NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

>>154
黙って辞めてもいい？

>>150
マジかよ、労組ふざけてるな
終わらねえ仕事やっとけよ、って言いたい

>>155
いいんじゃないの？
なんで俺に許可を求めるんだか
自分のことくらい自分で決めろ

そもそも組合員の時間外拒否闘争って非組合員に仕事を押し付けて、会社側に要求飲めよって言うためのものでしょ？
苦労するのは課長・担当部長くらいまでで、部長や役員なんて痛くも痒くもないじゃん
というか大半は時間外拒否闘争終わった後に組合員自身が尻拭くことになるんだから意味ないんだよな
こんな下らない取り組みいつまでやるつもりなんだろ
もっと効果的に役員レベルに痛い目見せるにはどうすればいいんだろな

>>158
時間外拒否の日は非組合上司と飲み会に付き合うのが日課だったな。

これさ、資格賃金が今回上がったところでグレード賃金の金額はもう出てるんだから移行したらあんまり意味ないよね

移行前基礎額がグレード賃金(+成果手当)以下の人→グレード賃金まで上がるから今回の昇給は意味なし

移行前基礎額がグレード賃金の昇給バンド内の人→移行前基礎額が維持されるから今回の昇給も維持される

移行前基礎額がグレード賃金の昇給バンド上限以上の人→グレード賃金昇給バンド上限額まで減らされるため今回の昇給は意味なし
※ただし移行措置(5年間)中は効果あり

仮に満額回答でも火球少ない若手はリセットされるから意味ないし火球MAXおじさんも5年かけて減らされるから意味なし

意味の無い春闘だよ

やるんだったら現行制度の2%UPと同時に新制度のグレード賃金の2%UPもやんなきゃ

あと少しで廃止される制度について色々大騒ぎして馬鹿馬鹿しい
本当にただのプロレスでしかない

組合新聞には
「賃金改善」の言葉が踊るけど

数値など具体的な賃上げの
中身が全く無く

週刊文春にバラされた
賃下げ制度ジョブグレードにも
全く触れない

そもそも今年の春闘は
何を争っているの？

過去最高の営業利益を出そうと
物価高のスタグフレーションになろうと
賃下げは確定だろ？

>>152
愚痴は無駄なのでやめてくださいって一人で言ってろよいちいちレスしてくんな

>>163
組合の資料ちゃんと読め
要求は月例賃金の2%改善と特別手当の支払いがメイン

ジョブグレードに全く触れてないのは意味不

妥結に値する回答を得ましたぁぁぁあ！
仲間の力ぁぁぁあ！
ジョブグレードで賃下げ？それは知らないです。また来年戦います！

あれもう妥結した？

ジョブグレードでリセットされるからあんまり意味の無い春闘だけど、会社側も組合側もいい顔できるから満額回答になると予想
けどすんなりやるとバレるからまさにプロレスやってたんだろう

いやほんまに今回上がったところでジョブグレードでリセットされるから意味無いよ？

極めて不誠実であり、言語道断だ

明日は時間外拒否やると思う？？

総対話で組合員の意見を集めておいて春闘では論点とせず頑張ってベアとボナス勝ち取りました！
妥結後にスルッと賃下げ改悪導入！雇用守るためしかたないんですぅ！
もう脱退するしかない

