NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

そもそもコム独自の中途採用制度がダメだわ
退職金無いし

中途40%まじ？この年齢構成で？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

>>641
退職金込みの金額なんだ
無期・直接雇用なだけで実質は派遣社員と変わらないな

>>643
中途社員を明確に生え抜きと区別している事は間違いない
コムのダメなところだな

いい加減に成果を問え成果を

ミスジャッジばかりしている奴は社歴問わずにリストラしろよ

じゃあドコモコムコムとか馬鹿げたことやった人らはリストラだね

中途は在籍年数が少なくなるんだから退職金に魅力を感じて転職してくるやつなんていないよ

派遣会社の中抜き分と社員の福利厚生が同等として、月給に退職金込み(事実上なし)で年収も同等とか派遣と変わらん給与で入りたがる奴はいるんかな？

中途＝経験者採用だろうが、即戦力になりうるスキルがある人来るのかね

退職金込みなら明らかに中途の方が年収少なくなるだろ

リストラありで中途採用に積極的な大手メーカーや総合商社は中途採用も全くの同条件か新卒10年目と中途1年目で全く同じ月給(基本給+10万とか)からスタートの会社とかあるよ

さすがにそんなレベルと一緒にするなよｗ
中途採用の待遇はポストによって違って、募集要綱に書いてあるよ

ASPじゃない中途はしゃあないだろ

>>650
最低ボーダーラインの待遇がそれなら、まずはスペックどうあれ、それ基準で検討するしかないだろ

色々思い返すと委託会社(人材派遣、通信設備工事会社)を介して、反社とベッタリ癒着してきたら会社だろ

特に今のBS2部は裏取引や委託先、再委託先が露骨なヤクザもんだったよな

オフィスに居た常駐か派遣の奴も喫煙室でドラッグ吸引していたりしたしな

BD部門企画統括はBS部内の人事総務担当だが、営業も技術もダメダメで労組に泣き付いて居座るクズ社員の掃き溜まり、やる気も能力もない
更には胡散臭い業者へ業務委託している時点で会社を辞めた方が良い

BS部BD部門の奴で非正規か社員か知らんが端末GPS情報覗き見している奴いるよな

時間外のプライベート名時間帯なら改正ストーカー行為防止法で違法ですよ？

>>656
君も懲戒の対象になりそうだけどな。

新卒ならまだしも中途のエンジニア募集に大卒以上条件いるか？

Doda データ基盤エンジニア募集要項

対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
分析基盤構築経験（下記いずれかの経験を有する）
・MDM、データレイク、データストア構築経験
・Hadoop／Hive、Spark、BigQuery等の分散基盤の構築、チューニングスキル、利用経験
・高度なNW、サーバスキル

Googleは学歴不問
学歴有無より何が出来るのかが重要だから
高学歴でも学生時代に遊んでいだけで仕事出来ん奴もはいらん

何か社内を見て思うことはないか？

google めっちゃ学歴見て声かけてるけどな。

>>657
Teamsの個人宛メッセージ覗き見、アカウント偽装して成りすましチャットをして人間関係崩壊、恋人別れさせ屋やってる情セキの奴

>>660
最難易度資格、業務実績、実スキルが全て最高クラスで揃ってる奴らが選考に残るはずだから最終段階までには絞り込み要素に学歴も加味されるだろ

>>640
それはあるな。
あとよくあるのが、同じオフィス内から他人のTeamsチャットに名前名乗らず脇からアレコレ好き勝手に話す奴もいらない

客からしてもアカウント表示されていない人物にまで機密情報を漏らすリスクになり嫌遠されるが、未だに自覚なくやっている奴が多い
セキュリティマナー違反だし、顧客情報漏洩はインシデントですよ？

アメリカだとコンピューターサイエンスの学位持ってないとITエンジニア名乗れない。
日本は表面的な知識しかないバックボーンのないエンジニアもどきばかりだから、他人がつくったシステムを使うことしかできない奴ばかり。
ゼロから新しいものはつくれない。

日本では、大学は遊びに行くところみたいな認識があるのが問題なのかな
卒業要件を厳しくして本気で勉強させれば解決するのかね？
ビジネスの場では役に立たないことばかり教えてるのもズレの一部なのかな

>>642
中途採用は有力取引先とのバーター裏取引で、顧客が早期退職させたい人材を引き取ってるだけだろ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/K10013717591_2207151457_0715145755_01_04.jpg
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

>>657
情報漏洩やセクハラ、パワハラジジィババァを懲戒にしないで、社内不正の告発を懲戒にするってんだからカタギの会社ではないわな

Teamsは他人のアカウント不正利用のオンパレードだろ

どの業者へ丸投げしてんのか教えろや

マスクで顔が分かり辛い事に付け込み
容姿が似た奴に成りすましして、客から情報を騙し採ったりリモートワークで対面機会が少ない非正規の若い女性にセクハラするお寒い会社

