NTT西日本グループ統一スッドレ

これいるかな？

去年の一連のトラブルでヤバい空気察知して、さっさとトンズラして正解だったw

トラブルの度に派遣や委託を雇い止めにしてごまかしてきたが、管理職が変わらないからトラブルが無限ループ

早うトラブル減らない管理職は解雇制にしろよ

>>183
俺の書き込みかと思った
転職して本当によかったな

>>183
若い人？
行き先ある人は良いな

NTT東西なんか出たらマジ中小企業しかないよ

>>185
俺も数年前に辞めた人間だけど、今の状況聞くとほんとに良かったと思ってるw

>>186
当時内定もらった外資コンサルからNTT東西の人は35歳以上は厳しいって言われた
残念ながらIT系としての経験値が圧倒的に少ないしその年齢あたりだともう外で通用しなくなるなというのは転職したからこそわかるわ

>>187
今の状況ってどんなのですか？

>>188
その日を食いつなぐのが精一杯です。
新卒カードをなんでこんな無能集団カンパニーに使ったのが失敗だったな。

>>188

新卒では入ったプロパーが優秀過ぎて眩しい

NTTで過ごした十年は失われた10年だったな

Fラン大卒どころか高専卒や高卒が担当部長だもんで根性論と飲ミニケーションばっっかだよ

パワハラセクハラのゴミしかいなかった

たとえ西日本本社採用でも、新人はあちこちの子会社たらい回しから始まるんだっけ？

いらないやつは島流し

>>190
「Fラン大卒どころか高専卒や高卒」より仕事できなくて逃げたってこと？

>>193
お前ニホンゴワカリマスカーーーー？

>>187
ぬるい環境でゆっくり茹でガエルになってるから自分が年々技術的に遅れてることの自覚がないんだよ。特に大学時代優秀だったけど安定志向で定年までNという人は35どころか30でも市場から欲しがられるような人材ではなくなってる。売れ残りの12月27日のクリスマスケーキ。

>>190
転職先は新卒入社新人がハイスペばかりで眩しいばかりか

東西はやる気なし陰キャオンリーだもんな

>>196
無能集団は足の引っ張り合いだからな

陰険なやつらだよ。昇格面談は陽キャだけどな。ハッタリウソつきなんでもあり。

あれ？
自分が187書いたんだけど、なんか俺のフリして書き込んでるやつがいる…

何勝手に俺のふりしてんの？というか意図が不明すぎて謎なんだがw

>>188
あなたが社員じゃない前提で話すけど、
いろんな手当が減らされてる
リモートワーク原則にするの話題になってたけど、その裏ではこれを理由に住宅手当、出張手当、都市手当と額大きめの手当が廃止されるんだよね
聞いた話だから違ってるかもしれないし、住宅手当は若手社員は増えるらしいけど

あと給与のレンジもだんだん下がってるぽいな
上昇率が下がってるイメージ。このスレ見るとまだ課長でも900万くらいはもらえるらしいが、自分が若手だった時はかつて1000万貰えてたっていう50代の主査が結構いたからなぁ
でも偽のやつが書いるほどじゃなく、あくまでも同じくらいの知名度の企業と比較すると見劣りする程度だよw

>>198
187≠190(Fラン高専高卒を馬鹿にしたやつ)＝194(キモいカタカナつかうやつ)
てことかな。
187が論理的なのに、190は意味不明なのでおかしいと思ったｗ
あ、ちなみに私は193ですｗ

本物の187です。偽物187の言うとおりなのでどっちでも可。193は日本人じゃないのにも同意。

>>199
自分は、住宅手当とかパートナーの扶養手当とかなくすの賛成だけどな。一部の人だけ得する手当より、それを全社員に分配してくれた方がありがたい。あと、今回の給与制度の改定も、今までは昇格してもメリットなかったけど、今後は昇格したらちゃんと給与が上がるのもいいと思う。ただ、トータルの収入はカットされてるのはそうだとは思う。

離婚したらガクッと基準内賃金下がるの、凄くミジメな気分になるしな

転職先で成功する保証なんかないしリスクはいっぱいある
nttの福利厚生、社会的立場、年収を簡単に超えれるようなやつは最初からちゃんと就活してるだろ
ゴミにしか目がいかない時点で文句言いたいだけってのがよくわかる

>>202
それで給料上がるなら言ってることは正しいと思う
全社員に還元するためじゃなく、利益が出てないから給料や福利厚生、手当をカットわけで、還元される訳ないんだよなぁ
相対的に下がらないという発想なら救いようがないが、まぁNTT西らしい発想かもね

