NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

処遇については全ツッパでいいよな。
生涯賃金減るだけでメリットないもん。
社員に冷遇すると内部崩壊するよ。
(もうしてるかもしれんが。)

御用組合の糞組合

スト権スト敗北の総括はまだか？

遺憾砲だらけの御用組合ダニ労

お前らホントにアホ笑。
組合、脱退せずに組合費だけ払ってちょ！
組合役員、組合員の何倍も高い給与と退職金貰えてますので。
組合辞める時には、会社の幹部以上の役員ポストへ天下るので、何でわざわざ組合の為に闘って会社を敵に回す必要ある？
そんなことしたら、会社の役員に天下り出来ないじゃん。
とっとと賃下げ提案片付けて会社とゴルフ行きたいに決まってるじゃん。笑笑。

お前の妄想じゃん
そして、ここはなんでも書き込んでいい場所ではないということをお忘れなく

おっ、脅しですか

>>563
>>564
どちらが正しいかは、会社提案からどれだけ変わって決まるかで俺は判断するね。
少なくとも扶養手当が無くなることには合意してる以上、563が正しそうだけどね。
経過措置を異例の10年満額とかやったら少しは認めてやっても良いが。

俺は扶養者が子供だけだから扶養手当増えるわ
配偶者とか自分の親とかはいい大人なんだから自分の食い扶持くらい自分で稼げ、という意味で扶養手当関連の改正はこれでいいと思うけど
それより一部の再送以外が全体的に賃下げになる処遇改正の方がまずいと思う

組合いまだに入ってるのはアホだという自覚がある
ただ入ってないやつは異端という風潮がここまでキツイとな
わざわざ波風立てたくはないわ

>>567
子供一人でも増えるの？

あと、全般下がるってどういうことかな。
火球上限組以外は基本給維持が多いと思ってたが、違う？

>>569
一人だとんとんかな。二人だと数千円増える感じか
火球真ん中ぐらいでようやく維持じゃないか？人件費削減策なのが見え見え

奥さん扶養無しで子供だけでも、子供3人くらいはいないと減るんじゃなかったっけ

>>571
いや、一人目から増えるって。組合資料見てみなよ

奥さん無しの子供ひとりの不要手当って、16000円くらいは貰えたんじゃなかったっけ？
組合員資料見ても現行は分からんかった

不要→扶養

>>573
寡婦加算的な話はしてなくて、配偶者いるけど扶養には入れてなくて扶養が子供だけなら手当増えるって話でしょ
一人親ならそりゃ手当減るだろうね。離婚ならそっちの都合、死別なら公的支援頼ってねって事でしょ

>>575
なるほど、死別だと公的支援頼りってことね

一人親で死別の場合はお気の毒
離婚？んなもん自己責任

固定電話を光回線にして、ケイタイでんわをOCNとかいうのにすれば安くなるって聞いたけど本当ですか？
近所にドコモショップというお店がない場合は電報電話局へ行けばいいのかな。

>>570
それって子供に力入れるというお題目に合った増額じゃ無いよね。
火球少ないと維持じゃ無いってどういうこと？
むしろ火球少ないと、上がり幅大きいんじゃ無いの？

ようやく制度改正について組合説明が始まるみたいだね。

今さらかよ
組合員から食らうであろう想定問答対策しなきゃ内容開示できないのか
自分たちの保身しか考えてねえじゃんダニ労

>>581
保身なんて考えてるかな？
地位を脅かすほどの脅威になるような行動をとるような組合員なんて、
いないだろ

連結決算過去最高の利益1兆円超えだって。
それでも、社員には還元しません。
それでも、組合は闘いません。

退職したジジイや天下りした幹部の年金確保を優先しまつ

>>584
そういうことなんだろうな

60歳から貰える企業年金だけでも4種類ぐらいあったかな？

皆さん知らないのですか組合費を横領して管理職を飲食接待し見返りにエリア社員に登用とか
課長クラスでもＮ労の組合員で持ちつ、持たれつで、Ｎ労役員に会社の苦情を言えば課長等に
密告されて、見返りにＮ労役員は査定評価を上げて貰ってる事を。
こんな糞組合の為に『死に金の組合費』を給与天引きで強制で払わされてる事も。
早々にＮ労は脱退した・・・太鼓持ち・腰巾着の糞組合のＮ労なんか潰せ。
何時までも死に金を払わずに早々に脱退をされては。

