NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

コムはドコモからの出向になるよ。

>>151
ドコモ社員が匿名顔出しNGで週刊誌に出て給与明細出して年間数十万ダウンと話していたな

>>152
じゃあ毎月の給与ベースはドコモと同じ
賞与は勤務先会社ごとなので↓↓じゃないか？
ただしジョブ型人事制が始まるから成果次第で賞与↑となるのか
ジョブ型人事導入で評価のし方がどう変わるか次第だが大きくは変えないんだろう

明日は半ドンか

>>155
昔は職場でのイベントがあったりしてあまり意味なかったけど、今は昼から自由になれるからうれしいわ
でも、13:15まで拘束って、制度かえてほしいな
昼までで帰れるように

午後休は１時間休足すまでがセットだぞ。

>>156
茸だが半休取って5時間未満の勤務だと昼休憩が消滅する制度はコムには無いの？
昨年度までは13:15拘束が義務化されてたから
休憩なしでも不稼働申請出して飯食って帰ってたが、
システムが不稼働と昼休憩を分けて計上できないポンコツのせいで
今年から12:15まで勤務OKで12時に帰って後日15分残業で清算したり
10:00-14:00勤務で昼飯食うときは10:00-12:00/13:00-14:00の分断勤務扱いになったぞ

ウチの茸がアホですいません。

>>158
休憩時間は無給＝不稼働と同じ扱いなんだよ。だからDREAMSの挙動が正しい。なんで、半休の際に無給の休憩時間が削れる今の制度の方が実はトク。
午後休取る日に昼飯食いたければ、分断して昼休み部分に１時間休突っ込め。（ただしフレックス適用組織に限る。）

>>159
それは、
分断前　9:00～13:00(12:00～13:00 1時間年休 )

分断後　13:00～17:30(13:15～17:30 午後半休)

であってます？

午後半休の扱い
9:00～13:15勤務　実働4:15なので休憩なし、時間外1時間
10:00～13:15勤務　実働3:15なので休憩なし、調整時間なし

8:00～11:15勤務、11:15～13:15分断、13:15以降午後半休っていうのもいけるみたい
そうすると午後半休でも11:15に勤務終了可能

>>160
なんで１日勤務の話してるのさ。半休の話だよ。
0900-1200勤務
1200-1300年休
1300-1315勤務
1315-1730午後休
午前に45分を超える朝残しちゃって5時間以上勤務すると、年休入れると法令違反になる（45分以上の無給休暇を受け入れる義務が出る）ので注意な。


>>161
コムの勤怠ではそういう投入できますか？（DREAMSでは午前休／午後休側に勤務マスタでコントロールが掛かっていて、触れない。）

基本的なことですみませんが、セキュアドPCって勤怠ログ取られてますか？

>>163
ドコモから異動してきた人？

取られてるよ

まあ、現状、見る人の側がよく分かってないけどな。

WING連携してるので自分で見れるよ。

>>163
サボる気マンマンじゃんｗｗｗ

やっぱり茸みたいな一流企業出身の奴らは違うなと実感

コムは社員も派遣もボケたクズばかりだもんな

>>169
一流な割に法人事業で成果が上がらずソフバン、KDDIに負け越しなのは何故？

>>171
それはクラウド事業もグローバル事業も上手くいかず
ネットワークも落ち目で音声系サービスもマイグレでオワコンになるコムへの悪口ですか

>>172
東西サービスに相乗りしない自社サービスIPVoiceで収益下がるお笑い

その割にはプライドだけは全グループの中で一番高いよな

分社化時は国内長距離通信事業、国際事業、インターネット事業を管轄していて一番見込みあったからそん時からのオヤジだろ

他の主要が参入してきて競合したり、他社と価格競争巻き込まれたり
今や主要一の低売上高だもんな

ここから返り咲く方法は...

