NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

管理がいい加減で反社がオフィスフロアに混ざってる
BS1、2部の業務委託業者はヤクザ

反社がどうとかずっと言ってるのって病気な人？ほんとならさっさと社外窓口とかメディアに通報した方がいいのでは。

妄想だからスルーしていい。入社希望者が雰囲気見るためにスレに来てたらマイナスでしかないがｗ

業務委託業者が若い女性を嫁候補(愛人)として常駐派遣させて欲しいとか社員が若い派遣の女性を愛人にする話していたしガチコンプライアンス違反な話

書き込みを通報される筋合いはない
寧ろ事実認定されて恥かけば良いわ

委託会社の社員かもしれんがな

>>675
転職で辞めたヤツまで採用してるんだな
そんなヤツ採用するなよ

>>682
コム嫌で辞めたが通用せず出戻りしたい組をカムバック採用か

>>666この図見れば分かるが定年退職年齢の60代が34%と最大の割合を占めている時点で先端技術事業はムリ
伝統芸能じゃないんだから
完全な付け焼き刃

新入社員や非正規の若い女性へのセクハラ常習で自主退職に追い込まれた元役職者ジジィが再雇用か非正規か知らんが社内に戻っていた事あり呆れた
事実上懲戒解雇にした行き場所無い奴をカムバック採用したり、HRは無能を通り過ぎたキチガイ部門だろう

学歴とかは新卒内定者同等にあるんだろうが、懲戒・刑罰も経歴に書かなければスルー採用するとかキチガイ通り越してるか
逮捕だけで裁判所の有罪判決確定にならなければ罰にならないが懲戒記録残してないんだな

40代までが若手ってのも頭おかしいだろ
HRは統一教会みたいなカルト団体のフロント企業に丸投げして採用してるのか？

作った担当者も34%のベテランなんだろ

若手20代、中堅30代、ベテラン40代50代
これが普通

大手町の配線とか発振器壊れたらどうするのか。
誰もわからないんじゃね？
それこそ老害の出番か？

大手町本館取り壊しはどうなってるの？

セクハラパワハラなんか今の時代厳しくて新人ちゃんと飲み行ってもめちゃくちゃ気を使うぞ？

中途採用なんて並みの社員以上に仕事している派遣社員を囲い込む目的で直接雇用に登用するだけで良いんじゃないの？

わざわざ社内システムも使えん業務フローも知らん奴を雇う理由ないだろ

コムの採用で実際にあった話だが、信用調査か知らんが興信所へ調査を依頼しているよな？
しかもヤクザまがいのヤカラや在日コリアンチンピラみたいな奴に応募者、採用後も新卒者がつきまとわれる事態が起きていた
個人情報を抜かれて転用されてんだろ

大手人材派遣会社パー●ル系の派遣会社がその人の知り合いを名乗り派遣社員を送り込んできたなんて事もあった

採用選考を丸投げしている委託業者の仕業かもしれないがな

その信用調査に興信所使うアイデア出したのも60代再雇用ジジィだったな

中途採用と言っても大手優良顧客からの転職で転職元企業の同業界担当とかばかりだろ

同規模以上企業、同等学歴しか採らない

多様性も無い
どこかの業者売り込み内容丸パクリ以外のDX化以外の提案しかマズ出来ないわな

軸となる専門分野入れろって周知来てるけど、（副）も入れないといけないの？
入れるとしても一つだけでOK？

一つだけでおけ。ただ異動時に参考にされるのでそのつもりで。

>>692
ありがとうございます！

中途はドコ○に行かないみたいね。プロパーの待遇上げて中途は据え置きで、辞める人多そう
というより整理かな。

コム基準で雇っているからでしょ

じゃあコム独自の中途採用も続けるのかな
新卒組が全員ドコモ基準の給与になれば嬉しいわな

>>696
コムの新卒採用はもう無い。

>>696
コム独自の中途採用制度廃止して欲しい
普通にJGで雇って欲しいわ

とうとうコミュニケーションズ消滅
ドコモビジネスか

岸田総理が育休中にリスキングに励めと失言してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。


岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言

大手メディアが「賃金上昇に向け 産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。

8股くらい掛けてる不倫野郎いるがバレてもお咎め無く、逆に組合員に揉み消し仲介してもらっていた
そいつの親もNTT役職OBで縁故
さすがに居づらくなったかグループ企業へ出向したな
左遷でもなんでもないし、会社都合の異動だと誤魔化せるしな

モラル違反、コンプラ違反した奴丸儲けのクソ会社

「アカウント共有」と称して、他人のTeamsアカウントを操作している管理者がいる

本人に成りすましてチャットや電話を掛けるなどして本人の信頼を搾取
無断で設定変更、履歴削除などして不正隠蔽工作や事実改ざんもしている

そんなことをBS部内BD企画統括の再雇用者が発案してTLGLにやらせていたんだからお笑い

だから無理だってば。

私、コムの中途採用者なんだけど、これからどうなるの？？
上司は教えてくれないし、ガクブル((((；ﾟДﾟ)))))))

