NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

>>513
えらい！

議員はもっとアピールが必要。
何をやったのか？成果はなにか？
成果をキチンと組合にアピールしろ！！

携帯料金値下げを推進し、NTTグループの収益悪化に貢献w

組合の手柄というより、サワジュンのせいか

立憲共産党からじゃもう何もできないから維新にでも泣きついたほうがいい

維新は駄目だ。
自分達を肥やし、我々の身を切る改革しかしない。

結局は御用組合って組合専従の連中を喰わせるための制度だよな

何ら従業員のためになってない

JR東日本みたいな過激派労組が必要だな
時にはテロじみた抗議ができるくらいの

人材の流動性があって辞めても同じような待遇ですぐに転職できるような社会なら組合で好き勝手要求も出来るけど、会社にしがみつかざるを得ない人たちが多いから中々思いきった要求は出来ないよね

もう時代は逆だよ
待遇に不満があったら他の会社に行けば良いからそもそも労組の実体がない会社も増えてる(要求する時間が無駄という発想)

高待遇は労組による闘争によって勝ち取るのではなく、
短期的には個々人が転職、長期的には人材流出を防ぐために会社が自主的に取り組んで実現する時代になってきてるよね。

維新も立憲も糞だろ
自民がまともかというとマシなだけか

一方的な処遇改悪を組合員にのませたりとかして、素晴らしい業績(会社にとって)をあげられたから当然だろうw

組合って素敵な仕事なんだね☆

持株の社長直轄組織に労働組合部でも作ったら？

>>524
マジすか！

新処遇どうなったんだ

どうせシステムが間に合わないんじゃないの？

未だに今後の協議次第としか言わねぇ
来年4月から始めるんでしょ？

>>524
マジで？？

>>522
フォードやディズニーの創業者が言ってた通りになって来たな
労働組合は従業員のためではなくコミュニストによる怠業テロ組織だと

新処遇導入って労使交渉で進めてますが、そもそも組合って、組合員の処遇とか全然わかってません笑笑。
実際に交渉やってる組合って、皆んな知ってる分会とかじゃなくて、本部なんとかの上部機関の人間で、そいつら全員、組合専従です。
で、この組合専従って、会社を組合休職してる人たちで、休職した瞬間から組合から高い給料出ますので。組合給与は新処遇なんかどこにもありません。退職時は、組合と会社から退職金ダブルでもらえます笑笑。あと、連合とか労連なんとかで兼務すれば手当ももらえたりして、会社の新処遇と比べて、ものすごい高額。だから、上のほうの人達はずっと同じメンツで、役員辞めないのかも知れません笑笑。これを知ったら、会社の仕事ってアホらしくてやってられないんじゃないかなあ。

>>531
既にやってるのに来年か再来年に正式に移行した！と紙くず新聞で発表するのがオチ

>>534
何で組合からも退職金出るんだよ・・・

JOB型だから

>>534
これマジなんだよね。戦う人たちが好待遇だから戦う気なんてそもそもないんだよ。

組合専従の休職専従を認めると御用組合になって腐敗する

​プーチンさんは報復される核保有国は攻撃しません。
日本は報復されないので攻撃されます。
核保有国は自国への攻撃でないので報復リスクあるので報復攻撃してくれません。
結局、有核特権国家だけ残ります。
日本も可及的速やかに核を保有すべきです。

結局住宅補助は減るで合意なんかな

>>541
持ち家にも補助してほしいです。

>>541
リモートワーク増やして住宅補助と通勤手当は全カットやろ？

住宅関係は生活に直結するからちゃんと制度設計して欲しいけどなんかちぐはぐなんだよなあ

そもそも人事給与体系の大幅な変更なのに、組合員の了承無しに会社提案を受ける前提で話してるの？
先ずは組合内で案件の是非について投票で決めろよ

文春砲も無かったことにして沈黙を貫いてるよな

>>545
確かにな
スト批准一票投票とかやってるんだから簡単に投票出来るよな
で組合員の2/3の賛成がなければ会社提案は受け入れない、それ以上無理矢理提案通そうとしたらスト突入、みたいな決まり作っとけばいい
なんで勝手に専任組合役員と会社間で勝手に合意しようとしてんだよな

>>545
ほんとこれ
会社から提案された改悪を形式的に組合員へ知らしめてから受諾するいつものパターンばかり

>>545
>>547
おっしゃる通り！

さすがにまだ組合入ってるやつはブチギレるべき

【企業】NTT、島田副社長が社長に昇格　澤田社長は会長に [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1650973650/

