NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

会社も組合もちゃんと考えてなさそうで期待はできないな

会社は考えてるよ、奴隷運用できるようにね。
そこに文句言わない労組。

>>437
コース選択制度なくなると、茸とCS社員の給与差はどうなるの？

ジョブ型になったら
ジョブディスクリプションに定義されていない仕事は全て拒否するわ

>>441
これなぁ
ジョブディスクリプションが漏れなく完璧に作られてれば運用できるかもしれんが、穴だらけのディスクリプションで載ってない仕事を拒否られたらどうするつもりなんだろ

穴なんて「等」や「価値創造に貢献」とか抽象的な書いて埋めるに決まってる。

そもそもの話、体よく賃下げしてるだけだからね。制度自体になんの意味もない。
残念だけど、人もどんどん減ってるのに、社員がラクになる制度設計にするわけ無いでしょ。
仕事裁けなくて、それこそ会社が潰れるわ。

欧米のJDみればわかるけど、ギチギチに書いてるのは稀やで
君たち英語も読めないバカだから分からないと思うけど

経営者からすれば、賃上げするメリットないから
給料下げても業務に支障が出るほど辞めていかないし
文句言ってるのに会社にしがみついて働いてるのは滑稽で笑えるだろうな
賃下げしても働くような奴らを賃上げとかアホかと

若年齢層は簡単に辞めて転職するぞ
今の若手は中高年齢層とは明らかに意識が違う
だから若年齢層は賃下げせず優遇してるけどそいつらが年数経って給料削減対象域に入ったら躊躇なく辞める
社員引き止めたいなら全体的に底上げしないと無理よ
今がよくても自分達が年取ったら今の制度より賃金下がるなんて若手は気づいているしそれまでに辞めて転職するだけ

>>446
そう思うわ

>>445
あんだけ大々的に賃下げ報道されて、潜在的な優秀層が入ってこなくなる損失があるという事に気づいてないアホな発言だな

あと>>445 が言うとおり若年層は辞めることに躊躇無い奴が相対的に多いし、実際優秀な若手が既に逃げ出してる

間違えた。後半の>>445 は>>446

2年目社員だが35で転職することを前提で人生考えてる

10年目だけど転職決まりそう。夏の賞与もらってやめるわ

辞職願出してから辞職承認されるまでどの位かかるんだろう？

>>446
まぁ、海外だとそれが適正な給与体系なんだけどね

賃下げして囲ってもいいし、他社で活躍できるならどうぞどうぞってなるだけ

そう海外の賃金体系だけ合わせたところで仕事の進め方が人材流動に合ってないからな
見える化も引き継ぎもうまくできてないだろ
中高年齢層の会社にしがみつくしかない人材だけ大幅にモチベーション低下して残る、できる奴は抜ける、若手は定着しない、中途で入った即戦力も抜ける
これでどうやって仕事維持するんだ？衰退するだけの経営戦略を進めてるんだよ

典型的な日本企業の働き方に全くマッチしてないんだよな
何となくグローバルスタンダードに合わせてみました、って言う程度の底の浅さしか感じない

テレコムもクラウドに食われる時代に、日本企業だからとか言ってる場合ではない

出来るわけないじゃんとか言ってたら、出来る人に代わるだけよ

>>452
残年休とかから自分で辞職予定時期決めて会社に相談、あとは引き継ぎと事務処理日数で退職日調整。
辞職願提出後2か月ぐらいは必要だな。副業可の会社なら、年休消化中に就活して入社してもいいみたいだけど

>>457
ありがとうございます
夏のボーナスもらって辞めるには、今の時期には辞職願出さないと駄目ということだな

>>457
副業可なら就活していいのなら副業申請出せばフリー就活可？

>>459
自分のいたところは副業アウトだったから堂々と就活は無理だったけど、たぶんいけそうな気はする。

副業禁止とか意味分からんけどな
会社に損害(競合他社で働くとか睡眠不足で業務に支障来すとか)与えない限り、余暇時間で何しようが構わんはずだ
深夜まで飲み散らかすとかの方がよっぽど効率落ちて業務に損害与えるわ

>>461
そもそも深夜まで飲み散らかすことを推奨されてないでしょ

非推奨と禁止って全く次元が違うけど

>>462
労働規則とか労務規約のどこにそんな事書いてあるの？
副業は許可制で申請しなきゃやっちゃダメになってるのがおかしいんでしょうが
業務時間外の行動を制約される事がそもそもおかしい(そういう判例もあったはず)

