>>618

実際、退職推奨(雇い止め)などで従業員から訴えられて裁判沙汰になったら厄介ですよ。
たった一人辞めさせるにも多額の費用はかかるわ、膨大な時間や手間もかかるわ、
さらには、上司のマネジメント能力がないのもバレるしね。
だから「出る所に出る」と言うだけでも、会社は及び腰。

大体、退職推奨理由の9割9分は不当な言いがかりですから、
ガチで裁判に持ち込めば、ほぼほぼ原告が勝って会社が負ける。
二審三審になったら、誰かさんの年収1年分は飛ぶでしょうね。

法律なめんなよ。