NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

>>398
当然に身銭切って募金よ

交渉の余地はある

総務省とNTTの接待問題で最終報告、「会食による影響は確認できず」

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1355/208/amp.index.html

会社は安泰なわけだし

>>404
とんでもない隠蔽体質だな

録音データもないし、もう無理やな

これで下々の研修がまた増えるな。
本来、受けるべき人が受けないのにおかしな話だ。

会社や組合に文句あるのにしがみついてる奴って滑稽だよな

滑稽かなあ？未だに日本は終身雇用形態が多いと思うよ。

なぜ賃下げなのかと

今夏の参院選に向けた石橋みちひろ氏の紹介者の協力依頼が来たわ

>>411
ウクライナみたいに日本が露助に侵攻されたら降伏して移住するんですかぁ？と聞いてやれ

労組はソ連？

>>413
体制が共産主義そのものだろ
NTT労組は革マル派などの過激派新左翼活動家の隠れ蓑になっている事でも有名だな
西日本には現役革マル活動員がいたしな

おぼ

絶対投票しねーよ
国会議員なら支持母体の賃上げに対して苦言呈すくらいせいよ

>>413
ダニ労は旧社会党系だからソ連シンパ＆中共シンパだね
共産党は宮本顕治の個人独裁色が強くて紛争やテロが起きる度にソ連・中共・北鮮と縁切りした

新制度、基準内賃金下がる場合は経過措置だが上がる場合も経過措置とるなよな、、

経過措置の間に昇格すれば給料下がらんよね、が建前だが、全員が全員上がる訳じゃないので実質的な賃下げなんだよな
組合はこういう時に戦わなきゃならんのに何やってんの？

組合幹部は皆さんの組合費でウハウハなんで、賃下げとか興味ないです

>>411
石橋って親父も議員だったし自身はサラリーマン経験皆無の労働貴族じゃん

2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導　になってる。

NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？

>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う

>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。

>>268
そうそう。そこを真面目にやって欲しい。労組も突っ込まない不思議

>>272
普通に考えてリモートワールドパソコン使う際は、そこからリモートアクセス基盤でシンクライアントにログインしてくださいってアナウンスしてる時点で、
シンクライアントにログインしないでM365だけで仕事すればサービス残業可能って言ってるようなものだしね。
常識のある会社ならリモートワールドパソコンにも勤怠管理システム(wing)インストールさせるよ。
NTT労組はよく黙ってるなと思う。

>>422
NTT東日本グループあるあるとしては、
上司がパソコンログオフを促し勤怠管理システムとしては終業になりながらも、スマホやマイパソコンからTeamsで打ち合わせに入らせたり、

分断勤務だと勤怠管理システムのタイムスタンプチェックが入らないので、
7時〜13時勤務、13時〜18時分断、18時〜22時勤務と申請して13時〜18時はサービス残業(メール送信しなければバレない)を暗に示唆したり黙認している上司もいる。
特に月末で月の残業が75時間超えそうになったり、年末で年間累積で36協定に引っかかりそうになるが仕事はストップ出来ない場合や、
残業時間が組織で横並び管理されており
マネジメントが出来てると嘘を付きたい管理者が部下に残業抑制させてる際にこの手段でサービス残業させてる。

良い大学出たからお前らとは違うよ
な人が多いのになんで結果出ないのかね？
コロナ禍特需で勝手に儲かったりはするけど

リモートワーク中心になると生産性重視で、コミュ障気味でもいい学校出た頭いいヤツのほうが有利なんじゃない

>>424
勉強だけは抜群に頭ええ人が多いんやろな

地頭がない

>>426
高卒にありがちな高学歴は勉強だけはできる論法

ddream無くなるの？
電子決済とかどうなるんだろう

>>429
なんも聞いてない末端社員でかわいそう

>>430
末端だから教えてくれよ

>>431
N-Active

賃上げさせられないの？

下がることはあっても上がることはないよ
小手先のだまくらかしでお茶濁してるだけ

>>426
頭悪いよ

>>391
こういう現実から目を背けてはいけない。

こういう悲惨な映像を見えも同じことが言えるの？
自分の大切な家族や友達が同じ目にあってもいいの？
https://sorkab.com/human/17690

茸のコース選択制度廃止するなら転勤廃止も同時にやんないと辻褄があわないと思うけどどうなんだろ
居住地って人生設計にも関わる重大な問題だけども組合が糞の役にも立たんからなぁ