>>176
つ[ジョブチャレ]

今となってはドコモの販売会社

あの頃の栄光はどこへ

自慢の国際事業がデータに分譲されてしまったからなぁ
元々ITスキルある人が行く先がデータだったのにくわえ、留学など海外経験や国際志向の人もこれからはデータに行くんだろうし

コムで国際事業失敗した人たちがもともとデータに集まってたんだよ。

>>119
無能が人事評価する企業だぞ

入社してくるヤツもまた無能か将来無能になる

ヤツしかいないwww

ITスキルもなければ英語も使えないコム社員
ITスキルもあってグローバルに活躍できるデータ社員

それでも他IT企業からみたらデータでさえITスキルない扱いなんだし
コムの存在意義が問われるな

の、ノックスで大臣を接待する技術なら。。。

コムに存在意義なんてもう無いだろ
だからドコモの販売会社に成り下がった
コム社員ってこれから外面的(合コンとか親戚集まりとか)にどこの会社に勤めてるって言うんだろう。コム？ドコモ(の子会社)？

もはや、クルマのディーラーやコピー機の販売代理店みたいなもんやからなあ

東西に比べたらかなり人材は良い方
東西から押し付けられたオサンが多く中高年の質は変わらんが

データの法人事業は利益率悪いんだよ。なのでうまくコムと統合したい。ドコモは論外。

>>187
その論外が現実じゃん。
直視出来ない人かな。

>>186
若手も就活の段階でどっちも内定があったらコムに来るよりは東西に行くと思うぞ……
この会社に来るってことは相当就活失敗したんだろうなってかんじ

今や持ち株の孫会社だからな

>>190
主要5社だと思ってたのに今やデー子とかと同格か……

コムに内定貰ってた奴らは「ドコモの子会社になります」と去年いきなり言われて「は？？」って感じだっただろうなw

実際この先どうなってくんだろうな
茸の商材売り抜いて存在感発揮してくしかないのか？

イノベとかってなにか会社の利益になってるんだろうか

またなんとか活路見出して再起したいところではあるが……

死にぞこないのまま、中途半端に延命されるより、むしろいっそのこと、ドコモに完全吸収合併された（＝ドコモ社員になる）ほうが、まだ救われる感が。。。

ところでドコモの子会社になったのにNTTコミュニケーションズって名前のままなのか
チンケなプライドのせいで名前存続なのかな

年明けたらみんなドコモ社員だぞ。

ドコモコミュニケーションズ
ドコモ販売
ドコモマーケティング
ドコモビジネスフロント
ドコモまとめてオフィス


どれがええやろか

ドコモの社名自体が、"Do Communications Over The Mobile Network"だから、ドコモにコミュニケーションズを足しちゃうと、馬から落馬しちゃう。（あるいは富士通エフサス）

NTTドコム

でいいんじゃね？

>>196
コム子はドコモビジネスソリューションズなのになｗ

>>200
コムウェアも含めてドコムフェラにしろよ

>>189
東西どこが良いの？古臭い社風だし、コムより給与安いんじゃないの？

その気になればコムから東西は簡単に行けるしな。

>>203
ボーナスがコムより いいし、昇格枠も多いよ

>>203
あの、コムより圧倒的に年収いいです

>>206
圧倒的って、そんなにいいの？

愛知県東部の中核都市に有る元電話局支店の喫煙所を無くして欲しい。
パワハラババアを筆頭に井戸端会議みたいな喫煙所
喫煙休憩長過ぎ！
何度も喫煙休憩へ行き　その挙げ句残業良い身分

何歳で課長なれんの？

35

ラグビーリーグワン　NTTグループ新チーム名は「浦安D―Rocks」

どうしても東西のほうが良いとは思えんな
ステマ広告を真に受けてる情弱さんじゃなくて？

賞与のヶ月数だけ見ると少なくとも東よりは下だねえ

昇格枠でも賞与でも負けてるのに逆にどこで勝ってると思ってるの？

>>213
昨年のグループ改革発表以前からジョブ型人事を導入していた企業はベースになる賞与月数が少ない
評価次第で月数が上がる仕組み

もともとコムは枠多かったの知らない人が増えたんだね。まあ、東西は競争少ないし採用絞ってたから業務系で旧帝大とかならサクサクと上がれるのは事実。技術系にはいろいろつらみがあるけど。

