ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

>>640
この処遇ならますますGAFAMに引き抜かれるな(笑)

今年10月　昇格チャレンジだった人で、最近異動してきたばっかりの人はかわいそう。

今、中にいる社員には期待してないというメッセージだなこれ

退職金割り増す退職募集待ってるよ

>>639
全てをトップのせいにするのはどうかと思うが、今回はやはり澤田のせいだよ。
彼の頭の中は「会社は株主のもの。その利益最大化が経営者の仕事」という一昔前の資本原理主義そのもの。
だから過去最高益でも最高株価&最高配当性向をどこまでも追求する。(結果としていい社員は離れていってサービス低下するんだけどね)

>>639
接待バレて叩かれたから

てめえの減給が先だろクソ純

管理職なっても夢が無いな

>>639
これだと課長止まりが目に見えている社員は、課長さえなる気失せるね。

>>639
短期的には一番楽に楽に利益を増やせるから。それだけだよ。

主要5のどこかだけど、本社経企ラインは部下なしの事BなりたてもJG5と聞いた。
むしろ支店課長こそ大量の年配部下かかえて本社より精神的にキツいと思うのにJG6とか納得できない

まじか
経企は昔から再送且つ昇格する部署だけどJG入っても結局出世枠みたいな扱いなんだろね

>>651
数字遊びしかしてないけどね

>>652
総務人事部も人ころがししかしてないけどね

泥舟大混乱でワロスwww

さっさと転職しなよwww

NTTなんか既にギョウチュウやでwww

https://jp.123rf.com/photo_74719710_蟯虫、3-d-イラストレーションを引き起こす蠕虫蟯虫ぎょう.html

一般とエキスパートはJG導入で給与落ちるの？

愚問
人件費削減が目的だから落ちるだろ

まぁ2年間は経過措置でそれほど減額されないから、お給料狙いの人は2年のうちにJGのより高いポストに異動すればいいんじゃない？
そこが自分にとって今より楽しい仕事かどうかは分からないけど。

加給とか上限一杯までついてる40代以上の主査担当はごっそり下がるだろうな
若手は影響少ないんじゃないの、お先真っ暗だけど

>>656
落ちるよ

>>659
それが担当者へＪＧ導入する理由だろうからね
2、3年で昇格してる若手はむしろ増えるんでないかな

>>624
え、まじか。。。厳しそうだな。

みんなありがとう
要はこれ導入で加給が無くなって資格賃金のみの変動になるということ？

>>659
理解できてなくて申し訳ないのですが、現在EX3で本社担当者の場合、JG導入になると
>>634が仮に正しいとしてJG9になりますが、JG8になりたい場合はEX2への昇格試験に合格するかJG8任用される部署に異動すれば良いということですか？

>>663
そんな感じじゃね
加給が三年分位で資格賃金に固定計上されて
見た目基本給与が上がってるように見せるんじゃないかな

>>664
ex2以下へのJG適用についてはまだなーんにも決まってないので、ヤキモキ些細なこと考える暇があったら目の前の仕事を楽しめ。

>>666
何にも決まってないけど、待遇が悪くなるということだけは決まってる。

人件費はむしろ上がってるんだけど、コストカット説を力説してる人のソースは？

上がってるというソースは？

>>668
50歳退職再雇用の廃止
65歳まで雇用延長
役職者の斡旋の遅れ
有期契約社員の無期化

こういう諸々の総人件費が上がる要素がある中で、前年度以上の利益を上げないと幹部は評価が悪くなる。だから、必死に制度を変えてまで一人当たりの人件費を下げるんやで。

総人件費が増えてるからって騙されちゃだめだよ。

ちなみに役員報酬は増えているようです。

まぁそれでもNグループの役員報酬は他に比べりゃ相当低いけどね。

社員が良いなりだから、給与決める側が有利な制度にするのは当然。
社員側はストか転職しか対抗手段は無い。

説明会で東西と違って支店組織が少ない弊社は導入の瞬間では人件費増えてると説明されたが、よく考えたら昇格抑制が計算に入ってなかったので騙されてたことにここ見て気付いた。

