NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

>>616
派遣でそんな奴採るか？業務委託会社の非正規とかかなと思ったんだが
他の人から社名聞いたがカタカナ横文字のweb系の会社だったが忘れた

自宅以外でリモートワークできるNTTビルってどこか一覧に出てるんだっけ？
ポータル？ヒューマンリソースHP？

名前忘れたけどグループ会社が運営してたな
一応登録してるけど1人１箇所予約制だから使ってないわ

NTT局舎のオフィスとか使えるんだっけ？

2000年代後半から何段階かに分けてNTT東から転籍になった奴らが大半になっているが、こいつらがコム停滞とアングラ化の元凶だろ

一社から東西行ったのは根暗な田舎モンばかりだからな
本来コムはグローバル人材の宝庫なはずだが、年功序列支配の田舎モン根暗ジジィに支配されて、国際的名価値観ある優秀な若手がやる気を失って腐って行っている

会社を牛耳る東西から転籍オヤジ勢を追い出すのは無理だからドコモ勢に淘汰して貰うしかないんだろうな

東西からドコモに流れた連中も含め全部結局コムに来て、一方でグローバル人材の上澄みは時間をかけてデータに逃げたのが現状。

人材クオリティ
データ>ドコモ>コム>東西

驚くほど仕事出来ない主査ゴロゴロ居るけど転籍組？
お陰で手抜きしても満足してもらえるから在宅最高だわ

>>624
一時期、辞職防止で若手が一斉に主査になったときがあったな
その時、使えないヤツまで主査になってた

主査制度無くなるよね？次年度だっけ？

>>623
平均とると、そんな感じやな。
どこもぶっ飛んだ例外はいるけど。

東西は田舎モンの掃き溜まりなだけあり特に質が酷い

新卒でFランも入ってくるしな
ハイフン採用かと思いきや東日本グループ採用だったな
技術系で資格持ちなら専門学校卒も多いが

>>626
役職としてはなくなるけど、呼び名として、残るとか、誰か書き込んでたな。

呼び名なんて今は役職でなく「さん」付け推奨してない？ドコモだけか？

そもそもTeamsやMSアカウントの管理業務って情セキからどこかへ再委託されてんじゃないの？
上に書いた不快な現象はリモートワークが本格的に始まった3年位前の話だから委託業者変わってるかな

他人にミス押し付けたり、チマチマした手口の嫌がらせしたり、姑息で根暗な奴が多いね

イマイチな派遣社員並みの新卒正社員、クズなニート派遣社員で構成されている

客相手も社内問い合せも若くて人件費安いだけで何も分からん素人派遣へ丸投げして、社員はリモートワークしてるフリして遊んでる
だけ

某事推の話

リモートしてるけど遊ぶ時間はそんなにないぞw
仕事増やしてるバカは確かに多いけどね
それでやったつもりになれるのが不思議だしその手のバカを気に入って評価付ける無能管理職も不思議

自己満足の為の意味ない無駄仕事増やす奴いらないよな

しかも自分が見たいだけの資料や自己満足だけの資料作りを派遣に指示している

誰かに言われた事をオウム返ししているだけの奴もいらない

連携施策に絡んでるとドコモのマネージャーの質ひどいぞ

おっさんって７時から仕事してる奴多いな

打ち合わせで深堀し過ぎたり数年後見据えて話し出すバカも要らんわ
今はそのタイミングじゃねーだろってのに気付かず何か発言アピールしたがる奴は時間の無駄だわ

中途入社数40%台とかかなり上がったがまだまだだな

中途採用に積極的な東日本はインフラ以外は商材大したことないくせに業績伸びてる

コムも業務経験者主体に中途採用積極的にしろや

仕事しないクズな奴は課長部長でもリストラせい

とはいえ何の発言もしないやつは打ち合わせに参加する必要ない。自分宛じゃないけどこれはお客様先でいわれたことだｗ
あと数人のリモート打ち合わせでミュートしてるやつも参加する意思がないから出る必要ない。これは個人的意見

