NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

>>792
下手にスキルつけてしまってヨソに高跳びされたくないしな
総務や人事に優秀なヤツ集めるのもそういう理由だろう

総務人事なんかゴミダメじゃねーかw
無駄な施策やり出してアホしかおらん

中途は新卒採用者では身につきにくいスキルを社会で取得した人材を収集する目的だよな本来は

生え抜きを軸にしながら外を知る多様性ある人材が協力するから外的要因の困難にも対応できる

潰されても困るからN内専売特許のグローバル事業をインクへ剥がされ、通信設備もインフラネットへ移管され、国内UNOやM365間販やらそこいらのベンチャーでもやってるサービスしか無い会社へ変貌

>>789
派遣社員から同じ部門のジョブ型社員になった人いるの？

あるように見せ掛けて搾取するが落として次のチャンスに期待みたいな言葉で誤魔化して雇い止めにするの繰り返してるだろ

社員の課長主査は表に出ず、客相手は派遣社員を回して搾取するビジネスやってんのコムくらいじゃないのか？
完全に置いてかれてるよな

>>802
いつもコーヒー片手にうろついてるハゲがいる。
仕事はいつしてるんですか～？

汐留ビル喫煙室で危険ドラッグ吸引していたヤカラ爺いたな
今のBS2公共だったな

派遣社員や非正規として言いなり奴隷勤務すればゆくゆくは契約満了後に正規化登用する事を謳いながら5年おきには必ず来る「組織再編」「制度見直し」等言い訳にして、成果に関わらず雇い止めを繰り返す手法を20年以上繰り返してきたな

初期に正規雇用登用された人材が不正に塗れた事も起因だろうが、新卒採用者の利権擁護に動いたのは東西からの転籍組だろ
しかも自分達は儲かる様に退職年齢引き上げ、若年層の給与抑制、手当て廃止、再雇用制度など人事制度改悪を繰り返してる

ドコモ統合で変わるのか更に悪くなるのか

経験者採用の未来が描きにくい職場ですな。
経験者採用で昇進したケースありますか？
経営層も外からドンドン連れてきた方がいいと思う

>>806
昇進する人は最初からどの役職に就いて貰いたいか説明がある
新卒採用者を途中加入で追い抜く事になるので、不満が起きない様にかかなりのタスク割当てや振るいに掛けられる様子

エバンジェリストは部門長(事業部長と担当部長の間)級の採用、課長級採用もある

なんだかんだでNTTはコネ
親や親戚、義理の親とかがNTT役員なら本人がサボリーマンかトラブルメーカーのクズでも役職がすぐに上がっていく

そういうクソ会社

チンピラ下請け業者を使って、愛人強要やセクハラも揉み消しだもんな

コンプライアンスやら人権アンケートにセクハラ相談したらむしろセクハラ犯とお見合いセッティングさせられたなんて話もある
セクハラ犯は親も親戚もNOB、一人は役員迄行って下請けへ天下りしたやつ

>>807
ありがとうございます。採用時にある程度決まっちゃっているんですね。

後輩女に手を出して嫁か周りにバレたか知らんが精神病んじゃった奴居るがアホすぎるだろ

>>808
グループ全体に言えるな
優秀な奴は早期に辞めるか割り切って深入りしない

貸与i-PhoneはGPS情報を抜かれていて、各部の企画総務担当が暇な時に覗き見してる

iPhoneの電源入れたまま仕事帰りにHなお店へ1人で行くと企画総務と管理職がゴニョゴニョ話していて、翌週周りに店名まで知られていたりする

>>813
これどこまでマジ？

>>813
暇な時って、企画総務なんてほとんど暇だろ

>>814
全てマジ
ただし2020年の話
今ではない

GoogleMapをドアップにすると建物に店名が載ってるHなお店に行くとすぐバレる
1Fが飲食店でビル中にHなお店があるロケーションにするべき

今は知らんがTeamsの設定管理を業者に丸投げしていた事あるよな？
天下り先業者のエク○オか？

リモートワーク序盤にチャット履歴を消去されたり初期化されたり振り回されたが

パーソルの委託はゴミばかり
個人だと派遣の審査通らない奴を纏めて出してんだろ
競合との二重スパイやってるヤカラもいるな

常駐委託の中には本物の暴力団関係者もいたよな？
誤魔化しているんだろうが

最初から興味深く読ませていただきました。
SPの私はこれからどうなるのか、ただただ不安になりました。

>>821
このオワコン会社から、早く脱出することをオススメする

個人契約の高時給派遣にはスキル高い良人材も居るだろうがパーソルの委託は国籍隠し在日コリアンや在日チャイナ、元暴力団関係者、男女共にチンピラばかり要注意

契約している乞食部門は管理職がクソ
こういうのでどの管理職が無能クソか判別できる

>>822
夏からドコモのケツ舐め奴隷になる

外からきたジョブ型中途やけど年収800って新卒から入った人だと何歳くらいでもらえるの？
30半ばだけど中途の先行き不透明なら早めに動くべきか…

>>825
いままでなら駅2主査あたりだから32歳くらい

32歳で800万円も行くか？
そんなに貰っているようには見えんが
40代主査で700万～800万位じゃないの？

この会社の慶應出の奴、総じてクズ
Nグループ全般に言えるがコネや縁故頼りで丸投げサボりの無能しかいない

経験者採用なる中途採用は40代50代で何年在籍しても500万～600万(残業代含)で据置き

新卒採用は32歳で800万かよ
こりゃ売り上げも利益も低くて当たり前
しかめ利益に全く貢献していない便乗しているだけの支援部門や推進部門の奴らは部門丸ごと全人件費が赤字だろーが

