ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

澤田の実績
何回かのグループ再編、組織再編
政治家官僚接待
なにこいつ

>>797
更なるグループ再編(東西再編含む)でNTTの競争力を上げようとしてそのための役人大臣との関係性作りで接待してたんだろうけど、コロナ禍で偉い人達の会食が叩かれる中で完全に足元を掬われることになったね。
ドコモや、コムの海外部隊、JG導入などで社員のモチベも下がってるのでそろそろ彼も潮時かなぁ

NTTビルの地下では、捕まった再送くんたちが
泣きながら資料を作る仕事をさせられている。
再送クンたちのモチベは１年１回の総合評価だけ。
NTTビルの幹部たちは、河童たちが逃げたりサボったりしないよう
いつも監視している。恐怖心を植え付けるため、時々無意味に
Cを評価与えたりする。

>>791
これ澤田接待バレの後でやったの？

>>799
かっぱ寿司かよｗｗｗ

ぶっちゃけ若い頃の再送とか、なるべく若手のやる気を削がないようにするためのニンジンであって、歳を取ってからの椅子取りゲームとは関係ないんだよね。
管理者が集まって評価会議するとき、人事経験者が謎のルールを熟知して評価を調整してたよ。
人事みたいな茶坊主が権力持っているような組織はろくなことないなと早めに見切りをつけたしだい。

謎のルールkwsk

事B選考、だめだったようだ。
いつまでも不合格なら課長からおろされるのかな。
喜んでおりるけど。

>>804
もう話があったんだ。何度目かのチャレンジ？

>804
落ちたメリットもある。たとえば↓とか

1年間、最大の時給で時間外を稼げる。

10/1に公表されるジョブグレードをみながらグレードに納得した状態で異動先の希望提示、受理ができる

こちらは無事管監乗れたみたい
しかもJG5だから事A相当給与。ラッキー

マック塾

純ちゃんの新たな経営スタイルへの変革見たけど
地方組織を中央に集約したのに、また地方に移すのか。。

組織をいじると成果になるからな

入社年次による配置の廃止か
事実上再送制度を止める訳か
今までのは何だったんだ

>>811
年功序列

純ちゃん、ノックス潰すとか正気か笑

転勤なくなるの？いいやん

>>814
ぶら下がってた人達困るんじゃね笑笑

新たな経営スタイルへの変革について
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/09/28/210928b.html

紙資源なくすのは地味だけどありがたい
押印のために出社とかあまりにもバカバカしすぎた

もうNTTグループは官公庁案件を受けちゃダメだろ。
社長が責任取らないんだから社会から叩かれないとあかんわ

>>816
これでやっと、カミさんにリモートワーク用の高額デスク&チェア買う説得できるわ
お小遣いだけじゃ買えないんです…

コンプラ違反ｼﾞｼﾞｲが社長にしがみつく会社に

新たな経営スタイルへの変革 ｷﾘｯ

って言われてもなあw

>>811
給料の高いポストに大抜擢されたら昇格するってこと？

>>811
給料の高いポストに大抜擢されたら昇格するってこと？

JGってそもそもそういう制度だよ

一般社員にも早くJG導入して欲しい
同じ職場で仕事しないおっさんより給料少ないなんて我慢できない

総務省の次期次官候補のキャリアをぐちゃぐちゃにしたくせに自分は地位と保身に汲々とする見苦しい醜いジジイ

>>824
おっさんたちも若いころはそう思ってたんだろうね
そしてお前もおっさんになったら仕事しなくなる

会見で澤田社長はみずからも2回の接待に同席していたと明らかにし「会食をしたレストランは子会社化しているのでコストはそれほど高くないという認識だったが、よくなかったと反省している」と述べたうえで今後、接待が行われたレストランを閉鎖する考えを示しました

異動範囲を言い訳に給与を区分されてたドコモの子会社社員は発狂しそうだな

ＮＴＴがオンラインで開催した「経営スタイルの変革」に関する説明会で、澤田社長は高額接待と言われた会食問題に言及。実際の飲食のコストは社内レストランのため、３分の１程度だったと振り返り、「畳んでいくことを考えている」と述べた。

JGアサインされたがまぁ、想定通りで特に番狂わせなしだった。

>830
課長で4とか、担当部長で5とかはゼロってこと？

>>826
一昔前までの働かないおっさんは、
高卒の電話局採用ばかりで出世はしなくて当たり前、
同期はもちろん先輩後輩も右を見ても左を見ても万年ヒラ&働いてないのが当たり前なので、
文句は多いけど心にはゆとりあった
負け組感を拗らせてるようなのはほぼいなかった