特殊詐欺グループのような手法を使うお寒い会

多要素認証入ってるからなりすましははかなり大変だぞ。単に各部でのアカウントSIMS登録が緩いのでは？

中小ブラックじゃあるまいし成りすましとかあるか？w

委託先でアカウント共有とかはありそう

多要素認証してる任意の相手を乗っ取るのは無理

全員転籍で
いよいよゴム消滅のカウントダウンやな

ドコモ規定の賞与になるのは良いな

ドコムになったら中途採用どーなるんか
https://www.ntt.com/about-us/recruit/scout/

体制定まるまでしばらくなさそうだな
それとも一斉に募集掛けるんか

ASPの処遇確定次第かな
あとは旧コムに枠が回ってくるかどうか次第

管理がいい加減で反社がオフィスフロアに混ざってる
BS1、2部の業務委託業者はヤクザ

反社がどうとかずっと言ってるのって病気な人？ほんとならさっさと社外窓口とかメディアに通報した方がいいのでは。

妄想だからスルーしていい。入社希望者が雰囲気見るためにスレに来てたらマイナスでしかないがｗ

業務委託業者が若い女性を嫁候補(愛人)として常駐派遣させて欲しいとか社員が若い派遣の女性を愛人にする話していたしガチコンプライアンス違反な話

書き込みを通報される筋合いはない
寧ろ事実認定されて恥かけば良いわ

委託会社の社員かもしれんがな

>>675
転職で辞めたヤツまで採用してるんだな
そんなヤツ採用するなよ

>>682
コム嫌で辞めたが通用せず出戻りしたい組をカムバック採用か

>>666この図見れば分かるが定年退職年齢の60代が34%と最大の割合を占めている時点で先端技術事業はムリ
伝統芸能じゃないんだから
完全な付け焼き刃

新入社員や非正規の若い女性へのセクハラ常習で自主退職に追い込まれた元役職者ジジィが再雇用か非正規か知らんが社内に戻っていた事あり呆れた
事実上懲戒解雇にした行き場所無い奴をカムバック採用したり、HRは無能を通り過ぎたキチガイ部門だろう

学歴とかは新卒内定者同等にあるんだろうが、懲戒・刑罰も経歴に書かなければスルー採用するとかキチガイ通り越してるか
逮捕だけで裁判所の有罪判決確定にならなければ罰にならないが懲戒記録残してないんだな

40代までが若手ってのも頭おかしいだろ
HRは統一教会みたいなカルト団体のフロント企業に丸投げして採用してるのか？

作った担当者も34%のベテランなんだろ

若手20代、中堅30代、ベテラン40代50代
これが普通

大手町の配線とか発振器壊れたらどうするのか。
誰もわからないんじゃね？
それこそ老害の出番か？

大手町本館取り壊しはどうなってるの？

セクハラパワハラなんか今の時代厳しくて新人ちゃんと飲み行ってもめちゃくちゃ気を使うぞ？

中途採用なんて並みの社員以上に仕事している派遣社員を囲い込む目的で直接雇用に登用するだけで良いんじゃないの？

わざわざ社内システムも使えん業務フローも知らん奴を雇う理由ないだろ

コムの採用で実際にあった話だが、信用調査か知らんが興信所へ調査を依頼しているよな？
しかもヤクザまがいのヤカラや在日コリアンチンピラみたいな奴に応募者、採用後も新卒者がつきまとわれる事態が起きていた
個人情報を抜かれて転用されてんだろ

大手人材派遣会社パー●ル系の派遣会社がその人の知り合いを名乗り派遣社員を送り込んできたなんて事もあった

採用選考を丸投げしている委託業者の仕業かもしれないがな

その信用調査に興信所使うアイデア出したのも60代再雇用ジジィだったな

中途採用と言っても大手優良顧客からの転職で転職元企業の同業界担当とかばかりだろ

同規模以上企業、同等学歴しか採らない

多様性も無い
どこかの業者売り込み内容丸パクリ以外のDX化以外の提案しかマズ出来ないわな

軸となる専門分野入れろって周知来てるけど、（副）も入れないといけないの？
入れるとしても一つだけでOK？

一つだけでおけ。ただ異動時に参考にされるのでそのつもりで。

>>692
ありがとうございます！

中途はドコ○に行かないみたいね。プロパーの待遇上げて中途は据え置きで、辞める人多そう
というより整理かな。

コム基準で雇っているからでしょ

じゃあコム独自の中途採用も続けるのかな
新卒組が全員ドコモ基準の給与になれば嬉しいわな

>>696
コムの新卒採用はもう無い。

>>696
コム独自の中途採用制度廃止して欲しい
普通にJGで雇って欲しいわ

とうとうコミュニケーションズ消滅
ドコモビジネスか

岸田総理が育休中にリスキングに励めと失言してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。


岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言

大手メディアが「賃金上昇に向け 産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。

8股くらい掛けてる不倫野郎いるがバレてもお咎め無く、逆に組合員に揉み消し仲介してもらっていた
そいつの親もNTT役職OBで縁故
さすがに居づらくなったかグループ企業へ出向したな
左遷でもなんでもないし、会社都合の異動だと誤魔化せるしな

