【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1619345096/

>>445
成長ビジネス、成長ビジネス言ってたけど、プラント系は四国しかやってなかったし。
路面診断も四国だけ。全域でやってたのって太陽光の保守だけじゃないん？
ドローン使った橋梁点検とか会社作ったけど、アレ売上あんのか？小林社長に気に入られた人が社長になったらしいけど、あの人って参事Ｂだろ、たしか？

>>439
さすが高卒って感じの中二病怪文書だな

ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？

退職勧奨に応じない社員への嫌がらせ代行和をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず

パワハラやろこんなん
http://video.twimg.com/ext_tw_video/1094270921244700672/pu/vid/320x568/LxTkCiwQVcgVPKuL.mp4

>>449
朝っぱらから何なんだよ。

>>448
いつも同じことばかり頑張ってるね

統失なんだろ
NTTは多い

>>436
FTが提案ヒアリング基本設計課題進捗管理運用保守ドキュメント作成クレーム対応出来るのか？
文句しか言わないFTが今更民間と組めるわけないだろ？だからお荷物扱いされてるわけで

>>453
それな。旧支店（同エリア）内での各県域の差が凄いのと担当者毎の差も凄い。
仮に出来る人が居たら、その人ばっかり仕事集中してしまうし。
その出来る人を基準に別の人に頼むと、全然違う（ほったらかし）から、結局
「自分が（ＢＳで）やった方がマシ」ってなって仕事くれなくなる。

そして、言い訳が「詳細なマニュアルをＢＳがくれなかった」とか「前任者と
同等のスキルを持って無いなのに同等の仕事が出来る訳が無い」とかほざいて
たりするからな。

質が悪いを通り越して、同じＦＴに居て関わりたく無いレベル。

給料安いから転職したいけどずっとぬるま湯浸かってたから中小とかに転職したら地獄見そうです怖い

>>454
そもそもでマニュアル作成はお前らの仕事だろと(笑)

>>455
何年居たかに寄るけど、職種と会社選べば地方の一族経営でも余程ヒドイ会社でもない限り、さほど差はない。
まぁ、サビ残が普通にある会社とか地方だとザラだから（都市部でもまだまだあるし）、地元で転職するなら友人、知人、親戚なんかに転職したい会社に知り合いが勤めてないか聞いて内情聞いてからが良いかもね。
ＮＴＴ以外で通用するスキルあるなら、リクルートとか転職を仲介してくれるエージェント利用した方が良いよ。
その代わり、奴らは自分の成績しか考えないから希望にマッチしてない求人とか平気で紹介してくるから、取捨は必要。

>>457
事務以外何もやってこなかった、、、
ただ、周りのハラスメントや鬱事情とか聞いてると中小企業の人しかいないから怖い

>>453
それ全部FTにやらせんの？

丸投げじゃんｗｗｗｗｗ

>>459
えぇ...文脈も読めないの？
BSがベンダに丸投げしてるって言ってるけどFTではやれない仕事はしてるよってことだよ

>>459
なんにもしないのに金だけ持ってくって言われてる
だから他社に丸投げするんだよ

>>460,>>461

>>459が言ってる事も一部は正解だよ。
本来、「前掛かり工程」はBS側でやる事だったハズ。それをFTがお金欲しいから「やらせてくれ」って
言ってFT側でヤルってなった経緯がある。
なので、ベンダに投げてるものをFTに投げたが、FTが出来てないだけ。

まぁ、ヒアリングと基本設計は普通BSでするものなんだけど、今やそれもベンダに投げてるBSが多いか
らなぁ。
そらぁ、BS側のスキルも下がって行くだろうさ。FTなんて中途で入って来てモチベーションを維持出来
てる元IT系の会社で勤めてた有スキル者とか、その人について学んだヤル気のある若い人くらいしか出来
ないじゃん。
それも、最短在級年数とかの壁もあって「何にもしてない」人の方が給料高かったら出来る人から辞めて
行くわ。
グレード制じゃなくて、「年俸制」で良いと思うけどな。