会社も組合もちゃんと考えてなさそうで期待はできないな

会社は考えてるよ、奴隷運用できるようにね。
そこに文句言わない労組。

>>437
コース選択制度なくなると、茸とCS社員の給与差はどうなるの？

ジョブ型になったら
ジョブディスクリプションに定義されていない仕事は全て拒否するわ

>>441
これなぁ
ジョブディスクリプションが漏れなく完璧に作られてれば運用できるかもしれんが、穴だらけのディスクリプションで載ってない仕事を拒否られたらどうするつもりなんだろ

穴なんて「等」や「価値創造に貢献」とか抽象的な書いて埋めるに決まってる。

そもそもの話、体よく賃下げしてるだけだからね。制度自体になんの意味もない。
残念だけど、人もどんどん減ってるのに、社員がラクになる制度設計にするわけ無いでしょ。
仕事裁けなくて、それこそ会社が潰れるわ。

欧米のJDみればわかるけど、ギチギチに書いてるのは稀やで
君たち英語も読めないバカだから分からないと思うけど

経営者からすれば、賃上げするメリットないから
給料下げても業務に支障が出るほど辞めていかないし
文句言ってるのに会社にしがみついて働いてるのは滑稽で笑えるだろうな
賃下げしても働くような奴らを賃上げとかアホかと

若年齢層は簡単に辞めて転職するぞ
今の若手は中高年齢層とは明らかに意識が違う
だから若年齢層は賃下げせず優遇してるけどそいつらが年数経って給料削減対象域に入ったら躊躇なく辞める
社員引き止めたいなら全体的に底上げしないと無理よ
今がよくても自分達が年取ったら今の制度より賃金下がるなんて若手は気づいているしそれまでに辞めて転職するだけ

>>446
そう思うわ

>>445
あんだけ大々的に賃下げ報道されて、潜在的な優秀層が入ってこなくなる損失があるという事に気づいてないアホな発言だな

あと>>445 が言うとおり若年層は辞めることに躊躇無い奴が相対的に多いし、実際優秀な若手が既に逃げ出してる

間違えた。後半の>>445 は>>446

2年目社員だが35で転職することを前提で人生考えてる

10年目だけど転職決まりそう。夏の賞与もらってやめるわ

辞職願出してから辞職承認されるまでどの位かかるんだろう？

>>446
まぁ、海外だとそれが適正な給与体系なんだけどね

賃下げして囲ってもいいし、他社で活躍できるならどうぞどうぞってなるだけ

そう海外の賃金体系だけ合わせたところで仕事の進め方が人材流動に合ってないからな
見える化も引き継ぎもうまくできてないだろ
中高年齢層の会社にしがみつくしかない人材だけ大幅にモチベーション低下して残る、できる奴は抜ける、若手は定着しない、中途で入った即戦力も抜ける
これでどうやって仕事維持するんだ？衰退するだけの経営戦略を進めてるんだよ

典型的な日本企業の働き方に全くマッチしてないんだよな
何となくグローバルスタンダードに合わせてみました、って言う程度の底の浅さしか感じない

テレコムもクラウドに食われる時代に、日本企業だからとか言ってる場合ではない

出来るわけないじゃんとか言ってたら、出来る人に代わるだけよ

>>452
残年休とかから自分で辞職予定時期決めて会社に相談、あとは引き継ぎと事務処理日数で退職日調整。
辞職願提出後2か月ぐらいは必要だな。副業可の会社なら、年休消化中に就活して入社してもいいみたいだけど

>>457
ありがとうございます
夏のボーナスもらって辞めるには、今の時期には辞職願出さないと駄目ということだな

>>457
副業可なら就活していいのなら副業申請出せばフリー就活可？

>>459
自分のいたところは副業アウトだったから堂々と就活は無理だったけど、たぶんいけそうな気はする。

副業禁止とか意味分からんけどな
会社に損害(競合他社で働くとか睡眠不足で業務に支障来すとか)与えない限り、余暇時間で何しようが構わんはずだ
深夜まで飲み散らかすとかの方がよっぽど効率落ちて業務に損害与えるわ

>>461
そもそも深夜まで飲み散らかすことを推奨されてないでしょ

非推奨と禁止って全く次元が違うけど

>>462
労働規則とか労務規約のどこにそんな事書いてあるの？
副業は許可制で申請しなきゃやっちゃダメになってるのがおかしいんでしょうが
業務時間外の行動を制約される事がそもそもおかしい(そういう判例もあったはず)

労働規則と労働規約www

報酬は減らすは従業員同士の足の引っ張り合いさせて労働環境を悪化させる労働組合

組合役員の文句は分かるが、彼等も彼女らもやりたくてなった奴は少数じゃねーの？まあまあ仕事をこなせる頃に、指名されて、他の奴も自分じゃなけりゃ宜しくといった感じでは？文句いってるやつは立候補して改革したらと思うんだが。