そもそもコム独自の中途採用制度がダメだわ
退職金無いし

中途40%まじ？この年齢構成で？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

>>641
退職金込みの金額なんだ
無期・直接雇用なだけで実質は派遣社員と変わらないな

>>643
中途社員を明確に生え抜きと区別している事は間違いない
コムのダメなところだな

いい加減に成果を問え成果を

ミスジャッジばかりしている奴は社歴問わずにリストラしろよ

じゃあドコモコムコムとか馬鹿げたことやった人らはリストラだね

中途は在籍年数が少なくなるんだから退職金に魅力を感じて転職してくるやつなんていないよ

派遣会社の中抜き分と社員の福利厚生が同等として、月給に退職金込み(事実上なし)で年収も同等とか派遣と変わらん給与で入りたがる奴はいるんかな？

中途＝経験者採用だろうが、即戦力になりうるスキルがある人来るのかね

退職金込みなら明らかに中途の方が年収少なくなるだろ

リストラありで中途採用に積極的な大手メーカーや総合商社は中途採用も全くの同条件か新卒10年目と中途1年目で全く同じ月給(基本給+10万とか)からスタートの会社とかあるよ

さすがにそんなレベルと一緒にするなよｗ
中途採用の待遇はポストによって違って、募集要綱に書いてあるよ

ASPじゃない中途はしゃあないだろ

>>650
最低ボーダーラインの待遇がそれなら、まずはスペックどうあれ、それ基準で検討するしかないだろ

色々思い返すと委託会社(人材派遣、通信設備工事会社)を介して、反社とベッタリ癒着してきたら会社だろ

特に今のBS2部は裏取引や委託先、再委託先が露骨なヤクザもんだったよな

オフィスに居た常駐か派遣の奴も喫煙室でドラッグ吸引していたりしたしな

BD部門企画統括はBS部内の人事総務担当だが、営業も技術もダメダメで労組に泣き付いて居座るクズ社員の掃き溜まり、やる気も能力もない
更には胡散臭い業者へ業務委託している時点で会社を辞めた方が良い

BS部BD部門の奴で非正規か社員か知らんが端末GPS情報覗き見している奴いるよな

時間外のプライベート名時間帯なら改正ストーカー行為防止法で違法ですよ？

>>656
君も懲戒の対象になりそうだけどな。

新卒ならまだしも中途のエンジニア募集に大卒以上条件いるか？

Doda データ基盤エンジニア募集要項

対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
分析基盤構築経験（下記いずれかの経験を有する）
・MDM、データレイク、データストア構築経験
・Hadoop／Hive、Spark、BigQuery等の分散基盤の構築、チューニングスキル、利用経験
・高度なNW、サーバスキル

Googleは学歴不問
学歴有無より何が出来るのかが重要だから
高学歴でも学生時代に遊んでいだけで仕事出来ん奴もはいらん

何か社内を見て思うことはないか？

google めっちゃ学歴見て声かけてるけどな。

>>657
Teamsの個人宛メッセージ覗き見、アカウント偽装して成りすましチャットをして人間関係崩壊、恋人別れさせ屋やってる情セキの奴

>>660
最難易度資格、業務実績、実スキルが全て最高クラスで揃ってる奴らが選考に残るはずだから最終段階までには絞り込み要素に学歴も加味されるだろ

>>640
それはあるな。
あとよくあるのが、同じオフィス内から他人のTeamsチャットに名前名乗らず脇からアレコレ好き勝手に話す奴もいらない

客からしてもアカウント表示されていない人物にまで機密情報を漏らすリスクになり嫌遠されるが、未だに自覚なくやっている奴が多い
セキュリティマナー違反だし、顧客情報漏洩はインシデントですよ？

アメリカだとコンピューターサイエンスの学位持ってないとITエンジニア名乗れない。
日本は表面的な知識しかないバックボーンのないエンジニアもどきばかりだから、他人がつくったシステムを使うことしかできない奴ばかり。
ゼロから新しいものはつくれない。

