NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

社名変わるのか？

>>744
激しく同意。

Teamsのカメラや音声を本人がOFFにしてんのに管理者特権でONにして更には録画して、GLと仲間内で楽しく回し見していたヤカラいるよな

若い女性社員の半裸をオフィスでみんなで覗き見してゲラゲラ笑ってたな

リモート始まって1～2年目あたりの話で今は出来なくしたのかもな
確かにGL以上か権限付与された社員ならリモートでカメラも音声もONに出来たはず

>>750
出社率どのくらい？

>>743
年俸は少しづつでも右肩上がりになるの？
成果次第でたまに達成金とか一時金貰えるチャンスあるだけで入社時最初に決めた年俸は何年在籍しても据置きなのか？

ブラック案件に回されたり環境悪化したら3ヶ月毎に他部署でも他社でも行ける派遣の方が条件良いな

>>756
10年近く何も変わらない人は知っている

>>745
部署移動は一回辞めて再雇用になるらしいと聞いた。意味不明だがそうらしい。

>>758
中途社員を差別し過ぎな気がする。
普通に雇ってくれるドコモ東西データに転職した方が良い。

プロパーの転籍っていつ？

>>758
そんなんで中途採用できるのかね

>>760
組合に聞いてくれ

>>758
無期派遣と変わらん

中途でプロパーと同じかそれ以下の待遇でよければ普通に社員と同じ等級で採れるよ。東西とかはほぼそれでしか採れないけど、コムやデータは他業種から高い給与水準で持ってこれる制度があって、それ使うと年俸制になるし、契約が部門とかの単位になるので部署がなくなると再契約が必要。

中途採用ページに主査とか書いてるが他部署の一般と同じ想定年俸500万～600万だし、なんちゃって主査だろ

名刺やTeamsにも主査として掲載されるの？

>>765
雇用区分違うのに、既存の階層を当てはめているのに無理あるんだろうね。

HPの中途採用応募期限がほとんど2022年内の日付で募集打切りしてんじゃんか

今も中途採用してんの？

3月でコムとしては終わり

>>768
ドコモ統合後も中途採用あるの？

中途採用ページ
↓2年前に応募期日終了してる募集要項いつまで掲載してるの？
数ヶ月前に掲載されていた中途採用部署ページが消えてるけど、まさか募集開始日にち？
わかりづら過ぎるし、普通なら△年△月△日～○年○月○日応募分迄と書くだろ

応募期間
2021年9月30日
※ただし、採用者が確定した時点で応募期間中であっても募集を終了いたします。

いまどき中途採用しないなんてありえないから、あるかないかで言えばあるでしょ
でもいまは経験者採用って名前になってるからね

>>768
中途はサヨナラ？(ﾉД`)

普通、どこの会社も中途は即戦力として優秀で、生え抜きより一回り年収が高いのが常識
NTTは親方日の丸で生え抜きがずっと辞めずに残ってるからやはり遅れてる
大部分他の会社ではついていけないでしょ
そういう意味でジョブ型になれば、使えない奴は明確に年収が下がり退職金が下がり、
しがみつくか他社に転職するかの選択に迫られる
それが健全な経済社会だよ

>>773
過去遡って返納して欲しいな。

>>773
今までの制度でも50代後半は年収ベースが下がる仕組みだったが、あれはあれで不公平だよな
役職を上げていけば別だがポストは上ほど少ないし、事務職でも営業、技術でも現場仕事で成果上げ続けているスペシャリストなら年齢不問で給与も上がらないとな

