【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1619345096/

>>411
安月給でこき使う気マンマンですわ

>>411
まさに>>412の言う通りだと思うよ。
スペシャリストグレードって、おそらくIT系技術者を安く市場から引っ張ってコキ使うグレード。

そもそも、「昇給無しのシングルレート」って書いてるから、入った時の年齢によるけどおそらく
市場より高いんだよ。

でも、経験年数とか実績を積んだりフリーで仕事を取って来れるレベルの人に比べると低い金額に
なるように計算されていると思うわ。

つまり、市場の年収平均（相場）として経験年数５年CCNPの資格保有の人の平均４５０万だった
とする。
そこで、スペシャルグレード（２段階の下グレード）で採用した時の年収が５５０万とするじゃん。
で、上のグレードに上がるのに凄く時間も掛かるのに、年収横ばいでしょ？
おそらく、上のグレードに上がるとしたら５年や１０年でスペシャリストグレードは上がれないと思う。

社員１万人規模の企業だと、年１５〜２０万くらいずつは確実に給料UPする。
１０年したら年収抜かれてるし、別の会社ならNTTで言う資格等級がアップしたら１００万単位で年収が
上がるなんて普通だし、今時勤続年数重視の会社なんて昔の財閥系と公務員くらいだしね。

まさに「人材」、売上アップのマテリアルですわ

なお、「人財」って単語を好むやつはブラック野郎です

FTは使いにくいからなぁグループとはいえ客を客だと思ってねーもん
一から十まで指示書出せとかふざけたことばっかり言ってたらそりゃもうええわってなるよ
ミラもエクもクソ高いし使わない。他ベンダとオール受託のほうが全てにおいてやりやすい
生き残るのはスペシャリストじゃなくてゼネラリストよ

やはり学歴不問なだけあって西Gでは明らかに社員の程度が低いと思う

研修先の通建会社かどっかで一日中寝ててブチギレられたんだっけ？FT社員

>>415
そのゼネラリストも、今回のグレード制導入の方針的に数は必要が無いって判断だと思うよ。
だから、効率２倍で約半数の６０００人を配置転換させるって言ってるんでしょ？
猪俣くんが「リソースシフト」言い始めた時に、おそらく組合とかから突き上げあったんだ
ろうよ、多分。
だから、苦しい言い訳で「マルチスキル」による複数業務を１人で行うとの事を「リソース
シフト」と言い変えた。
でも、コロナの影響もありリモートワーク主流にして見たら、共通業務系の人材とかそんな
に要らないわ。要るのは「兵隊」それも専門性の高い「兵隊」ってなったんちゃう？
その前から、IT系人材は市場から採れるって上に説明してたみたいだし。

ゼネラリストばっか増やして専任課長やら課長代理やらわけわからん役職が飽和してるのが実情だろ

>>419
専任は駅1あがりのおじいちゃんで代理は主査じゃん。

今の代理ぐらいの数でいいんだけどね主査も
主査のバーゲンセール状態

>>417
つうけんじゃなくて公共施設(笑)

パワハラとかあるの？

住宅補助ってなくなるんですか？

若手なんですが、この会社辞めるのもったいないと思いますか？

>>425
思わん。NECデータネッツに行った後輩が幸せそう。あとは、電力系通信もなかなか。少なくともうちより待遇がいい。

>>423
自殺者数がそれを物語る

>>419
ゼネラリストとは何もできないFTのボンクラのことを指して言ってるんじゃないよ
数年前までFTやネオと連携しろって叫んでたのにこの組織改編で全く無くなった
もう何も期待されてないんじゃない？

公務員試験の勉強してるやついるだろ

スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ〜。
なにぃ〜？　やっちまったな！

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するＮＴＴグループ傘下のＮＴＴ東日本と西日本が、電柱約３万４４００本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約６万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約１３００本で判定ミスもあった。

https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト

もう設備110番アンスコしてよろしいか

>>426
それな。電力系の通信会社の方が倍近い待遇。
社宅が絶対あり、格安で住めて尚且つＮＴＴみたいにボロは少ない。
それに、給料も電力会社本体より低くても採用時で既にウチの駅３位の給与からスタートがほとんど。
なかなか役職とかには成れなくてもベアで上がる分と退職金なんかもガンガン削ってるＮＴＴに比べたら多いし、ＤＣ年金を含めたら差が広がる。
ボーナスも、夏冬併せたら西の犯１のモデルケース（加給がほぼ上限）に近い金額を貰えるしな。

その代わりウチより求められること多いから出来る人なら良いと思うな。ただ、募集に書けないから書いてないけど採用の年齢制限あるから若手限定な。
大体、３０歳前後、良くて３５歳くらいまでしか採用されない。コネがあれば別な。