>>650
そうすると部下あり事Bで昇格チャレンジだった人が仮にJG5だったとしてもなんだかなーというとこか

こりゃ辞めるな

>>675
おまけに事A もJG5 やで。

転職エージェントの草刈場www

さらに事A の与Bチャレンジだった人もなJG5ね

結局社員のモチベって金よな

そやで。残るのは、会社にしがみつくしかない人材のみ。

事A与Aチャレンジだった人が割を喰う感じだね。離職者出るとしたらはこの辺では。

>>681
そのランクの人は40代から50代だから転職厳しいのでは？

>>682
最早だと30後半と40中盤くらいかな。あまり抜けない層だが抜けると結構致命的なあたりだね。

>>624
西は主要会社への転籍あるのは良いな
東はそういう制度無かった気がする

ようやく記事になったか。
光コラボでコスト削減して金をかけない経営を変えなかった結果がこれだよ。
澤田が元凶ではないが、社長なんだから謝罪会見しとけよ。

光回線4ヵ月たっても2万件がつながらない　工事遅延のNTT西に強まる不満「無責任」
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/805292/

>>685
悪いのは西本社じゃん

あいつら現場がなんとかしろよって口癖

後で「無事やり切りました!社長表彰下さい!」ってやるとこまでテンプレ

再送クンは丸投げスキルしかないからねｗｗｗ

エヌの泥舟から生残りをかけて大転職が始まるんやな

胸熱すぎる

>>687
再送から漏れて出世できないことの妬み？

>>689
>>464
安心しろ
半分沈みかかってる

>>1
ヤフコメ？

ライバル他社の管理する私有地占拠すんの辞めろよいい加減
孫さんも流石に怒るぞ


ネトウヨと化して狂った国民？そんな馬鹿げた言い訳一般社会では通用しない！
http://imgur.com/oCHJtoK.jpg
http://imgur.com/CXtl3qm.jpg
http://imgur.com/1ts80RB.jpg

40歳、Nで管理職やってましたって言ったらどこに転職できる?

とりあえず転職サイトに登録すっか

40オーバー、管理職で、コンサルとか転職する人もいたから転職自体は可能でしょ。
管理職云々は関係ないと思うけど。

平井卓也デジタル相は24日、デジタル庁の赤石浩一デジタル審議官が国家公務員倫理規程に違反したとして、減給10分の1、1カ月の懲戒処分とすると発表した。

　2020年9〜12月、業者から3回にわたり、飲食代やタクシーチケットなど計約12万円相当の接待を受けたという。この業者は利害関係がないというが、同規程では社会通念を超える範囲の接待や利益を受けることを禁じている。

結局JGは、いつ公開されるの？

10/1に全員発令があるって言ってるから10/1では？

>>685
昔の積滞に比べりゃ、4ヶ月くらい屁じゃん
何が原因なの？

>>696
お前

N西は何やってんだ！
ネオメイトから人材投入しろ（棒読み）

>>696
黒電話時代の上から目線はすごいよなー

>>699
上から目線はインフラを握る会社の特権だよw

JGが管理職以外でもはじまると、管理職って区分なくなるの？

>>701
なんでそう思うの
そんなわけねえだろ

>>702
聞き方が悪かった

無能管理職を一般グレードに引きずり落とすことは容易になる？

>>703
今でも参事以上は降格制度あるよ。

>>684
まあ、でも120倍は釣りで実際は2〜3倍だけどね。

>>704
制度はあっても実際降格しないじゃん
セクハラ、パワハラしても現状維持

一般社員も規則には降格という文字は載ってるな

>>703
JG落とすだけの覚悟ないでしょ、
人事担当者は。
その人から一生恨まれるんだよ？

一般社員のJGをどうするかはまだ明かされてないので、想像するしかない。管理者と一般の垣根を無くすかどうかは、不明というのが、現時点の回答だな。

ソニーを例に見ると、管理職から一般までポストに応じてシームレスに変動とあるので、垣根は無いことがわかる。
つまり、課長だけと、成果と行動が伴っていなければ、来季からお前は平なという運用が可能。

https://www.sonyglobalsolutions.jp/information/workstyle/personnel.html

https://i.imgur.com/cZjzZry.jpeg

あと、マネージャーにならなくても専門職領域で昇格していけるけど、全くマネージメントが求められないわけではないので、勘違いしないように。

管理者と一般の壁の話は大きなことだけど、今までとの一番の違いは、人ではなくポストにランクと報酬が紐づくので、一般社員でもポストの分しか昇格できなくなるということ。