人事処遇改正は年度あけてから議論するとか言ってたけど、大枠は受け入れるとか言っちゃってる時点で議論意味あんのかね
会社側の横暴に全く太刀打ちできてないやん

>>163
春闘じゃなくて春虐殺だな・・・

賃下げ満額回答企業のレッテル張り付いてしまったから有能人材は入ってこないし、既存の有能社員は転職するしいいことないな

春闘頑張ってます！！

↓

毎年コピペで戦ってるふり
成果でなくても組合費はしっかり頂きます

>>165

今年の春闘
月例賃金の2%改善と特別手当の支払いを勝ち取ったぞ！（自己満足オナニー）
↓
ジョブグレード制度を導入し春闘の結果は無効、大半の従業員は賃下げ


今年は春闘自体が時間と金の無駄

スト資金6億円って本当にあるんだろうな？ダニ労は通帳の記帳画像upしろよ！

よくわかってないんだけど、今回の改悪って会社にぶら下がってるだけでろくに仕事しない無能が割食うだけかと思ってんだが違うのか？

NTTグループはそういう輩が特に多いし、そいつらが痛い目見るのは賛成なんだが

ちゃんと制度内容見て言ってる？
無能なやつだけが割食うと思ったら大間違いだぞ。割食うのは全員。
会社側が給与をコントロールしやすくなっただけ。

有能なやつが給料上がるっていうのも別に公式にアナウンスされてるわけじゃないから。
勝手にみんながそう思ってるけど。

超ごく一部の役員まで行けるような奴を除いてほぼ全員が割食うよな
こんなん黙ってスルーしちゃう組合はやばいだろ

今回の春闘はこの賃下げ制度の是非を争えよ...



社員32万人のNTT
グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
週刊文春 https://bunshun.jp/articles/-/52115?



労働組合は無能過ぎる

で結局、時間着拒否するの？

しないかもね。

どーせリセットさせるし、ここで話乗ればうまく社員騙せるんじゃね？と思ってる会社
労組新聞に耳障りの良い言葉を残して成果上げたことにすれば俺らの評価も上がるんじゃね？と思ってる労組

利害が一致してるよね

>>182
スーパーフレックスだから時間外の概念ないんだよなぁ

>>184
スーパーフレックスでも1日7時間30分を超えて仕事出来ないでしょ。

>>185
できるんだよなぁ

明日には解除かな。
現制度で闘うことに意味なんてねーよ

>>184
組合に届けいるぞうちの職場は

>>186
マジ？やり方教えて。役員から駄目だって周知されたんだよな。
明日で解除されると思うけど、解除されなかったら急ぎの仕事あるしやりたいわ。

分断勤務の悪用かな？

組合抜ければできるよ

時間外拒否だけど、明日の勤務中に解除されたら明日は残業できるの？

>>189
執行委員と役員の違いも分からんようなやつには無理やで

>>192
出来んことはないと思うよ。うちは水金自粛日で早めに分会に時間外申請いるけれど。

うちは時間外拒否期間だけフレックスから定型勤務になったわ

>>195
せっかくフレキシブルな働き方の権利を勝ち得たのに、みすみす闘争(笑)とかいうプロレスのために自己犠牲して権利を棄てる
ほんま高卒のそれやわ
大卒が組合やれ

