>>947
合ってると思う。ポストを絞ればいくらでも調整できるからね。
例えば、今迄g2の仕事をg3に見直せば良いわけで。

あと、絶対評価が部内で分配から一社内で分配に変わったことも何気にでかい。
結局これまでの部署間の評価の偏りは避けられないから公平性もあったもんじゃない。

あとはインフレに給与を追従させなければ将来的にはかなり浮く。
住宅ローン利子補給のローン額上限、利子補給上限を見直さなかったのもその一環と見てる。物件がどんどん値上がりしてるのに買えるかっちゅうの！！
これはリモートだから安いとこに住めっていう理屈なんだが、
対面打ち合わせも重要と部長が言えばそうも言ってらんないから体の良い言い訳に過ぎない。

また組合は、組合員全員の給与合計が上がるの？下がるの？を結局言ってない。言わない時点で信頼ゼロなんだが、これは多分下がってる。経過措置終了後にみんな昇進してる前提で下がってない位の塩梅なんだろう。

上記以外にも組合が言及してない問題がある訳だが、それらは基本的に社員に不利なこと。
組合は分かって言ってないんだろう。
こんだけ組合員居て考慮外の指摘は沢山あるはず。
実際、俺が出席した回にも資料外の問題を指摘する声はあったが黙殺されたようだ。

細かいことは置いといても全体で見れば、菅の要請で携帯値下げ対応したが利益は下げない為の対策なんだから、全体で見て待遇が下がらない訳が無いんだよ。
制度変わっても、いきなりポンと上がらずに経過措置あるのも如何に全体の合計額を気にしているかの証左。

長文すまなかった。