【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1619345096/

>>338
グル採新卒の再送で５％位だぞ。
チャンスはEX2昇格時とその翌年だけ。

>>336
残念、来年度からでした。

>>343
来年度は西採だけだぞ

西の組合HP見たがまだその情報載ってないけど、どこで情報仕入れてるんだ？

>>344
次年度3Qからでしょ。

どうせフェイクニュースだろ

どこも50代をリストラしたいんだな
世の中のスピードが速い

Nは特に管理職増やしすぎた
専任課長って何だよ何もしてねえじゃんw

氷河期世代多い？

先々が心配なら早く転職活動をお勧めする。善は急げ！

主査もなくなるらしいw

>>352
それはガセやろ。

>>353
いや本当
グレード制になるから管理者以外の役職は廃止

G6〜G1の6段階で
G1で課長らしい

求人には電話対応が大変って書いてあるのですが、そんなに大変なのですか？

>>337
それは無くなる。持ち株の社長が報道発表してる。
ただ、どこで凍結するかによる。別エリアから単身赴任してる人が単身赴任先を基準にされると戻れなくなるし。

>>341
外勤も無くなるよ。組合の冊子が手元に届いたから見たら書いてあった。

>>357
確かにな

>>355
この６グレード以外にスペシャルグレード（社外で通用する専門知識のある人）を２グレード設置するらしい。
ただ、スペシャルグレードは昇給無いとか書いてあるな。
その分高いのかな？金額はまだ決まってないけど、結局のところ現場にこだわる人は要らないって判断したんじゃない？

後、研究所などの研究職は別に定めるとも書いてあるな。
昇給なんかの査定は４月１日に統一するから、そこで一年の特別手当の分の業績評価するってさ。

それプラス、２月の総合評価ヤメて４月にして、昇格も２月から１０月にするって。その代わり、最短在級年数廃止。
初任格付も固定じゃないみたいに書いてあるな。絶対下からだろうけどw

>>360
これらは西の人事制度でFTには関係ないやろ？

>>361
いや関係あるで。
来年の３Ｑから全社適用って言われてて、今ウチの担当内「オワター」言うてるで。ちな本社の部署な。

>>360
誤:スペシャルグレード
正:スペシャリストグレード

です。

帰宅して冊子見直してたら間違ってた、ごめんなさい。

代理・主査手当消滅で阿鼻叫喚www

>>364
それな。冊子にはグレード制導入後に職責手当を再編するってあるけど、結局のところ総支給額は減るって言う認識だな。
組合マジ要らんから、全員脱退して新たに組合作って団体交渉した方が良くないか？って話が出てるな。

そもそも、ウチの会社で制度変更して良かった試し無いやん。

制度変更＝改悪であって、改善であった事が一度足りとも無いって言う。

給料増えるならわざわざこんな改変しないからね
多かれ少なかれ減る奴がほとんどだよ

これ以上減らされたら益々もってやってられん。

それでもしがみつくのがFT魂だろ？

>>357
そんなの無視よ、東西分社の時も家は東京で関西支社だった人は西日本籍になって家に帰れなくなった。

>>364
主査降りられるとかマジ有り難い。高々1万強で管監のお守りは割にあわん。

エリア社員らはどうなるんかな？

気のせいかもしれないけど昔の人が減るにつれて改悪が進んでませんか？

>>338
そんなアホな

>>372
逆だよ
昔の奴が金食い潰してたから現役世代に皺寄せがきてる

課長までいければ割とマシかな
末端の現場くんはもうオシマイ

末端で現場と事務（お客様サポート）で入るならどちらが辛いですか？

じゃあもうダラダラ仕事して残業代つけまくるくらいしかやることないな

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

リンク貼れないんで画像で貼るわ

https://imgur.com/a/aqKZNfA

数年後にはリストラの嵐かもな

>>379
それで最近求人出してたのか
滅多に見ない求人だなって思ってたけど突然募集したからなんでだろって思ってたんだ

>>379
あーあ
終わったよこの会社

保守を通建に切り出してるのもこのためか

>>382
エクシオの売上高が跳ね上がったのそれ？

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

ある地域では、一部保守エリアを直営にしてるけど、それはどう説明できるかな？

>>370
認識が甘い。
グレード制の各グレードに明確に職務範囲を示すように匂わせているので「主査」等の
【職責手当】は出さないけど、主査の仕事をやらされる。

要は「減った」のに、責任だけ負わされて仕事は変わらないか増えるって言う認識だな。

なんでこんな明らかに社員の士気が下がることするのか…

>>385
それは、新入社員とかの研修（教育）の場としてのエリアを残す必要があると現状判断した
からだね。
それ以外に、フィールド担当なんかがそれほど必要に思えないって事でしょ。
バックヤードの経験積ませるとかTSCの主査・課長クラスの人ですら旧ICT技術時代に飲み
会（研修途中の懇親会名目）でそういってたしなぁ。