一部のSEやNE、営業が利益拡大しても支援も推進もしない高給取り居座りサボリーマンのコム全社1人あたり売上も利益も低くなるわな
賞与月数が西日本の次に少ないのもコイツらを切れないせいだが、ゆくゆくはみんなそっちに行きたがってるから何も言わない

主査なんか平に毛も生えてないようなもんだぞ
4月から肩書きも消えるし

>>830
マジなのそれ？今アドレス帳やTeamsアカウント表示で主査の人が一般に変わるのか？

能力が無いのに居座り続けてるバカな年寄りが多過ぎる
年代別社員比率が完全な逆三角形になっているとか異常
能力ある若手は.incへ引き抜かれて行ったし
早くリストラしろよ

いなくなった社員に容姿が似てる派遣や委託を雇って成りすましさせるの辞めろ

本人に成りすまし氏名を偽ったり地位を奪う行為は違法です

>>829
中途ってSPのこと？800〜900万と聞いたが

中途で高めは前職の給与ベースだね
後は更に転職するとこれくらい上がるけどどうする？という交渉が基本

>>830
これまで主査じゃないからって逃げてたのに、主査とヒラの区別がつかなかったら逃げられなくなる
誰がG2で誰がG3とかが分かればいいんだが

GLとかTLも外向きには名乗らないので、そんな感じで内部ではわかるようにするんじゃないかな

ストラップの色分けだな
赤が上級国民　黄色中間　緑平民　白外注派遣

>>838
それ10年前にやってて評判悪いから辞めたやつ
ストラップ色でマウント取るが、実は何も知らんでミスリードするトラブルメーカー多数いるから

>>837
GL、TLは出さなくとも担当部長、担当課長と名刺に書いてある
主査が無くなるなら代わりに何もできないの？

>>838
黒いのも忘れないであげてくださいw

>>839
コムウェアは20年以上このパターン使ってるな　
スキル手当もこの色分けによってプラスαがあったり

新入社員は黄緑　一時訪問者は紫のパターンもあったっけ

>>842
コムウェアは中抜き丸投げ無能集団で毎年数億売上下げて事実上ドコシスへ逃げ込んだからな

コムが飲み会多いのは飲み会二次会三次会で終電無くして、若手女社員や若い派遣女をホテルお持ち帰り常用愛人化する為だよな

今そんな事したら即処分だろ
同じ職場で危なくて出来んわ

>>834
>>835
SP900だけど100以上残業代
上司がSPのこと知らないから転職天秤にかけたら単純に関係悪化して終わりそう

モバイルとの合流には期待感あったんだが、いいことないなぁ。

>>846
主査？SPって昇格試験あるの？

>>848
特についてない。そもそもSPに主査ってあるのか知らない
主査って試験いるの？

>>847
ドコモとコムで賞与月数がアベレージされるからドコモは損、コムは得だろ

ジョブ型人事導入とやらで賞与は業務評価が大きく加味されて結局抑制されんのかな？

>>850
評価枠はごっそりドコモに持っていかれるけどな

SPは主査手当なんてものはないから、つくかどうかと年俸は関係ない
基本はジョブディスクリプションだから増えた業務を定義書に追加して昇給に見合うことを組織長とHRに承認してもらう形

>>852
これからはドコモ幹部がコム社員の人事評価するんか
つまりドコモに都合良い人材が優遇されるって話だな
>>853
中途採用ページ見ると主査採用あるがな
他部署の一般職と年俸同じだったりするから対外向けハッタリ肩書だったんだろうが、ドコモに止めろと言われたのか止めるんだろうな

コムウェアと共にNTTグループ内の負け組足手まとい位置確定だな

リモートスタンダードになってからぶっちゃけ不満ないわ
通勤残業なしで趣味やプライベートメインで生活出来るし給与もそこそこ貰えるしな
お前らは何が不満なんだよw出社してガツガツ仕事したいのか？