>>455
中小企業が選択肢に入るレベルなら正直に言わせてもらうが転職はやめるべき
FTって人材のレベルの割に待遇はいい意味で見合ってないのよ
ここやめた多くのやつが後悔してる
辞めていいのは大手ホワイトが十分選択肢になる有能ぐらい

>>462
色々と勘違いしてる。言葉通りの丸投げなんかで案件が成り立つわけがなく、業務の区分けとしてはSIが提案支援でSEが構築、ベンダコントロール
SEの前掛かりは提案支援にも踏み込んで案件を増やそうとすること
そのSEと同じ立場に来ようとしたのがFTの前掛かりであって委託先になろうとしたわけじゃない。マニュアル無いと何一つ出来ないFTに委託してどうするのよ
そしてSEの仕事も出来なかったのが現実
ロケによっては違うのかもしれないけどね

>>462
BSの営業はクラウドOCRとか無茶な提案してサポートできず無料期間過ぎたら解約ラッシュとかザラだからな

>>464
BSの肩を持つならBSに行けばいいじゃんｗｗｗ

>>463
ルーチンワークしかやってないからそんなスキルないな
でもホワイトしか行きたくないわ

>>463
いやいや、この会社辞めて後悔してる人の方が少ないだろ。
特に、契約社員且つ独身とかだと恩恵なんてほとんど無いじゃない。
逆に、今だとエリア社員を含む正社員で既婚者なら恩恵あるけどさ。

今度のグレード制移行で、各種手当の見直し入ってるし、扶養手当とかも廃止の方向って
言ってたらしい（冊子には「別途明らかにする」だってさ）から、中小企業と変わらなく
なるだろ。

今後も給料は下がる方向（改悪）しか、無いんだからどう考えてもこれから伸びる職種且
つ今現在規模が大きく無い会社とか狙い目かもよ。

自分は、定年までの稼働出来る年数を考えたらグレードの金額次第だけど、スペシャリスト
グレードで固定給で、定年迎えた方が定年までに貰える所得や退職金が上がる可能性がある
から、退職しないけどさ。

>>466
君のようにまともに意見交換も出来ないやつも多いよね。大体エリアから上がれてないわ

>>469
人材の材を材料だと思い込んでドヤ顔をしている恥ずかしさについて述べてきたが、人材を人財と言い換えることの欺瞞性についても触れておこう。冒頭で指摘した通り、人財という言葉を使いたがるのは、人月商売のITベンダーをはじめ、人しか「売り物」がない企業が多い。

お前ら不良債権じゃね？

よく分からん議論してるけど結局みんなグループ採用の底辺じゃん
西本体から見たらドカタ同士の煽り合いだよ

エリア採用でまた履歴書書かないといけないのね。
職歴とか昔のやつは覚えてないわ

ここ以上に募集を見かけるのがビジネスフロントなんだけどあそこどうなんだろ

>>473
BFはやばいぞ

>>472
めんどくせーよな、あれ。
契約時代にバリバリの大卒が高卒で応募してたの思い出したわ

>>472
それ入社時の履歴書見ながら書いた方がいいぞ
入社時の履歴書と照らし合わせて矛盾があったら「こいつ信用できないな」と思われて落とされる

>>474
パワハラとか？

>>477
ガチガチのノルマ主義
社風が悪い意味でNTTっぽくない、仕事が全てみたいな感じ

>>478
なるほどね
ノルマはありませんって大嘘だな

>>479
ノルマは無い。ただ、給料が上がらない、ボーナスが無いだけ。
主装置とか商品やサービスを売った（契約した）額の何％かを積み上げてボーナスにするのと、業績給のように契約数だかをカウントしてベースの金額（資格給みたいなの）に足して行くんじゃなかったか？
だから、契約Ｃの給料と変わらないくらいしか貰えなかったんじゃないか？
それも手当や残業とか付かないみたいな。正社員になるのも２年連続で指定されてる商品やサービスの売上が１０００万円か、１年で１５００万円を達成しないとダメとか聞いた気がする。