BSとかレベル高い社員ならまだしも
俺らは結局会社にしがみつくしかないというね

>>433
マジかいな？？

>>434
俺らが転職しても通建会社ぐらいしか行く場所なくね？
BSなら民間ITとか行けるだろうけどさ

>>435
民間ITに案件丸投げがBSの仕事なんだけど。。。。

>>436
それは、エリアや県域によって大分差があるなぁ。
俺が前居た営業所の県域のBSのSEさんは凄く出来る人が多かった。
官庁の保守もBSから（ベンダーコントロール含めて作業出来る）人を出してたし。

まぁ、退職再雇用で来てたSEの方達（CCIE等の社外資格がSAレベルの人多かった）に比べたらスキルは雲泥の差くらい低いけどさ。

>>436
手取り足取りフォローしてもフィールドテクノがやらかすから
他社に丸投げになった経緯があるんだが

FTの俺が言っても、負け犬の遠吠えにしか聞こえないと思うが、
ぶっちゃけ、「大企業＝勝ち組」じゃないからな。
大企業に入る奴ってのは、生まれながらの天才とか、そういうのじゃなくて、
ただ面接官に気に入られただけなんだよ。
まぁ中には本当に突出してる奴も当然いるだろうが、でも殆どは平均的な頭脳の連中だ。
その証拠にCore30の社員の平均IQは１２０ときている。で、俺は１２１。
俺は単に勉強が嫌いだから、大学にも入れず会社も子会社にしか入れなかったけど、
決して頭が悪いわけではないと自負してるよ。

以上マジレスですた。

>>439
勝ち組＝大企業では無い話とIQの話の関連が意味不明。脈絡なすぎ、そんなんだからFTの底辺なんだよw

>>439
これ何のコピペ？
キモすぎて鳥肌立った

>>439
チーズ牛丼、唐突な自分語りキモス
めっちゃ早口で言ってそう

>>439
こじらせすぎというか、プライドだけ高い無能って感じ

あと何年かしたら実感するよ
周りから置いて行かれて
マジで自分は無能な人間なんだったんだなって
IQごときを拠り所にするんじゃない

最近は成長ビジネスに力を入れてるみたいで仕事が増えたが、給料は上がらん。。。

>>445
成長ビジネス、成長ビジネス言ってたけど、プラント系は四国しかやってなかったし。
路面診断も四国だけ。全域でやってたのって太陽光の保守だけじゃないん？
ドローン使った橋梁点検とか会社作ったけど、アレ売上あんのか？小林社長に気に入られた人が社長になったらしいけど、あの人って参事Ｂだろ、たしか？

>>439
さすが高卒って感じの中二病怪文書だな

ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？

退職勧奨に応じない社員への嫌がらせ代行和をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず

パワハラやろこんなん
http://video.twimg.com/ext_tw_video/1094270921244700672/pu/vid/320x568/LxTkCiwQVcgVPKuL.mp4

>>449
朝っぱらから何なんだよ。

>>448
いつも同じことばかり頑張ってるね

統失なんだろ
NTTは多い

>>436
FTが提案ヒアリング基本設計課題進捗管理運用保守ドキュメント作成クレーム対応出来るのか？
文句しか言わないFTが今更民間と組めるわけないだろ？だからお荷物扱いされてるわけで

>>453
それな。旧支店（同エリア）内での各県域の差が凄いのと担当者毎の差も凄い。
仮に出来る人が居たら、その人ばっかり仕事集中してしまうし。
その出来る人を基準に別の人に頼むと、全然違う（ほったらかし）から、結局
「自分が（ＢＳで）やった方がマシ」ってなって仕事くれなくなる。

そして、言い訳が「詳細なマニュアルをＢＳがくれなかった」とか「前任者と
同等のスキルを持って無いなのに同等の仕事が出来る訳が無い」とかほざいて
たりするからな。

質が悪いを通り越して、同じＦＴに居て関わりたく無いレベル。

給料安いから転職したいけどずっとぬるま湯浸かってたから中小とかに転職したら地獄見そうです怖い

>>454
そもそもでマニュアル作成はお前らの仕事だろと(笑)

>>455
何年居たかに寄るけど、職種と会社選べば地方の一族経営でも余程ヒドイ会社でもない限り、さほど差はない。
まぁ、サビ残が普通にある会社とか地方だとザラだから（都市部でもまだまだあるし）、地元で転職するなら友人、知人、親戚なんかに転職したい会社に知り合いが勤めてないか聞いて内情聞いてからが良いかもね。
ＮＴＴ以外で通用するスキルあるなら、リクルートとか転職を仲介してくれるエージェント利用した方が良いよ。
その代わり、奴らは自分の成績しか考えないから希望にマッチしてない求人とか平気で紹介してくるから、取捨は必要。

