NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

組合より文春のが頼りになるだろな……

>>590
法的煮問題がないだろう。君の負けやで

>>590
組合が組合員のために動くわけ無いじゃん

まずはすぐにでも組合やめようか。

一分一秒でも早く組合抜けて養分与えないようにすべき

たしかに録音して文春の方が効果ありそう

NTTは労使ともに自浄作用ないからな

組合に入ってないやつが組合説明会に参加しても組合役員は注意しない。

コロナやウクライナの戦争で物価が上がっている。
最近、日常毎日食べてるキャベツが１玉150円だったのが250円になっていた。
消費税は12円だったのが、20円になっている。
贅沢品は我慢できるが必需品は買わないわけにはいかない。
年収が変わらないのに、物価上昇による消費税だけは増えていくのは、
消費者の購入意欲を阻害している存在になっている。
政府は今すぐ消費税を凍結又は減税すべき。
企業は賃金を引き上げるべき。
ＮＴＴが率先してやらないといけない。
日本が沈没するのを手をこまねいて見ているのは悲しい。

ドコモは下がるが東西は給与上がると聞いたが違うの？

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>599
1兆円の最高益で、ワイのポストくれえー！！と鼻息荒くなってる経営陣が、給与上げるわけないじゃん。社員には、悔しかったらワイみたいに出世してみろ、ボケ！と言うのが本音。笑。
組合役員も組合員の給与の団体交渉よりも我が身の役員退任後の食い扶持が気になって仕方ない。団体交渉も職場討議も演出よ。会社は組合を利用するだけ利用する。外のマスコミにチクられて、問題なると自分の人事に響くからな。笑笑。
東西、持株の役員は、総務大臣の許認可だし。笑笑。
ごくろーさん。

>>592

法的に無問題ではないよ。判例も労働者側が勝ったり負けたり。

そもそも有期雇用者を５年以上働かせてはいけないっていう改正労基法
は、その後無期雇用に転換させる目的でできたわけで、それは今でも厚
労省ＨＰに載ってる。

まあ裁判するかどうかは別にして個人で戦うつもりだけどね。言いたかっ
たのは組合が全く役に立たないってこと。

＞＞６００

東日本○ービスだが、給料上がるどころか横ばいでインセンティブなんか
実質減らされてる。なにが過去最高業績なんだか。

腐っても大企業のＮＴＴがこれじゃあ、国民経済回復するわけ無いわな。

>>604
東日本サービスは知らんが、一社採用社員～東日本社員の給与はどうなるのか知りたい

自分もサービス社だけど年々給料が減らされてもう生活できない
社員ワープアで過去最高益かよ

文句あるなら辞めて他の会社に行けばいいのでは
そこまでして今の会社にこだわる必要あるのか？

>>603
更新に期待させてるかどうかが論点やからな
まあ、君みたいなやつは早く使い捨てされたほうが世のためやで

どんな無能でも少しずつ給料上がってた時代と違って、下手すると一番カネの要る30代以降で頭打ち
の可能性もあるんだから、自分の能力天秤にかけてさっさと転職の判断するほうが正解
会社としても単なる安定思考型のヤツは排除して行く方向なんだろうし

ちなみにオレは昨年退職済み
のんびり過去の蓄えで無職生活満喫中w

>>610
いくら貯めて退職したの？

今の50代以上〜近年退職した世代が美味しいところだけ吸い取って、
自分たちの無能さを直視せずに業績回復を人件費削減だけに絞って、
かつてOS会社などを作って強制的に給料3割カットさせて技術継承を怠って、
全てのツケを若い世代へ若い世代へと負わせて行ったのがこの会社。
若手はかつてこいつらが数人かけてやってた仕事を一人で背負わされて精神的に
追い込まれ、安い給料でこき使われている。
結果、転職する気概のない奴はメンタルを病み、一方で沈みかけなのを早く察知した
優秀層は早々に会社を去っていった。外ではこんなに理不尽なことに我慢しなくても
この会社以上に稼げる術なんていくらでもあるから。
この先、ICTだのIOWNだのと耳障りのいい言葉ばかり言って全く世間受けしていない
呪文に捕らわれたこの会社の行く末を案じてる。

