NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

妥結したね
会社もクソだけどそれ以上に組合もクソだね
つけあがるわけだよ

今年も会社の言い分飲んだだけだね

妥結連絡すらこねえ。ありえねえ。

>>210
成果でなくても組合費は維持でウマウマだしね♪
ストしたら原資減っちゃうし♪

妥結の連絡すら来ない

妥結ご苦労さん

今日からまた時間外解禁か
組合員諸君、昨日の分まで今日は残業まぞ

>>219
そんなの昨日もシンクライアントは切るけど、リモートワールドFATでサービス残業だろが！

元要求に拘らずグレード制も無視。一切戦わず即妥結。頼りになりますわ

グレード制をきちんと戦わないと大量脱会あるぞこれ

組合辞めるだけで年で手取り4万くらい増えるからね
gmどもに払うより他に使った方が有意義

>>222
大量脱退あるぞ(誰も抜けてない)
アホか笑
抜ける勇気もないくせに

口だけで行動しないゴミだらけだからな
政治選挙にも言えることだが
言いたいことがあるなら態度で示さなきゃ意味ないよ

抜ける勇気とは？
なんか抜けると怖いことでもあるんですか？
もしかして、圧力とかかけられちゃうんですか？
こわーい(鼻ﾎｼﾞﾎｼﾞ

>>226
不満ばっかりなのに誰も抜けないから言ってんだよ笑
納得いかないといいつつ抜けない奴はなんでなの？

抜けても組合が勝ち取ったものは享受されるから組合費が浮くだけ。

東芝とＮＥＣ、満額回答へ　自動車・電機、前年超え決着―１６日集中回答・２２年春闘：時事ドットコム https://www.jiji.com/jc/article?k=2022031500936&;g=eco



つーかNTTも他社との横並びに合わせた
予定調和のプロレスごっこ



賃下げ制度ジョブグレードについて
双方逃げて言及無し



NTT狂っている

人事処遇改正を春闘の論点にしない時点でなに考えてんだと思うわな
或いは年度あけてからまともに議論するんか？

>>224
そもそも俺は入ってない

>>223
定額ではないから人によってはもっと身入りが増える

>>230
このへんの違和感がぬぐえないから組合側の勇ましい言葉があまりにも空虚に聞こえる
ズレまくりやN労

>>233
春闘に入る前に散々議論されてただろ
職場意見集約もやってたし
お前らが普段から組合活動に参加してないだけ

>>234
で、集約して何か変わりましたか？

>>234
いや、会社側から提案があって組合員の意見集約もしてたけど、労使議論はほぼしてないだろ
イキッてないでちゃんと文意読み取ろうな

意見聞かれてない人はどうなんの？

他の企業は満額回答だってよ

↓ここに記載されてる脱退方法ってまだ有効？
http://www.dentu-rouso.or.jp/kanyu/kanyu.html

普通にメールで脱退できないかな？

妥結連絡しろよ仕事貯まってるのに定時で止めざるをえんかったぞ

>>235
集約した場合としてない場合の結果を比較できないのでその議論は無駄

>>241
ダッサ
わざわざ書き込みにこんでええから役員さん

大量脱退あるな(頼む、誰が辞めてくれええ！)
こっちのほうがダサいだろ笑

何喚いてんの？
会社にちゃんと吠えてもらえますかね

ベア、ショボッｗ

ちまちま2千円づつあげてっても
給与改定で満単位で減らさせるから意味なくねこれｗ

評価によって2000ですら怪しいベアw

>>246
ほんとこれな
ちまちま上げても経営計画見直すNTT法の縛りで5年毎に壮大なダルマ落としされる

途中で労組抜けた俺が来ましたよっと。
特定されるの嫌だから多くは語りたくないけど、全く実害ないとだけ言っておく。
まあ敢えて言うなら抜けるときの引き止めがダルかったけど、手取り増えることに比べたら痛くも痒くもない。

