NTT-ME PART9

35年間安月給豚舎生活

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/

>>653
前回似たような話が出た時、ライフスタイルが変わってきてるから持ち家の人にもサポート手厚くして上げましょう！みたいに書いてあった気がする。
ワープアには必須手当なのに何馬鹿なこと言ってんだと思ったけど本当になりそうだな…

住宅手当てというのは家賃補助してやる代わりに貯金して頭金作って家を買えってことだからな
昔は利息が高いから頭金をいかに貯めるかがポイントでそのための補助だった
そしてローンを借りたら利子補給をするという手厚さ
しかし今みたいに低金利だとアタマ貯める今はないし利子補給なんかしなくても住宅ローン減税でむしろ逆ザヤ
制度は変える時期に来ている

むしろ、なぜ未だに残っているんだという感じだな
世の中の会社では5割以上が支給されてないのに

逆張り野郎しかいねぇ
二期配とか若手の時に多少なりとも利用しただろうに

まあ住宅補助は東だけじゃなくドコモコミュデータとかにもある制度だし、手当額も異なるから変えるにしてもある程度の年数かかりそう。

また騙されてる…

浮いた金が別の形で自分にちゃんと回ってくるとかありえない前提で話してるのが草
んなわけねーだろｗ

スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ〜。
なにぃ〜？　やっちまったな！

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するＮＴＴグループ傘下のＮＴＴ東日本と西日本が、電柱約３万４４００本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約６万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約１３００本で判定ミスもあった。

https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト

公務員やjrとかも住宅補助あるじゃん
公的機関のntt が廃止方向って変じゃない？

今社宅に住んでるんやけどどうなるん？

日本郵政も数年前に住宅補助廃止したし
元公営企業はそういうの求められてるんだろ

>>654
今まで何見てきたの？

意識高い系君だろ
何も見えちゃいない

Ｎ東給料なら廃止してもいいんじゃない

経営層は高学歴でかつ数字を専門にしてる人達で、各指標や収益から方針を判断する
その一方で経営も知らずに身の回りに起こる事象でのみ判断し、方針をバッシングする社員
今回で言うと住宅補助の件でもそうだけど
全容も把握していないのに、自分が損するから反対というのは社会じゃ通用しないと思う

>>669
経営層は社員への説明が必要っぽいから、今回のケースはなんかのアンケートで評価1をつけるのことになるな。

>>669
サラリーマンはそれでいいよ
もらえるものもらってやらなくていいことはやらなくていい

>>669
また学生さんが書いちゃったのかな？
社会ってどこ？

>>671
それだと共倒れするだけで、会社にも社員にもデメリットしかないけどな

>>673
バカかお前w
何のための大企業（のおこぼれ？）なんだよw
ひたすらしゃぶりつくせ

数字を専門(笑)

まずMEプロパーの時点でダメだね
課長以上は基本東の出向者のポジション
プロパーは奴隷だからね
奴隷は奴隷なりにその日暮らしで会社をしゃぶりつくせ

MEっていう大学に行けなかったような奴らがコスパ重視で入る会社なのに経営目線()な事言っちゃうの面白すぎるわ

東採用でもその経営者目線とやらの立場になれるのなんてほんの一握りだからな

下っ端が経営者目線とかホント痛々しくて見てられないんだよなぁ…

持株会って暴落しないことを前提とすると掛け金最大で年の奨励金52800円+配当貰えるから長期投資としては割とええのかな？

>>680
今後の情勢次第ですかね。
もう他界しましたがうちの父親もNTT社員で持株会やってて1000万円くらい積み立てたけど、今は500万円くらいの値打ちです。

意識高い系くんいつもボロ負けしてるんだから新スレまで黙っとけばいいのに

急に静かになったな

じゃあみんなでMEの好きな所を語らいましょう！

https://i.imgur.com/c3hw9bl.jpg

みんなと出会えたところ

（頭が）悪そうなヤツは大体ME

Grateful Days
Dragon ME

ＭEはチー牛が多い

チギュギュ

初台に育成出向ってなんだよ。エリア社員だから安い給料で我慢してんのに。
初台のポンコツ東ボウズに育成される筋合いはない。笑

陰で言わずに人事に言えば？
まあそもそも初台出向すら打診されてない下層組だろうが

初台ロケだろそれw

出向ってことは東籍になるの？
でも給料は増えないの？

>>693
MEから東に出向なんかねえよ
初台にMEロケがあったり品川とかに業務委託で行くだけだよ

総合会社から東本社への出向はあるけどな
出向しても給料は変わらんよ

>>695
ないよ
品川の組織とかなら東から総合会社に出向してるだけ

>>694
育成出向でよく行ってるじゃん
MEでも戦略なんかほぼ本社組織と変わらんよな

12階とか結構いた気がする

>>690
エリア社員ってなに？

アクセス系とかは総合会社から初台出向結構いるよね。もちろん事例も出向で正式に出てるし、社員録上も東所属になってる。

来年以降も拡大する模様で各部署での候補者探しが始まってる。

転籍と出向の違いもわからんのはさすがMEだなぁ
社員録見ればしっかり「出向」って書いてるで、東日本所属になってるで。
っま馬鹿どもにはわからんと思うがな！！！！www