ジョブ型なら年齢問わず第一線でトップクラスに仕事できれば60代70代でも給与が上位でないとおかしい話になる

ジョブ型人事も「昇給なし」「退職金なし」「リストラあり」の有期でしか勤務できない派遣社員の代替え策の奴隷制度として運用するから上手く行かなくなる

退職再雇用は、仕事そのままなのにいまさら他行けないだろ？って給料3割減の足元見まくりトンデモ制度だからね
あれでやる気がなくなるベテランも多数だよ

でも、この制度を導入したことが評価されてNTT東の社長が持ち株社長にご栄転したんだ。ホントヒドイねｗ

>>753
それマジなら部署と該当者教えて

>>777
マジ話
ただし直近の話ではない
ロケーションは大手町
事業部の裁量により違うだろうが、リモートワーク1年目辺りまではGL、BD企画統括管理職辺りにリモート権限があった
実行は指示して非正規や委託にやらせてるのかもしれんが、映像見てた笑い声で誰か判ったし

有耶無耶にされているがそのGLまだ在籍中
BS本部配下のとあるBS部の話

>>776
3割減で済まないんじゃないか？
ほとんど最低賃金だろ

カメラON，OFF、音声ON，OFF、短い時間ならPC操作画面の動画キャプチャ位は出来た
リモートワーク黎明期で大事な客打合せやリモートカンファレンスの進行役なのに音声OFFのままの奴や呼び掛けても無反応の奴への対処策のつもりだろうが、あきらかな違法行為

軽犯罪法1条23号（窃視の罪）
https://keiji-pro.com/columns/108/

>>765
一般の勤務と主査の給料っていくらくらい？

ほぼない厳密には数千円
年次昇給の幅が大きい

>>779
いや、そこは3割減だよ。うちのプロバイダ、リンク貼るとスレBANされるから貼れないので自分でググってくれ
有名な話なので「退職再雇用　NTT」で検索すれば結構な件数が引っかかる

>>783
3割減も1度ではなく、段階的に減らされるなんて話なかったか？

ないなぁ。給与制度が変わるときは経過処置があるからそれと取り違えてるんじゃないの？

経過措置4年だっけ？

4年前に見直しって事？給与か年俸なり見直しになるの？減俸もあり？

経験者採用(中途採用)ってどんな人が採用されるの？
新卒同等のハイスペ人材じゃないと無理？
即戦力なら同職場で何年かやってる若めな派遣社員とかだろうがそういう人材だと採らないのかな？
高学歴は別として

>>788
経験者採用のページに何人かインタビュー載っているぞ。
宣伝用の上澄みだろうけど。

おい、はよ>>781に答えろやw

社外の人に漏らすのは守秘義務違反なんでｗ

さて、今日もパワポ資料作成頑張るか
お絵描きしてるだけで給料もらえるって最高だね

>>789
本当の上澄み前職銀行員や監査法人とかしかないな
新卒採用同等以上の人材しか採らないんだろ
高卒でコム派遣社員十年間やってましたとかまず取らないんだろうな

>>790
5000円

大手メーカーはそうだけどダメ社員のリストラがあるから多様性ある中途採用があるんだよな
採用してもダメならリストラできるから
コムに限らずNTTは労組との取り決めでリストラが無いから新卒採用規定同様以外の中途採用も無い

マイナス成長の理由だろうが、政策決定する側がそれだからしかたないかな
古臭い会社だわな

古臭くてもやってけてるから何も変わらんだろな

>>792
下手にスキルつけてしまってヨソに高跳びされたくないしな
総務や人事に優秀なヤツ集めるのもそういう理由だろう

総務人事なんかゴミダメじゃねーかw
無駄な施策やり出してアホしかおらん

中途は新卒採用者では身につきにくいスキルを社会で取得した人材を収集する目的だよな本来は

生え抜きを軸にしながら外を知る多様性ある人材が協力するから外的要因の困難にも対応できる

潰されても困るからN内専売特許のグローバル事業をインクへ剥がされ、通信設備もインフラネットへ移管され、国内UNOやM365間販やらそこいらのベンチャーでもやってるサービスしか無い会社へ変貌