脱退したい気持ちは強いけど周りの目があると思うとね。ほんとそれだけのために入ってるわ

組合ってのはPTAとか町内会みたいなもんだからなぁ

グループ会社で有期雇用４年目なんだが、６年目以降は契約しないと
突然言われてた。採用時は「みんな５年後に自動的に無期雇用になる」
と言ってたし事実自分の前年にまでの採用者はそうなのだが。

個人でも戦うつもりだが、問題は労組が全く何も動かないこと。何の
為の組合費かと。

組合より文春のが頼りになるだろな……

>>590
法的煮問題がないだろう。君の負けやで

>>590
組合が組合員のために動くわけ無いじゃん

まずはすぐにでも組合やめようか。

一分一秒でも早く組合抜けて養分与えないようにすべき

たしかに録音して文春の方が効果ありそう

NTTは労使ともに自浄作用ないからな

組合に入ってないやつが組合説明会に参加しても組合役員は注意しない。

コロナやウクライナの戦争で物価が上がっている。
最近、日常毎日食べてるキャベツが１玉150円だったのが250円になっていた。
消費税は12円だったのが、20円になっている。
贅沢品は我慢できるが必需品は買わないわけにはいかない。
年収が変わらないのに、物価上昇による消費税だけは増えていくのは、
消費者の購入意欲を阻害している存在になっている。
政府は今すぐ消費税を凍結又は減税すべき。
企業は賃金を引き上げるべき。
ＮＴＴが率先してやらないといけない。
日本が沈没するのを手をこまねいて見ているのは悲しい。

ドコモは下がるが東西は給与上がると聞いたが違うの？

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>592

法的に無問題ではないよ。判例も労働者側が勝ったり負けたり。

そもそも有期雇用者を５年以上働かせてはいけないっていう改正労基法
は、その後無期雇用に転換させる目的でできたわけで、それは今でも厚
労省ＨＰに載ってる。

まあ裁判するかどうかは別にして個人で戦うつもりだけどね。言いたかっ
たのは組合が全く役に立たないってこと。

＞＞６００

東日本○ービスだが、給料上がるどころか横ばいでインセンティブなんか
実質減らされてる。なにが過去最高業績なんだか。

腐っても大企業のＮＴＴがこれじゃあ、国民経済回復するわけ無いわな。

>>604
東日本サービスは知らんが、一社採用社員～東日本社員の給与はどうなるのか知りたい

自分もサービス社だけど年々給料が減らされてもう生活できない
社員ワープアで過去最高益かよ

文句あるなら辞めて他の会社に行けばいいのでは
そこまでして今の会社にこだわる必要あるのか？

>>603
更新に期待させてるかどうかが論点やからな
まあ、君みたいなやつは早く使い捨てされたほうが世のためやで

どんな無能でも少しずつ給料上がってた時代と違って、下手すると一番カネの要る30代以降で頭打ち
の可能性もあるんだから、自分の能力天秤にかけてさっさと転職の判断するほうが正解
会社としても単なる安定思考型のヤツは排除して行く方向なんだろうし

