NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648743692/

>>359
能力主義バンザイ

>>359
若手も事実上の引き下げやろ・・・

副業と投資を頑張るからええわ
汗水垂らして働くような会社じぇねえって再確認した

>>362
極めて同意
副業と投資で資産急激に増やしてFIREしたるわ

本業でがんばるべきですよ

本来はそうかも知らんが、この会社でゴリゴリ頑張るより他で頑張って資産なり増やした方が実際自分のためになっちゃうんだからしかたないさ

リモートワーク中心になる以上、本業で頑張る意義が見い出せんわな

残業やってるより副業やる方が資産増加スピード明らかに上がったわ
好きなこと副業にしてるから楽しいし精神衛生的にも良い
会社一辺倒だと何かあった時に詰むから収入源は複数持つべきだね

株のセンス無くても外貨預金やらでいくらでも増やせるしな
コロナ前は出張なり研修なりで出かけるのが多かったぶん、気分転換にもガス抜きにもなってたのがそういう機会も減ったし

かなあ

混乱した世相を都合よく利用できるしたたかさがないと、単にクソ真面目に働くだけじゃこれからは生きて行けんわ

NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されまてますが、
勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？

まさか新処遇ノー議論で導入すんのか？！
組合の意味ねーな

ノー議論だよ。
文春砲打たれてバレたけど労組は知ってたのに無言だったんだよ。
導入されてから「言語道断」とか言って大して引き出さずに組合費だけ奪うんだよ。

立憲民主党への献金と幹部の飲み食い旅行が第一義になってる労組を許すな。

春闘前に早々と受け入れ決定を日経リークするくらい有能すぎる組合だぞw

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO80174800V10C22A2TB2000/
NTT労組、新制度受け入れ
2%賃上げ要求決定
2022年2月16日 2:00

NTT労働組合は15日、主要グループ会社社員の専門性を昇給に反映する新しい賃金制度を受け入れる方針を決めた。これまでは職位や役職に応じて賃金の水準を決めていたが、専門性を重視した人材育成を進めるという会社側の提案を受け入れた。

あいつら意見交換会とか言って温泉旅行とか普通にやってるの、なんとかならんの
このご時世にマスクのない温泉で議論することなんてあるんすか（笑）

いつも受入れる組合

組合員に還元するとか言ってチケットとか配ってるけど、原資は？？？

スト資金だろ
ストなんか絶対やらないからチケットで配れば組合員に飴は与えられるし争議団体としての余力は削げるから会社とダニ牢としてはWin-Win

その飴も関係者に行ってるってのはホントなの？

たったの2%？！？！

詐欺では？

馬鹿「ITをICT、IoT呼びしない馬鹿にイラつく」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1649118203/

そんなに中国が戦争を仕掛けてくるというのであれば、そんなに韓国と外交がうまくいかないのであれば、アジアの玄関口に住む僕が、韓国人や中国人と話して、遊んで、酒を飲み交わし、もっともっと仲良くなってやります。

僕自身が抑止力になってやります。抑止力に武力なんて必要ない。絆が抑止力なんだって証明してやります。

不倫をいさめた秘書を党内権力を使って社会的に抹殺することで事実を闇に葬ろうとした穀田恵二。
政治記者として復活した元秘書から逃げ回ることしかできない穀田恵二。

>>381
JM愛teaユー

性暴力を揉み消し脱税も揉み消し共産系労組は、すごいですね

性暴力革命やめろ

脱税もやめろ

現職副大臣だった内藤正光への200万献金は違法

組合員から集めた大切な組合費を先物取引で大損させたことはあるのか、それともそんな事実は過去に一切ないのか、執行部は組合員にしっかり説明する責任があるよな。

組合主催の沖縄ピースナントカの募集やってるけど、平和の有難さを知りたいならウクライナでも行ってこいや。くだらないイベントに金を使いやがって。

>>391
ただ単にダニ労の連中が沖縄旅行いきたいだけだよな・・・

その金をウクライナ支援に使った方がよっぽど平和貢献なんだが、この情勢で沖縄行きますと言えちゃうところが組合らしいっちゃらしい

>>391
労組が平和wって思うよな
そもそも沖縄で米軍に抗議するのが平和活動なのかとw腐ってやがる

>>393
いまだに沖縄＝平和と叫ぶところが時代遅れだよな
昭和の旧社会党かよ

沖縄いってシュプレヒコールやることに意味あんのかな

そして風俗街へ

やらない善よりやる偽善だろ
じゃあお前らは平和の為になにかやってんの？
どうせ何もしてないだろ

組合経由でなく、直接ウクライナに寄付してます!