>>457
事務以外何もやってこなかった、、、
ただ、周りのハラスメントや鬱事情とか聞いてると中小企業の人しかいないから怖い

>>453
それ全部FTにやらせんの？

丸投げじゃんｗｗｗｗｗ

>>459
えぇ...文脈も読めないの？
BSがベンダに丸投げしてるって言ってるけどFTではやれない仕事はしてるよってことだよ

>>459
なんにもしないのに金だけ持ってくって言われてる
だから他社に丸投げするんだよ

>>460,>>461

>>459が言ってる事も一部は正解だよ。
本来、「前掛かり工程」はBS側でやる事だったハズ。それをFTがお金欲しいから「やらせてくれ」って
言ってFT側でヤルってなった経緯がある。
なので、ベンダに投げてるものをFTに投げたが、FTが出来てないだけ。

まぁ、ヒアリングと基本設計は普通BSでするものなんだけど、今やそれもベンダに投げてるBSが多いか
らなぁ。
そらぁ、BS側のスキルも下がって行くだろうさ。FTなんて中途で入って来てモチベーションを維持出来
てる元IT系の会社で勤めてた有スキル者とか、その人について学んだヤル気のある若い人くらいしか出来
ないじゃん。
それも、最短在級年数とかの壁もあって「何にもしてない」人の方が給料高かったら出来る人から辞めて
行くわ。
グレード制じゃなくて、「年俸制」で良いと思うけどな。

>>455
中小企業が選択肢に入るレベルなら正直に言わせてもらうが転職はやめるべき
FTって人材のレベルの割に待遇はいい意味で見合ってないのよ
ここやめた多くのやつが後悔してる
辞めていいのは大手ホワイトが十分選択肢になる有能ぐらい

>>462
色々と勘違いしてる。言葉通りの丸投げなんかで案件が成り立つわけがなく、業務の区分けとしてはSIが提案支援でSEが構築、ベンダコントロール
SEの前掛かりは提案支援にも踏み込んで案件を増やそうとすること
そのSEと同じ立場に来ようとしたのがFTの前掛かりであって委託先になろうとしたわけじゃない。マニュアル無いと何一つ出来ないFTに委託してどうするのよ
そしてSEの仕事も出来なかったのが現実
ロケによっては違うのかもしれないけどね

>>462
BSの営業はクラウドOCRとか無茶な提案してサポートできず無料期間過ぎたら解約ラッシュとかザラだからな

>>464
BSの肩を持つならBSに行けばいいじゃんｗｗｗ

>>463
ルーチンワークしかやってないからそんなスキルないな
でもホワイトしか行きたくないわ

>>463
いやいや、この会社辞めて後悔してる人の方が少ないだろ。
特に、契約社員且つ独身とかだと恩恵なんてほとんど無いじゃない。
逆に、今だとエリア社員を含む正社員で既婚者なら恩恵あるけどさ。

今度のグレード制移行で、各種手当の見直し入ってるし、扶養手当とかも廃止の方向って
言ってたらしい（冊子には「別途明らかにする」だってさ）から、中小企業と変わらなく
なるだろ。

今後も給料は下がる方向（改悪）しか、無いんだからどう考えてもこれから伸びる職種且
つ今現在規模が大きく無い会社とか狙い目かもよ。

自分は、定年までの稼働出来る年数を考えたらグレードの金額次第だけど、スペシャリスト
グレードで固定給で、定年迎えた方が定年までに貰える所得や退職金が上がる可能性がある
から、退職しないけどさ。

>>466
君のようにまともに意見交換も出来ないやつも多いよね。大体エリアから上がれてないわ

>>469
人材の材を材料だと思い込んでドヤ顔をしている恥ずかしさについて述べてきたが、人材を人財と言い換えることの欺瞞性についても触れておこう。冒頭で指摘した通り、人財という言葉を使いたがるのは、人月商売のITベンダーをはじめ、人しか「売り物」がない企業が多い。

