感覚だけど、業績評価は総合評価でＢ以上つけてあげたいけど、評価枠の関係で難しかったり、昇格はまだ早いと思われるひとのモチベーション保つために３以上つけてるイメージ。総合評価は、枠が少ないからある程度採用年次で昇格させたいひとに順番に回ってくるイメージ。業績がずっと２のひとは上司に恵まれていないか、うまく成果をアピールできていない。上司も人間だから当然気に入られるのは大事。別に飲み会で媚びを売るとかではなく、上司に仕事で頼ってもらえるように頑張ればいい。