NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
2022/04/03(日) 15:39:53.99ID:ELmI2h4W
前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/
2023/02/12(日) 01:42:35.82ID:MomKivlY
主査なんか平に毛も生えてないようなもんだぞ
4月から肩書きも消えるし
2023/02/12(日) 01:47:00.37ID:eU384vY1
>>830
マジなのそれ？今アドレス帳やTeamsアカウント表示で主査の人が一般に変わるのか？
2023/02/12(日) 02:11:46.79ID:eU384vY1
能力が無いのに居座り続けてるバカな年寄りが多過ぎる
年代別社員比率が完全な逆三角形になっているとか異常
能力ある若手は.incへ引き抜かれて行ったし
早くリストラしろよ
2023/02/12(日) 02:42:01.15ID:eU384vY1
いなくなった社員に容姿が似てる派遣や委託を雇って成りすましさせるの辞めろ

本人に成りすまし氏名を偽ったり地位を奪う行為は違法です
834名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 03:07:28.75ID:K/a25go/
>>829
中途ってSPのこと？800〜900万と聞いたが
2023/02/12(日) 05:22:59.33ID:28gmOxs8
中途で高めは前職の給与ベースだね
後は更に転職するとこれくらい上がるけどどうする？という交渉が基本
836名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 08:27:09.40ID:2z3zmvwY
>>830
これまで主査じゃないからって逃げてたのに、主査とヒラの区別がつかなかったら逃げられなくなる
誰がG2で誰がG3とかが分かればいいんだが
2023/02/12(日) 08:45:20.84ID:SFclyPuF
GLとかTLも外向きには名乗らないので、そんな感じで内部ではわかるようにするんじゃないかな
838名無しさん
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2023/02/12(日) 08:49:07.93ID:KD9HRVXe
ストラップの色分けだな
赤が上級国民　黄色中間　緑平民　白外注派遣
2023/02/12(日) 09:13:23.22ID:eU384vY1
>>838
それ10年前にやってて評判悪いから辞めたやつ
ストラップ色でマウント取るが、実は何も知らんでミスリードするトラブルメーカー多数いるから
2023/02/12(日) 09:14:51.70ID:eU384vY1
>>837
GL、TLは出さなくとも担当部長、担当課長と名刺に書いてある
主査が無くなるなら代わりに何もできないの？
841sage
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2023/02/12(日) 09:22:06.04ID:2/mETc0F
>>838
黒いのも忘れないであげてくださいw
842名無しさん
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2023/02/12(日) 09:25:55.98ID:KD9HRVXe
>>839
コムウェアは20年以上このパターン使ってるな　
スキル手当もこの色分けによってプラスαがあったり