ちなみにオレは昨年退職済み
のんびり過去の蓄えで無職生活満喫中w

>>610
いくら貯めて退職したの？

今の50代以上〜近年退職した世代が美味しいところだけ吸い取って、
自分たちの無能さを直視せずに業績回復を人件費削減だけに絞って、
かつてOS会社などを作って強制的に給料3割カットさせて技術継承を怠って、
全てのツケを若い世代へ若い世代へと負わせて行ったのがこの会社。
若手はかつてこいつらが数人かけてやってた仕事を一人で背負わされて精神的に
追い込まれ、安い給料でこき使われている。
結果、転職する気概のない奴はメンタルを病み、一方で沈みかけなのを早く察知した
優秀層は早々に会社を去っていった。外ではこんなに理不尽なことに我慢しなくても
この会社以上に稼げる術なんていくらでもあるから。
この先、ICTだのIOWNだのと耳障りのいい言葉ばかり言って全く世間受けしていない
呪文に捕らわれたこの会社の行く末を案じてる。

>>611
そこそこの年齢なんで額は自慢できるほどでは無い。
>>612
オレが辞めたのも、待遇評価はそれなりだったけどコロナ以降仕事面で色々追い込まれたのが理由だな。急だったから持ち前のスキルとか、まともに引き継ぎもせず逃げてきた。

Ｎ労役員は勤務時間中に職場でビラ配布等しても『Ｎ労組合加入の管理職』は注意せんわぁ。
勤務時間中に組合活動するなら会社側へ組合休暇提出し、会社から活動時間分
給与を控除され、控除された分を組合から補填するが暗黙の了解で放置と言う事で
勤務時間中に職務放棄し組合活動をしてるにも関わらずＮＴＴはＮ労役員に
給与を控除せず全額支給してる訳で何回も繰り返えされたらＮＴＴは損するなぁ・・・
全国になると相当な金額で。
ＮＴＴとＮ労が一体になって会社の資産を食い物にして給与上がらんわぁ・・・

>>608

使い捨て？煽りじゃ無いと思うので一応補足するが、無期転換させない決
定は、４年前に有期雇用になった全ての人間に対しての措置だよ。僕個人の
能力云々の話では無い。赤字の会社ならともかく過去最高収益の状態で会社
が出してきた方針だから、労組はなにやってるんだって書いてるわけだ。

それと、590に書いた通り、有期契約した全員に対し、更新に期待させるど
ころか無期転換を既定事項として説明してきたわけだから、判例からはこち
らが有利。

こんな面倒な奴は切るに限るな

東日本サービスは自社社員の扱い酷すぎる、病休するくらいならさっさと辞めたほうがいい

切れないと思うけどね。正論どころか暴論言ってくる従業員相手でも
「出るとこ出る」って相手に言われたら引っ込む会社だから。

>>618

実際、退職推奨(雇い止め)などで従業員から訴えられて裁判沙汰になったら厄介ですよ。
たった一人辞めさせるにも多額の費用はかかるわ、膨大な時間や手間もかかるわ、
さらには、上司のマネジメント能力がないのもバレるしね。
だから「出る所に出る」と言うだけでも、会社は及び腰。

大体、退職推奨理由の9割9分は不当な言いがかりですから、
ガチで裁判に持ち込めば、ほぼほぼ原告が勝って会社が負ける。
二審三審になったら、誰かさんの年収1年分は飛ぶでしょうね。

法律なめんなよ。

>>619

法律舐めんなよはその通りですね。僕の場合「解雇する合理的な理由の提示」を
会社側が提示できないと思う。特定されたくないんで数字書かないが成績や勤怠
で解雇できる理由がない。だから解雇理由明記した書面の提出求めた時点で懐柔
してくるんだろうと読んでいる。

まあこれは自分の予想なんで外れた時に備えて少なくとも弁護士費用払える
だけの金は貯金してある。矛盾してるようだが、裁判まで行って勝訴して会
社辞めるのが面白いぐらいの気持ちではいる。