>>249
乙です。
ちなみに組合が勝ち取った権利とかは、辞めても適用されるの？

>>250
当然される。同じ給与制度だからね。

>>249
自分は6年前に抜けたけど何ら不利益ないや
むしろ紙くず新聞が来なくなって益しかないｗ

抜ける時に2回ぐらい引き止めあったけど拒否したら今後アナタを守ってくれるモノは有りませんよ！と捨て台詞を吐かれたぐらい

グループ全体で10万賃下げ妥結する奴等が誰を守るんだ？

俺も抜けたいんだけど、どこから手続きすれば良いの？
窓口ある？

最近だと初めから入らんやつ多いだろ？
自分もメンタルやられた時含めて組合に助けてもらった時なんか一度もない
強いて言えばこっそり残業してたことがバレてめっちゃ怒られたくらいで足手まといにしかなってない

脱退届もらって出すんだよ。
理由は何でも良い。真面目に闘争内容に共感できないとか、組合で推してる立憲民主党の議員と政治信念が合わないので…とかでいい。

抜けようかな。
よく考えたら組合入ってる意味ってよくわからなくなってきた。
春闘もお祭り気分で楽しかったけどもう在宅だし最近短いしそのために年数万払ってるのもアホらしいし。

45時間超えと年間360超えが無いなら組合やめていいやろ
こちらは忙しい部署なので、やむなく組合員継続中や

>>257
むしろ逆じゃない？
組合は会社にしがみついて楽に仕事したい人向けでしょ
忙しい部署でバリバリやってる人は、残業制限突破して仮に組合が介入したとしても組合の庇護より会社への従属を選ぶだろうし、会社への従属に対してNoと言える奴はそもそも転職してる

>>258
組合員じゃないと(非組は除く)、協議できないから労働時間延長ができないんだよ。なんだかなぁと思うわ。

>>259
なるほどそういうことか。それは辛いな…
自分はステルスで残業させてた部署知ってるから（当然残業代はつかない）、それよりは残業代が組合費より上回るから組合入った方が健全だし得だな

>>259
あれ？36協定は非組合員にも適用されるぞ

無知が多いな
延長できるよ

>>259
36協定は労基署届出事項だから組合員だけでなく非組合員にも適用されるで？

そんなに文句あるなら株やFXや仮想通貨で何とかしろよ

ネット監視するなら組合らしいことしてみろよ

>>264
意味わからなくて草

組合役員の人がラインにいて
ラインのストーリーで選挙応援演説等のリプが飛んでくるけど
なんだかなあって感じ

組合って誰のために動いてくれる組織なんだよって疑問に思うわ

まぁ通信事業の発展に寄与してくれる議員(なんで野党？とは思うが)を応援して通信事業を少しでも有利にという思惑があるのは分かるんだが、新しい人事処遇で賃下げされるとか全く役に立ってないよね
政府が賃上げ言ってるのになんで賃下げなんだよという疑問に会社も組合も全く答えていない
だから会社のためのご用組合といわれる

>>266
自分の財布は賃上げに頼らず自分で肥やせというダニ労の示唆だよ

この手取りでどうしろと？て言ったら親御さんから仕送りして貰えないの？と抜かしやがったよダニ労

組合は上から下まで腐ってる
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20220319-00000029-nkgendai-life

何が労働者の味方だよ

数年前だけど、ここの2に書いてる手順で抜けられるんかな↓
http://2ch.log55.com/2ch/log.html?ca=regulate&;th=1417364655

非組合員と組合未加入は全然違うのになんも分かってないバカ大杉

>>273
違いのわかるプロ登場

【宮城】１９階建て「アーバンネット仙台中央ビル」着工　２３年１１月完成　ＮＴＴ都市開発 (3/18) [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1647731475/