>>476
普通に経歴詐称で取り消しになる
下手したら解雇案件だから慎重にな
卒業証明書も必要になるから嘘は書くなよ

制度改革って西採用FT出向組だけが対象でFT採用は今のまま？

制度改革ってぇのを組合新聞で読んだが、まぁこれで制度は普通の会社のようになったが、ちゃんと運用出来るのかね？それとエリア社員は置き去りにされてるような気がするんだが、エリア社員はどうなっていくのだろうかね？

契約社員廃止するらしいしエリア社員は実質従来の契約ポジ

>>484
やっとの思いで難関のエリア社員面談クリアしたのにそれはないよ…
とことん中途には厳しい会社だ

逆に契約社員からすると美味しいんじゃね？

無期雇用という奴隷制度作ってた会社に期待してもな
CPだって未だにグループ採用（中途）っていう十字架背負わされてるわけだし
駅２転籍だけが奴隷からの脱出策だったわけだがそれもグレード制で更にキツくなりそうね

現在、京橋分会はWebを含めて制度改革について「オルグ（職場集会）」を実施中。

【「終身雇用を前提」としつつ】って言うのをエラク強調してる。

グレードの昇格については、「飛び級」有って言ってるぞｗ

>>486
今の契約社員は契約期間終わったら終了じゃないの

>>485
いや、今年エリアに内定した、もしくはエリアに昇格済なら西Gr内なら、まま勝ち組に
なるんじゃね？
現状、契約なら余程優秀でもない限り契約更新無い可能性が高くなった。

・無期契約社員は今後は廃止
・契約社員は今後基本的に雇用しない
・従来の契約社員の仕事は派遣社員で代替

らしい

>>493
今雇われてる契約CDはどうなるん？

んじゃ、かつての契約Dから契約Cの面談を受ければ受かるで落ちることがほぼ無いのと同じ様な事が今後契約社員Cからエリア社員の登用面談で起こるってことだな。

フロント手当をもちろん流動手当も廃止ってさ。転勤（単身赴任者）涙目だろ、これ。

>>493
派遣社員を2年雇用したら無期雇用するのはどうなるのかね？

「賃金水準と一緒に考えて行く」って言ってるけど、結局のところ下がるのを飲むんだろ？って
みんな認識してるのか、誰も突っ込まないｗ

>>497
2年できっかり派遣契約終わらすんじゃね
しらんけど

仮にエリア社員の雇用形態に合わせるなら
住宅補助も扶養手当なくなるよね

>>500
そのかわり転勤もなくなる
これはマジらしいけど本当にやれるのかは知らん

>>465
それはSMBでBSじゃなくてBFだぞ
BFは契約したところは解約しないと契約出来ないから解約するぞ

>>500
そこについては、「同一賃金、同一労働」の観点があるがドラスティックに変更すると問題がある
から、課題として残るってさ。

>>499
雇い止め前提での募集とかハローワークが受けるはずもないのにな

課題として残る(放置)

どうせこれww

ベトナム人雇うつもりだな

>>503
他に目ぼしい情報あった？

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE019ZY0R00C21A9000000/

>>500
扶養手当はエリア社員にもあるぞ。

>>507
すまん、遅くなった。
特に無かった。冊子の見方についてと中央本部の見解と京橋PRISMの１階に行った人は
A3版の裏表印刷された用紙（説明に使ったパワポ）に、補足事項を書いてたくらい。

手当関連については、諸手当として「廃止」と「再構築」って書いてあって職責手当等
は、グレード給与（現行の資格給）に含まれる考えで、ほぼ同意してるっぽい。

ただ、リーダー的役割である主査が不要かって言う観点からどうしても必要であろうと
考えている。　←「考えている」だけで、その責任分がグレード給与に反映されているかは別問題かな

10年以上前のソフバンと同じ事を今更やってるよ。
その時にソフバンも課長以下、主任と言う肩書きを廃止。次期課長候補は課長のグレードの一個下で、グレードも例えば課長候補のグレードになると、3段階あって最低3年は見極め期間となる。

