NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

>>203
あの、コムより圧倒的に年収いいです

>>206
圧倒的って、そんなにいいの？

愛知県東部の中核都市に有る元電話局支店の喫煙所を無くして欲しい。
パワハラババアを筆頭に井戸端会議みたいな喫煙所
喫煙休憩長過ぎ！
何度も喫煙休憩へ行き　その挙げ句残業良い身分

何歳で課長なれんの？

35

ラグビーリーグワン　NTTグループ新チーム名は「浦安D―Rocks」

どうしても東西のほうが良いとは思えんな
ステマ広告を真に受けてる情弱さんじゃなくて？

賞与のヶ月数だけ見ると少なくとも東よりは下だねえ

昇格枠でも賞与でも負けてるのに逆にどこで勝ってると思ってるの？

>>213
昨年のグループ改革発表以前からジョブ型人事を導入していた企業はベースになる賞与月数が少ない
評価次第で月数が上がる仕組み

もともとコムは枠多かったの知らない人が増えたんだね。まあ、東西は競争少ないし採用絞ってたから業務系で旧帝大とかならサクサクと上がれるのは事実。技術系にはいろいろつらみがあるけど。

>>216
辞める若手が多かった時期があったからな
無能なのに主査になったヤツが多かったな

給料安い
昇格しにくい
孫会社
スマホの販売業務
どう見ても終わっとるやろ

プライド高いだけで全く稼げない３男に、死ぬほど稼げてる４男の家事手伝いのポストをお父さんが用意してくれた感じ。

>>219
ワロた

>>214
仕事できずトラブルばかり起こすクズ陰キャだと東西しか生きる場所ない

>>213
あれ本当に全員貰えてんの？

実際には設備部とかなら満額貰えるが、BI本部配下の社員は−地域会社へ出向扱いで何割かカットの賞与なんじゃないの

大手町ビルは移転とか建て替え無理だろうな。
いつまで持つことやら。

>>224
具体的な建て替え計画出てるぞ

>>225
そうなんだ。
一度別館4Fだったかな? 見学させてもらったけど
それはもうカオスな光景だったよ…
建て替え本当にできるのかな？

あそこの価値を考えたらなにがなんでもやるかと。まだコム資産なんだっけ？

本館別館合わせてドコモアンテナ設備完備の大きなビルにしたいだろうが可能かな

これからだとローカル5Gじゃないかな。プレイスに窓に貼るやつとか入れだしてるよね。

別館の社食まだあるのかな?
懐かしい。

別館の社食ってやたら不評だったけど美味しいよな
あの都心でああいうご飯食べるの好きだわ

ブルーカラーむけだからねぇ。

俺に抱いてもらえない女は、ホント可哀想だよ
　
マジ何のために生きてきたのか分からない
　
そのくせ雑魚と付き合うとか、マジウケりｗｗｗ

>>231
そうそう。元気なおばちゃんたちに癒されてたよ。

>>213
営業系SE系の多くは−地域子会社へ出向だろ
賞与もそれなり

コムもドコモ、東西もはよう導入せいや

NTTデータは7月から本社の管理職、約3000人を対象にジョブ型雇用を導入した。デジタルトランスフォーメーション（DX）案件など、従来と異なる管理手法が求められる状況に対応した。年齢にとらわれない柔軟な配置で、優秀な人材をつなぎとめる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274J50X20C22A7000000/

職務定義、ミッション、単年度目標、どれも今でもやってるやつじゃん
むしろデータは今までやってなかったのかっていうレベルだぞ
特に4社では今年はジョブグレード入れたばっかだしな

当然データでもやってるだろうからなんで今この記事なのかって勘ぐってしまうわ

むしろデータは一年遅れだったやつだね。

担当向けのグレード制導入時期はあわせるのかな？

担当向けのグレード制導入できんの？
組合ごねろよ

>>237
課長以上だけだよな
仕事しない仕事できない足手まとい熟年主査が対象外だと意味ないんだが

冬ボはdocomo基準？

んなわけ

事推は何かとヤカラ業者に丸投げして足下見られてクズを押し付けられ現場の足を引っ張る
嫌がらせしか推進していない

グズグズ文句言ってないで、仕事しろ。
統合してだいたい分かったが、仕事が無いからって、無い仕事に横文字と会議付ける仕事を創るな。
そんな暇あったら携帯売れ、携帯。そっちには仕事が死ぬほどあるんだ。