新入社員は黄緑　一時訪問者は紫のパターンもあったっけ
2023/02/12(日) 09:30:57.00ID:eU384vY1
>>842
コムウェアは中抜き丸投げ無能集団で毎年数億売上下げて事実上ドコシスへ逃げ込んだからな
2023/02/12(日) 09:33:08.79ID:eU384vY1
コムが飲み会多いのは飲み会二次会三次会で終電無くして、若手女社員や若い派遣女をホテルお持ち帰り常用愛人化する為だよな
2023/02/12(日) 09:47:08.65ID:MomKivlY
今そんな事したら即処分だろ
同じ職場で危なくて出来んわ
846名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 09:59:47.56ID:X7hGjr2q
>>834
>>835
SP900だけど100以上残業代
上司がSPのこと知らないから転職天秤にかけたら単純に関係悪化して終わりそう
847名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 10:00:20.37ID:CcK01ssW
モバイルとの合流には期待感あったんだが、いいことないなぁ。
848名無しさん
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2023/02/12(日) 10:01:28.21ID:CcK01ssW
>>846
主査？SPって昇格試験あるの？
849名無しさん
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2023/02/12(日) 10:35:34.69ID:jSgOVbnZ
>>848
特についてない。そもそもSPに主査ってあるのか知らない
主査って試験いるの？
2023/02/12(日) 10:59:49.98ID:eU384vY1
>>847
ドコモとコムで賞与月数がアベレージされるからドコモは損、コムは得だろ
2023/02/12(日) 11:00:57.59ID:eU384vY1
ジョブ型人事導入とやらで賞与は業務評価が大きく加味されて結局抑制されんのかな？
852名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 11:42:57.48ID:lCDJHxZH
>>850
評価枠はごっそりドコモに持っていかれるけどな
2023/02/12(日) 13:10:19.86ID:4E7UixJY
SPは主査手当なんてものはないから、つくかどうかと年俸は関係ない
基本はジョブディスクリプションだから増えた業務を定義書に追加して昇給に見合うことを組織長とHRに承認してもらう形
2023/02/12(日) 14:30:01.62ID:eU384vY1
>>852
これからはドコモ幹部がコム社員の人事評価するんか
つまりドコモに都合良い人材が優遇されるって話だな
>>853
中途採用ページ見ると主査採用あるがな
他部署の一般職と年俸同じだったりするから対外向けハッタリ肩書だったんだろうが、ドコモに止めろと言われたのか止めるんだろうな
2023/02/12(日) 14:59:58.18ID:eU384vY1
コムウェアと共にNTTグループ内の負け組足手まとい位置確定だな
2023/02/12(日) 15:49:07.96ID:MomKivlY
リモートスタンダードになってからぶっちゃけ不満ないわ
通勤残業なしで趣味やプライベートメインで生活出来るし給与もそこそこ貰えるしな
お前らは何が不満なんだよw出社してガツガツ仕事したいのか？
2023/02/12(日) 16:00:52.46ID:8ZjmPtm1
>>856
リモート形態は気に入ってる
一筋縄でいかない・めんどくさい仕事が嫌いなのよ
そこそこの仕事でそこそこの給料でいい
858名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 16:02:25.41ID:44SLsMyq
>>854
SPに主査手当ないなら肩書だけだな。
ロール4つに分けられてるだけだし。
859名無しさん
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2023/02/12(日) 16:36:20.16ID:DAGU8NU3
>>856
40台以上は変なプライドで、ドコモの下になることが受け入れにくいんじゃねーの