一万円ごときで何でもかんでも主査主査言われるんだから望むところやね
無くした以上主査宛のメールやリーダー会議なんて廃止してもらわんとね

住宅補助ってなくなるんですか？

>>512
その程度でピーピー言う形だけの主査は降格してどうぞ

>>510
サンクス

>>514
サンキューエリア社員

エリア社員は難関のエリア面談通過してるし生え抜きよりレベル高いよな

エリアってそんな難関なの？
CP(中途採用)がほぼ通らないのは知ってる

>>517
生え抜きって、設備本部の西メンバ？FT採用のガイジの事だったらゴメンw

>>516
主査手当も割引なんだなw

>>519
FT採のことだは
FT採よりエリアの方がレベル高いと思う

>>521
FT採用ってミッション会社の中で一番偏差値低いもんな。西≫BS＞NM＝ACT≫FTだったわ。高卒採用してて本気か？と思った。

>>521
エリアの方が圧倒的にレベル低いわ、何を言いよんな。
そもそも、エリア社員は契約社員で無いか。だから大体、別に職歴がある。
３年位前からの新卒のＦＴ採は、高卒とかメインだけど、それより前は大卒か高専卒がメインで、ほぼ全員が何にもなく繰り上げでエリアになった奴より、よっぽど優秀。
そもそも、契約社員からＣＰに上がれてないのに、優秀な要素がどこにあるん？
現在は、ＣＰはエリア２級以上からしかなれないから、普通に考えたらＣＰ＞エリアになる。
かなり前にＣＰになった人はボロ多かったから、ＦＴ採＞＝一部の優秀なＣＰ。
で、その一部の優秀なＣＰのさらに一部が西採用になるから、ボロしか残っていかない。

>>523
エリア社員は難関だぞ
狭き門をくぐってる、新卒採用より難易度が高い

>>523
フィールドテクノにレベルなんてない
そもそも上も下もなく全部BSのエリアより下

>>525
質問。
BSの何が上なのでしょうか？

エリアはAレベル相当の社外資格(ネスペとかプロジェクトマネージャとか簿記1級とか)一つ持ってないと受けられないしまあFT採よりはレベル高いんじゃね

今年じゃないけど全員受かって誰一人落ちなかったけど？

>>528
それは初年度だけ
今のエリアはマジでレベル高い

>>528
>>527のようにそもそも受験資格が難関だから落ちるやつ少ないんじゃないの？

>>522
たまに無能西プロパーがくるよな
下見て生きなきゃ自分の無能さに耐えれなくてこんなとこくるんだろ？元気出たらまた明日から頑張ってよ

くぼゆかチャンネルで松島新地の料亭は固定電話ではなく携帯電話の店が多い理由を言ってた

>>531
自分たちが下だって自覚はあるんだね
身分の差は覆らないからなあ

俺は確かに無能だけど、FT採用や非正規より遥かに高い給料もらってるからいいや
みんなもせいぜいがんばってねー

>>533
効いてて草

>>524
どっちもゴミ乙w

>>533
無能というか人間のクズだな
死ねばいいのに

>>527
今そんな感じになってんのか。
契約Cの延長で考えてたけど、大変なのね。

>>536
順風満帆な西採プロパがわざわざグル採スレに来ると思う？周りと比べてゴミカスだからせめてもの慰めにこんなとこきてるんだぜｗ

>>523
お前愛媛のやつだろ

けど無能な西採よりグループ採の方が立場は下なんだよな……
現実は苦しいよな……

しかし課長どもは面接指導は上手だな。
これは素直に尊敬するよ。

>>538
いや、お前らとは接点無いから知らんと思うけど、旧設備本部、事業本部も7月からは半分FTになってるから。

>>542
つまり同じ会社の中で身分の差があるってことか、つらいな

>>523
愛媛営業所の釜飯屋の女だろお前 トンキントンキン5ch用語職場で使わない方がいいぜ

>>543
FTの中だと持株から出向＞西から出向＞インフラ、ファシからの出向≫FT新卒＞FT中途＞エリア＞契約
まぁ西の中でも旧帝大と早慶は学閥あったり、昇格速度違ったりで色々。
FT内でも駅弁、関関同立あたりとその他で色が付いてるだろ。