今の働かないおっさんは、
大卒&同期が結構管理職になってる中での万年ヒラなので、
負け組拗らせたりルサンチマン抱えて心にゆとりが無いのが多くて気持ち悪いんだよね

女性の管理職増やす
年功序列廃止

つまり女性は飛び級あるってマジ？

女性は能力に拘わらず目標数値まで任用させる

今回の発表、範囲はどこまで？
持株東西？
持株東西コムドコモ？
持株東西コムドコモデータ？

女性には最高の職場になりつつあるね

>>835
全グループ企業って書いてんだろ
アホなの？

>>832
おまえ、電電爺の無能さ有害さを舐めすぎw人間というよりむしろ産廃だぞあいつら

>>835
データにはそもそも転勤ないし、JGも今回周知されていないようだが

アンカーミス
>>387

都市手当は？

>>840
ガイジw

ノックス潰すのね？それはいい決断。
ノックスで会食することに選民意識を感じてた持株幹部(特にGB室のお前、分かるだろ？)息してるか？あんたの半生を否定されてんだよ？

平井の言い分と違うこと言っちゃうと、
デジタル庁の仕事もらえなくなっちゃうんじゃないの？
https://mainichi.jp/articles/20210928/k00/00m/010/107000c

ノックス閉鎖はどうだかな。

民意を聞く意味ではノックス閉鎖は当然だが、澤田の引責辞任やNTT解体を望む声があってのことだし、
そもそも民間企業とゴルフしたり会食するのは（悪しき風習なのは別として）全く問題なくプラスも大きい。

それを澤田の黒歴史を封殺するために事業を１つ畳むのは私物化も甚だしすぎるだろ。

>>844
これも接待を伴う店であれば
「その場でお代はいただきません」なのは当然。

報道後に調査までして未払いまで把握してる
（相手方が違法行為に該当するとわかっている）のに
相手方と未払い金の調整もしなかったんでしょ。

火消しのための申し訳程度の減給だけでまともな後始末もせず、
会食禁止の社内規定も澤田の言い訳のために作ったようなものじゃないか。

みなさんのお話ありがたいです。
じつはたくさんもらって一気に飲んだら死ねるかなと思っていま
す。私、不倫してたんです。彼が独身です。で、彼の別れた彼女
（約半年前に別れた）が私たちのあとをつけたりして、私たちの関
係をねたに彼に結婚をせまっているのです。彼は私のために彼女と
付き合うしかないと言っています。職場が一緒なので、ばらされな
いように墓の中まで持っていかせるといっています。
もともと私は主人とこの半年以上Ｈができなくて悩んでいました。
そんな時、彼がいろいろ相談にのってくれ、いつも一緒にいてくれ
ました。彼とはＨすることなく、いつもよりそってずっと頭をなで
てくれました。

>>835
設備関連の部署に配属されたら転勤もありえるんじゃないの？
出社しないといけない作業もいっぱいあるだろうし。
営業はその地域からの異動は無しになるのか？

>>848
オンサイトも全国勤務なくなってありがたいわ。

エキの昇格関連で事前通達きたやつおる？

ノックスだけど祝緊急事態宣言解除さよならワイン放出キャンペーンとかやらんかな

>>850
10月の4の週みたいよ

コロナによる在宅勤務や一連の不祥事で、無意味な海外視察や会員制のクラブでの接待など、昇進に伴って虚栄心をくすぐるフリンジがいかに空虚なものであったか明らかになった。

>>831
ゼロだね。部下無し課長がうちの部門にはいないせいもあるだろうけど。部門長3担当
部長4担当課長5で綺麗に横並び。

>>849
でもこれじゃもう不倫できなくなるじゃん…

>>855
単身赴任先で女連れ込み？

人事採用系のイベントに招集される＝再送
の認識って間違ってますか？？

>>857
んなわけない(笑)

JG導入した所で、既得権持ったジジイがお気に入りで固めるだけだろうから、今以上に理不尽な仕組みになるんだろうな

>>859
結局運用次第だよね
JG制度ならない参事クラスを部門長に抜擢して試しにやらせてみてダメなら元に戻すと言った運用が可能だが実際そんな運用が出来るとは思えない

