NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

コムウェアと共にNTTグループ内の負け組足手まとい位置確定だな

リモートスタンダードになってからぶっちゃけ不満ないわ
通勤残業なしで趣味やプライベートメインで生活出来るし給与もそこそこ貰えるしな
お前らは何が不満なんだよw出社してガツガツ仕事したいのか？

>>856
リモート形態は気に入ってる
一筋縄でいかない・めんどくさい仕事が嫌いなのよ
そこそこの仕事でそこそこの給料でいい

>>854
SPに主査手当ないなら肩書だけだな。
ロール4つに分けられてるだけだし。

>>856
40台以上は変なプライドで、ドコモの下になることが受け入れにくいんじゃねーの

知らんけど

ドコモ様に頑張ってもらって、地味にマターリできればええわ

>>858
ロールとやらで分かれているのか。
手当も退職金もないならNTTに来る意味ほとんどないと思うが、何をモチベーションにやってきているんだろうか

>>860
強いて挙げるならワークライフバランスくらいか
中途半端なSP制度なんて廃止してJGに統一すればいいのに

>>861
まだ1年経ってないけど、よそから来るとホワイト過ぎて驚愕する
元から慣れると分からないかもしれないが

>>862
そういう部門が足引っ張ってる赤字部門なんだよ
収益上げてなければ、仕事ないのに中途採用すんなよ

>>861
激しく同意します。

容姿が似た委託業者に業務を代行させていたり頭イカレタ会社だよ

十何年経ってもOAスキル無く業務も覚えられないポンコツ無能社員がライフワークバランスとか言って自分の仕事を周りにムチャぶり丸投げしてくるからブラック化してるんだよ

>>866
そういう社員がいるから貴方の有能さが際立つのさ。
その社員が有能過ぎるのとどっちがいい？

ドコモはジェネラリスト指向だったから新制度はおそらく狙い撃ちだと思われ
上の方のポスト結構無能多いし、コムメンバーにとっては結構枠取るチャンス

>>853
SPで昨年から業務めっちゃ増えたんだが、昇給交渉できるんだろうか。ジョブディスクリプションに無いこともたくさんやっている。やるのは必要だから良いのだが、昇給可能性あるなら交渉したい。

>>869
タイミング的には今なので、急いで上司にジョブディスクリプション実態にあわせて追加した上で、HRと賃上げ交渉できないか相談すべし
今年は評価であげて来年ジョブディスクリプション変更、みたいな作戦になりがちだけど

>>870
交渉成功者っぽい
ジョブディスクリプションって年間評価用のエクセルにある評価項目のこと？あれ、今年からODYSSEYに入れてたっけか

>>870
HRへのアプローチは自分で？上司を通じて？
携帯から書き込んでいるからID変わっているけど、869っす。

ジョブディスクリプション、見直しして欲しいわ
駅２がルーチンワークしてるくせに、駅３・犯１が企画的業務っておかしいだろ
降格させろ

マジでジョブ型になれば使えない一般はどんどん降格していくだろうな

職級一時的に上がったが全く仕事しなくなった奴は降級(降給)させないとな

自分を上げろって言わずに他を下げろって言うのthe日本って感じ

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

コムとドコモって賃金同じって本当ですか？ドコモとコム志望の新卒です

もちろん上長経由

>>878
新卒は全員ドコモ採用

ドコモでもコムでも給与は一緒。昇格枠は知らない

じゃあ中途採用組もドコモ裁定でかなり給与上がりそうだけど、上手く調整されんのか？

SP契約でJobD更新して、担当業務が広くなったり難しくなったら、上長経由でHRと給料交渉だよー

中途採用だろうが生え抜きだろうが、SP契約給与は結構柔軟。WEBに載ってるのはあくまで参考値だよー

この40代後半ドコモ主査の方の話ガチなの？
https://bunshun.jp/articles/-/51959?device=smartphone&page=2

今まで月給40万弱(43万位？)だったのが、新制度では30万(33万位？)弱に落ちるとか

ドコモは賞与が5.6ヶ月分はあるはずだから168万は追加されんだろ
400万＋168万で568万

有価証券報告書では平均年収860万
キャリコネだと40代で990万～1040万らしいが、ネタかな

ただし、月給が約10万は減るのを年収だと1から2割減ると言ってるので年収1200万から600万円の間だと分かる
月給が少ないだけで賞与が沢山
やはり年収900万位なんか