>>244
PS？　BS？

>>245
ほんとにワケわかんない組織とか、施設とかどんどん潰してほしい

販売会社なんだから、なんちゃってエンジニアもいらん

PSとかイノベとかデジ開とかの規模縮小して
どんどん営業に配置転換して携帯屋さんとして全力尽くしたほうが利益は出そう

>>247
おまえら、販社のフリしてるけど、売れないじゃん。
売れない商品ばっか扱うのに慣れきったせいで、販社にすらなれてないやん。
しかも、売れない商品の世界内で、やった感、評価を創出するために、実態がプロセス至上になってしもとる。

プロセスなんてどうでもいいんだよ。携帯売ってこいよ。
携帯はdirect callingの10倍粗利があるぞ。

売れない商品をひたすら作ってきた我々としては耳が痛いな
携帯を商材として貰えなかったらどうなってたことやら

>>250
あんたらが扱う商品で最高にいいものは、唯一、UNOだけやで。
結局、ウチら、インフラネットワーク屋さんなのよね。携帯も含めて。

UNOも既に化石でしょう

閉域網のサービスが売れてるうちに
次なる商材を作り出すのが俺らの仕事だったわけだけどそれができなかったわけで

UNOが化石になるまでに新たな飯の種を見つけられなかったからdocomoが助けてくれたんじゃないの？
だから頑張って携帯売らないとな

>>252
VPNで死ななかったから、あとはサメとして生き残るで。アクセスプレミアムも、フレッツOPはあれども、エンタープライズ向けは収容設計怖くて結局はUNO頼りや。
BEWは割引渋くてイマイチ使い物にならん。

>>253
ドコモは死にほどコムに仕事持ってくるけど、そのdirect callingだけは、本当にやめろ。携帯のオプション料レベルの売上しか就役とれないくせに、microsoftに激しく冥加金抜かれて、全然儲からないから。
direct calling売るより、生の090携帯電話売ったほうが10倍儲かって、値段高いのに客の心象すら良くなるんだよ。

>>246
ヤカラ業者に唆されて丸投げ、現場の足引っ張るといえばPS事推だろ
BS事推は営業職も技術職もダメダメなクズが組合に泣きついて成果問われない内向き作業やる腫れ物ポストだろーが
意味無い自己満足Teams会議入れまくり仕事してるフリだろ

