【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1619345096/

>>477
ガチガチのノルマ主義
社風が悪い意味でNTTっぽくない、仕事が全てみたいな感じ

>>478
なるほどね
ノルマはありませんって大嘘だな

>>479
ノルマは無い。ただ、給料が上がらない、ボーナスが無いだけ。
主装置とか商品やサービスを売った（契約した）額の何％かを積み上げてボーナスにするのと、業績給のように契約数だかをカウントしてベースの金額（資格給みたいなの）に足して行くんじゃなかったか？
だから、契約Ｃの給料と変わらないくらいしか貰えなかったんじゃないか？
それも手当や残業とか付かないみたいな。正社員になるのも２年連続で指定されてる商品やサービスの売上が１０００万円か、１年で１５００万円を達成しないとダメとか聞いた気がする。

>>476
普通に経歴詐称で取り消しになる
下手したら解雇案件だから慎重にな
卒業証明書も必要になるから嘘は書くなよ

制度改革って西採用FT出向組だけが対象でFT採用は今のまま？

制度改革ってぇのを組合新聞で読んだが、まぁこれで制度は普通の会社のようになったが、ちゃんと運用出来るのかね？それとエリア社員は置き去りにされてるような気がするんだが、エリア社員はどうなっていくのだろうかね？

契約社員廃止するらしいしエリア社員は実質従来の契約ポジ

>>484
やっとの思いで難関のエリア社員面談クリアしたのにそれはないよ…
とことん中途には厳しい会社だ

逆に契約社員からすると美味しいんじゃね？

無期雇用という奴隷制度作ってた会社に期待してもな
CPだって未だにグループ採用（中途）っていう十字架背負わされてるわけだし
駅２転籍だけが奴隷からの脱出策だったわけだがそれもグレード制で更にキツくなりそうね

現在、京橋分会はWebを含めて制度改革について「オルグ（職場集会）」を実施中。

【「終身雇用を前提」としつつ】って言うのをエラク強調してる。

グレードの昇格については、「飛び級」有って言ってるぞｗ

>>486
今の契約社員は契約期間終わったら終了じゃないの

>>485
いや、今年エリアに内定した、もしくはエリアに昇格済なら西Gr内なら、まま勝ち組に
なるんじゃね？
現状、契約なら余程優秀でもない限り契約更新無い可能性が高くなった。

・無期契約社員は今後は廃止
・契約社員は今後基本的に雇用しない
・従来の契約社員の仕事は派遣社員で代替

らしい

>>493
今雇われてる契約CDはどうなるん？

んじゃ、かつての契約Dから契約Cの面談を受ければ受かるで落ちることがほぼ無いのと同じ様な事が今後契約社員Cからエリア社員の登用面談で起こるってことだな。

フロント手当をもちろん流動手当も廃止ってさ。転勤（単身赴任者）涙目だろ、これ。

>>493
派遣社員を2年雇用したら無期雇用するのはどうなるのかね？

「賃金水準と一緒に考えて行く」って言ってるけど、結局のところ下がるのを飲むんだろ？って
みんな認識してるのか、誰も突っ込まないｗ

>>497
2年できっかり派遣契約終わらすんじゃね
しらんけど

仮にエリア社員の雇用形態に合わせるなら
住宅補助も扶養手当なくなるよね

>>500
そのかわり転勤もなくなる
これはマジらしいけど本当にやれるのかは知らん

>>465
それはSMBでBSじゃなくてBFだぞ
BFは契約したところは解約しないと契約出来ないから解約するぞ

>>500
そこについては、「同一賃金、同一労働」の観点があるがドラスティックに変更すると問題がある
から、課題として残るってさ。

>>499
雇い止め前提での募集とかハローワークが受けるはずもないのにな

課題として残る(放置)

どうせこれww

ベトナム人雇うつもりだな

>>503
他に目ぼしい情報あった？

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE019ZY0R00C21A9000000/

>>500
扶養手当はエリア社員にもあるぞ。

>>507
すまん、遅くなった。
特に無かった。冊子の見方についてと中央本部の見解と京橋PRISMの１階に行った人は
A3版の裏表印刷された用紙（説明に使ったパワポ）に、補足事項を書いてたくらい。

手当関連については、諸手当として「廃止」と「再構築」って書いてあって職責手当等
は、グレード給与（現行の資格給）に含まれる考えで、ほぼ同意してるっぽい。

ただ、リーダー的役割である主査が不要かって言う観点からどうしても必要であろうと
考えている。　←「考えている」だけで、その責任分がグレード給与に反映されているかは別問題かな