労働規則と労働規約www

報酬は減らすは従業員同士の足の引っ張り合いさせて労働環境を悪化させる労働組合

組合役員の文句は分かるが、彼等も彼女らもやりたくてなった奴は少数じゃねーの？まあまあ仕事をこなせる頃に、指名されて、他の奴も自分じゃなけりゃ宜しくといった感じでは？文句いってるやつは立候補して改革したらと思うんだが。

癒着下請けへ業務委託を空発注
利益供与して天下り先確保

天下り先下請けではNTT社員の先輩だの元上司を名乗り押し売り営業を掛けてくるわ、下請けの奴が委託業務で事故や事件を起こすと謝るどころか怒鳴り込んでくるわ
そんなクソゲーNTTOBには発注するなよ

新規案件取れないどころかNTTからの発注が減れば消えるんだからよ

>>467
文句が出るのが不満だったら、文句が出ないような組織にするためにお前がやったら？
組合費取られてる以上、立候補しなくたって文句言う権利はあると思うが。

新処遇の議論どうなってんだ
全然情報出てこないが

>>470
裏で決まってから出すのでお待ちください

４次説明そろそろだな

全く下りてないのはなぜよ。。。

新処遇って文春で出てた通りで決まったんじゃねえの？

>>473
そりゃ都合悪い話題は引き延ばして相手が呆れて諦めるまでのらりくらりやるのがダニ労の常套手段だからな・・・

なんでだ昇給しないの？

接待で会社の金を使いまくってた社長は辞職せずなんだな。こいつは自分の使う金の決裁を自分でやってたようなクズ。
こんなやつにコンプライアンスだのマインドだの言われたくないわ。

同感
この社長にコンプライアンスだの言われても白けるだけ
笑ってしまうわ

>>469
だから組合入ってねーよ。実際入ってなくても何も変わらない。あんまり言うと特定されるが、平でも無いので昇格に影響も出ていない。彼彼女は組合員なのか？って実は部長人事級は知らないんじゃないかと思う。

ジュンちゃん人望なさすぎワロタ
わいには肥えた豚さんにしか見えない

アピール21断っていい？

より肥えてるのはド○モのEな
Nは養豚場かよ！
なんか体型も人相もひどすぎてメディアに出てる社長見てると萎えるわ

>>481
いいよ
組合員の待遇とは何の関係もないし
アピール21に入ると石橋みたいな労働貴族議員への献金養分にされるだけ

だっさい名前だなアピール21w

どうせならウクライナ21に変えればいいのに

>>485
文字どおり組合員は待遇面で一方的な快楽殺人の標的にされてるけどな・・・

組合員の待遇を守ろうともしないくせに更に金を外部に垂れ流そうとするとか呆れちまうぜ
その金が流れる政党や政治家から圧力掛けてもらって今回の処遇見直しを見直させるとかの効果があれば良いけど何の役に立ってるかも全く見えない
金払うならどんな効果があったのか、何に使ったのか、ちゃんと組合員に報告して欲しいわ

>>487
昔、茸がシェア50%超えて他社に比べて縛りが強かった時に、
シェア30%とか(つまり当時の3社とも)も同じ縛りになるようにっていう政策を実現したと聞いたことがある。

上の方の人達は何か恩恵あるのかね？
組合員には無くても

組合は強制では無いのだから抜けれるぞ。何故文句言いつつ加入してるんだ？

>>488
もう今、大してシェア変わんないけどな…

>>477
スダレ総理のドラ息子のせいで会食しただけの東北新社の社長は国会の参考人招致のあと辞任したのにな

>>491
てか、組合が余計なことしなきゃ、シェア落とした時にその縛りが外れたの。
つまり、余計な口出して自分達を苦しめる政策を通して貰っただけ。
これを無能と言わずに何と言うべきか。

>>491
これまじ？
何してるの？何もしてないの？
経営責任問われるレベル。

>>494
電気通信サービスの契約数及びシェアに関する四半期データの公表
（令和3年度第3四半期（12月末））
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban04_02000205.html

情報ありがとう。年々シェア低下してるね。
ソフバンがアイフォン導入してからいったいどのくらいシェア奪われたんだろ？数値化したら恐ろしいことになってそうだ。
今は料金も条件も横並びで大して変わらんのに、シェア減り続けてるのは大問題だと思う。

