【昇給抑制】NTT東日本-○○【3割カット】 Part.2

無かったので建てといた。
NTT東日本地域会社について語ろうぜ。
※前スレ
【アクセス】NTT東日本-○○【コンサル営業】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1500279706/

>>60
明日もシンクライアントログイン大会だな！

お店で、揉めてる男女、フルネームと会社名を何度も連呼されてた単身赴任の地方勤務のNTT東の社員さん。
公開処刑具合にワロタ。

>>63
ワロタ
具体的名店名と社員名も宜しく

>>61
いい記事だ。教えてくれてありがとう。
「就活中になぜ、気づけないのか
　考えてみればそりゃそうだ。こういう行事を本気で楽しめたタイプか、
　嫌々でも出世のためにとがんばってきたタイプが、就職説明会などには
　登壇して、学生たちにいい思い出として話すからだ。」
こうしてNに染まった奴らが上にあがり、また下の奴らに押し付ける連鎖。

>>64
首都圏ー東京隣接県
年齢ーアラフォー
見た目ー都会かぶれ、イケ男ではない
容疑ー独身偽り、子供はらませ、嫁にはバラさないでくれの連呼刑

制裁をくだすのはこの女、オレじゃないからこれ以上はやめとく
該当者ぽいやつ今後出たらどの条件を呑んだか答え合わせしたいから知らせてくれ

>>61
笛や太鼓ならまだマシ！
都市対抗野球でお馴染みの大根踊りメンバーに選抜されたら地獄も地獄。

昔むかーし東京２３区内のある支店の先輩老害ジジィが15％カットを蹴り、
60歳満了選択で都市手当の無い北海道へ飛ばされたっけ。（笑）

干菓子、3月から私用パソコンでチームズアプリ使えなくさせられたから、エッジブラウザでチームズ使ってるけど、文字コピー出来ないからインライン回答出来なくて不便すぎる。

中堅の優秀層がどんどん流出してるけど人事部は責任どうとんの？

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな
決断だ？

資本金が1000万円の−〇〇会社。
経費や人件費を抑えないと債務超過の恐れ。
特定の−〇〇会社だけ業務委託単金を上げることはほぼできない。
構造改革（別名：妄造改革）の目的を考えれば、答えは明白。
この会社に未来や夢や希望はない。有るはずが無い。

>>72
会社としてもベアは出来ないだろうな。
通信建設会社や代理店とか委託している企業の単金も上げなければいけなくなるから。

上げればいいよね

ＮＴＴ東西、番号表示を無償化へ/経済/社会総合/デイリースポーツ


https://www.daily.co.jp/society/economics/2023/03/22/0016167728.shtml?pg=2

>>75
減収・減益。
給与か福利厚生の制度見直しがまた有りそう。

グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。

https://anond.hatelabo.jp/20230330164210

先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。
　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、

一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

またMEにくっつけるみたいですね。
ハイフン会社いつなくなるのかしら。

>>77
既に問い合わせ窓口もパンク状態ですし、K○Sの移行時もそうだったけど相変わらず失策ばっか。

https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html

KDDIでは、優秀な人材を確保し、体力のある企業へと新たな人事制度の導入に踏み切ろうとしています。劇的な変化の中で、戸惑いを隠せないのが管理職です。

・テレワークでの部下とのコミュニケーションに戸惑い

東京・飯田橋にある本社の朝の出社風景は、コロナ以降大きく変わりました。出社率は約2割。そんななか連日出社しているのは、新たな事業の柱、デジタルトランスフォーメーション関連のサービスを売り込む、法人営業部門の管理職の相澤さん（46歳）。上司への報告、突然の打ち合わせなどがたびたびあるためです。

7人の部下のほとんどはテレワーク。コミュニケーションは、オンラインで行ないます。しかし、部下の反応がつかめないもどかしさから、つい一方的に話してしまうことも。部下たちが自分の指示をどう受け止めているのか、コロナ以降、見えづらくなり、これまでの評価の物差しが通用しなくなっています。