ドコモ・システムズと同じ場所に置いておきますね。
[神] 日本電信電話?(NTT持ち株)

[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本

[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ

[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ　NTTコムウェア
[50] NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス ドコモエンジニアリング

[49] NTTデータフロンティア ドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック

[44] NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子 ネオ子
[〜41] その他グループ会社

>>382
逆じゃね？
関西は直営エリア増やしてるだろ

冊子には組合のHPに資料を載せてると記載があるから、組合のHPにログインしたら
資料あるんじゃないか？と思って普通にログインしたら、どこからもリンクが無い。

URLを直接入力しないと辿り着けない。
現状で全社員に見られると余程不都合がある内容であると組合も理解してるんじゃないか？

一応告知した体裁は整えてできるだけ情報は見られないようにしてるってとこかw

この冊子、絶対早く全員読んだ方が良いぞ。
細かいところ読んでると、この会社自体末期で終わったと思う内容を書いてる。

要約したらスキルや専門性に関する「社員教育」はしないけど、【自助努力】でスキルや専門性
を高めて格付けされたグレードの仕事こなしてねって事。

各グレード別の研修と職務別の研修は実施すると書いてあるけど、お察しレベル。

JGはまともな評価が機能するならいいがどうせ上長の匙加減だしなぁ

>>392
しきりに、会社見解等の詳細は、「冊子に記載された２次元バーコードとかURL（コード）」
からのアクセスをって書いてあるから、その体なんだろう。
それか、URLとかを各エリアの組合が印刷して入口で配るのか？それとも冊子を配送して現物
を配るのかは不明。

スペシャリストグレードの人はやはりIT技術系の人だから「主に外部から採用」って書いてある
な、これも不都合な部類なんだろう。低グレードの人より高待遇でCP経由で現状同一のLANWAN
やサーバなんかを含めた業務してる人より高待遇の可能性があるしな。

>>395
スペシャリストグレードは本当にスキルの高い人を雇うんだろうな
ここの現場みたいに手順書に1から書かないと何もできない技術者（笑）とは全く別次元の話だろう

>>396
さぁ（笑）
だって、NTTの職員が面接するんだよ？
履歴書にある保有している資格見て、職務経歴書にある経歴だけ見て面接して決めるんじゃね？

自分なら、CCIEは別にしてCCNPレベルの資格保有者なら疑って掛かるけどね。
試験対策サイトなんかで勉強しただけの頭デッカチ（知識だけ）の人でも取得出来るからなぁ。
昔みたいに、問題も全部英語だった時代なら、仮に知識だけだとしても少なくとも英語を技術者
レベルで読めるって評価は出来たんだけど、今は日本語で受験出来るしね。

サーバもLPICなら少なくともレベル２までなら受験対策サイトで勉強して、コマンドなんかの
オプションを覚えてたら、後はシェルスクリプトを少し覚えたら良いだけだしなぁ。
Windows系の資格自体、まったく当てにならないから、VMware系の資格くらいかな？

受験するのに、講習受けないといけないから５０万ほどの費用を自己投資してまで取得したっ
て事で評価出来るのは。

そんなの知らない人が面接するんだから、額面（表面）だけ見て採用で使えないのを雇うよ。

>>387
士気があろうとなかろうと圧倒的に安いから。
そしてやらなくなった所は順次業務ごとアウトソーシングしていく

>>388
そもそもさ、フィールドテクノのページ見ても手順書とか
誰も作ってない
2015年頃を最後に更新されてない
N1とかの保守マニュアルとかありえない
沖縄のなんとかさんだけだよだしてるの
そりゃ必要ないって判断されるよね