ポストの数は事業本部や支店の業績が悪くなれば、当然減らしたくなるし、良くなれば増やしたくなる。つまり、カンパニー制と非常に相性がいいし、そうしないと骨抜きの意味のない制度になる。

そういう未来が前提の制度ということを理解した方がいい。

>>698
まぁ実際、大事故で人手が足りないならネオメイトあたりから引っ張ってくるのが妥当だが、
N西も持株も利益が減るから絶対にそんなことさせないやろ。

>>707
人事が恨まれるのは可愛そうだから、みんなの総意で多数決はどうよ

無能管理職をスムーズに降格させて、人望があって有能な若手を登用できたら、現場の一体感も上がって盛り上がるだろうな

>>708
純ちゃんは業績良くてもポストや給料減らしてるよな

>>708
役定も同時になくせば、50代管理職にダウングレードが多発して、スムーズに組織が浄化されていきそう

自分は管理職つまらないし辞めたい人なので、大歓迎

>>712
管理者でもあなたのように手を動かせて、後輩にも従えるという人格者ばかりではないからね。特に管理者が長い人は手が動かなくなっていて、文句だけは一人前なので担当者としては使い物にならないケースが多いだろうね。

そういう人には辞めてもらうしかないというのが役職定年だったんだよな。

でもこれからの管理者はプレイングマネージャーが多いので、人格が伴えば役職定年で担当者降格もありかもしれないね。

>>713
NTTの一度上がったら降格することが恥ずかしいという意識を変えたほうがいいですね。
育児期間、子育て期間、介護機関、障害を抱えた家族など、一時的にどうしても家庭に注力しないといけない時期もあるだろうから、そのときは担当者として、
それ以外のときは役職もつけてと。

>>709
お前はアホか。
システム開発したのは東会社だぞ
ネオメイトが来ても何も出来ん

事前にデータクレンジングをサボった西会社がバカなだけ

>>715
システム開発したのはNTTコムウェアとNTTデータです。
NTT東日本の要求仕様書通りに作らなかったシステムベンダに責任があります。

>>716
東のお下がりを西会社が使ってるだけですわ

西の都合なんか知らね

怖くて家とか買えなくなりそう

Nグループ1馬力でいくらの家まで帰るんだろ？（課長止まり、子供1人、親戚からの相続なし）

>>719
間違った！帰る→買える

首都圏なら無謀

>>717
割り切れなくて西向けにカスタマイズしてる機能もあるよ

今の馬尺以下はきびしいな
季味なさそうだし汲会碑節役かな

>>721
夢のない会社。。

>>724
今後JGの担当者の給料次第じゃ
地方都市すら厳しくなるかもな(笑)

>>708
ソニーは元々高給取りでこの仕組みだもんな
低年収のNTTが導入して果たしてどうなってしまうことやら

>>724
夢を追う会社じゃないから

公務員みたいなもんだからな

>>719
家なんか買わずに社宅をフル活用すればいいのに。最近は普通の借り上げマンション割り当てられるんじゃないの？(うちは都内の3LDK、周囲の同等マンションだと25万くらいを36000円で入れてるよ)
ローン払わずに社宅で浮いたお金を投資に回してfire目指す方が良くない？

>>729
独り身どうすんのさ。社宅は家族か持ち家あるヤツが対象だろ？

>>730
独り身だとワンルームマンションが1万円ちょっとで割り当てられるはず。

だいたいは遠くの昭和のくたびれた物件だろ
貴族様はいいね

>>732
独身貴族は非国民

>>730
早く結婚して子供うめ。
2人以上産まないど人口減少

>>729
子供のために家買うんだよ

こんな会社に入っちまったオマエラのカルマが今の現状だよw

頑張っても無駄、成果出しても無駄、夢を描くなんて最大の無駄

明日はきっと今日より悪くなる

>>728
公務員だって今は窓口は派遣社員。
そのうちオンサイトや窓口も
完全にOS化

>>737
今も窓口とかオンサイトはOSないし子会社とかじゃん

>>726
コロナでテレワーク主体になってわかったでしょ？
担当部長以上で手足動かす生産性のある管理者と、打合せで口しか動かしてない生産性のない管理者。
後者は自身の生産性をあげられないなら降格するか転職しかない。

>>739は後者じゃん。クビ洗っとけ