スレタイと離れた話になってきたのでこの辺でやめときます。

>>620
お前の浅い読みでどうこうなると思うなよ

聞いてる話はパワハラで退職してるにも関わらず退職理由は『自己都合』に
されてるのが何人もおり会社もＮ労も無責任。
会社もＮ労にも相談窓口が有り『ドアを開けたら直ぐ出口』時が過ぎるのを待って
結了報告。
パワハラをしてる者が保護され被害者は切り捨て、世間の犯罪事件と同じ
加害者の人権保護はされ被害者は放置
世間には表向きでパワハラの少ない優良企業と会社もＮ労も自負、、、、、
組合費は脱退する迄、永久に支払う役員連中への使途不明のカンパ。

これからデータがヤバイ事になりそうだね
ヤカラ下請け業者から金抜こうと狙われてるよ

夢の中が一番いいな。過去の懐かしい人に出会えるから。
悩みもなにもない、夢の世界。
なぜかはわからないが毎日服用している睡眠薬の量が今日だけ減って眠れた！

dDreamsどうすんねん
あとは米屋に押し付けるだけか？

>>625
dDREMESｗｗｗ

マジ悪夢でしかなかった・・・

dreams無くなんの？

住宅補助の見直し、満額になる頃に35歳になる今30代前半の社員には何一つ良いことないね
組合もあんまり戦わなさそうだな

Ddreamsサービス終了してMicrosoft365へ移行して、後継Ddreamsを開発リリース後に365から再度移行と聞いたが妄想計画かな

>>629
悪夢DREAMS再びマジ？

いくら収益上げても足りん、ということだな

>>629
いつ無くなるの？

>>630
全ては整理されたドコシス社員とコムウェア社員がリストラ左遷されない為の自作自演工作
自作自演を仕向けてるのは丸投げ先の天下り先中抜き再丸投げ業者

Ddreams廃止、新Ddreams再採用→ドコシスの利権都合
M365移行を仲介して再移行→コムウェア残党の利権都合

ドコシスが好きなようにシステム作ってたのが、持株にバレてコムウェアに統合させられたんだと思ってたw

>>634
コムウェアが毎年億単位で売上減、減益なのをドコシスで穴埋めするのが目的だろ

コムウェアなんか自前アプリ作れる技術者ゼロでいるのはペーパー技術者と東日本をリストラされてきたペーパーですらない爺ばかり

中抜き丸投げで何もしないに粗利だけは採るから東日本や他NTTグループ企業から契約切られまくり、ドコシスに案件横取りされる率高いからドコシスに会社ごと押し付けられた

あきらかにドコシス>コムウェアなのに設立時の立ち位置だけで存続会社はコムウェアになった
コムウェアはNTT一社時代のシステム本部内の一部
ドコシスはドコモのシステム部

いろいろ終わってんな

ホント色々終わってんなという出来事が連鎖する

有能会社が老害会社を淘汰すると老害会社ごと押し付けられる

会社再編の序列が現在の立ち位置や将来性でもなく設立時の立ち位置ベース

グループ全体を掌握する持株自体がオワコン老害だとわかる
主要会社内だけではどうにもならん話し

ドコシスはもともとコムウェアの下請け会社だったんだけど携帯事業が伸びてきて
それにともない情報システム投資は携帯事業＞＞＞固定網事業となった結果ドコシスがでかくなりすぎた
携帯事業は競争があり変化のスピードが速いから親方日の丸で平気で数年単位のスケジュールで仕事するコムウェアじゃ対応できないからドコシスで直接ってことになってるんだけど今や携帯事業も大きくなりすぎて安定性が一番大事、そして顧客DBも固定網よりはるかに大きくなっているからコムウェアとドコシスくっつけるのは時間の問題だよ

