NTTグループの労働組合、無能すぎる

形ばかりの仕事。
みんなで抜けない？

仕事に自信の無い方は職場でN労の『下っ端役員』でパシリでもやって組合費を
不正流用し職場からの苦情は課長に密告し管理職(課長等)を飲食接待すれば
転勤2年〜3年後、大阪の某職場ではで中途採用社員に登用され元の職場に戻り
追加で肩書きまで付けて貰って。
組合費横領問題で申告し総支部まで話しが行き次期人事異動で転勤した者も
退職して指摘する者が居なくなり安心して又、繰り返すなぁ〜。
会社が発行してる『企業倫理憲章』のポケットカードを全社員が常に携行と明記
してるがＮＴＴ・ＮＴＴ労組も何一つ遵守せずのクソ・カス憲章で目障りな紙は
直ちにゴミ箱の底にでも携行では!

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。

2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。

人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。

実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70％はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。

>>756
マジでN式賃金ダルマ落とし止めて欲しいわ

課長そんなに増えてどうすんの

ますます船頭多くして船山に上る・・・

現場作業のエキスパート的な位置付けがSGなのか。大して給料は上がらないが
管理職方向じゃなくてSG方向で賃金上げる事は出来ないのかね、それこそJGと同じレベルの賃金が貰えるくらいに
管理職にならない方が会社的にも本人的にも幸せな人材っているだろ

50代以上ばかりの老害会社・・・
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

子会社に老害を追い払ったはずなのに、その子会社をまとめて引き取るって一体何を考えてるんだろう

少し前は一定の歳以上は地方子会社に飛ばすのがデフォだったけど、今は在宅雑用専担に括りつけて簡単に会社に来させないようにする

>>764
むすんで　ひらいて　てをうって　むすんで　またひらいて・・・何したいんだろ？？？

「むかつくあの上役がいなくなって俺の時代だ！あいつが作った組織を作り直してやる！」
こういう私怨のアホが一定数いて、組織が元に戻ったり非効率になったりしている模様

やっていることは一緒
歴史は繰り返す

>>767
マジでこれ繰り返してるよな・・・

NTTの利権、NTT労組の蓄財・利権、組織内議員と創◯学会、組合候補者と統一◯会、そしてオ◯ムと会社、組合との関係が、暴露系you tuberにタレ込みされました。今の役員は全て許認可ですが、全員、暴露されます。

>>770
アドレスかけや

>>770
やっぱりNって草加多いの？

>>772
在日が多い

NTT西の人に、「リモートワークの話羨ましいですよー」って言ったら
その代わりに住宅手当も出張の日当もなくなるし、これから給料マイナスになるよって言われたんだけど本当？？

本当だとしたら組合はなんの仕事してるの？
組合がない今の会社の方が給料上がる施策してるんだが

住宅手当→原則リモートだから賃貸を借りる必要がない
出張の日当→WEB会議で十分

むしろ賃貸を借りなくていい分、経済的余裕はできると思うけど

リモートOKだからって今まで賃貸で住んでた人が実家住まいに戻るとか家買うってならんやろー
Web会議にしたって法人系はオンサイトじゃないと正直無理なことも多いよ

周り見てもこの辺の手当削減に好意的な見方をしてるやつなんていない。特に若手は

社長や幹部が変わる度にころころ制度も変わるから、ホンダみたいにいつ原則出社に戻るか分からんしな
社員は振り回され続ける

>>776
別に賃貸借りてもいいと思うけど、それは自分で決めた事だから補助が出ない事に対して文句を言うのは筋違いだと思うが

>>778
これまでは出てたから文句が出るんだが

君たち本当に会社の犬だな

これまで出てた補助が出なくなったら文句言うほうが普通なんだが…頭大丈夫か？会社の言いなりになってない？
まぁこういう人間が多いと組合は楽だろうな

>>779
いままでは決められたロケーションに出社する必要があり、かつ転勤があったから家賃補助が出てたんだよ
そんなこともわからないのか

>>782
簡単な人の気持ちすら分からないのか？
全て理屈だけで動くほど単純じゃ無いぞ？

>>782
これからも35歳までは出るんだけど、しかも倍額

なんか昔の職場に居た会社版正義マンを思い出したぜ。
会社のルールを独自の正義マンセンサーで拡大解釈して、管理職権限でそれに従わせてきたアタオカヤローだった。

NTTグループ会社社長、東西会社役員、組合幹部、全部裏通り終わった。未成年、金、他人の蹴落とし。

>>786
週刊誌や経済ゴシップ誌にネタ提供しよ？

>>786
暴露よろしく

>>704
謎だなぁ
本当わからない

>>737
派遣社員の為に色々やってる

入社当時からなんの疑問も持たずに加入してるけど、もし脱会したら相続に強いというNの弁護士は使えなくなるん？

>>791
レガシー(負の遺産)相続するの？

>>792
誰がうまいこと言えとw

https://diamond.jp/articles/-/307215

そもそもNTT研究員が高給なのおかしい

なんで？

そりゃ何の役にも立たない研究してるからだろ

NTT病院にも確か組合の分会あったけど、研究所にも分会あるんだろうな
たぶん組合員は実質事務系のみだろうけど

>>796
お前のなにの役にたってるのか感

沈まぬ太陽見ろよ
まさにコレだから

5年雇い止めの提起しないんですか？

NTTが「脱・年功序列」、昇格に必要な勤務期間を廃止し20代でも管理職に就くことが可能に

ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまでは１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０代で管理職に就くことが可能になる。