>>397
そんな資格すら持ってないアホの現場社員ばかりだから、採用基準としては別に間違ってないでしょ
というか資格と経歴、面接以外に何を見るの？

>>397

リーダーシップ(つまり出世)って自分が持ってるから評価されるものではない
単純にドロップキックできるレスラーとしての評価
それで客を呼べて一流、
その上で対戦相手の塩レスラーを輝かせてこそ会社に評価される

>>391
URL求む。

反社とドップリ癒着
どうせ通建へ身売り転がり込むつもりなんだろーが

>>397
大丈夫、ccieとかlpicとか今更求めてない。西が求めてるのは技術者だけどビジネスセンスある人なので事業の実績で入ってくるし、オンサイトの君等とは接点無いから気にするな。
あと、中途はVDとかEPにはいるが、皆優秀だよ。西人事の中途チームは優秀。

中途はレベル高いからなぁ

安い給料で中途採用してもなあ。
即戦力の技術者は30歳で一千万くらいもらえるよ外資なら。

>>401
違うよ。スペシャリストグレードは社員の育成とか関係ないし普通の社員と違う。
要は、Windowsサーバ関連のスペシャリストならそれに付随する構築案件とか保守案件だけ
やってれば良いって職種。なので、昇給は無いと書いてる。
現状の定年再雇用のプロスタッフだっけ？の人みたいに案件ごとの責任はあるけど他には責任
発生しないって職種だからリーダーシップも必要無い。

>>407
だから、そういうリーダーシップがあるかどうかを面接で調べるんだろ？

>>400
ベンダーだとトラシューとかの筆記問題（実際に社内のSEなんかが陥った失敗事例）なんかを筆記問題
だったり、疑似環境作って実技でトラシューさせてる会社は結構ある。
なので、頭デッカチでは解決出来ない実技のトラシューとかある。
※たまにその時点で解決出来てない事例を解決出来る案とか人材を求めて問題に出される時もあるみたい。

>>408
それはリーダーシップって言うのか？
PLやPMは別に居て、たしかにワークチームのリーダー的ポジションならリーダーシップを求められる
のが普通だけど、スペシャルグレードの要旨見てると、そのポジションになるような感じでは無い。

求められたとしても、そもそも記述されてない事を求められてもなぁって言ってる未来が予想出来るわ。

>>410
外からひっぱってくるのにわざわざ兵隊ほしいですとか歯車ほしいですとかないだろ

>>411
安月給でこき使う気マンマンですわ

>>411
まさに>>412の言う通りだと思うよ。
スペシャリストグレードって、おそらくIT系技術者を安く市場から引っ張ってコキ使うグレード。

そもそも、「昇給無しのシングルレート」って書いてるから、入った時の年齢によるけどおそらく
市場より高いんだよ。

でも、経験年数とか実績を積んだりフリーで仕事を取って来れるレベルの人に比べると低い金額に
なるように計算されていると思うわ。

つまり、市場の年収平均（相場）として経験年数５年CCNPの資格保有の人の平均４５０万だった
とする。
そこで、スペシャルグレード（２段階の下グレード）で採用した時の年収が５５０万とするじゃん。
で、上のグレードに上がるのに凄く時間も掛かるのに、年収横ばいでしょ？
おそらく、上のグレードに上がるとしたら５年や１０年でスペシャリストグレードは上がれないと思う。

社員１万人規模の企業だと、年１５〜２０万くらいずつは確実に給料UPする。
１０年したら年収抜かれてるし、別の会社ならNTTで言う資格等級がアップしたら１００万単位で年収が
上がるなんて普通だし、今時勤続年数重視の会社なんて昔の財閥系と公務員くらいだしね。

まさに「人材」、売上アップのマテリアルですわ

なお、「人財」って単語を好むやつはブラック野郎です

FTは使いにくいからなぁグループとはいえ客を客だと思ってねーもん
一から十まで指示書出せとかふざけたことばっかり言ってたらそりゃもうええわってなるよ
ミラもエクもクソ高いし使わない。他ベンダとオール受託のほうが全てにおいてやりやすい
生き残るのはスペシャリストじゃなくてゼネラリストよ