>>789
派遣社員から同じ部門のジョブ型社員になった人いるの？

あるように見せ掛けて搾取するが落として次のチャンスに期待みたいな言葉で誤魔化して雇い止めにするの繰り返してるだろ

社員の課長主査は表に出ず、客相手は派遣社員を回して搾取するビジネスやってんのコムくらいじゃないのか？
完全に置いてかれてるよな

>>802
いつもコーヒー片手にうろついてるハゲがいる。
仕事はいつしてるんですか～？

汐留ビル喫煙室で危険ドラッグ吸引していたヤカラ爺いたな
今のBS2公共だったな

派遣社員や非正規として言いなり奴隷勤務すればゆくゆくは契約満了後に正規化登用する事を謳いながら5年おきには必ず来る「組織再編」「制度見直し」等言い訳にして、成果に関わらず雇い止めを繰り返す手法を20年以上繰り返してきたな

初期に正規雇用登用された人材が不正に塗れた事も起因だろうが、新卒採用者の利権擁護に動いたのは東西からの転籍組だろ
しかも自分達は儲かる様に退職年齢引き上げ、若年層の給与抑制、手当て廃止、再雇用制度など人事制度改悪を繰り返してる

ドコモ統合で変わるのか更に悪くなるのか

経験者採用の未来が描きにくい職場ですな。
経験者採用で昇進したケースありますか？
経営層も外からドンドン連れてきた方がいいと思う

>>806
昇進する人は最初からどの役職に就いて貰いたいか説明がある
新卒採用者を途中加入で追い抜く事になるので、不満が起きない様にかかなりのタスク割当てや振るいに掛けられる様子

エバンジェリストは部門長(事業部長と担当部長の間)級の採用、課長級採用もある

なんだかんだでNTTはコネ
親や親戚、義理の親とかがNTT役員なら本人がサボリーマンかトラブルメーカーのクズでも役職がすぐに上がっていく

そういうクソ会社

チンピラ下請け業者を使って、愛人強要やセクハラも揉み消しだもんな

コンプライアンスやら人権アンケートにセクハラ相談したらむしろセクハラ犯とお見合いセッティングさせられたなんて話もある
セクハラ犯は親も親戚もNOB、一人は役員迄行って下請けへ天下りしたやつ