>>637
そうだぜ
この会社で一番大事なものは血筋なんだよ
銀行とかもそうだろ
だからドコモ出身者は社長になれないし中途採用の
夏野も執行役員で終わりだった

血筋なんかあほくさい
大事なのは実績だろ
という意見があるだろうしそれはその通りなんだけど
ドコモが稼ぎ頭だったのは東西コムより社員が圧倒的に
優秀だったとか経営陣が優秀だったとかそんなことはなく
時代の流れによるものが大きい
時代の流れなんだから時代が代わったら実績だしてたやつが
未来も出せるかどうかはわからんでしょ？
i-modeとかで天下とったつもりになってもiPhoneでひっくり
返されたわけだしな

>>639
旧海軍みたいだな
士官学校の成績順に昇級が固定化されたヒエラルキー
で最終的には無条件降伏

>>641
電気通信事業なんて一人の天才がなにかを成し遂げる
なんてことはなくて地味な活動を一人一人が積み上げて
ワークする事業なので軍隊と同じよ
エースパイロットとか天才スナイパーみたいなのが
を提督にしたってしょうがないでしょ
そんなことしたらスタンドプレーが増えるだけだよ
年功序列の血統重視は地味なビジネスには間違ったやり方ではない
しかし学生はバカなのでIT企業と勘違いしてNTTに入ってくる
それがお互い不幸のもとだね

モバイル黎明から隆盛期はイケイケドンドンだったが、今はもはや世界のITはGAFAMはじめ世界的展開企業に牛耳られてしまってて、もうNの力じゃどうしようもないな
内輪でグループ企業をごちゃごちゃいじくってるだけだし
土管に徹して生かさず殺さずで行くしかないか

ジョブ型雇用導入もいいんだけど、従来の年功序列型も残すべきという結論

もう、ホンマに組合費払ってるヤツら、組合の養分でしかないな笑笑。
お前らの組合費で専従役員は、家立てて、クルマ買って、キャバクラ行って楽しんでます。
そもそも労働条件とか専従役員関心ないし笑笑。家に送ってくるN労新聞、会社資料のコピペですし、ハイ笑笑。郵便代だけで年間23億、お前らアホの組合費で払ってます笑笑。
なんで、とにかく、黙って今度も組合費だけ払っててくださいね。

>>645
ほんと年間の組合通信費23億は無駄
なぜペーパーレス化しないのか？マジで印刷代のキックバックあるんじゃね？

>>646
キックバックあるかどうかは知らんが、ずっ〜とおんなじ会社に発注してて、そこはかなり潤っているとか。。。

毎年のように組合新聞の紙廃止を提言する人がいるけど、必ず即却下されるんだよね。
「あらゆる環境の人に届けなきゃいけないから」みたいな理由で。

僕たちの本業って、そういうものを変えていく通信・ITのビジネスなんじゃないんでしたっけ？
あらゆる新聞が電子化して、一般の老若男女が使ってる令和の時代に、なぜそこまでして配りたいんですか？

もしかして、配ると組合幹部の皆さんに、なんか良いことが、あるんですか？？？

全部想像の域を出てないね
陰謀論とか好きそう

通信会社の社員がネット経由で受け取れないってギャグだよな

日本社会の駄目なところを気付かせてくれる優しい組合

理系の大学や大学院出て、組合活動なんかやって惨めな気分にならないんだろーか

そー言えば昔以前の会社で、組合資料のシステム化提案でお茶の水の中央本部ビル、数回行ったことあるの思い出した。

新聞も無駄だし、時々くる冊子みたいなやつもめちゃ良い紙質で金かけてるよな。
やっぱり上層部がアナログのジジイばかりなんじゃね？

新聞なんてwebでいいし、全員周知が必要な案件があればメールすれば良い
紙とか無駄な事やめて組合費削って欲しいわ

システム提案で労働会館行ったときは、いつも同じ中央執行委員が対応してたけど、まともな仕様検討やRFPも出てくる雰囲気も無かったし、適当にコンサルだけやってフェイドアウトだった記憶

組合に対する組合作ろうぜ

新聞はもういらんよな。。。
SDGs的にもカーボンニュートラル的にも、もはや役割を終えている。