>>205
朝三暮四は怒るが
朝四暮三なら「まー、いっか」がＮ西カルチャー

>>205
パートナー扶養手当や住宅補助もらってた人からすると減ると思うけど、手当もらえるから働かない、家買わないみたいな人もいるから、それって本来の目的と真逆になっちゃってるし無くしていいと思う。

そもそも会社員は自分の時間を切り売りする商人であってその対価は契約上給与賞与で評価され尽くしてるんだから社員間で不平等な住宅手当扶養手当などはむしろ廃止すべき。他の社員が損してでも自分が得をしたい、という昭和臭漂う腐った制度は合理的制度に改められるべき。

新制度　JGの説明をwebで
受けたけど、現在　西のグループ会社で
CPからの主査5年目。
主査という肩書きは無くなるの？
お給与下がるのかな。

>>209
肩書はなくなるけど、給与は今の等級と加給による。資格賃金、加給、調整加算、サポート手当、フロント手当を合計して、制度見直し後の成果手当（Mで計算）を引いたときに、移行後のグレードのバンド幅に入っていればすぐに減ることはない。ただし、今の制度よりも加給の上限が低いので将来的には分からない。

経過措置で一時的に減額幅が少なくなるだけで、数年もすれば給与も下がるのでは

>>211
人によるから一概に言えないが、住宅手当、扶養手当をもらっていたなら、確実にその分は減る。どちらももらっていなくて現在の加給が3万以下とかなら微増じゃないかな？ただ増の場合も段階的にだから結局は現状維持みたいな感じだけど。あと長い目でみたらいまより昇格しないと現状の制度より生涯年収は下がると思う。

多少の減で騒がないといけない世帯年収の設計が悪い
好きに休めて比較的安定していてパワハラ受けることもない
嫁さんにも働いてもらって家事育児も二人でやればいい何がそんなに困るんだ？
各種手当てなくなってグル採は格差縮まったって喜んでるんじゃねーの

>>213
格差は縮まってはないけどね。

>>158 工作員乙。統一より、圧倒的に創価が多いやろｗ

創価なんか、霞が関から見れば、「鉄砲玉」にすぎないのに調子づいてた
磁気があったからなー。

つーか、彼ら、今こそ政治について議論すべきだけど、
ちょっとＵＨＦで恫喝されたぐらいで念仏唱えるぐらいの人たちの集まりだから、

無理だよね。

800万世帯1000万人を超える政治結社だったのに、
霞が関の鶴の一声で、既得権をなし崩しにされるとは、かなしいのう。

1000万人の結社が、 3万人に勝てないのか・・

まもなく、日本は中華に完全侵略（間接侵略）されるので、
最期のバーゲンセールです。

霞が関は自分の私腹を肥やすことに血道をあげ、
気に入らないやつを NTT を使って、おもいっきりポアしちゃいます。

国民が貧乏で、税金のカネばらいがわるいので、
国営・オレオレ詐欺を使って、ジジババから金をまきあげるのに必死。

警戒心の強いご老人も、ＮＴＴの生体信号技術によって、軽いボケになるので、
ちょろいもんよのうｗ

愛知県の三河に有る支店だけど　古株のアシスタントが威張りちらしていて最悪

黙って書類を受取る事が無くて毎回嫌味を散々言われる

機嫌が悪いと机を叩いてブツブツ言いながら煙草を吸いに行ってなかなか帰って来ない

何度も長い煙草休憩をするクセに残業を頻繁にしているのが目に付く

支店内に喫煙所なんて無くても良いと思う

パワハラアシスタントを何とかして欲しいし喫煙所を無くして欲しい

>>218
在宅のない部署に配属された時点で諦めろ

就業時間中の喫煙を禁止して欲しい。
喫煙所も臭いから無くして欲しい！
喫煙者の特権喫煙休憩を無くせ！

１日２本でも吸えればいいんじゃね

このままでいい。適当に休憩して文句言われたら喫煙者に言ってからにしてくださいよって返せるから

まだ「飲み会も仕事のうちだ」って言ってるバカ上司いる？
まだ「喫煙はコミュニケーションの場だ」って言ってる老害社員いる？
まだ「ICT！」って言ってるガラパゴス会社ある？