>>807
ありがとうございます。採用時にある程度決まっちゃっているんですね。

後輩女に手を出して嫁か周りにバレたか知らんが精神病んじゃった奴居るがアホすぎるだろ

>>808
グループ全体に言えるな
優秀な奴は早期に辞めるか割り切って深入りしない

貸与i-PhoneはGPS情報を抜かれていて、各部の企画総務担当が暇な時に覗き見してる

iPhoneの電源入れたまま仕事帰りにHなお店へ1人で行くと企画総務と管理職がゴニョゴニョ話していて、翌週周りに店名まで知られていたりする

>>813
これどこまでマジ？

>>813
暇な時って、企画総務なんてほとんど暇だろ

>>814
全てマジ
ただし2020年の話
今ではない

GoogleMapをドアップにすると建物に店名が載ってるHなお店に行くとすぐバレる
1Fが飲食店でビル中にHなお店があるロケーションにするべき

今は知らんがTeamsの設定管理を業者に丸投げしていた事あるよな？
天下り先業者のエク○オか？

リモートワーク序盤にチャット履歴を消去されたり初期化されたり振り回されたが

パーソルの委託はゴミばかり
個人だと派遣の審査通らない奴を纏めて出してんだろ
競合との二重スパイやってるヤカラもいるな

常駐委託の中には本物の暴力団関係者もいたよな？
誤魔化しているんだろうが

最初から興味深く読ませていただきました。
SPの私はこれからどうなるのか、ただただ不安になりました。

>>821
このオワコン会社から、早く脱出することをオススメする

個人契約の高時給派遣にはスキル高い良人材も居るだろうがパーソルの委託は国籍隠し在日コリアンや在日チャイナ、元暴力団関係者、男女共にチンピラばかり要注意

契約している乞食部門は管理職がクソ
こういうのでどの管理職が無能クソか判別できる

>>822
夏からドコモのケツ舐め奴隷になる

外からきたジョブ型中途やけど年収800って新卒から入った人だと何歳くらいでもらえるの？
30半ばだけど中途の先行き不透明なら早めに動くべきか…

>>825
いままでなら駅2主査あたりだから32歳くらい

32歳で800万円も行くか？
そんなに貰っているようには見えんが
40代主査で700万～800万位じゃないの？

この会社の慶應出の奴、総じてクズ
Nグループ全般に言えるがコネや縁故頼りで丸投げサボりの無能しかいない

経験者採用なる中途採用は40代50代で何年在籍しても500万～600万(残業代含)で据置き

新卒採用は32歳で800万かよ
こりゃ売り上げも利益も低くて当たり前
しかめ利益に全く貢献していない便乗しているだけの支援部門や推進部門の奴らは部門丸ごと全人件費が赤字だろーが

一部のSEやNE、営業が利益拡大しても支援も推進もしない高給取り居座りサボリーマンのコム全社1人あたり売上も利益も低くなるわな
賞与月数が西日本の次に少ないのもコイツらを切れないせいだが、ゆくゆくはみんなそっちに行きたがってるから何も言わない

主査なんか平に毛も生えてないようなもんだぞ
4月から肩書きも消えるし

>>830
マジなのそれ？今アドレス帳やTeamsアカウント表示で主査の人が一般に変わるのか？

能力が無いのに居座り続けてるバカな年寄りが多過ぎる
年代別社員比率が完全な逆三角形になっているとか異常
能力ある若手は.incへ引き抜かれて行ったし
早くリストラしろよ

いなくなった社員に容姿が似てる派遣や委託を雇って成りすましさせるの辞めろ

本人に成りすまし氏名を偽ったり地位を奪う行為は違法です

>>829
中途ってSPのこと？800〜900万と聞いたが

中途で高めは前職の給与ベースだね
後は更に転職するとこれくらい上がるけどどうする？という交渉が基本

>>830
これまで主査じゃないからって逃げてたのに、主査とヒラの区別がつかなかったら逃げられなくなる
誰がG2で誰がG3とかが分かればいいんだが

GLとかTLも外向きには名乗らないので、そんな感じで内部ではわかるようにするんじゃないかな

ストラップの色分けだな
赤が上級国民　黄色中間　緑平民　白外注派遣

>>838
それ10年前にやってて評判悪いから辞めたやつ
ストラップ色でマウント取るが、実は何も知らんでミスリードするトラブルメーカー多数いるから

>>837
GL、TLは出さなくとも担当部長、担当課長と名刺に書いてある
主査が無くなるなら代わりに何もできないの？

>>838
黒いのも忘れないであげてくださいw

>>839
コムウェアは20年以上このパターン使ってるな　
スキル手当もこの色分けによってプラスαがあったり

新入社員は黄緑　一時訪問者は紫のパターンもあったっけ

>>842
コムウェアは中抜き丸投げ無能集団で毎年数億売上下げて事実上ドコシスへ逃げ込んだからな

コムが飲み会多いのは飲み会二次会三次会で終電無くして、若手女社員や若い派遣女をホテルお持ち帰り常用愛人化する為だよな

今そんな事したら即処分だろ
同じ職場で危なくて出来んわ

>>834
>>835
SP900だけど100以上残業代
上司がSPのこと知らないから転職天秤にかけたら単純に関係悪化して終わりそう

モバイルとの合流には期待感あったんだが、いいことないなぁ。

>>846
主査？SPって昇格試験あるの？

>>848
特についてない。そもそもSPに主査ってあるのか知らない
主査って試験いるの？

>>847
ドコモとコムで賞与月数がアベレージされるからドコモは損、コムは得だろ