>>703
今は知らんがTeams導入2年目辺りまでやっていたはず

○コモ転籍っていつ？

今回落ちてもまた10月にチャレンジできるのかな。きっとできるよなぁ。

>>704
給与年俸制、退職金無しのやつ？
コム＝ドコモビジネス籍(賞与据置き)かドコモ転籍(賞与ドコモベース)かを気にしてんの？

>>703
それに故障返却したFATPCから使用者のアカウント使って本人になりすましたチャットしていた奴もいる

返却時にログインパスワード書かさせたTLGLと企画総務によるいたずら嫌がらせ

僻みとからかいで恋仲の社員同士を別れさせた事もあり

>>699
NTTは付かずにドコモビジネス株式会社？

中途はどっち行き？

>>708
切り捨てられるんじゃないかと不安

多要素認証どうやって突破するんだよ。

>>713
交換修了目的に返却中の端末に社員番号とパスワードで入れんだろ

データ移行するしないとかで、唆された無能TLがログインパスワードを騙し聞いて企画統括のセクハラ解雇らしい再雇用ジジィに渡していたな

>>713
多要素認証の具体的な内容知らない情弱か？

>>712
HPに掲載されてる中途採用ってメンバーシップ型は徐々に年次昇給繰り返す仕組みかもしれないがジョブ型は毎年の人事評価で年俸見直しだから下がる事もあるって聞いたがマジか？入社した時の給与が下がるのは嫌だな

成果給なんだから成果が出せなかったら下がるのは当たり前では

>>717
単純に売上金額だけの評価？
年間10億位売らないと給与上がらないの？

営業やりたいの？
なら売上、利益率、商談数、複数の指標があるよ。売上だけなら大企業担当以外芽がないじゃん。そんなことにはなってない

もしかして派遣の人が資料作成、提案～受注処理した数字も分計上の営業担当として名前が入ってる人に成果加算されるの？ こりゃインチキだな
派遣社員の人件費がマイナスされるならまだ分かるがな

そんなわけないってちょっと考えれば分かるだろうに。思い込みが激しい人だね

中途採用者も○コモに転籍することを強く希望する

>>722
中途なら、最初からドコモ受けれよ

どういう基準でわかれるの

去年ドコモから来てる人達はどうでも良いよ的な感じだから騒いでるの1部のコム社員だけ？
うちも全く興味無い連中ばかりだし自分も在宅続くなら割とどうでも良いわ

みんなドコモに行きたいんだろ。
俺も在宅は続いて欲しい。

>>726
ドコモ行っても出社させられるだけだぞ
ボーナスは同水準になるんだから、今のままのほうがいいぞ

ドコモも本社は基本在宅だよ

>>727
中途が対象外というのが上の方のボヤキなのかね。

これまでは転勤がほとんどなかったけど、いったん集めた後は地方支店にぶっ飛ばす作戦かもしれないぞ
そうなったときは地元に帰りたくても帰れない奴もいただろうからそういうやつには朗報かもね

部外者？

>>728
ドコモ本社勤務者のみってのがな
ドコモは無線なり設備が肝だから現場仕事無しには考えられないな

センター勤務は1部除いて基本出勤みたいね

誰か、今後中途採用者がどうなるか正確なこと教えて。
身の振り方を考える上で切実....

>>734
組合説明会やってるから組合から聞いて

中途とプロパーってそんな明確に線引きされてたっけ？

>>736
中途の契約社員は哀れみの目で見られるぞ。

>>734
ジョブ型って年次成果で翌年給与が変わる年俸制だから3年間は給与変わらない派遣社員の方が安定してない？
ジョブ型中途採用社員って数年でほぼ辞めてるイメージあるが、実際には給与右肩上がりで結構在籍してるの？
その穴埋めが60代以上再雇用キャリアエキスパートなんだろ

>>737
ジョブ型雇用は実質契約社員だよな
せめて入社時の年俸金額を最低金額として定年まで保証して、年俸金上げるには成果が必要とかにしてくれないと、派遣社員の方が3年間は給与(時給)変わらないし「ハラスメントや環境悪くなれば競合含め他の行くよ？」カードが使えて安定してるだろ

ジョブ型の中途ってそんなに辞めてるの？

>>740
部署変わっただけか知らんが名前見ない
中途採用ジョブ型は専門性ある分野の事業部ごとの採用だから、事業部超えの異動は出来ないんじゃないのかな
知らないけど

FATPCも各種アカウント申請もTeamsもsharepointも使えない情弱社員が社内SE気取りの非正規ジジィ雇って、FatPC不調もログインエラーモ丸投げ
他人のTeamsアカウント無断使用したり重要ファイル消失していたな