アシスタントなのに営業に嫌味や暴言を吐くパワハラアシスタントを管理職の方々が教育して欲しい。
ほぼ労基署案件と言えるかな？
酷すぎ！


この際だから喫煙所も無くして健全な職場にして欲しいです。

>>224
マネージャーなりそういう部署になりに言えよグチグチここで言って何か変わるのか？職場で何も言えない雑魚なら黙って耐えとけよ

労基署へ相談に行くのが一番かな！

そう言えば建物内での喫煙は禁止で屋外灰皿の設置してる場所での喫煙は可能に
なってたがＮＴＴ労組の組合事務所を隠れ蓑にして喫煙してる申告が何件もして
きたから安全衛生委員会の議事録を調査したら確かに喫煙は屋外灰皿の設置してる
場所のみ可能で建物内では禁煙で記録しとったからバカな課長等（管理職）に
警告しても無駄やからＮＴＴ西日本労務厚生部門に申告したら数ヶ月で課長退職
したなぁ
※この課長、不祥事連発してたし前任の課長（現在も同じ職場で在籍してる60歳超え
専任課長がチャント指導・引き継ぎしとらんから責任取らされたのかな専任課長は
リハビリ感覚で出社してるかも）
ＮＴＴ労組の職場役員もそう言えば申告後の人事異動で転勤しとったわ。

パワハラは労基署へ！

喫煙所を全廃するのが一番！

そう言えば、喫煙する者は１回行くと１０分〜１５分戻って来ず１日に５回も
６回も行く者もおり、喫煙する者は昼休憩以外に喫煙で１日でトータル１時間以上
離席する者も居てたので喫煙する者には昼休憩以外に喫煙休憩の権利が有るのかと。
数年前、課長代理で時間外を出して席に居てないから探したら喫煙室でタバコ吸って
休憩してたので課長に注意するよう進言したが放置してたな（時間外手当高いのに）
喫煙しない部下に対し『休憩で離席しても構わん』管理職が文句言って来たら自分が
責任を持つと言って時々休憩に行かしたが管理職の誰も文句言って来なかったぁ。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

豊橋　仕事がやり辛い！

すみません、ntt西の公共営業部門の求人を見て転職を考えているのですが、現場どんな感じですかね？あと花形部署みたいなところはあるのでしょうか？

>>233
ググればすぐ出てくるはずだが教育用PC納入で摘発されてるよな？
官製談合防止法、不正競争防止法、下請法などなど各種法令を踏み倒して金儲けするMISSIONだろ
発注自治体や官庁に迷惑掛けない様に一人罪を被り服役するか自殺するのが定め

ヤクザ映画＝NTT内情
https://news.yahoo.co.jp/articles/7001cb9e96fe7cf9493cba2550132eb635170ad1

>>233
公共営業ならビジネスソリューションか？
来年からジョブグレード制になるからどのグレードかにもよるな
民需営業と比べたら公共は稼いでる支店が多いだろうな花形かと言われるとそんな感じはカケラもないが

>>235
官製談合防止法違反幇助事業で下請け丸投げ丸儲けしてんだろ

>>236
公共部門にいたらそんな言葉は出ない
しったかなんてしてないで今の部署でのんびりしてなさい

>>237
てか摘発されて1ヶ月前にも新聞記事にもTV報道もされてんだろーが
2020年に一斉捜査の報道がされた続きか

・毎日新聞
広島の学校用PC入札で談合　NTT西など11社に排除措置命令
2022/10/6
https://mainichi.jp/articles/20221006/k00/00m/040/354000c.amp

・NHK
学校用パソコン入札で談合NTT西など１１社に排除措置命令
2022年10月06日　17時20分
https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20221006/2000067099.html

>>237
以前いました
もういません
摘発ざまぁ

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

>>240
いちごハウスや植物工場に

ボーナス評価　3 いつもこれ

>>242
1.8ヶ月分か

コロナの関係で喫煙所に人数制限ができたせいで、混んでいる時は喫煙者が6〜7人ぐらい並んでいる事も多々ある。
昼休み時間中なら分かるが、業務時間中に並んでいる。
喫煙所に入るために5分10分待って、そこからタバコを５分10分かけて吸ったとして、どんだけ1日に休憩してるんだって話。
その間、禁煙者は働いてるわけなんだけど。
いい加減タバコ休憩という名のサボりを撤廃してほしい。

ガイジ喫煙者を止めることは考えるな
自分も好きなときに休憩取れると考えろ
言われたことはないが言われた瞬間に「喫煙が許されて休憩が許されない理由説明してください」って返すわ