日本では、大学は遊びに行くところみたいな認識があるのが問題なのかな
卒業要件を厳しくして本気で勉強させれば解決するのかね？
ビジネスの場では役に立たないことばかり教えてるのもズレの一部なのかな

>>642
中途採用は有力取引先とのバーター裏取引で、顧客が早期退職させたい人材を引き取ってるだけだろ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/K10013717591_2207151457_0715145755_01_04.jpg
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

>>657
情報漏洩やセクハラ、パワハラジジィババァを懲戒にしないで、社内不正の告発を懲戒にするってんだからカタギの会社ではないわな

Teamsは他人のアカウント不正利用のオンパレードだろ

どの業者へ丸投げしてんのか教えろや

マスクで顔が分かり辛い事に付け込み
容姿が似た奴に成りすましして、客から情報を騙し採ったりリモートワークで対面機会が少ない非正規の若い女性にセクハラするお寒い会社

特殊詐欺グループのような手法を使うお寒い会

多要素認証入ってるからなりすましははかなり大変だぞ。単に各部でのアカウントSIMS登録が緩いのでは？

中小ブラックじゃあるまいし成りすましとかあるか？w

委託先でアカウント共有とかはありそう

多要素認証してる任意の相手を乗っ取るのは無理

全員転籍で
いよいよゴム消滅のカウントダウンやな

ドコモ規定の賞与になるのは良いな

ドコムになったら中途採用どーなるんか
https://www.ntt.com/about-us/recruit/scout/

体制定まるまでしばらくなさそうだな
それとも一斉に募集掛けるんか

ASPの処遇確定次第かな
あとは旧コムに枠が回ってくるかどうか次第

管理がいい加減で反社がオフィスフロアに混ざってる
BS1、2部の業務委託業者はヤクザ

反社がどうとかずっと言ってるのって病気な人？ほんとならさっさと社外窓口とかメディアに通報した方がいいのでは。

妄想だからスルーしていい。入社希望者が雰囲気見るためにスレに来てたらマイナスでしかないがｗ

業務委託業者が若い女性を嫁候補(愛人)として常駐派遣させて欲しいとか社員が若い派遣の女性を愛人にする話していたしガチコンプライアンス違反な話

書き込みを通報される筋合いはない
寧ろ事実認定されて恥かけば良いわ

委託会社の社員かもしれんがな

>>675
転職で辞めたヤツまで採用してるんだな
そんなヤツ採用するなよ

>>682
コム嫌で辞めたが通用せず出戻りしたい組をカムバック採用か

>>666この図見れば分かるが定年退職年齢の60代が34%と最大の割合を占めている時点で先端技術事業はムリ
伝統芸能じゃないんだから
完全な付け焼き刃

新入社員や非正規の若い女性へのセクハラ常習で自主退職に追い込まれた元役職者ジジィが再雇用か非正規か知らんが社内に戻っていた事あり呆れた
事実上懲戒解雇にした行き場所無い奴をカムバック採用したり、HRは無能を通り過ぎたキチガイ部門だろう

学歴とかは新卒内定者同等にあるんだろうが、懲戒・刑罰も経歴に書かなければスルー採用するとかキチガイ通り越してるか
逮捕だけで裁判所の有罪判決確定にならなければ罰にならないが懲戒記録残してないんだな

40代までが若手ってのも頭おかしいだろ
HRは統一教会みたいなカルト団体のフロント企業に丸投げして採用してるのか？

作った担当者も34%のベテランなんだろ

若手20代、中堅30代、ベテラン40代50代
これが普通

大手町の配線とか発振器壊れたらどうするのか。
誰もわからないんじゃね？
それこそ老害の出番か？

大手町本館取り壊しはどうなってるの？

セクハラパワハラなんか今の時代厳しくて新人ちゃんと飲み行ってもめちゃくちゃ気を使うぞ？

中途採用なんて並みの社員以上に仕事している派遣社員を囲い込む目的で直接雇用に登用するだけで良いんじゃないの？

わざわざ社内システムも使えん業務フローも知らん奴を雇う理由ないだろ

コムの採用で実際にあった話だが、信用調査か知らんが興信所へ調査を依頼しているよな？
しかもヤクザまがいのヤカラや在日コリアンチンピラみたいな奴に応募者、採用後も新卒者がつきまとわれる事態が起きていた
個人情報を抜かれて転用されてんだろ