ドコモからするとお荷物がもたれ掛かってきたようにしか見えんな

賞与月もドコモとコムでアベレージされるでしょう
そらドコモ社員は怒るわ

そんなに減収ならいくらなんでも騒ぐわw

>>884
SP課長に上がるといくらくらい？希望を持ちたい

>>890
ASPなら1100～1600くらいまでいける
前職次第なので、昇格だと下限スタートかな

売上とかの誤魔化しが効かないKPIでガッツリ変動するけど、一本以上は余裕で狙える

SP課長って社内資格とかTOEICとかいるの？

資格が必須要件になってるポストなら必要、そうじゃないなら要らない

>>891
10年くらい前の話だが、コムシスから転籍してきた40代初め担当課長の課長初年度年収が額面400万円だった
年途中からの金額ではなく、1年間フルに在籍していた人の額面
源泉徴収票を見せてもらったからガチ
CCＮＰ辺りは保有しているSSかどこかのNIの方
ほぼ残業なく、賞与もミニマムだったんだろうがさすがに今とは制度違うかな

何年かすれば891な書かれてるラインに届くんだろうな
さすがに不公平過ぎるし

>>895
転籍？コムシスから転籍なんてあるの？
転職じゃなくて？

現行制度だとRole3で契約すれば、さすがにその給与レンジは無いと思います（その待遇でポスト出しても誰もエントリーしてくれない）

>>896
単なる転職だよ
役員以外は給与激低いしハラスメントキツイから逃げ出し系だろ
あたかも引き抜きかのように転籍って書いてあげたの

事業推進だのマネージだのソリューションだの客には嫌われるわ収益も作れないわで労組に泣き付くか異動願いで逃げ出した内向き部署が収益喰い潰すだけの寄生虫やってるからドコモに乞食するハメになる

しかも売上作れないクセにアレコレ口出ししてやった感出してるだけで、単なる嫌がらせばかりで営業活動の邪魔
寧ろ減収推進している

中途採用ページみたがドコモの方が募集要項も掲載情報もまとも
コムの採用担当が古臭い中小企業並みの頭しかなくいかに無能なクソかが分かる

両方見比べてドコモの求人のほうが良く見えるようじゃID:2H1GkKUMも騙される側だなｗ

>>901
どちらにせよ来年度からドコモ採用一本になるんだろ

楽な部署ないのかな

>>903
客相手するコールセンター、BS営業、SSあたりは地獄だろうが、内向き支援系はほぼ仕事なくリモートワークで家で寝てるだろ

>>891
ロール3でそんなに行く？ロール2？

904
新たなエクセル帳票を作って、客相手してる現場の貴重な稼働を奪うという、重要なミッションがある

BS本、2月末の辞職者多いな

>>907
どこに載ってる？KM？

>>908
KMに人事速報載ってる

>>909
BS何部？

コムに限らずNグループ全体に言えるが、それが原因でクレームや大口解約になろうが関係なく言われた事をそのままやる奴が会社にしがみついて昇給重ねて丸儲けする会社だわな
そもそも、何でも丸投げで是か非の判定が出来る管理職がいない

>>753
https://i.imgur.com/ebe4p76.jpg

>>902
そうなの？経験者も？今のSPどうなるの？

>>913
今のSPはそのままっぽい
一般社員の統合に必死でSPの事まで考えられてないだけな気がするけど

>>914
不満爆発しそう。。。

SP部長は存在するのか？
給与形態気になる

>>915
かわいそうだけど少数派だから何も起こらないと思う。

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

SPってなに？

>>919
スペシャリスト

SP(スペシャリスト)＝経験者採用ページにあるジョブ型採用って意味でOK？

新卒採用と優良から転職したメンバーシップ採用だけドコモへ転籍
表向き正社員、実態契約社員のジョブ型採用はコム残り
コムが法人として消滅した時にどうなるかだな
新設される子会社ドコモビジネス籍とかなんだろどうせ