10年以上前のソフバンと同じ事を今更やってるよ。
その時にソフバンも課長以下、主任と言う肩書きを廃止。次期課長候補は課長のグレードの一個下で、グレードも例えば課長候補のグレードになると、3段階あって最低3年は見極め期間となる。

一万円ごときで何でもかんでも主査主査言われるんだから望むところやね
無くした以上主査宛のメールやリーダー会議なんて廃止してもらわんとね

住宅補助ってなくなるんですか？

>>512
その程度でピーピー言う形だけの主査は降格してどうぞ

>>510
サンクス

>>514
サンキューエリア社員

エリア社員は難関のエリア面談通過してるし生え抜きよりレベル高いよな

エリアってそんな難関なの？
CP(中途採用)がほぼ通らないのは知ってる

>>517
生え抜きって、設備本部の西メンバ？FT採用のガイジの事だったらゴメンw

>>516
主査手当も割引なんだなw

>>519
FT採のことだは
FT採よりエリアの方がレベル高いと思う

>>521
FT採用ってミッション会社の中で一番偏差値低いもんな。西≫BS＞NM＝ACT≫FTだったわ。高卒採用してて本気か？と思った。

>>521
エリアの方が圧倒的にレベル低いわ、何を言いよんな。
そもそも、エリア社員は契約社員で無いか。だから大体、別に職歴がある。
３年位前からの新卒のＦＴ採は、高卒とかメインだけど、それより前は大卒か高専卒がメインで、ほぼ全員が何にもなく繰り上げでエリアになった奴より、よっぽど優秀。
そもそも、契約社員からＣＰに上がれてないのに、優秀な要素がどこにあるん？
現在は、ＣＰはエリア２級以上からしかなれないから、普通に考えたらＣＰ＞エリアになる。
かなり前にＣＰになった人はボロ多かったから、ＦＴ採＞＝一部の優秀なＣＰ。
で、その一部の優秀なＣＰのさらに一部が西採用になるから、ボロしか残っていかない。

>>523
エリア社員は難関だぞ
狭き門をくぐってる、新卒採用より難易度が高い

>>523
フィールドテクノにレベルなんてない
そもそも上も下もなく全部BSのエリアより下

>>525
質問。
BSの何が上なのでしょうか？

エリアはAレベル相当の社外資格(ネスペとかプロジェクトマネージャとか簿記1級とか)一つ持ってないと受けられないしまあFT採よりはレベル高いんじゃね

今年じゃないけど全員受かって誰一人落ちなかったけど？

>>528
それは初年度だけ
今のエリアはマジでレベル高い

>>528
>>527のようにそもそも受験資格が難関だから落ちるやつ少ないんじゃないの？

>>522
たまに無能西プロパーがくるよな
下見て生きなきゃ自分の無能さに耐えれなくてこんなとこくるんだろ？元気出たらまた明日から頑張ってよ

くぼゆかチャンネルで松島新地の料亭は固定電話ではなく携帯電話の店が多い理由を言ってた

>>531
自分たちが下だって自覚はあるんだね
身分の差は覆らないからなあ

俺は確かに無能だけど、FT採用や非正規より遥かに高い給料もらってるからいいや
みんなもせいぜいがんばってねー

>>533
効いてて草

>>524
どっちもゴミ乙w

>>533
無能というか人間のクズだな
死ねばいいのに

>>527
今そんな感じになってんのか。
契約Cの延長で考えてたけど、大変なのね。

>>536
順風満帆な西採プロパがわざわざグル採スレに来ると思う？周りと比べてゴミカスだからせめてもの慰めにこんなとこきてるんだぜｗ

>>523
お前愛媛のやつだろ

けど無能な西採よりグループ採の方が立場は下なんだよな……
現実は苦しいよな……

しかし課長どもは面接指導は上手だな。
これは素直に尊敬するよ。

>>538
いや、お前らとは接点無いから知らんと思うけど、旧設備本部、事業本部も7月からは半分FTになってるから。

>>542
つまり同じ会社の中で身分の差があるってことか、つらいな

>>523
愛媛営業所の釜飯屋の女だろお前 トンキントンキン5ch用語職場で使わない方がいいぜ

>>543
FTの中だと持株から出向＞西から出向＞インフラ、ファシからの出向≫FT新卒＞FT中途＞エリア＞契約
まぁ西の中でも旧帝大と早慶は学閥あったり、昇格速度違ったりで色々。
FT内でも駅弁、関関同立あたりとその他で色が付いてるだろ。