>>216
辞める若手が多かった時期があったからな
無能なのに主査になったヤツが多かったな

給料安い
昇格しにくい
孫会社
スマホの販売業務
どう見ても終わっとるやろ

プライド高いだけで全く稼げない３男に、死ぬほど稼げてる４男の家事手伝いのポストをお父さんが用意してくれた感じ。

>>219
ワロた

>>214
仕事できずトラブルばかり起こすクズ陰キャだと東西しか生きる場所ない

>>213
あれ本当に全員貰えてんの？

実際には設備部とかなら満額貰えるが、BI本部配下の社員は−地域会社へ出向扱いで何割かカットの賞与なんじゃないの

大手町ビルは移転とか建て替え無理だろうな。
いつまで持つことやら。

>>224
具体的な建て替え計画出てるぞ

>>225
そうなんだ。
一度別館4Fだったかな? 見学させてもらったけど
それはもうカオスな光景だったよ…
建て替え本当にできるのかな？

あそこの価値を考えたらなにがなんでもやるかと。まだコム資産なんだっけ？

本館別館合わせてドコモアンテナ設備完備の大きなビルにしたいだろうが可能かな

これからだとローカル5Gじゃないかな。プレイスに窓に貼るやつとか入れだしてるよね。

別館の社食まだあるのかな?
懐かしい。

別館の社食ってやたら不評だったけど美味しいよな
あの都心でああいうご飯食べるの好きだわ

ブルーカラーむけだからねぇ。

俺に抱いてもらえない女は、ホント可哀想だよ
　
マジ何のために生きてきたのか分からない
　
そのくせ雑魚と付き合うとか、マジウケりｗｗｗ

>>231
そうそう。元気なおばちゃんたちに癒されてたよ。

>>213
営業系SE系の多くは−地域子会社へ出向だろ
賞与もそれなり

コムもドコモ、東西もはよう導入せいや

NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション（DX）案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274J50X20C22A7000000/

職務定義、ミッション、単年度目標、どれも今でもやってるやつじゃん
むしろデータは今までやってなかったのかっていうレベルだぞ
特に4社では今年はジョブグレード入れたばっかだしな

当然データでもやってるだろうからなんで今この記事なのかって勘ぐってしまうわ

むしろデータは一年遅れだったやつだね。

担当向けのグレード制導入時期はあわせるのかな？

担当向けのグレード制導入できんの？
組合ごねろよ

>>237
課長以上だけだよな
仕事しない仕事できない足手まとい熟年主査が対象外だと意味ないんだが

冬ボはdocomo基準？

んなわけ

事推は何かとヤカラ業者に丸投げして足下見られてクズを押し付けられ現場の足を引っ張る
嫌がらせしか推進していない

グズグズ文句言ってないで、仕事しろ。
統合してだいたい分かったが、仕事が無いからって、無い仕事に横文字と会議付ける仕事を創るな。
そんな暇あったら携帯売れ、携帯。そっちには仕事が死ぬほどあるんだ。

>>244
PS？　BS？

>>245
ほんとにワケわかんない組織とか、施設とかどんどん潰してほしい

販売会社なんだから、なんちゃってエンジニアもいらん

PSとかイノベとかデジ開とかの規模縮小して
どんどん営業に配置転換して携帯屋さんとして全力尽くしたほうが利益は出そう

>>247
おまえら、販社のフリしてるけど、売れないじゃん。
売れない商品ばっか扱うのに慣れきったせいで、販社にすらなれてないやん。
しかも、売れない商品の世界内で、やった感、評価を創出するために、実態がプロセス至上になってしもとる。

プロセスなんてどうでもいいんだよ。携帯売ってこいよ。
携帯はdirect callingの10倍粗利があるぞ。

売れない商品をひたすら作ってきた我々としては耳が痛いな
携帯を商材として貰えなかったらどうなってたことやら

>>250
あんたらが扱う商品で最高にいいものは、唯一、UNOだけやで。
結局、ウチら、インフラネットワーク屋さんなのよね。携帯も含めて。