>>916
いるよ。基本ロールで給与レンジ決まってるのでその範囲の給料じゃないかな

>>923
GLならいるだろ
部門長も中途採用のエバンジェリストがそれでは？ジョブ型かメンバーシップ型かしらんが

ASPは全部ジョブ型なので会社移るときに再契約が必要かと。あと転換のSPもいるので、執行役員じゃない組織長で3年以上同ポストにいる人はだいたいSP。

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

>>925
ASP/SP共に廃止するか、メンバーシップ型(管理職はジョブ型)へ統一するなどしないとせっかくの中途社員が区別され続けて定着しない気がする。

>>927
SPを通常型に転換は今でもできるし、見たこともあるけどだいたい給与は下がるよ

基本的には社内外でポジション間で転職しながら給与を上げていきたいという人のための制度だから

BS2公共は今もセクハラ通り越した強制猥褻、取引客への人身売買まがいな愛人要員女性常駐派遣常習犯なの？
出が知れるな

今は知らんが旧三営時代はそうだったろ

>>912
自グループの管理職、企画統括のリソース管理担当
情セキ

上記管理者が社員の端末を一時返却させてアカウントを使用して本人なりすまし、人間関係崩壊工作、取引先への嫌がらせをしているクズ会社

ドコモスレは外の人が荒らすのだが、コムスレは中の人が荒らすのが、興味深い。

中にいるようだけど、社員じゃないから（社員なら当然知ってることを全然知らないからすぐわかる）
部外者が見たときどう思うか考えてないのがまたタチが悪い

何だかんだでジョブ型雇用＝契約社員

収益改善しようが業務フロー改善しようが管理者が無能だから評価上がらない
やるだけ無駄だかミニマム業務以外は何もしないになるの当たり前名話

客からの評判がとにかく悪い
NIは完全にメインはKかSに変えられててコムで受託してんのはマンパワー作業系SIのみ

担当体制に関する要望も労組の兼ね合いか完全に突っぱねて更に発注減らされてる

20年前は国内有数のグローバル事業企業だったコムもいつの間にか、単なるIT土方に成り下がってんな

オーバーヘッド組織が幅きかせて、現場軽視になっちゃった

>>937
コムウェア左遷された輩がコンサル面して体制に口出ししてきたんだろ

現場はdBSとエンジにしかないけどな

懲戒喰らって懲戒解雇される前に依願退職下奴をほんの数ヶ月置いて再雇用してるが頭行かれてるだろ
BS部の話

キチガイ極左組合が幅効かせる会社では何もかもちゃぶ台がえしの繰り返しになり、結局やったもん勝ちに落ち着く

セクハラすれば性行為成功、パワハラスレば暴力で鎮圧成功になる
才能ない爺の掃き溜まりになるのが当たり前

>>939
営業は現場じゃないんか？

>>939
BSの営業は現場じゃないんか？

BSは契約事務と請求事務の部署
営業活動している人ほとんどいない

なんか本当にこの会社、変なヤツだらけだな。

>>945
腫れ物会社だからな
前例踏襲ありきで古臭い採用しかして来なかった結果、亡者再雇用ジジィに占領されてる

>>666
先端分野の企業で50代60代で60%以上を占めているとかまず有り得ない
20代30代が約10%づつってのも有り得ない
新卒学生から外されてる証
成長企業にもまずなりえない

容姿も声も露骨に女か男か分からない男オバさんみたいな奴が各フロアに1名はいる

LGBT差別撤廃に支配され過ぎて、人格的にも歪んだ気持ち悪いオカマオナベ採用しているとかアホ通り過ぎてキチガイ沙汰

>>944
BSの中のどこのことを言ってる？

>>927
条件が合わなきゃ見限るだけでしょ。会社もそう思っているから何も対処しない。ただ去るのを見ているのみ。

BSは基本昔ながらの御用聞きでの防衛戦だから営業現場という感じではないよね。
パワポ作りとお客様のかわりにSO切るのが中心と言われると確かにそんな感じ。
そういう意味ではSM本やdBSに寄せてくんだろうな。

>>927
SPにASPとSPがあるってこと初めて知ったわ
自分は前者4年目だけど仕事してる上で困った事ない。
待遇が今後どうなるか気にはなるがそんなに不安には思ってない。

>>951
ロールは？

>>951
ASPってなんの略？

>>945
再雇用ジジィ、業務委託に食い物にされてるオワコン会社

20代30代が全正社員の約20%しかおらず、50代60代が60%以上占めているとかも異常