新卒は低レベルなので実際の実力だと

中途>エリア>新卒

新卒>それ以外。もっと言うと大卒（=高専）>高卒。
大卒は幹部候補だし、高卒は現場。
こんなの明らかじゃん。
大卒が少ない時代と今じゃ違うって。
特急券か普通乗車券の違いはでかいと思うな。

大卒>>>高専≧高卒ぐらいじゃね

もっと言えば具体的にどこ大卒かでも大きな差がある

FTはFラン〜産近甲龍がボリューム層だが
関関同立や地方国立も少ないが入ってくる。そういう奴らは優遇される
なんかの間違いで極稀に神大とかの奴もいる

Fランや産近甲龍なら高専の方が上だろうけど
人事の評価は大卒が上なんかな？
高専は入るのも難しいし中でも勉強してる。
現場リーダー候補に相応しい。
神戸大の人が本当にいるなら西本体との色んな差にストレス半端ないだろうな。

本当に優秀な高専の人は国立大に編入するよ
高専出て就職するって事は下位のあまりものってこと

どうなんだろうね。
周りは真面目な子が多いけど。
高専は推薦余りまくってるからいいなと思う。
JR東海、トヨタに行きまーす！と言えば行けるのが高専。

>>552
トヨタ(工場勤務)
JR(現業系)
だからね

JRからここ来たけどJRは地獄だったわ

>>554
詳しく頼む

>>555
6勤2休が殆どだから時間が取れないし改善はされていったけど当時はまだパワハラが横行してた

特に事故とかトラブルになったら地獄よ
ちなみにほぼ毎日起きてた
本当にやめてよかったと思う

>>556
激務な上パワハラとはね
ここは給与は低いけどワークライフバランスだけは取れるしいいとこだと思うよ

>>558
まあ辞める寸前になると激務は改善されなかったがパワハラは即処分されるようになってだいぶ改善されてきてたけどね
ただここの方が働きやすいのはマジだわ

>>547
同じ大卒でも、西採用が幹部候補で、FT採用が現場のリーダー候補。
高卒は現場作業者って感じだろうな。

>>560
結局FT採は現場から逃れられないのか？

>>561
逃れるには西への登用しかない。
そこには圧倒的な壁があるけど、越えていく優秀な奴もたまにいる。

>>562
それか他事業への転職。

九州エリアのサポート事務の求人に受けてみようと思ったんですが、正社員になれる可能性は0ですか？
また仕事は難しいですか？

お客様サポート事務ってやつです

般一のジョブグレードはどうなるのかな

>>565
業務内容教えて

>>567
電柱の問い合わせとか受付みたいな感じだったかな？

>>568
なるほどね
そこからシステム使えるようになれば十分社員になれるんじゃない
今は契約社員廃止の過渡期だし将来勝手に社員になるかもしれんし入り得かもしれん

ちなみにシステムと言ってもマニュアルあるし誰でも使えるから難しい事考えなくていい
今入っとくのは十分いい選択肢かも

横から失礼します。m(_ _)m
契約社員で入社し正社員を目指してます。
現在、工事担任者総合種、二級陸上特殊無線技士、ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、2種電気工事士などを取得しています。
以前は、社内と社外資格で10ポイント集め、上長の推薦があれば社員登用の試験を受けれるとお聞きしたのですが、今はどうでしょうか？

また試験区分は、現在も契約D→契約C→エリア社員→CP社員でしょうか？　
エリアを受けるには、ネスペや簿記1級などが必要とお聞きしましたが、それ以外のルートは、ありますでしょうか？

>>569
システムとか触らせてもらえるのかな？
電話対応がメインの事務のイメージなんですが

つかその前に面接に向けてトレーニングしなきゃですね

>>572
受付にシステムを使う

>>571
ええ…そのレベルならエリア余裕だろ
もう推薦始まってそうだが上長は何も言ってこないのか？

>>574

おかしな文面になってしまい、すみません。
現在、ITでも通信でもない業種で働いてます。
(^_^;)
転職を考え、独学で色々と取得しました。

>>571
資格だけでいうなら余裕でエリアなれると思うよ。
てかGP社員の面接を受けるべき。
受からなくてもエリアの2級にはなれる。

>>576
色々と教えて頂きありがとうございます。
応募してみようと思います。^_^
ちなみにエリア2級と3級は、何が違うのでしょうか？　
あとエリア社員でも主事、主任、主査、課長などの役職も目指せるのでしょうか？
やはりGP社員にならないと、役職なしの社員のままなのでしょうか？