大手人材派遣会社パー●ル系の派遣会社がその人の知り合いを名乗り派遣社員を送り込んできたなんて事もあった

採用選考を丸投げしている委託業者の仕業かもしれないがな

その信用調査に興信所使うアイデア出したのも60代再雇用ジジィだったな

中途採用と言っても大手優良顧客からの転職で転職元企業の同業界担当とかばかりだろ

同規模以上企業、同等学歴しか採らない

多様性も無い
どこかの業者売り込み内容丸パクリ以外のDX化以外の提案しかマズ出来ないわな

軸となる専門分野入れろって周知来てるけど、（副）も入れないといけないの？
入れるとしても一つだけでOK？

一つだけでおけ。ただ異動時に参考にされるのでそのつもりで。

>>692
ありがとうございます！

中途はドコ○に行かないみたいね。プロパーの待遇上げて中途は据え置きで、辞める人多そう
というより整理かな。

コム基準で雇っているからでしょ

じゃあコム独自の中途採用も続けるのかな
新卒組が全員ドコモ基準の給与になれば嬉しいわな

>>696
コムの新卒採用はもう無い。

>>696
コム独自の中途採用制度廃止して欲しい
普通にJGで雇って欲しいわ

とうとうコミュニケーションズ消滅
ドコモビジネスか

岸田総理が育休中にリスキングに励めと失言してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。


岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言

大手メディアが「賃金上昇に向け 産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。

8股くらい掛けてる不倫野郎いるがバレてもお咎め無く、逆に組合員に揉み消し仲介してもらっていた
そいつの親もNTT役職OBで縁故
さすがに居づらくなったかグループ企業へ出向したな
左遷でもなんでもないし、会社都合の異動だと誤魔化せるしな

モラル違反、コンプラ違反した奴丸儲けのクソ会社

「アカウント共有」と称して、他人のTeamsアカウントを操作している管理者がいる

本人に成りすましてチャットや電話を掛けるなどして本人の信頼を搾取
無断で設定変更、履歴削除などして不正隠蔽工作や事実改ざんもしている

そんなことをBS部内BD企画統括の再雇用者が発案してTLGLにやらせていたんだからお笑い

だから無理だってば。

私、コムの中途採用者なんだけど、これからどうなるの？？
上司は教えてくれないし、ガクブル((((；ﾟДﾟ)))))))

>>703
今は知らんがTeams導入2年目辺りまでやっていたはず

○コモ転籍っていつ？

今回落ちてもまた10月にチャレンジできるのかな。きっとできるよなぁ。

>>704
給与年俸制、退職金無しのやつ？
コム＝ドコモビジネス籍(賞与据置き)かドコモ転籍(賞与ドコモベース)かを気にしてんの？

>>703
それに故障返却したFATPCから使用者のアカウント使って本人になりすましたチャットしていた奴もいる

返却時にログインパスワード書かさせたTLGLと企画総務によるいたずら嫌がらせ

僻みとからかいで恋仲の社員同士を別れさせた事もあり

>>699
NTTは付かずにドコモビジネス株式会社？

中途はどっち行き？

>>708
切り捨てられるんじゃないかと不安

多要素認証どうやって突破するんだよ。

>>713
交換修了目的に返却中の端末に社員番号とパスワードで入れんだろ

データ移行するしないとかで、唆された無能TLがログインパスワードを騙し聞いて企画統括のセクハラ解雇らしい再雇用ジジィに渡していたな

>>713
多要素認証の具体的な内容知らない情弱か？

>>712
HPに掲載されてる中途採用ってメンバーシップ型は徐々に年次昇給繰り返す仕組みかもしれないがジョブ型は毎年の人事評価で年俸見直しだから下がる事もあるって聞いたがマジか？入社した時の給与が下がるのは嫌だな