NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

団結してストする根性は無い、太鼓持ち、腰巾着の組合に・・・

個人個人で見ればやばい奴はいるだろうが、全体で見れば給料も出てるし労働環境もそこまで劣悪とも言えないからな
社員全体の生命が脅かされるとか給料が半分になるとかのやばい事態にならない限り団結ストは無いだろうな

山岸章（１９２９．７．１８〜２０１６．４．１０）間もなく誕生日
日本電信電話公社⇒（現）ＮＴＴ
全国電気通信労働組合委員長⇒（現）ＮＴＴ労働組合
日本労働組合総連合会初代会長（１９８９〜１９９５）
地に落ちた《御用組合》に《草葉の陰で泣いてる》

>>711
Wikiを見るといろいろ頑張ってらっしゃったんですね

そろそろトラヒックとかの高卒電電用語、使うの卒業しようぜ
世間からかなり笑われてるしw

出荷完了。

テレワークのせいか近所の電報電話局が閉まっているんだが、電報の配達はどうするんだ？

現況
2020年現在、料金支払などを取り扱う営業窓口は存在しない（群馬県高崎市の群馬支店が最後の営業窓口になっていたが、2013年3月29日をもって閉鎖され、営業窓口は全て廃止）。
つまり、電報電話局（及び後身の窓口業務を扱う支店・営業所）は電話交換以外の役割を終えたことになる。
かつて、電報電話局のあった場所は、NTTグループの関連会社、特に電話工事会社が使用しているケースが多く、中小市町村では常時は無人となったところも多い。

オレが昔住んでた独身寮は建物そのまま10年ぐらい廃墟状態だけど、ちょっと不便な場所の不動産は利活用出来ないところも多いんだろう
在宅中心になると今後要らない建物も増えてくるだろうし、昔はNTTは含み資産が膨大だから安泰、とかよく言われたんだけどね

広島の件が動きそうだね。西は大変そう

>>718
ｋｗｓｋ

いよいよ談合体質にメスか
ざま〜としか言えんw

西採とグル採で引き続き2割の差あることわかったからもうどうでもええわ給料下がったら絶対しんどい仕事なんかやらねー

>>721
え、いまさら？

>>721
上がっていけば、西採用になれるチャンスがあるんやで

>>723
そんなもんに賭けるよりさっさと転職した方がいいよ

石橋みちひろ落ちたな

>>725
得票数、意外に少ないな
組合員は入れてないのか？

>>726
何で入れるの？

残り1議席でギリギリ勝ち取ったかｗ
良かったなｗ

石橋の野郎ギリ当選かよ・・・

自治労、日教組、JP労組、基幹労連の次かw

>>730
諸悪の根源四団体・・・

N労も弱くなったなって当たり前だろう社員のためになんかやったか？
高齢者狙い撃ちの給与制度改悪受け入れとか今まで組合に寛容だった年寄りも流石に離れるわ
石橋の得票数見れば一目瞭然次回は組織内候補擁立して全力で落選だな

>>730
今の就職偏差値そのままの序列かw

>>732
茨城で当選したAEON組織内候補みたいにドン尻で当落スレスレになるのは必至だわな
てか6年後は組織内候補ムリだな当選できんわ

立憲の候補つうだけで避けるやろ。

>>735
そこんところが理解できてないんだよなダニ労は

石橋ってなんか支持者の組合員が実感できる具体的な成果あげたことあるの？投票のお願いだけしてて、成果上げれてないなんてことないよな？選挙を応援してる組合幹部は分会に石橋が上げた具体的成果を説明しに来いよ。毎月組合費取ってるんだからそれくらいやって当たり前。言われる前にお前らから来い。

難民の手助けの実績とかアピールしてたけど組合並びにNTTに何を貢献したかは知らない。

昔から組合の中央執行部連中って、砂漠の緑化運動で数週間海外旅行とか、一体NTTの何の役に？？？の活動しかしてないイメージ

フィランソロピーはかなり重要な事業なんだが
大企業になると実利的な活動だけでは社会の評価は得られないよ

>>740
それは否定しないが、うちらへの還元が先だろ。

どういった意味での還元を指しているのかがわからないが、社会貢献活動を行うことで企業イメージをアップさせ業績上昇させることは社員への還元に繋がりやすいと思うが…

>>742
業績上昇してんのに待遇が悪化してるのはどう説明つけるの？
あと、社会貢献活動が業績上昇に繋がってるようには思えないわ
砂漠緑化とか○○の森とか業績にどう紐付くってんだ？