「ウェブとか在宅リモートが中心になっていくと100％動きが見えるわけではありませんので、ある程度、部下の裁量に任せた働き方になっていきますから、評価の仕方、マネジメントの仕方、メンバーのほうも新しい形の目標の立て方ですとか、仕事の進め方ですとか、そういったものをやっていかないと、難しくなっていくのかなと感じています」（相澤さん）


・新たな人事制度「KDDI版ジョブ型」を導入
KDDIは、会社のあり方を大きく変える人事制度「KDDI版ジョブ型」の導入を発表しました。

戦後、国際電話事業を独占する特殊法人としてスタートしたKDDIは、もともと日本型雇用を続けてきた会社でした。新卒から定年までの終身雇用、多少の差はあれ、年齢とともに管理職になり、昇給していく年功序列の仕組みでした。

今回導入されるKDDI版ジョブ型は、それを根本から変えます。

KDDIでは、来年春の管理職へのジョブ型導入に向け、研修が始まっています。部下に対し、厳しい評価をどう伝えるか、という研修です。上司役と部下役に分かれ、5点満点中の2点という低い評価の根拠を、論理的な言葉で伝えることが求められます。

ハイフンは止めてMEへ統合？
そもそもMEのネットワーク以外をハイフンへまとめて作った会社だよな

ハイフン社員はMEへ強制転籍？

電話工事業者装い住宅に侵入しネットで不正送金か 容疑者逮捕

https://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/20230411/2000072750.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いのでご注意を

大阪と岡山で電話工事の業者を装って住宅に侵入し、固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを
してあわせて１０００万円余りを不正に送金してだまし取ったとして、警察は岩手県に住む３７歳の建設作業員を逮捕しました。

逮捕されたのは、岩手県北上市の建設作業員、早瀬契太容疑者（３７）です。
警察によりますと、去年６月、大阪・貝塚市と岡山市で電話工事の業者を装って５０代の男性の自宅に侵入し、
固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを行い、あわせて１０００万円余りを
不正に送金してだまし取ったとして電子計算機使用詐欺などの疑いが持たれています。
被害にあった男性が利用していた金融機関では、インターネットバンキングを使った送金には本人確認のために
事前に登録した固定電話での手続きが必要で、容疑者はこの手続きのために業者を装って訪れたとみられるということです。
送金先の口座は容疑者名義のものではなかったということで、警察は複数人が関わっているとみて実態解明を進めています。
警察は容疑者の認否を明らかにしていません。
04/11 20:23

　男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
　ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
　なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。

取得理由は「いっそ給料が減れば」
　東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
　昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
　以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
　「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
　勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
　実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
　それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。

女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。

　政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。

　岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。

朝日新聞　2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05

日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

https://www.mynewsjapan.com/reports/4588

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」

責任感から自滅していくパターン
正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。

日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。

自滅パターンが多いです。
「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同）

「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同）

Kei
相田貴明 （偽名）
34　
出会い廚/詐欺師/強姦魔
LINE：taka
自称NTT東日本→Yahoo→ITエンジニア
早稲田大学理工学部（大学院）
千葉出身・千葉在住（実家）
年収＆身長詐欺、体臭やばい

https://
i.imgur.com/UNVd7TX.png
https://
i.imgur.com/gnvyzpd.png
https://
i.imgur.com/xVGumu3.jpg

リク
live:.cid.3171b2806d56112e
ヒデユキ
live:.cid.2b3365172a8b6833
kazuki
live:.cid.181919d91410ec

Kei
相田貴明 （偽名）
34　
出会い廚/詐欺師/強姦魔
LINE：taka
自称NTT東日本→Yahoo→ITエンジニア
早稲田大学理工学部（大学院）
千葉出身・千葉在住（実家）
年収＆身長詐欺、体臭やばい

https://
i.imgur.com/UNVd7TX.png
https://
i.imgur.com/gnvyzpd.png
https://
i.imgur.com/xVGumu3.jpg