>>611
そこそこの年齢なんで額は自慢できるほどでは無い。
>>612
オレが辞めたのも、待遇評価はそれなりだったけどコロナ以降仕事面で色々追い込まれたのが理由だな。急だったから持ち前のスキルとか、まともに引き継ぎもせず逃げてきた。

Ｎ労役員は勤務時間中に職場でビラ配布等しても『Ｎ労組合加入の管理職』は注意せんわぁ。
勤務時間中に組合活動するなら会社側へ組合休暇提出し、会社から活動時間分
給与を控除され、控除された分を組合から補填するが暗黙の了解で放置と言う事で
勤務時間中に職務放棄し組合活動をしてるにも関わらずＮＴＴはＮ労役員に
給与を控除せず全額支給してる訳で何回も繰り返えされたらＮＴＴは損するなぁ・・・
全国になると相当な金額で。
ＮＴＴとＮ労が一体になって会社の資産を食い物にして給与上がらんわぁ・・・

>>608

使い捨て？煽りじゃ無いと思うので一応補足するが、無期転換させない決
定は、４年前に有期雇用になった全ての人間に対しての措置だよ。僕個人の
能力云々の話では無い。赤字の会社ならともかく過去最高収益の状態で会社
が出してきた方針だから、労組はなにやってるんだって書いてるわけだ。

それと、590に書いた通り、有期契約した全員に対し、更新に期待させるど
ころか無期転換を既定事項として説明してきたわけだから、判例からはこち
らが有利。

こんな面倒な奴は切るに限るな

東日本サービスは自社社員の扱い酷すぎる、病休するくらいならさっさと辞めたほうがいい

切れないと思うけどね。正論どころか暴論言ってくる従業員相手でも
「出るとこ出る」って相手に言われたら引っ込む会社だから。

>>618

実際、退職推奨(雇い止め)などで従業員から訴えられて裁判沙汰になったら厄介ですよ。
たった一人辞めさせるにも多額の費用はかかるわ、膨大な時間や手間もかかるわ、
さらには、上司のマネジメント能力がないのもバレるしね。
だから「出る所に出る」と言うだけでも、会社は及び腰。

大体、退職推奨理由の9割9分は不当な言いがかりですから、
ガチで裁判に持ち込めば、ほぼほぼ原告が勝って会社が負ける。
二審三審になったら、誰かさんの年収1年分は飛ぶでしょうね。

法律なめんなよ。

>>619

法律舐めんなよはその通りですね。僕の場合「解雇する合理的な理由の提示」を
会社側が提示できないと思う。特定されたくないんで数字書かないが成績や勤怠
で解雇できる理由がない。だから解雇理由明記した書面の提出求めた時点で懐柔
してくるんだろうと読んでいる。

まあこれは自分の予想なんで外れた時に備えて少なくとも弁護士費用払える
だけの金は貯金してある。矛盾してるようだが、裁判まで行って勝訴して会
社辞めるのが面白いぐらいの気持ちではいる。

スレタイと離れた話になってきたのでこの辺でやめときます。

>>620
お前の浅い読みでどうこうなると思うなよ

聞いてる話はパワハラで退職してるにも関わらず退職理由は『自己都合』に
されてるのが何人もおり会社もＮ労も無責任。
会社もＮ労にも相談窓口が有り『ドアを開けたら直ぐ出口』時が過ぎるのを待って
結了報告。
パワハラをしてる者が保護され被害者は切り捨て、世間の犯罪事件と同じ
加害者の人権保護はされ被害者は放置
世間には表向きでパワハラの少ない優良企業と会社もＮ労も自負、、、、、
組合費は脱退する迄、永久に支払う役員連中への使途不明のカンパ。