>>545
それを組合にいえよ
こんなところで言ったってなにも変わるわけないじゃん
お前みたいに活動に参加する意識の低い奴だらけだから組合が主体で交渉してんだろ

>>552
組合員はそういうの含めて一任してるんだよ、それが組合費。

>>553
一任してるなら組合の方向性に文句言うな

>>554
いや、株主みたいなもんなんで（笑）

カネ払ってる以上は文句言う権利はあるだろうな
オレは払ってないから文句言わんけど

一般的な法解釈だと、労働契約の改悪は、組合が勝手に合意したとしても、本人の同意も別に必要みたいだけど

火球MAXのベテラン組合員は、念のため組合やめておいて火球継続を求めるべしw
認められたとしても、再雇用とかで不利になるかもしれんけど

>>555
株主は株主総会で文句を言う
だからここじゃなくて総対話や大会でしっかり文句をいいなさい

処遇については全ツッパでいいよな。
生涯賃金減るだけでメリットないもん。
社員に冷遇すると内部崩壊するよ。
(もうしてるかもしれんが。)

御用組合の糞組合

スト権スト敗北の総括はまだか？

遺憾砲だらけの御用組合ダニ労

お前らホントにアホ笑。
組合、脱退せずに組合費だけ払ってちょ！
組合役員、組合員の何倍も高い給与と退職金貰えてますので。
組合辞める時には、会社の幹部以上の役員ポストへ天下るので、何でわざわざ組合の為に闘って会社を敵に回す必要ある？
そんなことしたら、会社の役員に天下り出来ないじゃん。
とっとと賃下げ提案片付けて会社とゴルフ行きたいに決まってるじゃん。笑笑。

お前の妄想じゃん
そして、ここはなんでも書き込んでいい場所ではないということをお忘れなく

おっ、脅しですか

>>563
>>564
どちらが正しいかは、会社提案からどれだけ変わって決まるかで俺は判断するね。
少なくとも扶養手当が無くなることには合意してる以上、563が正しそうだけどね。
経過措置を異例の10年満額とかやったら少しは認めてやっても良いが。

俺は扶養者が子供だけだから扶養手当増えるわ
配偶者とか自分の親とかはいい大人なんだから自分の食い扶持くらい自分で稼げ、という意味で扶養手当関連の改正はこれでいいと思うけど
それより一部の再送以外が全体的に賃下げになる処遇改正の方がまずいと思う

組合いまだに入ってるのはアホだという自覚がある
ただ入ってないやつは異端という風潮がここまでキツイとな
わざわざ波風立てたくはないわ

>>567
子供一人でも増えるの？

あと、全般下がるってどういうことかな。
火球上限組以外は基本給維持が多いと思ってたが、違う？

>>569
一人だとんとんかな。二人だと数千円増える感じか
火球真ん中ぐらいでようやく維持じゃないか？人件費削減策なのが見え見え

奥さん扶養無しで子供だけでも、子供3人くらいはいないと減るんじゃなかったっけ

>>571
いや、一人目から増えるって。組合資料見てみなよ

奥さん無しの子供ひとりの不要手当って、16000円くらいは貰えたんじゃなかったっけ？
組合員資料見ても現行は分からんかった

不要→扶養

>>573
寡婦加算的な話はしてなくて、配偶者いるけど扶養には入れてなくて扶養が子供だけなら手当増えるって話でしょ
一人親ならそりゃ手当減るだろうね。離婚ならそっちの都合、死別なら公的支援頼ってねって事でしょ

>>575
なるほど、死別だと公的支援頼りってことね

一人親で死別の場合はお気の毒
離婚？んなもん自己責任

固定電話を光回線にして、ケイタイでんわをOCNとかいうのにすれば安くなるって聞いたけど本当ですか？
近所にドコモショップというお店がない場合は電報電話局へ行けばいいのかな。

>>570
それって子供に力入れるというお題目に合った増額じゃ無いよね。
火球少ないと維持じゃ無いってどういうこと？
むしろ火球少ないと、上がり幅大きいんじゃ無いの？

ようやく制度改正について組合説明が始まるみたいだね。

今さらかよ
組合員から食らうであろう想定問答対策しなきゃ内容開示できないのか
自分たちの保身しか考えてねえじゃんダニ労

>>581
保身なんて考えてるかな？
地位を脅かすほどの脅威になるような行動をとるような組合員なんて、
いないだろ

連結決算過去最高の利益1兆円超えだって。
それでも、社員には還元しません。
それでも、組合は闘いません。

退職したジジイや天下りした幹部の年金確保を優先しまつ

>>584
そういうことなんだろうな

60歳から貰える企業年金だけでも4種類ぐらいあったかな？

皆さん知らないのですか組合費を横領して管理職を飲食接待し見返りにエリア社員に登用とか
課長クラスでもＮ労の組合員で持ちつ、持たれつで、Ｎ労役員に会社の苦情を言えば課長等に
密告されて、見返りにＮ労役員は査定評価を上げて貰ってる事を。
こんな糞組合の為に『死に金の組合費』を給与天引きで強制で払わされてる事も。
早々にＮ労は脱退した・・・太鼓持ち・腰巾着の糞組合のＮ労なんか潰せ。
何時までも死に金を払わずに早々に脱退をされては。