さすが東は儲かってるな

>>276
東に比べて西は大企業持ってない上に電力系が強すぎるからなぁ
いまや関西だけじゃなく九州も中部も電力系が強い
何でこんな不均等な分割したのって不思議なくらい不遇
グループ最低賃金なのも仕方がないが、この辺のグループ格差組合に是正してもらえないかな
まぁドコモの給料が格段に下がってそういう意味では是正されたんだけどw

低い方に合わせるとかいかにも日本らしいが衰退の第一歩としか思えんな

新人事処遇はどうやって議論してんだ？さっぱり進捗聞かないが

>>277
何で中部/西日本/九州は電力系が強いんだ？60Hzだから？

電柱とかの関係じゃないの？
設備系部署じゃないからよー知らんけど

>>277
つ竹中工務店
つ三井住友銀行
つ京セラ
つユニクロ
つMAZDA
つ紀州のドンファン

>>280
西日本の電力系は光ファイバ網の展開早かったし低価格で提供してたからね。
k-opti.comもBフレッツに比べたら安いし速かった。

【IT】NTTドコモ 5G展開を加速 2024年に人口カバー率90％へ [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1647040170/

Ksk

ゴミすぎ

4月から社員グレードって導入されるんすか？

>>286
されない

労組無能ということも相まって、転職活動始めたよマジで。

若手優秀層がこぞって転職活動してて笑える
コロナでWEB面接だからすげー楽なんよな

既に優秀層辞めはじめてるわ
今回の処遇改悪がN崩壊の始まりだな

>>287
有難うございます。
確かに有能な若手社員は早めに転職する傾向にあるね。

イクトラから業務経歴ダウンロードして、とりあえずリクルートエージェントに提出した

>>292
同じくｗ

業績いいのに何故？

生産性が低いから

PowerPointで見映えのいい資料ばっか作ることに時間掛ける風潮どうにかならんのか
カラフルで図や表がごちゃごちゃ、小さい文字で埋めて何言いたいのか分からんパワポも珍しくない
あれに掛ける時間減らすだけでいくらか生産性上がるだろ

退職金の年間累計が年々下がっているし、今回の制度導入で実際にいくらもらえるか不安です。

>>296
グループ会社全体がこれ
客先相手のプレゼンならいざ知らず火曜の社内会議で使うパワポを土日出勤して見映え調整してる
ムダ極まりないわ・・・

発情した💛

>>296
幹部があれこれ、見た目に文句付けてくるからな。自分は無視（どーせ幹部覚えてない）が課長が張り切るからムカつくは。そんな事より業績直結な検討があるんだが。

社内資料なんざ簡素で良いんだがな
ぱぱっとまとめられるレベルで言いたいことだけ簡潔に書いてあれば十分
前にr120(手直し120回)とかいう資料があって驚愕したことがある
なに無駄なことやってんだよと呆れたわ

NTTデーターグローバルに勤めている女性から金銭詐欺に遭いました。
品川勤務
細谷久美子　48歳
上智大学卒
派遣社員
証拠あります

NTTデーターグローバルに勤めている女性から金銭詐欺に遭いました。
品川勤務
細谷久美子　48歳
上智大学卒
派遣社員
証拠あります

>>296
末期ｗ

>>303
証拠があるなら警察へ

これは、NTTグループの団体保険を利用して、特定の上損害賠償請求が出来る案件です。

r120やばw

>>301
それだけ直したら一周回ってr1に戻りそうだな

さっさと士気の低いロシア軍なんか見捨てて、ウクライナ側に寝返ろう！

>>301
本当、社内向け資料は楽天モバイルやKDDIを見習ってほしい

>>301
パワポ禁止してワンペーパー化した企業が多いのにな
NTTは昭和なままだよ

>>309
転職すればOK

NTTは合議を取りすぎるので、資料が何を言いたいかわけわからん。

>>309
楽天モバイルやKDDIの社内資料ってどんな感じなの？
どこか見れるところあったら教えて。

>>291
高学歴の人達ちゃんと残ってますよ