社内システム　ひかりHMI カスタムを
触ってる業務はリモートワークが出来るように
移行出来ないの？

まあ無理だわな
現場で頑張ってくれ

>>242
激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな

別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな

リモートワーク
FAT端末をdaasにすれば、良いのでは？

>>248
今まさに同じ状況だ
経験してこいって激務の部署に異動させられて
引き継ぎもほとんどなく、とりあえず目先の業務をこなすのに
手一杯

ただの穴埋めだろって思う

グループ採用　昨年　主査に任用されたが
今年の4月に主査の肩書きがなくなる？
噂で聞いた

NTTで働いてるなら知ってるやろ

>>252
上司から聞かされていないし、噂レベル

>>251
G2とG3の違いが分かるようにしてほしい。

>>254
なんで？G1以外は実際業務の差なんてないやろ。

>>255
給料の差があるよ。求められてるレベルも違う。役割が違う。

>>256
それは管理者が把握してるから問題ないでしょ。グレード毎に求められるレベルの目標設定するんだから。

給与の差や求められるレベルが違うでは、G2とG3の違いが分かるようにしてほしいの回答にはなってない。

>>257
他部署とやり取りするときにG2が対応すべきなのに違いがわからないからG3へ依頼や対応させられるのはやってらんない

>>258
自分のグレードの業務しかやってないと昇格できないよ。一つ上のグレードの成果がだせるから昇格できる。上司はそれを分かってるから、あえてレベル高い業務を任せたりしてるじゃない？ただ他部署とのやり取りなんてG4でもやると思うけどね。

>>259
他部署とのやりとりはG2ではなくて、G2がやるべきものをG3に押し付けてG2は何もしてないってこと。
上を目指さない社員からするとG2に上がる気ないのにやらせるなってことかな。

>>253
組合からも周知されてるやろ

>>260
業務ごとにG3の業務、G2の業務なんて決まってないから誰がやってもいいのよ。それはそのひとが自分の業務を他人に押し付けてるだけだからグレードどうこうの話ではない。そもそもグレードは求められてる成果が違うだけだから同じ業務やってても問題ない。もし、そのG2が成果をださずに評価されてるなら会社の評価制度なんてそんなもんってことだな。

>>262
G2なのにG3へ求められてることも出来ない現主査はG3に降格すべし。
一度Gが上がったら下がらない仕組みが異常。

>>262さんの条件だとG2とG3の土俵は同じで評価で付けられてるから平等という理解だけど、それだとGを分ける意味がない

西グループ採　主査5年目だけど
4月から主査の肩書きが無くなると
噂レベルで聞いた。上長も知らないと言うし
4月からd dreamでも主査の名称が無くなると
担当で統一されるのかな？社員情報然り。
ちょっとカッコ悪い

面談で説明あったでしょ!

2月に説明なければどこか別会社に飛ばす

>>265
それが無いのです。上長も噂レベルでは聞いてるとだけ。

>>263
その理由だと犯1と犯2も分ける意味ないけど、給与に差をもうけるためにあるんだと思う。グレード下がらない方が自分はいいけど、そんなに下がる制度がいいの？自分も下がるかもよ？

グループ採　ビジネスソリューションズ
キャリアパス　今日面談があり3年目で一般1になったけどグレードは現在4だけど何かメリットあるのかな？

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

賞与低すぎ

NTT西日本が個別のお宅を訪問して特殊詐欺の啓蒙活動ってさ

お前たちが訪問したらまた詐欺グループがそれを真似するだろ！

お前は制服を着て自分が一流企業の社員だと特別な人のように振る舞ってるけど

訪問さてるこっちからしたらNTT西日本っぽい服を着た知らない人間が訪問してきたって不審者でしかねえんだよ！！！！！

街頭でやるとかしろ！

大企業のボンボンは頭スッカラカンなのか？

知らんがな

セキュアFATが導入されると
ゼロトラストは理解出来るが
生産性や使い勝手は良くなるのですか？

4月からdドリとか社員録から
主査の表記は消えるのかな？
西グループ　ビジネスソリューションズ
現在　主査です

主査がなくなるのドコモだけでなく、東西もなの？

なくならないよ

>>277
なるなるよ。現に上司から言われた

>>278
なくならないよ。部門長から聞いた

>>279
なくなるよ。面談でいわれた

わかりにくくなるな。
新入社員か、ベテランかもわからんな。
他の部署とやりとり多いからめんどいな

G4G3て書いてくれ

わざわざ、名刺みんな刷り直すのかー