>>740
稲森

>>743
ＮＴＴ労組のパーパスはパンパース

社会貢献活動をやってますと、売名行為をしとかないとイメージアップに繋がらないから
やってるだけで、売名行為をしとかないと詐欺・横領・恐喝・暴行、セクハラ
手当の不正請求等、膨大な悪質行為が目立ち表沙汰になれば都合の悪い事が多すぎて
揉み消し出来ないからなぁ。
悪事・悪名を隠す為の社会貢献活動ってとこかな？
まぁ、何れにせよ腐ったミカンを何時までも同じ箱に入れてるのと同じで
ＮＴＴもＮＴＴ労組役員も腐りきってるので周りも直ぐに腐ってしまうなぁ。
ＮＴＴも危なくなれば警察ＯＢを社員で雇用してるから力尽くでも揉み消すやろな。
揉み消しついでに、この世からも消されるかもね事故死で。

>>746
OBなんて所詮は民間人
現役の後輩にしてみりゃ老害うるせえなぁ程度でスルー
クソの役にも立たない

>>742
会社の然るべき担当がやることだろ。
労組の役割じゃ無い。

通信政策だって野党を応援するより与党を応援しないと反映されにくいから労組の活動は不用。
会社はそれが分かってるから、管理者は自民のサポーター必須なんだろ？

組合は黙って純粋な還元に向けて邁進すべき。

自治労やトヨタの労組がどんな慈善活動やっていようが、こっちは全く興味が湧かないw

>>749
会社とは別組織だもんね。

制度改正で給料下がることが確定したら、組合抜けるぜ！

来年から変わるらしいね

>>752
え？給与下がるの？

ご愁傷様です

>>752
マジ？転職する契機かな？

来年度から新しい人事処遇開始で賃金下がる人どれくらいいるんだろね

仕事に自信の無い方は職場でN労の『下っ端役員』でパシリでもやって組合費を
不正流用し職場からの苦情は課長に密告し管理職(課長等)を飲食接待すれば
転勤2年〜3年後、大阪の某職場ではで中途採用社員に登用され元の職場に戻り
追加で肩書きまで付けて貰って。
組合費横領問題で申告し総支部まで話しが行き次期人事異動で転勤した者も
退職して指摘する者が居なくなり安心して又、繰り返すなぁ〜。
会社が発行してる『企業倫理憲章』のポケットカードを全社員が常に携行と明記
してるがＮＴＴ・ＮＴＴ労組も何一つ遵守せずのクソ・カス憲章で目障りな紙は
直ちにゴミ箱の底にでも携行では!

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。

2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。

人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。

実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70％はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。

>>756
マジでN式賃金ダルマ落とし止めて欲しいわ

課長そんなに増えてどうすんの

ますます船頭多くして船山に上る・・・

現場作業のエキスパート的な位置付けがSGなのか。大して給料は上がらないが
管理職方向じゃなくてSG方向で賃金上げる事は出来ないのかね、それこそJGと同じレベルの賃金が貰えるくらいに
管理職にならない方が会社的にも本人的にも幸せな人材っているだろ

50代以上ばかりの老害会社・・・
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

子会社に老害を追い払ったはずなのに、その子会社をまとめて引き取るって一体何を考えてるんだろう

少し前は一定の歳以上は地方子会社に飛ばすのがデフォだったけど、今は在宅雑用専担に括りつけて簡単に会社に来させないようにする

>>764
むすんで　ひらいて　てをうって　むすんで　またひらいて・・・何したいんだろ？？？

「むかつくあの上役がいなくなって俺の時代だ！あいつが作った組織を作り直してやる！」
こういう私怨のアホが一定数いて、組織が元に戻ったり非効率になったりしている模様

やっていることは一緒
歴史は繰り返す

>>767
マジでこれ繰り返してるよな・・・

NTTの利権、NTT労組の蓄財・利権、組織内議員と創◯学会、組合候補者と統一◯会、そしてオ◯ムと会社、組合との関係が、暴露系you tuberにタレ込みされました。今の役員は全て許認可ですが、全員、暴露されます。