モラル違反、コンプラ違反した奴丸儲けのクソ会社

「アカウント共有」と称して、他人のTeamsアカウントを操作している管理者がいる

本人に成りすましてチャットや電話を掛けるなどして本人の信頼を搾取
無断で設定変更、履歴削除などして不正隠蔽工作や事実改ざんもしている

そんなことをBS部内BD企画統括の再雇用者が発案してTLGLにやらせていたんだからお笑い

だから無理だってば。

私、コムの中途採用者なんだけど、これからどうなるの？？
上司は教えてくれないし、ガクブル((((；ﾟДﾟ)))))))

>>703
今は知らんがTeams導入2年目辺りまでやっていたはず

○コモ転籍っていつ？

今回落ちてもまた10月にチャレンジできるのかな。きっとできるよなぁ。

>>704
給与年俸制、退職金無しのやつ？
コム＝ドコモビジネス籍(賞与据置き)かドコモ転籍(賞与ドコモベース)かを気にしてんの？

>>703
それに故障返却したFATPCから使用者のアカウント使って本人になりすましたチャットしていた奴もいる

返却時にログインパスワード書かさせたTLGLと企画総務によるいたずら嫌がらせ

僻みとからかいで恋仲の社員同士を別れさせた事もあり

>>699
NTTは付かずにドコモビジネス株式会社？

中途はどっち行き？

>>708
切り捨てられるんじゃないかと不安

多要素認証どうやって突破するんだよ。

>>713
交換修了目的に返却中の端末に社員番号とパスワードで入れんだろ

データ移行するしないとかで、唆された無能TLがログインパスワードを騙し聞いて企画統括のセクハラ解雇らしい再雇用ジジィに渡していたな

>>713
多要素認証の具体的な内容知らない情弱か？

>>712
HPに掲載されてる中途採用ってメンバーシップ型は徐々に年次昇給繰り返す仕組みかもしれないがジョブ型は毎年の人事評価で年俸見直しだから下がる事もあるって聞いたがマジか？入社した時の給与が下がるのは嫌だな

成果給なんだから成果が出せなかったら下がるのは当たり前では

>>717
単純に売上金額だけの評価？
年間10億位売らないと給与上がらないの？

営業やりたいの？
なら売上、利益率、商談数、複数の指標があるよ。売上だけなら大企業担当以外芽がないじゃん。そんなことにはなってない

もしかして派遣の人が資料作成、提案～受注処理した数字も分計上の営業担当として名前が入ってる人に成果加算されるの？ こりゃインチキだな
派遣社員の人件費がマイナスされるならまだ分かるがな

そんなわけないってちょっと考えれば分かるだろうに。思い込みが激しい人だね

中途採用者も○コモに転籍することを強く希望する

>>722
中途なら、最初からドコモ受けれよ

どういう基準でわかれるの

去年ドコモから来てる人達はどうでも良いよ的な感じだから騒いでるの1部のコム社員だけ？
うちも全く興味無い連中ばかりだし自分も在宅続くなら割とどうでも良いわ

みんなドコモに行きたいんだろ。
俺も在宅は続いて欲しい。

>>726
ドコモ行っても出社させられるだけだぞ
ボーナスは同水準になるんだから、今のままのほうがいいぞ

ドコモも本社は基本在宅だよ

>>727
中途が対象外というのが上の方のボヤキなのかね。

これまでは転勤がほとんどなかったけど、いったん集めた後は地方支店にぶっ飛ばす作戦かもしれないぞ
そうなったときは地元に帰りたくても帰れない奴もいただろうからそういうやつには朗報かもね

部外者？

>>728
ドコモ本社勤務者のみってのがな
ドコモは無線なり設備が肝だから現場仕事無しには考えられないな

センター勤務は1部除いて基本出勤みたいね

誰か、今後中途採用者がどうなるか正確なこと教えて。
身の振り方を考える上で切実....

>>734
組合説明会やってるから組合から聞いて

中途とプロパーってそんな明確に線引きされてたっけ？

>>736
中途の契約社員は哀れみの目で見られるぞ。

>>734
ジョブ型って年次成果で翌年給与が変わる年俸制だから3年間は給与変わらない派遣社員の方が安定してない？
ジョブ型中途採用社員って数年でほぼ辞めてるイメージあるが、実際には給与右肩上がりで結構在籍してるの？
その穴埋めが60代以上再雇用キャリアエキスパートなんだろ

>>737
ジョブ型雇用は実質契約社員だよな
せめて入社時の年俸金額を最低金額として定年まで保証して、年俸金上げるには成果が必要とかにしてくれないと、派遣社員の方が3年間は給与(時給)変わらないし「ハラスメントや環境悪くなれば競合含め他の行くよ？」カードが使えて安定してるだろ

ジョブ型の中途ってそんなに辞めてるの？