セクハラ、パワハラ相談してもスルーされるし

今日のDo-Linkひどいな
プロレスどころか臭すぎる茶番劇

>>193
出来ねえよ。嘘つくな。

クソみたいなプロレスごっこ

今日から残業できるね
文春砲の件でとことん戦えよバーカ

今日妥結するのか？
満額回答？

>>202
組合からの連絡見たけど妥結する気満々じゃん

書き忘れたけど、原要求にこだわらず、とか言い出して草

>>204
満額じゃない可能性もあるのか・・・

もはやw

大した内容引き出せてないのに最終局面とか言ってて草
そもそも争点からしておかしいけど

>>202
プロレスだよプロレス

強制的にステータス変更w

今年は全面ストすべきだったんじゃないのか、ってくらいの改悪だな

日本中の通信止めてでもストやれよ

会社側につめよる〇〇氏の写真とかの号外見て笑いそうになったわ
サイネージで実況配信したらいいのにw

妥結したね
会社もクソだけどそれ以上に組合もクソだね
つけあがるわけだよ

今年も会社の言い分飲んだだけだね

妥結連絡すらこねえ。ありえねえ。

>>210
成果でなくても組合費は維持でウマウマだしね♪
ストしたら原資減っちゃうし♪

妥結の連絡すら来ない

妥結ご苦労さん

今日からまた時間外解禁か
組合員諸君、昨日の分まで今日は残業まぞ

>>219
そんなの昨日もシンクライアントは切るけど、リモートワールドFATでサービス残業だろが！

元要求に拘らずグレード制も無視。一切戦わず即妥結。頼りになりますわ

グレード制をきちんと戦わないと大量脱会あるぞこれ

組合辞めるだけで年で手取り4万くらい増えるからね
gmどもに払うより他に使った方が有意義

>>222
大量脱退あるぞ(誰も抜けてない)
アホか笑
抜ける勇気もないくせに

口だけで行動しないゴミだらけだからな
政治選挙にも言えることだが
言いたいことがあるなら態度で示さなきゃ意味ないよ

抜ける勇気とは？
なんか抜けると怖いことでもあるんですか？
もしかして、圧力とかかけられちゃうんですか？
こわーい(鼻ﾎｼﾞﾎｼﾞ

>>226
不満ばっかりなのに誰も抜けないから言ってんだよ笑
納得いかないといいつつ抜けない奴はなんでなの？

抜けても組合が勝ち取ったものは享受されるから組合費が浮くだけ。

東芝とＮＥＣ、満額回答へ　自動車・電機、前年超え決着―１６日集中回答・２２年春闘：時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/article?k=2022031500936&;g=eco



つーかNTTも他社との横並びに合わせた
予定調和のプロレスごっこ



賃下げ制度ジョブグレードについて
双方逃げて言及無し



NTT狂っている

人事処遇改正を春闘の論点にしない時点でなに考えてんだと思うわな
或いは年度あけてからまともに議論するんか？

>>224
そもそも俺は入ってない

>>223
定額ではないから人によってはもっと身入りが増える

>>230
このへんの違和感がぬぐえないから組合側の勇ましい言葉があまりにも空虚に聞こえる
ズレまくりやN労

>>233
春闘に入る前に散々議論されてただろ
職場意見集約もやってたし
お前らが普段から組合活動に参加してないだけ

>>234
で、集約して何か変わりましたか？

>>234
いや、会社側から提案があって組合員の意見集約もしてたけど、労使議論はほぼしてないだろ
イキッてないでちゃんと文意読み取ろうな

意見聞かれてない人はどうなんの？

他の企業は満額回答だってよ

↓ここに記載されてる脱退方法ってまだ有効？
http://www.dentu-rouso.or.jp/kanyu/kanyu.html

普通にメールで脱退できないかな？

妥結連絡しろよ仕事貯まってるのに定時で止めざるをえんかったぞ

>>235
集約した場合としてない場合の結果を比較できないのでその議論は無駄

>>241
ダッサ
わざわざ書き込みにこんでええから役員さん

大量脱退あるな(頼む、誰が辞めてくれええ！)
こっちのほうがダサいだろ笑

何喚いてんの？
会社にちゃんと吠えてもらえますかね

ベア、ショボッｗ

ちまちま2千円づつあげてっても
給与改定で満単位で減らさせるから意味なくねこれｗ

評価によって2000ですら怪しいベアw

>>246
ほんとこれな
ちまちま上げても経営計画見直すNTT法の縛りで5年毎に壮大なダルマ落としされる

途中で労組抜けた俺が来ましたよっと。
特定されるの嫌だから多くは語りたくないけど、全く実害ないとだけ言っておく。
まあ敢えて言うなら抜けるときの引き止めがダルかったけど、手取り増えることに比べたら痛くも痒くもない。

>>249
乙です。
ちなみに組合が勝ち取った権利とかは、辞めても適用されるの？

>>250
当然される。同じ給与制度だからね。

>>249
自分は6年前に抜けたけど何ら不利益ないや
むしろ紙くず新聞が来なくなって益しかないｗ

抜ける時に2回ぐらい引き止めあったけど拒否したら今後アナタを守ってくれるモノは有りませんよ！と捨て台詞を吐かれたぐらい

グループ全体で10万賃下げ妥結する奴等が誰を守るんだ？

俺も抜けたいんだけど、どこから手続きすれば良いの？
窓口ある？

最近だと初めから入らんやつ多いだろ？
自分もメンタルやられた時含めて組合に助けてもらった時なんか一度もない
強いて言えばこっそり残業してたことがバレてめっちゃ怒られたくらいで足手まといにしかなってない