これからデータがヤバイ事になりそうだね
ヤカラ下請け業者から金抜こうと狙われてるよ

夢の中が一番いいな。過去の懐かしい人に出会えるから。
悩みもなにもない、夢の世界。
なぜかはわからないが毎日服用している睡眠薬の量が今日だけ減って眠れた！

dDreamsどうすんねん
あとは米屋に押し付けるだけか？

>>625
dDREMESｗｗｗ

マジ悪夢でしかなかった・・・

dreams無くなんの？

住宅補助の見直し、満額になる頃に35歳になる今30代前半の社員には何一つ良いことないね
組合もあんまり戦わなさそうだな

Ddreamsサービス終了してMicrosoft365へ移行して、後継Ddreamsを開発リリース後に365から再度移行と聞いたが妄想計画かな

>>629
悪夢DREAMS再びマジ？

いくら収益上げても足りん、ということだな

>>629
いつ無くなるの？

>>630
全ては整理されたドコシス社員とコムウェア社員がリストラ左遷されない為の自作自演工作
自作自演を仕向けてるのは丸投げ先の天下り先中抜き再丸投げ業者

Ddreams廃止、新Ddreams再採用→ドコシスの利権都合
M365移行を仲介して再移行→コムウェア残党の利権都合

ドコシスが好きなようにシステム作ってたのが、持株にバレてコムウェアに統合させられたんだと思ってたw

>>634
コムウェアが毎年億単位で売上減、減益なのをドコシスで穴埋めするのが目的だろ

コムウェアなんか自前アプリ作れる技術者ゼロでいるのはペーパー技術者と東日本をリストラされてきたペーパーですらない爺ばかり

中抜き丸投げで何もしないに粗利だけは採るから東日本や他NTTグループ企業から契約切られまくり、ドコシスに案件横取りされる率高いからドコシスに会社ごと押し付けられた

あきらかにドコシス>コムウェアなのに設立時の立ち位置だけで存続会社はコムウェアになった
コムウェアはNTT一社時代のシステム本部内の一部
ドコシスはドコモのシステム部

いろいろ終わってんな

ホント色々終わってんなという出来事が連鎖する

有能会社が老害会社を淘汰すると老害会社ごと押し付けられる

会社再編の序列が現在の立ち位置や将来性でもなく設立時の立ち位置ベース

グループ全体を掌握する持株自体がオワコン老害だとわかる
主要会社内だけではどうにもならん話し

ドコシスはもともとコムウェアの下請け会社だったんだけど携帯事業が伸びてきて
それにともない情報システム投資は携帯事業＞＞＞固定網事業となった結果ドコシスがでかくなりすぎた
携帯事業は競争があり変化のスピードが速いから親方日の丸で平気で数年単位のスケジュールで仕事するコムウェアじゃ対応できないからドコシスで直接ってことになってるんだけど今や携帯事業も大きくなりすぎて安定性が一番大事、そして顧客DBも固定網よりはるかに大きくなっているからコムウェアとドコシスくっつけるのは時間の問題だよ

>>637
そうだぜ
この会社で一番大事なものは血筋なんだよ
銀行とかもそうだろ
だからドコモ出身者は社長になれないし中途採用の
夏野も執行役員で終わりだった

血筋なんかあほくさい
大事なのは実績だろ
という意見があるだろうしそれはその通りなんだけど
ドコモが稼ぎ頭だったのは東西コムより社員が圧倒的に
優秀だったとか経営陣が優秀だったとかそんなことはなく
時代の流れによるものが大きい
時代の流れなんだから時代が代わったら実績だしてたやつが
未来も出せるかどうかはわからんでしょ？
i-modeとかで天下とったつもりになってもiPhoneでひっくり
返されたわけだしな

>>639
旧海軍みたいだな
士官学校の成績順に昇級が固定化されたヒエラルキー
で最終的には無条件降伏

>>641
電気通信事業なんて一人の天才がなにかを成し遂げる
なんてことはなくて地味な活動を一人一人が積み上げて
ワークする事業なので軍隊と同じよ
エースパイロットとか天才スナイパーみたいなのが
を提督にしたってしょうがないでしょ
そんなことしたらスタンドプレーが増えるだけだよ
年功序列の血統重視は地味なビジネスには間違ったやり方ではない
しかし学生はバカなのでIT企業と勘違いしてNTTに入ってくる
それがお互い不幸のもとだね

モバイル黎明から隆盛期はイケイケドンドンだったが、今はもはや世界のITはGAFAMはじめ世界的展開企業に牛耳られてしまってて、もうNの力じゃどうしようもないな
内輪でグループ企業をごちゃごちゃいじくってるだけだし
土管に徹して生かさず殺さずで行くしかないか