偽善どころか悪よな

たんに組合員利用して、社会貢献してるように見せかけてるだけ。組合幹部が組合費使って勝手にやればいいのに

>>398
当然に身銭切って募金よ

交渉の余地はある

総務省とNTTの接待問題で最終報告、「会食による影響は確認できず」

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1355/208/amp.index.html

会社は安泰なわけだし

>>404
とんでもない隠蔽体質だな

録音データもないし、もう無理やな

これで下々の研修がまた増えるな。
本来、受けるべき人が受けないのにおかしな話だ。

会社や組合に文句あるのにしがみついてる奴って滑稽だよな

滑稽かなあ？未だに日本は終身雇用形態が多いと思うよ。

なぜ賃下げなのかと

今夏の参院選に向けた石橋みちひろ氏の紹介者の協力依頼が来たわ

>>411
ウクライナみたいに日本が露助に侵攻されたら降伏して移住するんですかぁ？と聞いてやれ

労組はソ連？

>>413
体制が共産主義そのものだろ
NTT労組は革マル派などの過激派新左翼活動家の隠れ蓑になっている事でも有名だな
西日本には現役革マル活動員がいたしな

おぼ

絶対投票しねーよ
国会議員なら支持母体の賃上げに対して苦言呈すくらいせいよ

>>413
ダニ労は旧社会党系だからソ連シンパ＆中共シンパだね
共産党は宮本顕治の個人独裁色が強くて紛争やテロが起きる度にソ連・中共・北鮮と縁切りした

新制度、基準内賃金下がる場合は経過措置だが上がる場合も経過措置とるなよな、、

経過措置の間に昇格すれば給料下がらんよね、が建前だが、全員が全員上がる訳じゃないので実質的な賃下げなんだよな
組合はこういう時に戦わなきゃならんのに何やってんの？

組合幹部は皆さんの組合費でウハウハなんで、賃下げとか興味ないです

>>411
石橋って親父も議員だったし自身はサラリーマン経験皆無の労働貴族じゃん

2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導　になってる。

NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？

>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う

>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。

>>268
そうそう。そこを真面目にやって欲しい。労組も突っ込まない不思議

>>272
普通に考えてリモートワールドパソコン使う際は、そこからリモートアクセス基盤でシンクライアントにログインしてくださいってアナウンスしてる時点で、
シンクライアントにログインしないでM365だけで仕事すればサービス残業可能って言ってるようなものだしね。
常識のある会社ならリモートワールドパソコンにも勤怠管理システム(wing)インストールさせるよ。
NTT労組はよく黙ってるなと思う。

>>422
NTT東日本グループあるあるとしては、
上司がパソコンログオフを促し勤怠管理システムとしては終業になりながらも、スマホやマイパソコンからTeamsで打ち合わせに入らせたり、

分断勤務だと勤怠管理システムのタイムスタンプチェックが入らないので、
7時〜13時勤務、13時〜18時分断、18時〜22時勤務と申請して13時〜18時はサービス残業(メール送信しなければバレない)を暗に示唆したり黙認している上司もいる。
特に月末で月の残業が75時間超えそうになったり、年末で年間累積で36協定に引っかかりそうになるが仕事はストップ出来ない場合や、
残業時間が組織で横並び管理されており
マネジメントが出来てると嘘を付きたい管理者が部下に残業抑制させてる際にこの手段でサービス残業させてる。