>>856
リモート形態は気に入ってる
一筋縄でいかない・めんどくさい仕事が嫌いなのよ
そこそこの仕事でそこそこの給料でいい

>>854
SPに主査手当ないなら肩書だけだな。
ロール4つに分けられてるだけだし。

>>856
40台以上は変なプライドで、ドコモの下になることが受け入れにくいんじゃねーの

知らんけど

ドコモ様に頑張ってもらって、地味にマターリできればええわ

>>858
ロールとやらで分かれているのか。
手当も退職金もないならNTTに来る意味ほとんどないと思うが、何をモチベーションにやってきているんだろうか

>>860
強いて挙げるならワークライフバランスくらいか
中途半端なSP制度なんて廃止してJGに統一すればいいのに

>>861
まだ1年経ってないけど、よそから来るとホワイト過ぎて驚愕する
元から慣れると分からないかもしれないが

>>862
そういう部門が足引っ張ってる赤字部門なんだよ
収益上げてなければ、仕事ないのに中途採用すんなよ

>>861
激しく同意します。

容姿が似た委託業者に業務を代行させていたり頭イカレタ会社だよ

十何年経ってもOAスキル無く業務も覚えられないポンコツ無能社員がライフワークバランスとか言って自分の仕事を周りにムチャぶり丸投げしてくるからブラック化してるんだよ

>>866
そういう社員がいるから貴方の有能さが際立つのさ。
その社員が有能過ぎるのとどっちがいい？

ドコモはジェネラリスト指向だったから新制度はおそらく狙い撃ちだと思われ
上の方のポスト結構無能多いし、コムメンバーにとっては結構枠取るチャンス

>>853
SPで昨年から業務めっちゃ増えたんだが、昇給交渉できるんだろうか。ジョブディスクリプションに無いこともたくさんやっている。やるのは必要だから良いのだが、昇給可能性あるなら交渉したい。

>>869
タイミング的には今なので、急いで上司にジョブディスクリプション実態にあわせて追加した上で、HRと賃上げ交渉できないか相談すべし
今年は評価であげて来年ジョブディスクリプション変更、みたいな作戦になりがちだけど

>>870
交渉成功者っぽい
ジョブディスクリプションって年間評価用のエクセルにある評価項目のこと？あれ、今年からODYSSEYに入れてたっけか

>>870
HRへのアプローチは自分で？上司を通じて？
携帯から書き込んでいるからID変わっているけど、869っす。

ジョブディスクリプション、見直しして欲しいわ
駅２がルーチンワークしてるくせに、駅３・犯１が企画的業務っておかしいだろ
降格させろ

マジでジョブ型になれば使えない一般はどんどん降格していくだろうな

職級一時的に上がったが全く仕事しなくなった奴は降級(降給)させないとな

自分を上げろって言わずに他を下げろって言うのthe日本って感じ

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

コムとドコモって賃金同じって本当ですか？ドコモとコム志望の新卒です

もちろん上長経由

>>878
新卒は全員ドコモ採用

ドコモでもコムでも給与は一緒。昇格枠は知らない

じゃあ中途採用組もドコモ裁定でかなり給与上がりそうだけど、上手く調整されんのか？

SP契約でJobD更新して、担当業務が広くなったり難しくなったら、上長経由でHRと給料交渉だよー

中途採用だろうが生え抜きだろうが、SP契約給与は結構柔軟。WEBに載ってるのはあくまで参考値だよー

この40代後半ドコモ主査の方の話ガチなの？
https://bunshun.jp/articles/-/51959?device=smartphone&page=2

今まで月給40万弱(43万位？)だったのが、新制度では30万(33万位？)弱に落ちるとか

ドコモは賞与が5.6ヶ月分はあるはずだから168万は追加されんだろ
400万＋168万で568万

有価証券報告書では平均年収860万
キャリコネだと40代で990万～1040万らしいが、ネタかな

ただし、月給が約10万は減るのを年収だと1から2割減ると言ってるので年収1200万から600万円の間だと分かる
月給が少ないだけで賞与が沢山
やはり年収900万位なんか

ドコモからするとお荷物がもたれ掛かってきたようにしか見えんな

賞与月もドコモとコムでアベレージされるでしょう
そらドコモ社員は怒るわ

そんなに減収ならいくらなんでも騒ぐわw

>>884
SP課長に上がるといくらくらい？希望を持ちたい

>>890
ASPなら1100～1600くらいまでいける
前職次第なので、昇格だと下限スタートかな

売上とかの誤魔化しが効かないKPIでガッツリ変動するけど、一本以上は余裕で狙える

SP課長って社内資格とかTOEICとかいるの？

資格が必須要件になってるポストなら必要、そうじゃないなら要らない

>>891
10年くらい前の話だが、コムシスから転籍してきた40代初め担当課長の課長初年度年収が額面400万円だった
年途中からの金額ではなく、1年間フルに在籍していた人の額面
源泉徴収票を見せてもらったからガチ
CCＮＰ辺りは保有しているSSかどこかのNIの方
ほぼ残業なく、賞与もミニマムだったんだろうがさすがに今とは制度違うかな

何年かすれば891な書かれてるラインに届くんだろうな
さすがに不公平過ぎるし

>>895
転籍？コムシスから転籍なんてあるの？
転職じゃなくて？