リク
live:.cid.3171b2806d56112e
ヒデユキ
live:.cid.2b3365172a8b6833
kazuki
live:.cid.181919d91410ec

Kei
相田貴明 （偽名）
34　
出会い廚/詐欺師/強姦魔
LINE：taka
自称NTT東日本→Yahoo→ITエンジニア
早稲田大学理工学部（大学院）
千葉出身・千葉在住（実家）
年収＆身長詐欺、体臭やばい

https://
i.imgur.com/UNVd7TX.png
https://
i.imgur.com/gnvyzpd.png
https://
i.imgur.com/xVGumu3.jpg

リク
live:.cid.3171b2806d56112e
ヒデユキ
live:.cid.2b3365172a8b6833
kazuki
live:.cid.181919d91410ec

>>88
34に見える？

徳田 紗耶果
Sayaka Tokuda
中山 雄太
Yuuta Nakayama
原田 拓哉
Takuya Harada
蛭田 正隆
Masataka Hiruta
藤田 建次
Kenji Fujita
藤矢 晴輝
Haruki Fujiya
本間 愛佳
Aika Honma
水谷 考嬉
Koki Mizutani

https://archive.md/ELM4L

>>89
個人の話はトラブルになるのでやめましょう。

歪な奴ばかり

とにかく従業員がクズばかり
そいつらが取引している下請けも反社と変わらんヤカラ業者ばかり

ハイフン会社ｗ

地域に、息子が62歳だかの東社員の婆さんが
公務員と同じだから60から年金出てると言ってるんだけど
信用できますかね？

>>95
繰り上げ支給してるんだろ

退職再雇用組なら50歳から年金貰ってるのもいるしな
企業年金は65までに辞めてもすぐに貰える

昨今の会社ってA かC評価のみで
B評価がなくなったよね。

>>97
企業年金は小遣い程度しかない
６５歳から受け取れる厚生年金でないと生活費にはならない
高卒ＯＢは年金４４号で６２歳から厚生年金を受け取れたが、今の現役世代は年金４４号に該当しない

今宮戎神社（大阪市浪速区）十日戎⇒商売繁盛で笹もってこい（賑やかな囃子）
ＮＴＴグループ各社⇒出世（昇級）したけりゃ賄賂もってこい

馬鹿しか産まない中絶大国の治安悪化や経済崩壊を促進↓

宮坂昌利裁判官の強奪殺人の裁判不正が認められる

事実や科学の判断不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。

【裁判所】
東京地方裁判所

【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや

【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号

【事件内容】
1 死亡強要の不正裁判をした
2 金銭強奪の不正裁判をした

【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した

【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事

https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg

２回目の３割カットを行うと
１×０．７×０．７＝０．４９
給料半分以下のえ〜施策やないか〜！

今は閉鎖されている品川ツインズビルはあらゆるインシデントの連発だったな

３割カット→手取り実質４割カット
カットされないのは通勤費のみ

東日本-〇〇 って最初は地域に根ざして設備保守専門の会社だったはずだが、子会社=賃金3割 の理論を悪拡大して東日本のあらゆる部署を東日本-〇〇へ人員ごと業務移管しようと試みてインシデント連発で大失敗したな
そもそも時代に逆行していたしな

業績評価などは富士通の後追いでマネしただけよ
低い目標設定が蔓延し富士通は廃止したがおバカな企業は・・・

NTT東日本-関信越の社員が激減(2,000人位減)してるんだが何かあった？

事業移管で部署人員セットで東日本かMEへ移ったか

給与があまりに少ないので副業を始めたいと考えてます

おすすめあったら教えてください

>>107
東本体に吸収された

>>110
まじかよ
辞めずに残ってればよかったな・・・東日本電信電話社員になれたんだったら

そんなら最初からローカル会社なんか作んなよと
東日本に統合しても一社採用、持株採用、東日本新卒採用との人事差別はかなりあるんだろ
古式労組が口出しする旧公社なら当たり前