良い大学出たからお前らとは違うよ
な人が多いのになんで結果出ないのかね？
コロナ禍特需で勝手に儲かったりはするけど

リモートワーク中心になると生産性重視で、コミュ障気味でもいい学校出た頭いいヤツのほうが有利なんじゃない

>>424
勉強だけは抜群に頭ええ人が多いんやろな

地頭がない

>>426
高卒にありがちな高学歴は勉強だけはできる論法

ddream無くなるの？
電子決済とかどうなるんだろう

>>429
なんも聞いてない末端社員でかわいそう

>>430
末端だから教えてくれよ

>>431
N-Active

賃上げさせられないの？

下がることはあっても上がることはないよ
小手先のだまくらかしでお茶濁してるだけ

>>426
頭悪いよ

>>391
こういう現実から目を背けてはいけない。

こういう悲惨な映像を見えも同じことが言えるの？
自分の大切な家族や友達が同じ目にあってもいいの？
https://sorkab.com/human/17690

茸のコース選択制度廃止するなら転勤廃止も同時にやんないと辻褄があわないと思うけどどうなんだろ
居住地って人生設計にも関わる重大な問題だけども組合が糞の役にも立たんからなぁ

会社も組合もちゃんと考えてなさそうで期待はできないな

会社は考えてるよ、奴隷運用できるようにね。
そこに文句言わない労組。

>>437
コース選択制度なくなると、茸とCS社員の給与差はどうなるの？

ジョブ型になったら
ジョブディスクリプションに定義されていない仕事は全て拒否するわ

>>441
これなぁ
ジョブディスクリプションが漏れなく完璧に作られてれば運用できるかもしれんが、穴だらけのディスクリプションで載ってない仕事を拒否られたらどうするつもりなんだろ

穴なんて「等」や「価値創造に貢献」とか抽象的な書いて埋めるに決まってる。

そもそもの話、体よく賃下げしてるだけだからね。制度自体になんの意味もない。
残念だけど、人もどんどん減ってるのに、社員がラクになる制度設計にするわけ無いでしょ。
仕事裁けなくて、それこそ会社が潰れるわ。

欧米のJDみればわかるけど、ギチギチに書いてるのは稀やで
君たち英語も読めないバカだから分からないと思うけど

経営者からすれば、賃上げするメリットないから
給料下げても業務に支障が出るほど辞めていかないし
文句言ってるのに会社にしがみついて働いてるのは滑稽で笑えるだろうな
賃下げしても働くような奴らを賃上げとかアホかと

若年齢層は簡単に辞めて転職するぞ
今の若手は中高年齢層とは明らかに意識が違う
だから若年齢層は賃下げせず優遇してるけどそいつらが年数経って給料削減対象域に入ったら躊躇なく辞める
社員引き止めたいなら全体的に底上げしないと無理よ
今がよくても自分達が年取ったら今の制度より賃金下がるなんて若手は気づいているしそれまでに辞めて転職するだけ

>>446
そう思うわ

>>445
あんだけ大々的に賃下げ報道されて、潜在的な優秀層が入ってこなくなる損失があるという事に気づいてないアホな発言だな

あと>>445 が言うとおり若年層は辞めることに躊躇無い奴が相対的に多いし、実際優秀な若手が既に逃げ出してる

間違えた。後半の>>445 は>>446

2年目社員だが35で転職することを前提で人生考えてる

10年目だけど転職決まりそう。夏の賞与もらってやめるわ

辞職願出してから辞職承認されるまでどの位かかるんだろう？

>>446
まぁ、海外だとそれが適正な給与体系なんだけどね

賃下げして囲ってもいいし、他社で活躍できるならどうぞどうぞってなるだけ

そう海外の賃金体系だけ合わせたところで仕事の進め方が人材流動に合ってないからな
見える化も引き継ぎもうまくできてないだろ
中高年齢層の会社にしがみつくしかない人材だけ大幅にモチベーション低下して残る、できる奴は抜ける、若手は定着しない、中途で入った即戦力も抜ける
これでどうやって仕事維持するんだ？衰退するだけの経営戦略を進めてるんだよ

典型的な日本企業の働き方に全くマッチしてないんだよな
何となくグローバルスタンダードに合わせてみました、って言う程度の底の浅さしか感じない

テレコムもクラウドに食われる時代に、日本企業だからとか言ってる場合ではない

出来るわけないじゃんとか言ってたら、出来る人に代わるだけよ

>>452
残年休とかから自分で辞職予定時期決めて会社に相談、あとは引き継ぎと事務処理日数で退職日調整。
辞職願提出後2か月ぐらいは必要だな。副業可の会社なら、年休消化中に就活して入社してもいいみたいだけど

>>457
ありがとうございます
夏のボーナスもらって辞めるには、今の時期には辞職願出さないと駄目ということだな