転籍も東日本所属では？

意味わからんこと言うな
転籍は東社員
出向はME社員な

なんかレベル低い会話増えてきたな
若手が増えたからか
H25以降は不作だからなあ

研修とかで説明あるだろ
知らないってことは若手か制度始まる前のオッサン
その層でも先輩後輩と普段から会話してれば情報入ってくるはず
それなのに知らんってことは陰キャチー牛ってこと

>>704
どの世代も無能多いよ

H25以降は不作わかるわ。
最近の現場系は特に動物園状態。

meの時点でクソなんだからそういうのやめよ？

こうして老害が産まれる

この年の新卒がどうとかとかいちいちそんなチェックするか？
なんか犯罪とか犯さないでくれよ

老害だけど管理職の質低下がや

>>694
普通にあるんだが
何も知らねえのな

そんなクソなME、総合採用ですら、人事にかなりランクつけられてて差がつけられてる世の中。
育成関連のイベントごとに呼ばれる人決まってるからいつも同じ人だわ。

むしろお前ら主査とか課長目指してんの？
まったり薄給がうちの会社のいいとこじゃないか

この給与体系で主査課長とか罰ゲームか何かか？

そもそも担当課長以外の役職なくなりそうやん

せっかくMEごときの社員が主査になれたのになw

>>476
NTT社員に残念なお知らせ

https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/1442347

職場の飲み会「不要」62％　「飲みニケーション」で日生が意識調査

お酒を飲みながら職場の仲間と親交を深める「飲みニケーション」の支持率が急落している。日本生命保険の調査で「不要」との回答が６割に達し、２０１７年の調査開始以来、初めて「必要」の割合を上回った。日生は、新型コロナウイルス禍でお酒に頼らない親睦の在り方を模索する人が増え、意識が変化したとみている。

朗報やんけ

俺にとっては悲報
仕事まったくしてないけど飲み会だけで評価上げてきたのに

久々に職場飲み会したら距離感わからなくなってあんまり喋れなかったわ

コロナ禍でまだ飲み会してるバカおるんか

ボーナス評価3きたー。また半年優越感に浸れるわ笑

俺も今回3きたー！

笑わせないでくれ

3ってBだっけ？

せやな

むしろ入社以来1、2なんて貰ったことない。

>>728
釣れた釣れたwww

一年目冬からA貰えてた俺は凄いんかな

本当ならすごい

入社から5年間は育成期間だから
一部例外を除いて同期間の評価はほぼ横並びじゃなかった？

一部例外ってなんだよ
2年目の頃からほとんどAだぞ俺

ジョブグレで評価枠があるんだから評価が一列になるわけないだろ

というかプロパーと出向で枠違うやろ

プロパーだけどその5年間のほとんどは4か5だったな。
まぁ低レベルな職場だったからもらいやすかったのはあるけど。

なんかドンマイ

俺の職場も新卒入社から5年ぐらいまでは
基本的に横並びで評価一緒だわ
中途採用とかはまた違うかもしれないけど

>>732
全然横並びじゃなかったけど

>>733
年間評価が低い社員は主査（ビジネスリーダー）に上がれない代わりに、ボーナス評価を上げてグレないようにしてる

>>740
年間評価貰ってるし特別昇格もしてるんだが
お前みたいな無能と一緒にすんな

>>741
>>3

>>741

meで特別昇格？
よくわからないけどきっと有能だから転職した方がいいよ

MEには特昇ないよ。
中途で昇給タイミングの違いを勘違いしてるんじゃないかな。

いや、マジで特昇あるよ。
上司に聞いてみな。

なんでみんな画像うpしないの

MEとか総合会社の昇格面談って落ちる人いるの？
少なくとも一般資格相当のところではみたことないんだけどどうなってんのかな。

よほど視野狭いんだな
全然落ちてるよ

落ちる人いないなら面談する意味ないが、いくら脳死のMEとはいえ少しは考えような

割といるで。
たまたま上長に聞いたことあるけど、5年以上前と比べても年々厳しくなってるってさ。
だからこそ今回の組合資料みたいに、色々人事制度にも手を入れようっていう話にもなってるわけだが。

特別昇格ってなに？
人より早く昇級昇格できたら「特別」なの？

数年いて打診されないレベルなら一生縁ないから知らなくていいよ

わろた