脱退したい気持ちは強いけど周りの目があると思うとね。ほんとそれだけのために入ってるわ

組合ってのはPTAとか町内会みたいなもんだからなぁ

グループ会社で有期雇用４年目なんだが、６年目以降は契約しないと
突然言われてた。採用時は「みんな５年後に自動的に無期雇用になる」
と言ってたし事実自分の前年にまでの採用者はそうなのだが。

個人でも戦うつもりだが、問題は労組が全く何も動かないこと。何の
為の組合費かと。

組合より文春のが頼りになるだろな……

>>590
法的煮問題がないだろう。君の負けやで

>>590
組合が組合員のために動くわけ無いじゃん

まずはすぐにでも組合やめようか。

一分一秒でも早く組合抜けて養分与えないようにすべき

たしかに録音して文春の方が効果ありそう

NTTは労使ともに自浄作用ないからな

組合に入ってないやつが組合説明会に参加しても組合役員は注意しない。

コロナやウクライナの戦争で物価が上がっている。
最近、日常毎日食べてるキャベツが１玉150円だったのが250円になっていた。
消費税は12円だったのが、20円になっている。
贅沢品は我慢できるが必需品は買わないわけにはいかない。
年収が変わらないのに、物価上昇による消費税だけは増えていくのは、
消費者の購入意欲を阻害している存在になっている。
政府は今すぐ消費税を凍結又は減税すべき。
企業は賃金を引き上げるべき。
ＮＴＴが率先してやらないといけない。
日本が沈没するのを手をこまねいて見ているのは悲しい。

ドコモは下がるが東西は給与上がると聞いたが違うの？

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>592

法的に無問題ではないよ。判例も労働者側が勝ったり負けたり。

そもそも有期雇用者を５年以上働かせてはいけないっていう改正労基法
は、その後無期雇用に転換させる目的でできたわけで、それは今でも厚
労省ＨＰに載ってる。

まあ裁判するかどうかは別にして個人で戦うつもりだけどね。言いたかっ
たのは組合が全く役に立たないってこと。

＞＞６００

東日本○ービスだが、給料上がるどころか横ばいでインセンティブなんか
実質減らされてる。なにが過去最高業績なんだか。

腐っても大企業のＮＴＴがこれじゃあ、国民経済回復するわけ無いわな。

>>604
東日本サービスは知らんが、一社採用社員～東日本社員の給与はどうなるのか知りたい

自分もサービス社だけど年々給料が減らされてもう生活できない
社員ワープアで過去最高益かよ

文句あるなら辞めて他の会社に行けばいいのでは
そこまでして今の会社にこだわる必要あるのか？

>>603
更新に期待させてるかどうかが論点やからな
まあ、君みたいなやつは早く使い捨てされたほうが世のためやで

どんな無能でも少しずつ給料上がってた時代と違って、下手すると一番カネの要る30代以降で頭打ち
の可能性もあるんだから、自分の能力天秤にかけてさっさと転職の判断するほうが正解
会社としても単なる安定思考型のヤツは排除して行く方向なんだろうし

ちなみにオレは昨年退職済み
のんびり過去の蓄えで無職生活満喫中w

>>610
いくら貯めて退職したの？

今の50代以上〜近年退職した世代が美味しいところだけ吸い取って、
自分たちの無能さを直視せずに業績回復を人件費削減だけに絞って、
かつてOS会社などを作って強制的に給料3割カットさせて技術継承を怠って、
全てのツケを若い世代へ若い世代へと負わせて行ったのがこの会社。
若手はかつてこいつらが数人かけてやってた仕事を一人で背負わされて精神的に
追い込まれ、安い給料でこき使われている。
結果、転職する気概のない奴はメンタルを病み、一方で沈みかけなのを早く察知した
優秀層は早々に会社を去っていった。外ではこんなに理不尽なことに我慢しなくても
この会社以上に稼げる術なんていくらでもあるから。
この先、ICTだのIOWNだのと耳障りのいい言葉ばかり言って全く世間受けしていない
呪文に捕らわれたこの会社の行く末を案じてる。

>>611
そこそこの年齢なんで額は自慢できるほどでは無い。
>>612
オレが辞めたのも、待遇評価はそれなりだったけどコロナ以降仕事面で色々追い込まれたのが理由だな。急だったから持ち前のスキルとか、まともに引き継ぎもせず逃げてきた。