ジョブ型雇用導入もいいんだけど、従来の年功序列型も残すべきという結論

もう、ホンマに組合費払ってるヤツら、組合の養分でしかないな笑笑。
お前らの組合費で専従役員は、家立てて、クルマ買って、キャバクラ行って楽しんでます。
そもそも労働条件とか専従役員関心ないし笑笑。家に送ってくるN労新聞、会社資料のコピペですし、ハイ笑笑。郵便代だけで年間23億、お前らアホの組合費で払ってます笑笑。
なんで、とにかく、黙って今度も組合費だけ払っててくださいね。

>>645
ほんと年間の組合通信費23億は無駄
なぜペーパーレス化しないのか？マジで印刷代のキックバックあるんじゃね？

>>646
キックバックあるかどうかは知らんが、ずっ〜とおんなじ会社に発注してて、そこはかなり潤っているとか。。。

毎年のように組合新聞の紙廃止を提言する人がいるけど、必ず即却下されるんだよね。
「あらゆる環境の人に届けなきゃいけないから」みたいな理由で。

僕たちの本業って、そういうものを変えていく通信・ITのビジネスなんじゃないんでしたっけ？
あらゆる新聞が電子化して、一般の老若男女が使ってる令和の時代に、なぜそこまでして配りたいんですか？

もしかして、配ると組合幹部の皆さんに、なんか良いことが、あるんですか？？？

全部想像の域を出てないね
陰謀論とか好きそう

通信会社の社員がネット経由で受け取れないってギャグだよな

日本社会の駄目なところを気付かせてくれる優しい組合

理系の大学や大学院出て、組合活動なんかやって惨めな気分にならないんだろーか

そー言えば昔以前の会社で、組合資料のシステム化提案でお茶の水の中央本部ビル、数回行ったことあるの思い出した。

新聞も無駄だし、時々くる冊子みたいなやつもめちゃ良い紙質で金かけてるよな。
やっぱり上層部がアナログのジジイばかりなんじゃね？

新聞なんてwebでいいし、全員周知が必要な案件があればメールすれば良い
紙とか無駄な事やめて組合費削って欲しいわ

システム提案で労働会館行ったときは、いつも同じ中央執行委員が対応してたけど、まともな仕様検討やRFPも出てくる雰囲気も無かったし、適当にコンサルだけやってフェイドアウトだった記憶

組合に対する組合作ろうぜ

新聞はもういらんよな。。。
SDGs的にもカーボンニュートラル的にも、もはや役割を終えている。

待遇も改悪しかされないし、何のメリットも無いよな

新聞止めたいが為に組合抜けるか検討するレベルで困ってる

まあ組合から案件の仕事とって、組合費取り戻した会社が勝ち組なんじゃないの？

>>654
たぶん、印刷会社とかと癒着があるか、組合費もらう理由作りのためにわざと無駄な経費使ってるとしか思えない。

そんなもん、、、新聞の廃止はできないでしょう。
印刷会社の癒着どころか組合役員ＯＢ/ＮＴＴ−ＯＢの親族等で印刷会社の経営者等、
固めてるのと違うのかな、廃止したら印刷会社が潰れて親族が生活できなくなり
犯罪を犯す・・・今でもＮＴＴとＮ労で協力し不正の隠蔽してるのに。
毎月送付されてくる新聞にはＮＴＴの広告まで掲載してアホな労働組合。
全国大会議案書とか色々な資料もカラー印刷し内容もＮＴＴ社員が勤務時間中に
職務放棄しＮ労の議案書の下書きをし最後にＮ労役員が精査し如何にも組合が
作成したような内容で組合員に配布し高額な組合費を『もぎ取る』ための押し売り
新聞・全国大会等の資料類は『古紙回収』に出して協力するしか無い。
今はトイレも『ウォシュレット』時代、戦時中みたいに『ケツ』も拭けん新聞・・・
配布するのは希望者だけにして組合費を下げろ。
１００%に近い９０%が不要かも、必要なのは組合役員・組合役員ＯＢ・ＮＴＴ−ＯＢの
親族等で固めた印刷会社の経営者等かもね。

文春にタレこもうかな

組合新聞の印刷会社の社長はヨット持ってるらしい。組合費がヨット笑。

印刷会社からすると美味しいよな～。
誰も読まなくても、発行部数はキープできるし、
部数の長期的な見通しもしやすいし。

組合の決算資料見たけど、印刷費半期で160万位だったよ。

会計が全く信用ならないのは有名な話でしょ。
ツイッターでタレこまれてるけど。

>>667
それ、組合でもどのレベルかな？
本部、企業本部、総支部、分会の四段階あってそれぞれが決算報告するからね。
半期160万は、本部や企業本部だと少なすぎ。