最近、一旦本体に複数子会社吸収して、整理整頓して売っぱらうもしくは
分社独立させてる大企業がちらほら。

>>113
東西は設備以外に資産価値ないから買い取る業者ないだろ

定年後に通建へ再就職する程度

正式に吸収されるのは来年の7月だよ
人が減ってるのはSEを本体に移管したのもあるけど総合会社での採用を止めて東日本のみにしたから退職者での減が大きい

そうなったら総合会社採用の人達は東に転籍になるんかな

恐らく籍自体は本体になるけどドコモみたいに採用方式で差別は残ると思う

最初は全国に散らばる通信設備の保守メンテナンスの為に全国に分散配置した地域会社のはずだが、再雇用爺の待遇引き上げの原資として昇給抑制と生涯賃金引き下げ目的に使われだして東日本全体がおかしくなった

全ては死なない老害のせい

｢クライシスアクター｣｢宮本晴代｣｢豊島保養所｣｢ケムトレイル｣｢マグナBSP｣｢アドレノクロム｣←画像検索＆拡散！！
｢ムサシ　不正選挙｣←要検索！！！ちなみにアメリカは「ドミニオン」な

インドの対日レアアース輸出禁止・インドの航空機事故・インドの新幹線導入はリンクしています。
爬虫類（レプティリアン/DS）金融ヤクザ天〇財閥・tsmc浙江財閥等の中華系爬虫類組織をぶっ潰しましょう。

イラン国内のモサド工作員　≒　イラン在住のレプ
レプ（DS）の地下施設に突撃！！！！

www.youtube.com/watch?v=UzEhzJw69KM　www.youtube.com/watch?v=fsG76Mo5ZTs
www.youtube.com/watch?v=V1SXb3tIk8U　www.youtube.com/watch?v=fa8ZfKL7TZ4
www.youtube.com/watch?v=EuQWR0cl7es　www.youtube.com/watch?v=daApYtbhUbQ
www.youtube.com/watch?v=83ZMb2vK_dI　www.youtube.com/watch?v=DlIqow9MnxQ
www.youtube.com/watch?v=ETlSW0OiB5U　www.youtube.com/watch?v=xfW4ha_Bfrs
www.youtube.com/watch?v=HBL5oidtCpw　www.youtube.com/watch?v=R6FLwGhZ4xY

あなたの周りにも存在し、自分たちの種族に敵対的な存在に対して集団ストーカー等を仕掛ける痛い下等種族です。

ユダヤ系住民がタムラへの攻撃を喜び、「村が燃えますように」と叫ぶ様子
↑人間同士の対立を煽るこいつがレプやーーーーーーーー！

なんか東に吸収されるけどBGのままってことは給料一緒ですか？

>>120
G3チーフはG2担当にレベルダウンするんですか？

東日本-南関東→品川Twinsビル
便所個室に社員の死体隠して死亡事件を組織的隠蔽

Twinsビルごと閉鎖して無かった事にしてやがんの

>>122
詳しく

インフル・コロナが流行ってるから気をつけろと言った上司
続けて対面会議と忘年会の案内しだしたw

女性のスカートと話は短い方が良い
とか言っちゃう老害もいるしお手上げ

東日本は単に全体が縮小している
品川駅港南口一帯は再開発計画あるのとツインズビルは設備が古くて評判悪かったから建て直し計画があるだけ
東日本が入居していた事務棟は閉鎖されたが時期がコロナ禍明けあたりの時期で
つまり社員事故等とは完全に無関係で労災も犯罪も完全無視

年内は忘年会自粛だ
年明けすぐに新年会だw

物産展あるかな