照会来てるし、駅もJGなるのは確定なんだね
総合評価廃止したとしてどうやって昇格させるんだろ
定期昇給的なものを無くして老害一掃する気なのかな

岸田って、NTT的にはどうなんやろか

人生本質絶望情報4

35までに家を買う決断をしてローンを組めないと、定年後どれだけ金があってもまともな賃貸からは叩き出されて築52年木造外壁トタン物件で死ぬしかなくなる

>>861
総合評価無くなるのか、JG上げる場合どうしたら良いんだろ
加給部分を無くすとは結構言われてるよね

加給なくなって損するのって若手と等級変わらないおじさんだけだよね

ex1でJG5相当の人はいるんかな？
給与はex1という悲しい現象だけど、、

>>855
たかが1000万円ちょい程度で家庭プラス女に金かけるって凄いねえ

>>865
そのうちそうなるんやで

>>852
具体的な選考スケジュール？

明日9/30だが、やはり10/1までJGの通知はないのかね？

>>870
明後日だね

もう説明会あって、個人のJGも開示されてるわ

>>872
うちは情報は来てるようだけど、通知は10/1みたい。

バラバラですね。
説明会はうちもあったけど
個人のJGは全く聞こえてこない。

明後日待つか。通知の作法もよく分からんね。

うちは発令があると聞いているが

加給なくなったらボーナスの算定式どう変わるんだろう

>>867
そんな金あったら子どもにかけるわな、普通の人間は

転勤とか単身赴任なくなるの話題になってないね?

>>867
共働きなら余裕

>>878
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/09/28/210928b.html
・首都圏等から地域（中核都市）へ組織を分散
な時点でわけわからんからな？

東京から在宅勤務で、北海道に移転した組織で働くとかになるのか？！とかイミフだからね

設備産業で転勤なしなんて夢物語やん

音沙汰ないが明日連絡もらえるのか不安だ

>>880
東京から在宅で北海道の職場の勤務がイメージできない？
うちの職場はすでにそうなってるよ？よっぽどブラックな職場にいるんだね。南無〜w

例えば、JG5に現EX2の人を抜擢するとかって、制度上は可能なの？
また、来年全社にJG制度が導入されたら、管監と一般の区別って、
ジョブで決まるのか個人で決まるのか？

>>884
ex1より下の社員へのJG導入はまだ決まってないよ。法的な雇用問題や組合問題もあるから、一般社員と管理職の壁は今後も温存されるだろうね。

>>885
一般社員と管理職の壁を温存すると言っても、運用が無理なのではないか？
JG7のポストについている人から管理職を選抜する？
管理職に選抜した人にJG6以上のポストを充てられなかった場合は一般社員に戻る？
降格を可能な制度にした時点で、一般社員と管理職の壁は事実上無くなるのでは？

>>886
普通に管理職未満の人をJG6以上のポストにアサインしていいかどうかを審議する「昇格試験」が今後も温存されるだけでしょ。
そんなことも理解できないって、あなた管理職じゃないね？

質問の半分にしか答えてないね

>>885
EX1課長は組合員だから組合説明やってるんでしょ？

>>887
確かにやべー奴無条件で管理者にできんよな(笑)
何らかの審査は必要やね
その辺他の会社はどうしてんだろ

気のせいかやる気ないせいか、今回は評価業務軽くなってない？

この調子で評価とか無くなれば良いんだけど

来年関東に大規模拠点集約かけるんだけど
ここからまた地方に拠点移すんですかね
純ちゃん二重にお金かかっちゃうよ(；ω；)

>>884
管理業務は、JGに紐づけたほうがいろいろ楽だし別にすると確実に弊害が産まれそう

JG連動なら自動で昇格降格できて無駄な昇格試験減らせるし、損するの現管理職だけだから組合も文句ないんじゃない

>>830
惨AがJG6っていうのは結構あるぞ

今回の発表はグループ内にはまだ何も伝わってません最近の持株会社の報発は一部の会社のみ対処で世間、マスコミ受けを意識したものばかりです
地域会社は社員の高齢化が進み、遠隔地（地元社員）ほど酷い状況です
転勤、単身赴任を無くする事は地方の通信インフラ保守、サービス、災害対応など今までのレベルを継続不可必至です
今回の発表が勤務地が県域内異動が除かれるのであれば、とんだ茶番劇です（例:札幌自宅→北見等）
北海道内の距離感は全国他県域とは比べものになりません
・冒頭の一部の会社のみについて
→先般NTTはワクチン職域接種を実施と発表しましたが、現在私自身、未接種でいつになったら順番が回って来るのか進捗すら不明です！
このニュースを見て他の企業は本当に実行されたかを確認されてから検討すべきです、まだ事例にはなりません

>>895
地域なんてもう、どうでもいいよ