「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。

２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針だ…

20代で管理職に就けちゃったら専門性伸びなくない？矛盾を感じる
脱年功序列と専門性人材の確保って別の課題だと思うんだが

いいんだよ
どうせNTTなんて会社ごっこなんだから

まあな、こんな思い付きのクソ施策にゴー出しちゃうんだもんな

NTTが「脱・無能社員」、不要な無能正社員を解雇し、役員ですら解任することが可能に

ＮＴＴグループは、無能老害正社員の人事制度を見直す方針を決めた。無能老害正社員を解雇し、評価が低ければ即時解雇できるようにする。現在は正社員の即時解雇は無理だが、新制度では役員ですら解任することが可能になる。

「脱・無能正社員」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指すとともに、無能老害正社員を排除する。

２６日に通信労組側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など無能会社の約６万５０００人を対象に、２０２2年9月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針…

とすべき。

【方針転換】NTTさん、驚きの大改革に乗り出す！！！.....

ＮＴＴが「脱・年功序列」、２０代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ【読売新聞】

これはグッジョブだね
能力のある人がどんどん上を目指せる環境になる

>>807
頭お花畑か？

ブラック企業なら20代の管理職なんて珍しくもないけれど、それが成功モデルということはないんだよなぁ

>>808
何が駄目だと思うのか教えてよ

>>810
若手管理職を多くして残業代カットや

>>811
枠を変えるわけじゃないからいままでより残業代をカットできるということにはならないでしょう
会社のやる事に脊髄反射で反発してるだけの子供だな

>>812
20代で管理職になって管理に忙殺された場合、専門性なんて伸びない訳で、一方で会社は専門性を評価すると言ってる辺り明らかな矛盾を感じるけど
そもそも昇格＝管理職みたいな古い考え変えない限り機能しないよ
会社のやる事を鵜呑みにしちゃう子供だな

>>813
人を管理するのだって十分専門性のあることだろ
技術的な専門性、管理側の専門性をそれぞれ人の特徴に合わせて伸ばすべきという施策だからゼネラリスト脱却の流れにも沿ってるし俺は賛同するよ

NECの役〇が労〇問題で逮捕されたみたい。
４６人が対象で、容疑は殺〇罪のようだよ。

>>814
いや失敗するやつだわ、それ
技術でも営業でもその分野の専門性を伸ばさないまま管理職にさせられても管理・評価できるわけ無いじゃん
そもそも名プレイヤー＝名監督とは言えないし20代そこそこで管理職適性なんて見極められんわ。降格制度の枠外みたいだから、ダメなら降格ってのも出来なそうだし中途半端
管理側の専門性(笑)って。そんな事言うなら適性も分からない20代の若手をわざわざ登用しなくても、実績ある中途の即戦力引っ張ってくれば済むじゃん

旧帝トップレベルの経営層がいままでの経営データを見て決定した事を、役員もやった事のない末端社員が根拠もなくケチつける現象なんなんだ？
自分が経営層より賢いと思ってるんだろうか

末端社員も宮廷レベルの学歴もってるやつも割と多いけどw

学歴じゃなく、経営のプロかどうかやろ
他の会社行っても、KDDI高橋社長やソフトバンク宮川社長のように数億の給料をもらえそうな時点で経営のプロでは無いやろ

だから、末端社員から信頼されずケチつけられるw

ニュース記事にある主要9社ってどこですか？

>>807
制度はできても、実際はいままで通り同じグレードに何年いたら昇格みたいな運用になると思うよ。実績作りのために、何名かは最短で昇格させて管理者にするかもしれないけど、若くして管理者になっても部下が付いてこなくてメンタル病んで辞めちゃいそうだけどね。

自分が無能である事を、会社が無能だから悪いんだ！と責任転嫁したいがために会社の施策になんでもケチつける奴多くてうんざり
まずは自分で努力したら

>>821
当然、N以外に自分で事業の一つや二つ回して稼いでるよ
その上でNのやってることアホだなーと思って眺めてるわけ
一社員が制度に楯突いて文句言っても変わるわけもなし、目つけられるだけ損だから、N以外でも稼ぐ手段作って金稼いでた方がマシ
まぁお前も社畜らしく頑張れw

組合スレで、経営者目線で会社擁護するのもウンザリ

>>821
こういう奴が会社を助長させて処遇改悪を推し進める元凶なんだろうね

ここってN以外で稼いでるアピールする人が散見されるけど、そういう人がこんなとこ、わざわざ見に来ないと思うのだが

自分は会社の言うこと鵜呑みにしてた時代からこの板見てて、おかしな施策や処遇改悪を連発しまくるのを目の当たりにしてこりゃやべーやと副業始めた口だな
惰性でこの板見続けてる笑まーたおかしな事やってんなーってエンタメ見たさな感じ笑