ドコモFOMAのsimを中古Android端末に入れ替えてソフバンスマホの予備用で使ってたけど、そろそろ茸は解約するわ

>>497
楽天モバイルのMNP玉にしたらええ

俺は今回ついに茸から離脱した
これまで少しでもグループの売上に貢献することが地味に給料増につながると考えてたが最高収益なのに賃下げとかもうね、売上貢献に意味がないことが分かったから

MNPで茸離脱して最新スマホ安くゲットした方が得だよ

>>499
東だけど、昔はモバイラーズチェックとか毎月2万円分総務から買って貢献したな。
チャレンジシートに書いたな。

シリア(シリウス)系は、主要国等によろしくないたぐいの工作を多数行ってきた。
1200年以降、イタリア系ユダヤ人として、モンゴル兵を指揮し、ユーラシアの多くを占領したのもシリア系である。
ユダヤ人が行ってきた行為とされるものの中には、シリア系が関わったものが存在すると考えられる。

シリア系は、ヘブル人(ユダヤ人)やコリアンとして、人肉や脳や脳ずい液、髄をとり続けながら
またそれらをとらせ続けながら、多くのよろしくない行為や重犯罪行為を繰り返してきた。

シリア系やそれらに指示をくだすオオオカ(おおくま座)は、正常な存在ならまず
行わないたぐいの行為や電波での犯罪行為を繰り返させてきた。
「まるで賎民みたいなやり方だな」
シリア系、オオオカ、ころぼっくるタイプ、みやがわタイプは、ルーツは宇宙やその他で賎民だった者である。
その手法やメンタリティは、賎民的であり、正常な存在ならまず摂らないものが多いもたないものが殆どである。

それらの者のメンタリティは、どのようにして生じ、どのようなプロセスによって形成されたものか。
「いやしいのよ、こいつらは。だからよ。」

https://wiki3.jp/file13/page/36

この宇宙では、相当に良くない存在(魂も？)は、きえてしまうことが多いようです。
ただ、良くない存在でも、電波等で偽装している場合、存在し続けていることがある様です。

停電等により、電波の影響がきえた場合、良くない存在がきえてしまう現象がみられるという情報があります。
電力供給の停止以外でも、電波等の影響をすべてとめてしまうと、良くない存在がきえることがある様です。
(電源をおとす他、インターネット回線や携帯電話回線もきる、携帯端末もきると有効かもしれません。)
(特にコンクリートや金属で電波の影響があまりない環境ではがのぞましいといえます。)

シリア(シリウス)系やオオオカ(おおくまざ)系では、様々な偽装等がなければきえている存在も多くあります。
コロボックルタイプやみやがわタイプ等もそれに該当するといえます。

一定以上の電波の影響をすべて止めようとする際、電波を見えるようにすると有効です。
照明をOFFにした状態で、赤外線カメラによって、何らかの設定で撮影すると電波を可視化できるという情報もあります。
(通常きえにくいタイプにも、殆どの電波の影響をOFFにして実行する方法は有効であるといいます。)

https://wiki3.jp/file13/page/38

シリア(シリウス)系は、電波等での工作やおどし等の手法で、ユダヤ系やコリア系を操ってきた。
コリア系をおどす際の内容も本来虚偽であり、コリア系が従って悪質な活動をしなければ実現不能野だった代物である。



「のっとることはできるかもしれない」
「でも結局は私達までのっとられるなんて」

「この家はこのエリアで最高クラスのはず」「それを」


ある種の工作機関は、偽装により、良い存在を良くない存在であるかのような印象を与え
工作員として、良い存在に対しよろしくない類の工作を仕掛けてさせていると考えられる。

その類の工作員も、最終的には使い捨てにされ、あるいは工作員としての初期であっても
工作を仕掛けているあいだに機関の上に親族を寝取られている等の可能性？も考えられる。

何かを知ってしまった者をけしていく類の工作員自身も、最終的にはけされる可能性も考えられる。
(その類の者で、その種の活動の後に長生きした者がいるかどうか)

シリア系(シリウス系)、オオオカ系(大くま系)、シミズタイプ、小柄の吏僚タイプ(コロボックル)、ミヤガワタイプ、
モンゴル類似タイプ(魏に近似のタイプ)等、よろしくないタイプは、宇宙に由来する存在が多くいる様です。