組合を盾に会社にしがみつくメンバーシップ社員なんてそんなもの

>>738
その通り。全く基本給上がらない。

この会社ほどプロパーと中途を区別している会社を見たことがない。
そして中途採用者に聞いても詳細な説明を受けたことがないという人ばかり。

>>741
事業部の形変わったり、無くなったらどうなるんだろうね。

ジョブ型なら、新しいポストを自分で探すことになるのかな？

マッチする仕事なかったら退社かな。ジョブ型だし、その方が本人のためだろうね。

確かに、「改D70スキルだけ抜群の社員を、法人に捨てる」運用を、これからはどうするんだろうな。

営業ってほとんど出社？

>>749
そんなことないよ

社名変わるのか？

>>744
激しく同意。

Teamsのカメラや音声を本人がOFFにしてんのに管理者特権でONにして更には録画して、GLと仲間内で楽しく回し見していたヤカラいるよな

若い女性社員の半裸をオフィスでみんなで覗き見してゲラゲラ笑ってたな

リモート始まって1～2年目あたりの話で今は出来なくしたのかもな
確かにGL以上か権限付与された社員ならリモートでカメラも音声もONに出来たはず

>>750
出社率どのくらい？

>>743
年俸は少しづつでも右肩上がりになるの？
成果次第でたまに達成金とか一時金貰えるチャンスあるだけで入社時最初に決めた年俸は何年在籍しても据置きなのか？

ブラック案件に回されたり環境悪化したら3ヶ月毎に他部署でも他社でも行ける派遣の方が条件良いな

>>756
10年近く何も変わらない人は知っている

>>745
部署移動は一回辞めて再雇用になるらしいと聞いた。意味不明だがそうらしい。

>>758
中途社員を差別し過ぎな気がする。
普通に雇ってくれるドコモ東西データに転職した方が良い。

プロパーの転籍っていつ？

>>758
そんなんで中途採用できるのかね

>>760
組合に聞いてくれ

>>758
無期派遣と変わらん

中途でプロパーと同じかそれ以下の待遇でよければ普通に社員と同じ等級で採れるよ。東西とかはほぼそれでしか採れないけど、コムやデータは他業種から高い給与水準で持ってこれる制度があって、それ使うと年俸制になるし、契約が部門とかの単位になるので部署がなくなると再契約が必要。

中途採用ページに主査とか書いてるが他部署の一般と同じ想定年俸500万～600万だし、なんちゃって主査だろ

名刺やTeamsにも主査として掲載されるの？

>>765
雇用区分違うのに、既存の階層を当てはめているのに無理あるんだろうね。

HPの中途採用応募期限がほとんど2022年内の日付で募集打切りしてんじゃんか

今も中途採用してんの？

3月でコムとしては終わり

>>768
ドコモ統合後も中途採用あるの？

中途採用ページ
↓2年前に応募期日終了してる募集要項いつまで掲載してるの？
数ヶ月前に掲載されていた中途採用部署ページが消えてるけど、まさか募集開始日にち？
わかりづら過ぎるし、普通なら△年△月△日～○年○月○日応募分迄と書くだろ

応募期間
2021年9月30日
※ただし、採用者が確定した時点で応募期間中であっても募集を終了いたします。

いまどき中途採用しないなんてありえないから、あるかないかで言えばあるでしょ
でもいまは経験者採用って名前になってるからね

>>768
中途はサヨナラ？(ﾉД`)

普通、どこの会社も中途は即戦力として優秀で、生え抜きより一回り年収が高いのが常識
NTTは親方日の丸で生え抜きがずっと辞めずに残ってるからやはり遅れてる
大部分他の会社ではついていけないでしょ
そういう意味でジョブ型になれば、使えない奴は明確に年収が下がり退職金が下がり、
しがみつくか他社に転職するかの選択に迫られる
それが健全な経済社会だよ

>>773
過去遡って返納して欲しいな。

>>773
今までの制度でも50代後半は年収ベースが下がる仕組みだったが、あれはあれで不公平だよな
役職を上げていけば別だがポストは上ほど少ないし、事務職でも営業、技術でも現場仕事で成果上げ続けているスペシャリストなら年齢不問で給与も上がらないとな

ジョブ型なら年齢問わず第一線でトップクラスに仕事できれば60代70代でも給与が上位でないとおかしい話になる

ジョブ型人事も「昇給なし」「退職金なし」「リストラあり」の有期でしか勤務できない派遣社員の代替え策の奴隷制度として運用するから上手く行かなくなる

退職再雇用は、仕事そのままなのにいまさら他行けないだろ？って給料3割減の足元見まくりトンデモ制度だからね
あれでやる気がなくなるベテランも多数だよ

でも、この制度を導入したことが評価されてNTT東の社長が持ち株社長にご栄転したんだ。ホントヒドイねｗ