癒着下請けへ業務委託を空発注
利益供与して天下り先確保

天下り先下請けではNTT社員の先輩だの元上司を名乗り押し売り営業を掛けてくるわ、下請けの奴が委託業務で事故や事件を起こすと謝るどころか怒鳴り込んでくるわ
そんなクソゲーNTTOBには発注するなよ

新規案件取れないどころかNTTからの発注が減れば消えるんだからよ

>>467
文句が出るのが不満だったら、文句が出ないような組織にするためにお前がやったら？
組合費取られてる以上、立候補しなくたって文句言う権利はあると思うが。

新処遇の議論どうなってんだ
全然情報出てこないが

>>470
裏で決まってから出すのでお待ちください

４次説明そろそろだな

全く下りてないのはなぜよ。。。

新処遇って文春で出てた通りで決まったんじゃねえの？

>>473
そりゃ都合悪い話題は引き延ばして相手が呆れて諦めるまでのらりくらりやるのがダニ労の常套手段だからな・・・

なんでだ昇給しないの？

接待で会社の金を使いまくってた社長は辞職せずなんだな。こいつは自分の使う金の決裁を自分でやってたようなクズ。
こんなやつにコンプライアンスだのマインドだの言われたくないわ。

同感
この社長にコンプライアンスだの言われても白けるだけ
笑ってしまうわ

>>469
だから組合入ってねーよ。実際入ってなくても何も変わらない。あんまり言うと特定されるが、平でも無いので昇格に影響も出ていない。彼彼女は組合員なのか？って実は部長人事級は知らないんじゃないかと思う。

ジュンちゃん人望なさすぎワロタ
わいには肥えた豚さんにしか見えない

アピール21断っていい？

より肥えてるのはド○モのEな
Nは養豚場かよ！
なんか体型も人相もひどすぎてメディアに出てる社長見てると萎えるわ

>>481
いいよ
組合員の待遇とは何の関係もないし
アピール21に入ると石橋みたいな労働貴族議員への献金養分にされるだけ

だっさい名前だなアピール21w

どうせならウクライナ21に変えればいいのに

>>485
文字どおり組合員は待遇面で一方的な快楽殺人の標的にされてるけどな・・・

組合員の待遇を守ろうともしないくせに更に金を外部に垂れ流そうとするとか呆れちまうぜ
その金が流れる政党や政治家から圧力掛けてもらって今回の処遇見直しを見直させるとかの効果があれば良いけど何の役に立ってるかも全く見えない
金払うならどんな効果があったのか、何に使ったのか、ちゃんと組合員に報告して欲しいわ

>>487
昔、茸がシェア50%超えて他社に比べて縛りが強かった時に、
シェア30%とか(つまり当時の3社とも)も同じ縛りになるようにっていう政策を実現したと聞いたことがある。

上の方の人達は何か恩恵あるのかね？
組合員には無くても

組合は強制では無いのだから抜けれるぞ。何故文句言いつつ加入してるんだ？

>>488
もう今、大してシェア変わんないけどな…

>>477
スダレ総理のドラ息子のせいで会食しただけの東北新社の社長は国会の参考人招致のあと辞任したのにな

>>491
てか、組合が余計なことしなきゃ、シェア落とした時にその縛りが外れたの。
つまり、余計な口出して自分達を苦しめる政策を通して貰っただけ。
これを無能と言わずに何と言うべきか。

>>491
これまじ？
何してるの？何もしてないの？
経営責任問われるレベル。

>>494
電気通信サービスの契約数及びシェアに関する四半期データの公表
（令和3年度第3四半期（12月末））
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban04_02000205.html

情報ありがとう。年々シェア低下してるね。
ソフバンがアイフォン導入してからいったいどのくらいシェア奪われたんだろ？数値化したら恐ろしいことになってそうだ。
今は料金も条件も横並びで大して変わらんのに、シェア減り続けてるのは大問題だと思う。

ドコモFOMAのsimを中古Android端末に入れ替えてソフバンスマホの予備用で使ってたけど、そろそろ茸は解約するわ

>>497
楽天モバイルのMNP玉にしたらええ

俺は今回ついに茸から離脱した
これまで少しでもグループの売上に貢献することが地味に給料増につながると考えてたが最高収益なのに賃下げとかもうね、売上貢献に意味がないことが分かったから

MNPで茸離脱して最新スマホ安くゲットした方が得だよ

>>499
東だけど、昔はモバイラーズチェックとか毎月2万円分総務から買って貢献したな。
チャレンジシートに書いたな。