お前ら不良債権じゃね？

よく分からん議論してるけど結局みんなグループ採用の底辺じゃん
西本体から見たらドカタ同士の煽り合いだよ

エリア採用でまた履歴書書かないといけないのね。
職歴とか昔のやつは覚えてないわ

ここ以上に募集を見かけるのがビジネスフロントなんだけどあそこどうなんだろ

>>473
BFはやばいぞ

>>472
めんどくせーよな、あれ。
契約時代にバリバリの大卒が高卒で応募してたの思い出したわ

>>472
それ入社時の履歴書見ながら書いた方がいいぞ
入社時の履歴書と照らし合わせて矛盾があったら「こいつ信用できないな」と思われて落とされる

>>474
パワハラとか？

>>477
ガチガチのノルマ主義
社風が悪い意味でNTTっぽくない、仕事が全てみたいな感じ

>>478
なるほどね
ノルマはありませんって大嘘だな

>>479
ノルマは無い。ただ、給料が上がらない、ボーナスが無いだけ。
主装置とか商品やサービスを売った（契約した）額の何％かを積み上げてボーナスにするのと、業績給のように契約数だかをカウントしてベースの金額（資格給みたいなの）に足して行くんじゃなかったか？
だから、契約Ｃの給料と変わらないくらいしか貰えなかったんじゃないか？
それも手当や残業とか付かないみたいな。正社員になるのも２年連続で指定されてる商品やサービスの売上が１０００万円か、１年で１５００万円を達成しないとダメとか聞いた気がする。

>>476
普通に経歴詐称で取り消しになる
下手したら解雇案件だから慎重にな
卒業証明書も必要になるから嘘は書くなよ

制度改革って西採用FT出向組だけが対象でFT採用は今のまま？

制度改革ってぇのを組合新聞で読んだが、まぁこれで制度は普通の会社のようになったが、ちゃんと運用出来るのかね？それとエリア社員は置き去りにされてるような気がするんだが、エリア社員はどうなっていくのだろうかね？

契約社員廃止するらしいしエリア社員は実質従来の契約ポジ

>>484
やっとの思いで難関のエリア社員面談クリアしたのにそれはないよ…
とことん中途には厳しい会社だ

逆に契約社員からすると美味しいんじゃね？

無期雇用という奴隷制度作ってた会社に期待してもな
CPだって未だにグループ採用（中途）っていう十字架背負わされてるわけだし
駅２転籍だけが奴隷からの脱出策だったわけだがそれもグレード制で更にキツくなりそうね

現在、京橋分会はWebを含めて制度改革について「オルグ（職場集会）」を実施中。

【「終身雇用を前提」としつつ】って言うのをエラク強調してる。

グレードの昇格については、「飛び級」有って言ってるぞｗ

>>486
今の契約社員は契約期間終わったら終了じゃないの

>>485
いや、今年エリアに内定した、もしくはエリアに昇格済なら西Gr内なら、まま勝ち組に
なるんじゃね？
現状、契約なら余程優秀でもない限り契約更新無い可能性が高くなった。

・無期契約社員は今後は廃止
・契約社員は今後基本的に雇用しない
・従来の契約社員の仕事は派遣社員で代替

らしい

>>493
今雇われてる契約CDはどうなるん？

んじゃ、かつての契約Dから契約Cの面談を受ければ受かるで落ちることがほぼ無いのと同じ様な事が今後契約社員Cからエリア社員の登用面談で起こるってことだな。

フロント手当をもちろん流動手当も廃止ってさ。転勤（単身赴任者）涙目だろ、これ。

>>493
派遣社員を2年雇用したら無期雇用するのはどうなるのかね？

「賃金水準と一緒に考えて行く」って言ってるけど、結局のところ下がるのを飲むんだろ？って
みんな認識してるのか、誰も突っ込まないｗ

>>497
2年できっかり派遣契約終わらすんじゃね
しらんけど

仮にエリア社員の雇用形態に合わせるなら
住宅補助も扶養手当なくなるよね

>>500
そのかわり転勤もなくなる
これはマジらしいけど本当にやれるのかは知らん

>>465
それはSMBでBSじゃなくてBFだぞ
BFは契約したところは解約しないと契約出来ないから解約するぞ

>>500
そこについては、「同一賃金、同一労働」の観点があるがドラスティックに変更すると問題がある
から、課題として残るってさ。

>>499
雇い止め前提での募集とかハローワークが受けるはずもないのにな

課題として残る(放置)

どうせこれww

ベトナム人雇うつもりだな

>>503
他に目ぼしい情報あった？

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE019ZY0R00C21A9000000/

>>500
扶養手当はエリア社員にもあるぞ。

>>507
すまん、遅くなった。
特に無かった。冊子の見方についてと中央本部の見解と京橋PRISMの１階に行った人は
A3版の裏表印刷された用紙（説明に使ったパワポ）に、補足事項を書いてたくらい。

手当関連については、諸手当として「廃止」と「再構築」って書いてあって職責手当等
は、グレード給与（現行の資格給）に含まれる考えで、ほぼ同意してるっぽい。

ただ、リーダー的役割である主査が不要かって言う観点からどうしても必要であろうと
考えている。　←「考えている」だけで、その責任分がグレード給与に反映されているかは別問題かな

10年以上前のソフバンと同じ事を今更やってるよ。
その時にソフバンも課長以下、主任と言う肩書きを廃止。次期課長候補は課長のグレードの一個下で、グレードも例えば課長候補のグレードになると、3段階あって最低3年は見極め期間となる。