>>770
アドレスかけや

>>770
やっぱりNって草加多いの？

>>772
在日が多い

NTT西の人に、「リモートワークの話羨ましいですよー」って言ったら
その代わりに住宅手当も出張の日当もなくなるし、これから給料マイナスになるよって言われたんだけど本当？？

本当だとしたら組合はなんの仕事してるの？
組合がない今の会社の方が給料上がる施策してるんだが

住宅手当→原則リモートだから賃貸を借りる必要がない
出張の日当→WEB会議で十分

むしろ賃貸を借りなくていい分、経済的余裕はできると思うけど

リモートOKだからって今まで賃貸で住んでた人が実家住まいに戻るとか家買うってならんやろー
Web会議にしたって法人系はオンサイトじゃないと正直無理なことも多いよ

周り見てもこの辺の手当削減に好意的な見方をしてるやつなんていない。特に若手は

社長や幹部が変わる度にころころ制度も変わるから、ホンダみたいにいつ原則出社に戻るか分からんしな
社員は振り回され続ける

>>776
別に賃貸借りてもいいと思うけど、それは自分で決めた事だから補助が出ない事に対して文句を言うのは筋違いだと思うが

>>778
これまでは出てたから文句が出るんだが

君たち本当に会社の犬だな

これまで出てた補助が出なくなったら文句言うほうが普通なんだが…頭大丈夫か？会社の言いなりになってない？
まぁこういう人間が多いと組合は楽だろうな

>>779
いままでは決められたロケーションに出社する必要があり、かつ転勤があったから家賃補助が出てたんだよ
そんなこともわからないのか

>>782
簡単な人の気持ちすら分からないのか？
全て理屈だけで動くほど単純じゃ無いぞ？

>>782
これからも35歳までは出るんだけど、しかも倍額

なんか昔の職場に居た会社版正義マンを思い出したぜ。
会社のルールを独自の正義マンセンサーで拡大解釈して、管理職権限でそれに従わせてきたアタオカヤローだった。

NTTグループ会社社長、東西会社役員、組合幹部、全部裏通り終わった。未成年、金、他人の蹴落とし。

>>786
週刊誌や経済ゴシップ誌にネタ提供しよ？

>>786
暴露よろしく

>>704
謎だなぁ
本当わからない

>>737
派遣社員の為に色々やってる

入社当時からなんの疑問も持たずに加入してるけど、もし脱会したら相続に強いというNの弁護士は使えなくなるん？

>>791
レガシー(負の遺産)相続するの？

>>792
誰がうまいこと言えとw

https://diamond.jp/articles/-/307215

そもそもNTT研究員が高給なのおかしい

なんで？

そりゃ何の役にも立たない研究してるからだろ

NTT病院にも確か組合の分会あったけど、研究所にも分会あるんだろうな
たぶん組合員は実質事務系のみだろうけど

>>796
お前のなにの役にたってるのか感

沈まぬ太陽見ろよ
まさにコレだから

5年雇い止めの提起しないんですか？

NTTが「脱・年功序列」、昇格に必要な勤務期間を廃止し20代でも管理職に就くことが可能に

ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまでは１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０代で管理職に就くことが可能になる。

「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。

２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針だ…

20代で管理職に就けちゃったら専門性伸びなくない？矛盾を感じる
脱年功序列と専門性人材の確保って別の課題だと思うんだが

いいんだよ
どうせNTTなんて会社ごっこなんだから

まあな、こんな思い付きのクソ施策にゴー出しちゃうんだもんな

NTTが「脱・無能社員」、不要な無能正社員を解雇し、役員ですら解任することが可能に

ＮＴＴグループは、無能老害正社員の人事制度を見直す方針を決めた。無能老害正社員を解雇し、評価が低ければ即時解雇できるようにする。現在は正社員の即時解雇は無理だが、新制度では役員ですら解任することが可能になる。

「脱・無能正社員」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指すとともに、無能老害正社員を排除する。

２６日に通信労組側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など無能会社の約６万５０００人を対象に、２０２2年9月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針…

とすべき。

【方針転換】NTTさん、驚きの大改革に乗り出す！！！.....

ＮＴＴが「脱・年功序列」、２０代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ【読売新聞】

これはグッジョブだね
能力のある人がどんどん上を目指せる環境になる

>>807
頭お花畑か？