>>254
どんどんメガクラウドのWANサービスに飲まれて行ってない？？

>>252
10年前にあれほどクラウドに投資してこのざまだからな
当時の経営陣の責は重い

でそいつらは引退して高額な退職金や年金でヌクヌクなのがな
雇われ経営者って自分の代でいかにやった感出すかが大事で、10年後の事なんてどうでも良いと思ってんだろな

>>259
今の持株会長が、その頃副社長だったなw
そういえば

>>258
クラウド投資を名目に取引先に大金流して、数年後に天下りしてから役員報酬名目でコミッション受け取るんだろう

持株も総務官僚もそれ目当てだから、監査できる奴なんかいないよ

退職金ていくら位貰えんだろう

サイトで確認すればいい。おおむね勤続年数×100

前から気になってたんだがついてた役職（と期間）とか勤続通しての総給与額とかってあんま関係ないの？

>>263
そんなに貰えるわけねーだろ

スマン全然違ったわｗ。ざっと見250＋勤続年数×50って感じかな
自分がいくらもらえるかは1月の給与明細の右下に書かれてるから確認してくれ

NTTコミュニケーションズ(ジョブ型)とLINEもしくはZOZOみたいなメガベンチャーならどっち行く？

それでコム来る人みたことない

え、そうなんすか…
福利厚生はNTTコミュニケーションズのが良さそうですけど

>>269
今は大したことない
昔は良かったが
でも、休みは取りやすいぞ

>>270
なるほどです
でもコムは退職金ちゃんともらえるから良いなと思っちゃいますね

まあ総合職の給与でみると
メガベンチャーよりはいいんじゃね

ただ業務内容とか専門性とか考えたときに微妙

>>272
> 業務内容とか専門性とか考えたときに微妙
なんかこれはわかる気がします

コムでエンジニアしてる人は
部署が解散したら他の部署に異動できるんですかね

去年の内定者だけど、今年はドコモと一括採用だからエンジニアの専門エントリーとしての採用あんのかなというのが謎だと思った
少なくとも今年の夏インターンはそういうのがなさそう

あ、中途の話でした

制度上は再度新組織での採用手続きが必要だけど、流石にそこは配慮してくれる。

>>271
ジョブ型ってスペシャリスト？確か退職金ないはず

>>278
キャリアエキスパートと勘違いしてる？
名称が印象悪い
単にエキスパート職にしろや

>>278
えっまじですか
サイト見たらジョブ型=スペシャリストっぽかったです
うわー、そうなのか

中途は込み込みの実質年俸制ね
もち一部の人以外は管理職にはなれない

>>267
どっちもチョンの会社やん
あり得んワ

ジョブ型って部署異動できないの？

>>283
仕組み上はできない。双部署合意の上で移動先に新しいポジションを作ってからそこに移す必要がある。

きつい部署、楽な部署ってあります？

コムはエンジニア以外なら外資IT就職予備校として優秀だからアリだよな

>>286
エンジニア以外でツーホップ以降で景気良い話聞かないけどまぁそんなもんかね。

>>287
むしろまともに仕事できる奴ならホップのたびに年収上がってると思うけど

>>285
どの部署もホワイト

>>288
そのはずなんだけど、アクセンチュアやマイクロソフトに行った、というとこまでしか聞かないなぁと。

>>290
そこに居付いてるのでは

>>291
アクセンチュアみたいなところだと居付いてるようじゃぁ転職失敗と見たほうが正しいかなと。

>>292
成功したと言えるのはどのあたり？

外資の場合は個人ごとに待遇や状況が違い過ぎて、会社名とかタイトルじゃ判断できないことが多いからな
同じ会社に長くいる場合は、結構美味いポジションにいる可能性がある

ここだから書けるが東西入ったらまず次ないよ
あっても全く無名の中小企業
公務員試験か士業試験受ける位しか逃げ道ない

新給与システムすげえなぁ。Windows2000時代に戻った気分だ
これが飲まれるってことか

見やすくはなったかもしれんがメニューが出てくるまで遅いよ。。。
このウェブアプリいつまで使うんだろう？

>>296
Windows95じゃないかｗ

たし蟹事務用PCにWindows2000使われたことはなかったなｗ

内向きの仕事ばかりしている奴はクズばかり客担当の邪魔ばかりしてくる管理職や事推

トラブルの度に派遣や委託を雇い止めにしてごまかしてきたが、管理職が変わらないからトラブルが無限ループ

早うトラブル減らない管理職は解雇制にしろよ

>>286
大半のエセエンジニアはおいといて旧DPSのごく一部とかイノベの連中はなんだかんだ転職してもうまく言ってんのかと思った

てか今となっては優秀なエンジニアは大体抜けちゃってんのかな

エンジニア一部しか市場競争力はないと思うが、それを認めたくない人たちも結構いるからね。

まあやってることがエンジニアというなの単なる調整役、ベンダーコントロールだったり

あるいはバリバリの技術者だったとしてもやってることが独特すぎて一般的な企業に活かすのも難しそう

エンジニアで転職してうまくいってるのは二十代くらいで出てった若手くらいかな

地方出身のNTT東西から転籍組は何だかんだでクズばかりだな
国際事業とも何も関係ない国内企業の担当課長部長あたりとか打ち合わせ設定してるだけで何もやらんしな

利益は出せないけど、自意識だけは高い人が多いよね、ここ。
今や孫会社なのに