それらは、あく質な方法を多用し、よろしくないメンタリティをもっていることが想定されます。
「まるで賎民みたいなやり方だな」
食料等にまで工作を掛け、性はんざいや重はんざいを繰り返し、電波を用いた悪質な工作を行うかもしれません。

それらの存在は、他の国で、他の惑星で、あるいは他の宇宙で、かつて賎民だった者であると考えられます。
賎民のメンタリティで、賎民のような方法を用いながら、自らを上位の存在であるかのような偽装も行い得る者です。

小柄の吏僚タイプ(コロボックル)、ミヤガワタイプ等は、女を殺害しその肉や脳、脳ずい液等をとり続けてきた一族である様です。
人肉や脳、脳ずい液等を摂っていると、身長が伸びない者が多くみられた様です。

宇宙で賎民だった存在が、主要国で、賎民の者を用い、賎民の手法によってよろしくない統治を行っていると考えられます。
それらの存在や使われる工作員は嫉妬深く、その嫉妬は殺人・強姦・人肉食等に由来し、賎民のメンタリティが濃いものです。

電波タイプ来たコレ

結局扶養手当改正まだか？

>>500
なるほど

>>499
俺、ソフトバンクの紙袋携えて職場に行ったことあるぞw

【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650157004/

学歴も見ろよ

学歴ｗｗｗ

信任投票は必ず☓でやってます。

>>483
昨日断ってやったぜ！

>>513
えらい！

議員はもっとアピールが必要。
何をやったのか？成果はなにか？
成果をキチンと組合にアピールしろ！！

携帯料金値下げを推進し、NTTグループの収益悪化に貢献w

組合の手柄というより、サワジュンのせいか

立憲共産党からじゃもう何もできないから維新にでも泣きついたほうがいい

維新は駄目だ。
自分達を肥やし、我々の身を切る改革しかしない。

結局は御用組合って組合専従の連中を喰わせるための制度だよな

何ら従業員のためになってない

JR東日本みたいな過激派労組が必要だな
時にはテロじみた抗議ができるくらいの

人材の流動性があって辞めても同じような待遇ですぐに転職できるような社会なら組合で好き勝手要求も出来るけど、会社にしがみつかざるを得ない人たちが多いから中々思いきった要求は出来ないよね

もう時代は逆だよ
待遇に不満があったら他の会社に行けば良いからそもそも労組の実体がない会社も増えてる(要求する時間が無駄という発想)

高待遇は労組による闘争によって勝ち取るのではなく、
短期的には個々人が転職、長期的には人材流出を防ぐために会社が自主的に取り組んで実現する時代になってきてるよね。

維新も立憲も糞だろ
自民がまともかというとマシなだけか

一方的な処遇改悪を組合員にのませたりとかして、素晴らしい業績(会社にとって)をあげられたから当然だろうw

組合って素敵な仕事なんだね☆

持株の社長直轄組織に労働組合部でも作ったら？

>>524
マジすか！

新処遇どうなったんだ

どうせシステムが間に合わないんじゃないの？

未だに今後の協議次第としか言わねぇ
来年4月から始めるんでしょ？

>>524
マジで？？

>>522
フォードやディズニーの創業者が言ってた通りになって来たな
労働組合は従業員のためではなくコミュニストによる怠業テロ組織だと

新処遇導入って労使交渉で進めてますが、そもそも組合って、組合員の処遇とか全然わかってません笑笑。
実際に交渉やってる組合って、皆んな知ってる分会とかじゃなくて、本部なんとかの上部機関の人間で、そいつら全員、組合専従です。
で、この組合専従って、会社を組合休職してる人たちで、休職した瞬間から組合から高い給料出ますので。組合給与は新処遇なんかどこにもありません。退職時は、組合と会社から退職金ダブルでもらえます笑笑。あと、連合とか労連なんとかで兼務すれば手当ももらえたりして、会社の新処遇と比べて、ものすごい高額。だから、上のほうの人達はずっと同じメンツで、役員辞めないのかも知れません笑笑。これを知ったら、会社の仕事ってアホらしくてやってられないんじゃないかなあ。

>>531
既にやってるのに来年か再来年に正式に移行した！と紙くず新聞で発表するのがオチ

>>534
何で組合からも退職金出るんだよ・・・

JOB型だから