知らんけど

ドコモ様に頑張ってもらって、地味にマターリできればええわ
860名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 17:32:20.00ID:9TDxUhAX
>>858
ロールとやらで分かれているのか。
手当も退職金もないならNTTに来る意味ほとんどないと思うが、何をモチベーションにやってきているんだろうか
2023/02/12(日) 17:43:22.66ID:EjaOG6Fu
>>860
強いて挙げるならワークライフバランスくらいか
中途半端なSP制度なんて廃止してJGに統一すればいいのに
862名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 18:51:41.94ID:44SLsMyq
>>861
まだ1年経ってないけど、よそから来るとホワイト過ぎて驚愕する
元から慣れると分からないかもしれないが
2023/02/12(日) 21:20:53.91ID:eU384vY1
>>862
そういう部門が足引っ張ってる赤字部門なんだよ
収益上げてなければ、仕事ないのに中途採用すんなよ
864名無しさん
垢版 |
2023/02/12(日) 21:56:21.58ID:Mr7MTmtp
>>861
激しく同意します。
2023/02/12(日) 22:19:20.02ID:eU384vY1
容姿が似た委託業者に業務を代行させていたり頭イカレタ会社だよ
2023/02/12(日) 22:39:50.92ID:eU384vY1
十何年経ってもOAスキル無く業務も覚えられないポンコツ無能社員がライフワークバランスとか言って自分の仕事を周りにムチャぶり丸投げしてくるからブラック化してるんだよ
2023/02/12(日) 23:23:08.70ID:Iaw5R93E
>>866
そういう社員がいるから貴方の有能さが際立つのさ。
その社員が有能過ぎるのとどっちがいい？
2023/02/12(日) 23:25:52.38ID:4E7UixJY
ドコモはジェネラリスト指向だったから新制度はおそらく狙い撃ちだと思われ
上の方のポスト結構無能多いし、コムメンバーにとっては結構枠取るチャンス
869名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 00:36:30.27ID:K1kyIM9H
>>853
SPで昨年から業務めっちゃ増えたんだが、昇給交渉できるんだろうか。ジョブディスクリプションに無いこともたくさんやっている。やるのは必要だから良いのだが、昇給可能性あるなら交渉したい。
2023/02/13(月) 05:44:17.13ID:G2CtzHgo
>>869
タイミング的には今なので、急いで上司にジョブディスクリプション実態にあわせて追加した上で、HRと賃上げ交渉できないか相談すべし
今年は評価であげて来年ジョブディスクリプション変更、みたいな作戦になりがちだけど
871名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 08:05:44.19ID:6EKfDbQT
>>870
交渉成功者っぽい
ジョブディスクリプションって年間評価用のエクセルにある評価項目のこと？あれ、今年からODYSSEYに入れてたっけか
872名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 09:02:38.20ID:K1kyIM9H
>>870
HRへのアプローチは自分で？上司を通じて？
携帯から書き込んでいるからID変わっているけど、869っす。
873名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 09:21:01.82ID:VjM/RdFS
ジョブディスクリプション、見直しして欲しいわ
駅２がルーチンワークしてるくせに、駅３・犯１が企画的業務っておかしいだろ
降格させろ
874名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 10:09:25.16ID:733vx5N7
マジでジョブ型になれば使えない一般はどんどん降格していくだろうな
2023/02/13(月) 10:30:44.58ID:9i0yruKS
職級一時的に上がったが全く仕事しなくなった奴は降級(降給)させないとな
2023/02/13(月) 11:12:05.49ID:ahs1fekd
自分を上げろって言わずに他を下げろって言うのthe日本って感じ
2023/02/13(月) 11:14:18.32ID:dO0Mk6h7
柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師
878名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 15:03:48.39ID:ash1xZ6K
コムとドコモって賃金同じって本当ですか？ドコモとコム志望の新卒です
2023/02/13(月) 17:57:23.58ID:G2CtzHgo
もちろん上長経由
2023/02/13(月) 18:07:31.24ID:G2CtzHgo
>>878
新卒は全員ドコモ採用
881名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 20:17:45.86ID:Uc1eV0vR
ドコモでもコムでも給与は一緒。昇格枠は知らない
2023/02/13(月) 20:19:11.12ID:9i0yruKS
じゃあ中途採用組もドコモ裁定でかなり給与上がりそうだけど、上手く調整されんのか？
883名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 20:21:44.37ID:Uc1eV0vR
SP契約でJobD更新して、担当業務が広くなったり難しくなったら、上長経由でHRと給料交渉だよー
884名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 20:31:31.60ID:Uc1eV0vR
中途採用だろうが生え抜きだろうが、SP契約給与は結構柔軟。WEBに載ってるのはあくまで参考値だよー
2023/02/13(月) 20:35:39.18ID:9i0yruKS
この40代後半ドコモ主査の方の話ガチなの？
https://bunshun.jp/articles/-/51959?device=smartphone&page=2