持株本部だよ。組合資料で回覧されてた。

東西の雑魚は消えろ

671の書き込みは差別で一応窓口に通報した

ちょっと前までNTTの寮に住んでたけど、集合ポストの側にデカイゴミ箱があって、
労組新聞が届く日はゴミ箱の中が帯封が付いたままの労組新聞で一杯になってたな。
ほぼ労組新聞用のゴミ箱だったわ。

>>673
読まずに捨てられるって本当にチラシ以下だよな。
記事書いてる人、虚しくならないのかな

無意味なことを続けてしまう、止められないのがザ・日本の組織って感じだな
こんなのに毎月5000円以上払わされてるかと思うと虚しくなる

もう、皆んなでやめようぜ
俺は6月末に抜ける予定

そもそも会社やめるわ賞与もらってからw

>>673
NTT辞めたんで今は来ないけど、以前即ゴミ行きにしてたころは住所名前の帯つけたまま、資源ゴミに出してた。今思えば個人情報や会社情報漏洩の面でかなりヤバいんだけど、気にせず捨ててる社員結構いるんじゃない？

>>678
そういう奴は他のゴミでも気にせず出すだろうから個人情報は元々ダダ漏れだろうけど、確かに会社情報が載ってる新聞ってセキュリティ的にどうなの？とは思うなw

>>679
アレだけ資料持ち帰りやプリントアウトにもうるさい会社が、こちらのほうは注意喚起も何も無しw

>>680
ダブルスタンダードはこの会社のスタンダードw

会社に対し申し入れできないＮＴＴ組織の【牢】に閉じ込められた闘争しない
【粗悪】な組合・・・・・ＮＴＴ【牢粗】
ＮＴＴグループの組織構成図が間違ってるＮＴＴ【牢粗】を入れないと、、、
組合費流用してＮＴＴ管理職をチャント飲食等の接待してるのだから。

>>670
持株本部ね。
160万ってのは、いわゆる朝ビラってやつよ。
それとは別に自宅直送の新聞は本部で出していて、組合員、退職者へ30万部近く、毎週出してるモノがある。重複してるけど、情報が違うと説明してくるらしい。

ブチクシ軍団よりマシ

>>683
そうなんですか。失礼致しました。なんの費用で落と気になります。

誰か脱退の様式と提出先まとめてくれ
もはや存在価値ないし抜けるわ

https://president.jp/articles/-/58034?page=3

ジョブ型人事制度の導入にあたって経営側と交渉した大手通信系の労働組合の幹部は「会社は人事異動も転勤もあると言っています。職務記述書も以前の人事制度の資格要件の定義より多少細かく記述されていますが、抽象的な内容になっています。野球で言えばサードのポジションを守るだけだはなく、三遊間のゴロも拾えるような内容です。組合としては本来の意味でのジョブ型とは認識していません」と語る。

これが日本企業のジョブディスクリプションの実態だろう。おそらく就活生は具体的な仕事のタスク（作業）が記されたジョブディスクリプションを想像しているかもしれないが、実際は職場の上司がどんな仕事でも命じることができるフリーハンドの余地が残されたものになっている。

本来のジョブ型じゃないなら拒否しろよw

今までと変わらねーじゃねーか
むしろ余計な手間やら増えてマイナスww

日本や欧米などの自由民主主義の国とは違って、
正しいと思った言動をしたら、即行方不明になる悪の国・・・
それがロシアや北朝鮮のような後進国。

本当であっても嘘だと判断した情報発信者に対して、
平気で懲役刑を科すのは、法律を自ら破壊するロシア。
ロシア政府は、欧米の報道を全部フェイクと軽々しく言うが、
やましいことがあるからこその強弁。醜いプーチン、見苦しいロシア。

ロシア人よ！！立ち上がってください！！
言論の自由を求めなさい！！！
反戦を心ながら意識してください！！！
プーチンやロシア政府に騙されてはいけません！
彼らは戦争犯罪者です。地獄に堕ちるのは彼らだけで良いのです！！！