頭の中は「会社は株主のもの。その利益最大化が経営者の仕事」という一昔前の資本原理主義そのもの。
だから過去最高益でも最高株価&最高配当性向をどこまでも追求する。(結果としていい社員は離れていってサービス低下するんだけどね)

>>639
接待バレて叩かれたから

てめえの減給が先だろクソ純

管理職なっても夢が無いな