今まで月給40万弱(43万位？)だったのが、新制度では30万(33万位？)弱に落ちるとか

ドコモは賞与が5.6ヶ月分はあるはずだから168万は追加されんだろ
400万＋168万で568万

有価証券報告書では平均年収860万
キャリコネだと40代で990万～1040万らしいが、ネタかな
2023/02/13(月) 20:41:18.65ID:9i0yruKS
ただし、月給が約10万は減るのを年収だと1から2割減ると言ってるので年収1200万から600万円の間だと分かる
月給が少ないだけで賞与が沢山
やはり年収900万位なんか
2023/02/13(月) 20:46:29.16ID:6IZXFp8r
ドコモからするとお荷物がもたれ掛かってきたようにしか見えんな
2023/02/13(月) 20:59:25.14ID:9i0yruKS
賞与月もドコモとコムでアベレージされるでしょう
そらドコモ社員は怒るわ
2023/02/13(月) 21:46:58.88ID:Tht6RG3X
そんなに減収ならいくらなんでも騒ぐわw
890名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 22:09:59.09ID:3RRZQPaM
>>884
SP課長に上がるといくらくらい？希望を持ちたい
2023/02/13(月) 22:42:51.05ID:G2CtzHgo
>>890
ASPなら1100～1600くらいまでいける
前職次第なので、昇格だと下限スタートかな
892名無しさん
垢版 |
2023/02/13(月) 22:47:45.69ID:Uc1eV0vR
売上とかの誤魔化しが効かないKPIでガッツリ変動するけど、一本以上は余裕で狙える
893名無しさん
垢版 |
2023/02/14(火) 00:06:30.24ID:0cvOI34l
SP課長って社内資格とかTOEICとかいるの？
894名無しさん
垢版 |
2023/02/14(火) 06:53:24.40ID:2Ck9iNmu
資格が必須要件になってるポストなら必要、そうじゃないなら要らない
2023/02/14(火) 11:04:20.27ID:2H1GkKUM
>>891
10年くらい前の話だが、コムシスから転籍してきた40代初め担当課長の課長初年度年収が額面400万円だった
年途中からの金額ではなく、1年間フルに在籍していた人の額面
源泉徴収票を見せてもらったからガチ
CCＮＰ辺りは保有しているSSかどこかのNIの方
ほぼ残業なく、賞与もミニマムだったんだろうがさすがに今とは制度違うかな

何年かすれば891な書かれてるラインに届くんだろうな
さすがに不公平過ぎるし
896名無しさん
垢版 |
2023/02/14(火) 11:11:54.36ID:Rm9pwHEo
>>895
転籍？コムシスから転籍なんてあるの？
転職じゃなくて？
897名無しさん
垢版 |
2023/02/14(火) 12:20:43.88ID:2Ck9iNmu
現行制度だとRole3で契約すれば、さすがにその給与レンジは無いと思います（その待遇でポスト出しても誰もエントリーしてくれない）
2023/02/14(火) 12:33:11.90ID:2H1GkKUM
>>896
単なる転職だよ
役員以外は給与激低いしハラスメントキツイから逃げ出し系だろ
あたかも引き抜きかのように転籍って書いてあげたの
2023/02/14(火) 13:13:28.48ID:2H1GkKUM
事業推進だのマネージだのソリューションだの客には嫌われるわ収益も作れないわで労組に泣き付くか異動願いで逃げ出した内向き部署が収益喰い潰すだけの寄生虫やってるからドコモに乞食するハメになる