俺も土地活用(賃貸)とアプリ開発やってる
土地は親のものだけど
この会社は休みしっかり取れるから副業やってる人多いだろうね

コムだと副業は申請必須で、そんなに人数いないよ。余計なこと書いたら、それなりに特定されそう

バレなきゃへーき

>>828
副業やってる奴がみんな申請してるとでも？
おめでてーな、頭お花畑かよ
業務時間外に好きでやってる事を、会社に言われたからとバカ正直に申請して何の得がある？
何かの事情で会社で働けなくなっても会社は人生背負ってくれないんだぜ？
少しは自分の頭で考えた方がいいよ

830
まあ人それぞれの判断でいいんじゃない

特定されそうと煽っておきながら、人それぞれの判断でと岸田みたいなこと言って逃げる
これぞまさしくN人材よの
しかも解体されたコムの人だというからさもありなん笑

Nの人材も二極化してきてるのかな
副業やったり転職したりと自分の人生を自分で動かす人と、うちの会社は副業申請必須だからとかいって何もせずに会社に縛られる人と
少なくとも御用組合や会社の言うことに流され続けて取り返しがつかなくなるのは御免だから自分で出来ることを精一杯やるわ

申請したら副業できるの？
既に1億稼いじゃってるけど、どうしよ。

増収増益で待遇下げられることに疑問を抱かないとかただの奴隷根性
愛社精神は愛社員精神があって初めて成り立つものよそんなことがわからない社畜の多いこと

会社に飯食わせてもらってるのに文句言うなよ馬鹿が

副業して、フツーに申請すりゃ良くね？と思ったのだが、
そこまでネガティブなのは会社への不信感？

調べてみたら手続きクソ面倒なんだね

副業申請の情報が何に使われてるか分かったもんじゃないし、要らん情報与える必要ないでしょ
副業禁止と言ってる会社ですら裁判すると負けるんだし、プライベートまで会社に縛られようとするなんて奴隷根性もいいとこ

もう辞めて不労所得で悠々状態のオレもヒマ潰しでたまに見に来てる

>>840
何して過ごしてる？
自分も近々FIREしようと思ってるから参考にしたい

>>841
オナニー

>>835
俺もこの感覚。

>>841
SNSとライブ参戦と定期的な飲み会(元々社外の知り合いが多かった)、PC関連のバイト(自宅周辺の知り合いのツテ)で過ごしてるわ
NTT時代の知り合いとは完全に縁切れたし、なるべく社外にも人脈作っておいたほうが便利w

>>844
社会との繋がりがあっていいね、Nとの繋がりはないけどw
自分も早期退職したら自分の仕事あるから細々やってあとは好き勝手過ごすかな～

>>845
そこそこ給料良くて安定してるから生活に困らないけど、所詮サラリーマンは奴隷みたいなもん。
Ｎから離れれば離れるほど、実は自由で稼げるってことを教えてくれる世界が広がってる。
もちろん、Ｎにそんな行動を起こせる奴なんてホンの一握りなんだが。

>>846
まともなやつはこんなスレに書き込まんわ
たまにいるよな自分は違うんだ感出してるやつ。そういうのに限ってNでも使い物になってない

>>847
そらそうだろ。
Ｎ出てるんだから。
ここに書き込んでる退職者なんて、暇つぶしだよ。
ちなみにいわゆる再送のまま辞めたけどな。

>>848
再送のまま辞めたは草
無能のくせにプライドが高いのがにじみ出てる。使い物にならなかったのが認められなくてこんなとこに書き込んでるんだろ哀れなやつだな

ココで自慢げに書き込みヤツ自体にロクなのは居ないw

>>849
この人はどんだけ有能なんやろ？

>>849
おー可哀想に。
奴隷言われたのがそんなにくやしかったか。
こんなところに書き込んでるあんたもＮに不満があるからなんだろ？
さっさとこっちこいよ？
じゃ、帰るわ(笑)

資産構築してNを飛び出して悠々自適に暮らしてる奴に対するヤッカミがひどいなw
優秀かどうかなんて指標でしか人を判断できないなんて会社の奴隷は狭い世界で生きてて可哀想ww

むしろNが副職の場合はどうすればいいの？

俺は2012年に30代でFIRE(当時はまだそんな言葉もなかったが)したけど今だにこんなやりがいのない会社にしがみついてる奴はっきり言って馬鹿だろ？人生無駄にしてる。俺は就職した途端、その選択が間違ってたことを悟ったが、仕事がぬるく休みも取りやすいのを利用して必死で投資の勉強して年齢×2×100万を達成した年にさっさとこのゴミクズ会社からおさらばしたよ。別に仕事はいいけど、人間性がクズな奴が多すぎる。特に公社採用の爺さん。マジでこいつらさっさとくたばった方が日本のため。じゃあお前ら頑張れよw

今いくつで、資産いくら？