>>781
だから>>778

大多数の中間層は上司から見れば出来や成果は大差ないので、その中で評価を順番で付け回す。

一部の本当にできる上位層にはしっかり総合も業績も付けるよ。たまに上位層も含めて評価付け回しをしてしまう昭和思考管理職の職場もあるかもしれんけど。さすがに今はそれは少数派だと思う。

ちなみにジョブ型にしてもその大差ない大多数の評価が良くなるというのは幻想だよ。
降格や首切りを自由にできるようにすれば、その最下層の原資を中間層に回せるかな。

まぁ日本企業は無理ね。