やはり学歴不問なだけあって西Gでは明らかに社員の程度が低いと思う

研修先の通建会社かどっかで一日中寝ててブチギレられたんだっけ？FT社員

>>415
そのゼネラリストも、今回のグレード制導入の方針的に数は必要が無いって判断だと思うよ。
だから、効率２倍で約半数の６０００人を配置転換させるって言ってるんでしょ？
猪俣くんが「リソースシフト」言い始めた時に、おそらく組合とかから突き上げあったんだ
ろうよ、多分。
だから、苦しい言い訳で「マルチスキル」による複数業務を１人で行うとの事を「リソース
シフト」と言い変えた。
でも、コロナの影響もありリモートワーク主流にして見たら、共通業務系の人材とかそんな
に要らないわ。要るのは「兵隊」それも専門性の高い「兵隊」ってなったんちゃう？
その前から、IT系人材は市場から採れるって上に説明してたみたいだし。

ゼネラリストばっか増やして専任課長やら課長代理やらわけわからん役職が飽和してるのが実情だろ

>>419
専任は駅1あがりのおじいちゃんで代理は主査じゃん。

今の代理ぐらいの数でいいんだけどね主査も
主査のバーゲンセール状態

>>417
つうけんじゃなくて公共施設(笑)

パワハラとかあるの？

住宅補助ってなくなるんですか？

若手なんですが、この会社辞めるのもったいないと思いますか？

>>425
思わん。NECデータネッツに行った後輩が幸せそう。あとは、電力系通信もなかなか。少なくともうちより待遇がいい。

>>423
自殺者数がそれを物語る

>>419
ゼネラリストとは何もできないFTのボンクラのことを指して言ってるんじゃないよ
数年前までFTやネオと連携しろって叫んでたのにこの組織改編で全く無くなった
もう何も期待されてないんじゃない？

公務員試験の勉強してるやついるだろ

スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ〜。
なにぃ〜？　やっちまったな！

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するＮＴＴグループ傘下のＮＴＴ東日本と西日本が、電柱約３万４４００本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約６万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約１３００本で判定ミスもあった。

https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト

もう設備110番アンスコしてよろしいか

>>426
それな。電力系の通信会社の方が倍近い待遇。
社宅が絶対あり、格安で住めて尚且つＮＴＴみたいにボロは少ない。
それに、給料も電力会社本体より低くても採用時で既にウチの駅３位の給与からスタートがほとんど。
なかなか役職とかには成れなくてもベアで上がる分と退職金なんかもガンガン削ってるＮＴＴに比べたら多いし、ＤＣ年金を含めたら差が広がる。
ボーナスも、夏冬併せたら西の犯１のモデルケース（加給がほぼ上限）に近い金額を貰えるしな。

その代わりウチより求められること多いから出来る人なら良いと思うな。ただ、募集に書けないから書いてないけど採用の年齢制限あるから若手限定な。
大体、３０歳前後、良くて３５歳くらいまでしか採用されない。コネがあれば別な。

BSとかレベル高い社員ならまだしも
俺らは結局会社にしがみつくしかないというね

>>433
マジかいな？？

>>434
俺らが転職しても通建会社ぐらいしか行く場所なくね？
BSなら民間ITとか行けるだろうけどさ

>>435
民間ITに案件丸投げがBSの仕事なんだけど。。。。

>>436
それは、エリアや県域によって大分差があるなぁ。
俺が前居た営業所の県域のBSのSEさんは凄く出来る人が多かった。
官庁の保守もBSから（ベンダーコントロール含めて作業出来る）人を出してたし。

まぁ、退職再雇用で来てたSEの方達（CCIE等の社外資格がSAレベルの人多かった）に比べたらスキルは雲泥の差くらい低いけどさ。

>>436
手取り足取りフォローしてもフィールドテクノがやらかすから
他社に丸投げになった経緯があるんだが

FTの俺が言っても、負け犬の遠吠えにしか聞こえないと思うが、
ぶっちゃけ、「大企業＝勝ち組」じゃないからな。
大企業に入る奴ってのは、生まれながらの天才とか、そういうのじゃなくて、
ただ面接官に気に入られただけなんだよ。
まぁ中には本当に突出してる奴も当然いるだろうが、でも殆どは平均的な頭脳の連中だ。
その証拠にCore30の社員の平均IQは１２０ときている。で、俺は１２１。
俺は単に勉強が嫌いだから、大学にも入れず会社も子会社にしか入れなかったけど、
決して頭が悪いわけではないと自負してるよ。

以上マジレスですた。

>>439
勝ち組＝大企業では無い話とIQの話の関連が意味不明。脈絡なすぎ、そんなんだからFTの底辺なんだよw

>>439
これ何のコピペ？
キモすぎて鳥肌立った