しかも売上作れないクセにアレコレ口出ししてやった感出してるだけで、単なる嫌がらせばかりで営業活動の邪魔
寧ろ減収推進している
2023/02/14(火) 18:39:17.38ID:2H1GkKUM
中途採用ページみたがドコモの方が募集要項も掲載情報もまとも
コムの採用担当が古臭い中小企業並みの頭しかなくいかに無能なクソかが分かる
2023/02/14(火) 19:11:29.75ID:BbuQ5Gjg
両方見比べてドコモの求人のほうが良く見えるようじゃID:2H1GkKUMも騙される側だなｗ
2023/02/14(火) 19:18:52.24ID:2H1GkKUM
>>901
どちらにせよ来年度からドコモ採用一本になるんだろ
903名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 00:20:17.09ID:78FvspDd
楽な部署ないのかな
2023/02/15(水) 00:25:45.36ID:f17F9Mx7
>>903
客相手するコールセンター、BS営業、SSあたりは地獄だろうが、内向き支援系はほぼ仕事なくリモートワークで家で寝てるだろ
905名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 00:54:16.71ID:+GDt07EJ
>>891
ロール3でそんなに行く？ロール2？
906名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 07:13:40.57ID:O1ymZ8WB
904
新たなエクセル帳票を作って、客相手してる現場の貴重な稼働を奪うという、重要なミッションがある
907名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 10:42:37.40ID:xjmBR9UV
BS本、2月末の辞職者多いな
2023/02/15(水) 11:37:03.49ID:f17F9Mx7
>>907
どこに載ってる？KM？
909名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 13:33:33.67ID:xjmBR9UV
>>908
KMに人事速報載ってる
2023/02/15(水) 13:54:29.48ID:f17F9Mx7
>>909
BS何部？
2023/02/15(水) 15:30:29.34ID:IIILVwrQ
コムに限らずNグループ全体に言えるが、それが原因でクレームや大口解約になろうが関係なく言われた事をそのままやる奴が会社にしがみついて昇給重ねて丸儲けする会社だわな
そもそも、何でも丸投げで是か非の判定が出来る管理職がいない
2023/02/15(水) 21:34:58.41ID:f17F9Mx7
>>753
https://i.imgur.com/ebe4p76.jpg
913名無しさん
垢版 |
2023/02/15(水) 22:25:34.38ID:YzW2yuXD
>>902
そうなの？経験者も？今のSPどうなるの？
914名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 07:35:30.74ID:6o3xDjgi
>>913
今のSPはそのままっぽい
一般社員の統合に必死でSPの事まで考えられてないだけな気がするけど
915名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 09:18:38.19ID:lNPrQDPH
>>914
不満爆発しそう。。。
916名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 09:43:08.81ID:rOiUfCei
SP部長は存在するのか？
給与形態気になる
917名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 09:44:16.82ID:rOiUfCei
>>915
かわいそうだけど少数派だから何も起こらないと思う。
2023/02/16(木) 11:54:11.33ID:KOtaNwa+
柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師
2023/02/16(木) 11:57:12.64ID:EfpwfF6z
SPってなに？
920名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 12:51:41.03ID:APCb6M2R
>>919
スペシャリスト
2023/02/16(木) 16:00:27.20ID:IqBKlD9f
SP(スペシャリスト)＝経験者採用ページにあるジョブ型採用って意味でOK？
2023/02/16(木) 16:09:20.56ID:IqBKlD9f
新卒採用と優良から転職したメンバーシップ採用だけドコモへ転籍
表向き正社員、実態契約社員のジョブ型採用はコム残り
コムが法人として消滅した時にどうなるかだな
新設される子会社ドコモビジネス籍とかなんだろどうせ
923名無しさん
垢版 |
2023/02/16(木) 16:10:27.95ID:IYR4O2Wb
>>916
いるよ。基本ロールで給与レンジ決まってるのでその範囲の給料じゃないかな
2023/02/16(木) 16:24:52.09ID:IqBKlD9f
>>923
GLならいるだろ
部門長も中途採用のエバンジェリストがそれでは？ジョブ型かメンバーシップ型かしらんが
2023/02/16(木) 17:02:36.00ID:mxMpTFE1
ASPは全部ジョブ型なので会社移るときに再契約が必要かと。あと転換のSPもいるので、執行役員じゃない組織長で3年以上同ポストにいる人はだいたいSP。
2023/02/16(木) 17:22:21.61ID:4MjqdjM2
柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師
2023/02/16(木) 18:18:53.10ID:RiTI4OgJ
>>925
ASP/SP共に廃止するか、メンバーシップ型(管理職はジョブ型)へ統一するなどしないとせっかくの中途社員が区別され続けて定着しない気がする。
2023/02/16(木) 18:44:17.98ID:mxMpTFE1
>>927
SPを通常型に転換は今でもできるし、見たこともあるけどだいたい給与は下がるよ

基本的には社内外でポジション間で転職しながら給与を上げていきたいという人のための制度だから
2023/02/16(木) 21:40:57.28ID:kzSXJKbb
BS2公共は今もセクハラ通り越した強制猥褻、取引客への人身売買まがいな愛人要員女性常駐派遣常習犯なの？
出が知れるな
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。