NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

>>909
BS何部？

コムに限らずNグループ全体に言えるが、それが原因でクレームや大口解約になろうが関係なく言われた事をそのままやる奴が会社にしがみついて昇給重ねて丸儲けする会社だわな
そもそも、何でも丸投げで是か非の判定が出来る管理職がいない

>>753
https://i.imgur.com/ebe4p76.jpg

>>902
そうなの？経験者も？今のSPどうなるの？

>>913
今のSPはそのままっぽい
一般社員の統合に必死でSPの事まで考えられてないだけな気がするけど

>>914
不満爆発しそう。。。

SP部長は存在するのか？
給与形態気になる

>>915
かわいそうだけど少数派だから何も起こらないと思う。

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

SPってなに？

>>919
スペシャリスト

SP(スペシャリスト)＝経験者採用ページにあるジョブ型採用って意味でOK？

新卒採用と優良から転職したメンバーシップ採用だけドコモへ転籍
表向き正社員、実態契約社員のジョブ型採用はコム残り
コムが法人として消滅した時にどうなるかだな
新設される子会社ドコモビジネス籍とかなんだろどうせ

>>916
いるよ。基本ロールで給与レンジ決まってるのでその範囲の給料じゃないかな

>>923
GLならいるだろ
部門長も中途採用のエバンジェリストがそれでは？ジョブ型かメンバーシップ型かしらんが

ASPは全部ジョブ型なので会社移るときに再契約が必要かと。あと転換のSPもいるので、執行役員じゃない組織長で3年以上同ポストにいる人はだいたいSP。

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

>>925
ASP/SP共に廃止するか、メンバーシップ型(管理職はジョブ型)へ統一するなどしないとせっかくの中途社員が区別され続けて定着しない気がする。

>>927
SPを通常型に転換は今でもできるし、見たこともあるけどだいたい給与は下がるよ

基本的には社内外でポジション間で転職しながら給与を上げていきたいという人のための制度だから

BS2公共は今もセクハラ通り越した強制猥褻、取引客への人身売買まがいな愛人要員女性常駐派遣常習犯なの？
出が知れるな

今は知らんが旧三営時代はそうだったろ

>>912
自グループの管理職、企画統括のリソース管理担当
情セキ

上記管理者が社員の端末を一時返却させてアカウントを使用して本人なりすまし、人間関係崩壊工作、取引先への嫌がらせをしているクズ会社

ドコモスレは外の人が荒らすのだが、コムスレは中の人が荒らすのが、興味深い。

中にいるようだけど、社員じゃないから（社員なら当然知ってることを全然知らないからすぐわかる）
部外者が見たときどう思うか考えてないのがまたタチが悪い

何だかんだでジョブ型雇用＝契約社員

収益改善しようが業務フロー改善しようが管理者が無能だから評価上がらない
やるだけ無駄だかミニマム業務以外は何もしないになるの当たり前名話

客からの評判がとにかく悪い
NIは完全にメインはKかSに変えられててコムで受託してんのはマンパワー作業系SIのみ

担当体制に関する要望も労組の兼ね合いか完全に突っぱねて更に発注減らされてる

20年前は国内有数のグローバル事業企業だったコムもいつの間にか、単なるIT土方に成り下がってんな

オーバーヘッド組織が幅きかせて、現場軽視になっちゃった

>>937
コムウェア左遷された輩がコンサル面して体制に口出ししてきたんだろ

現場はdBSとエンジにしかないけどな

懲戒喰らって懲戒解雇される前に依願退職下奴をほんの数ヶ月置いて再雇用してるが頭行かれてるだろ
BS部の話

キチガイ極左組合が幅効かせる会社では何もかもちゃぶ台がえしの繰り返しになり、結局やったもん勝ちに落ち着く

セクハラすれば性行為成功、パワハラスレば暴力で鎮圧成功になる
才能ない爺の掃き溜まりになるのが当たり前

>>939
営業は現場じゃないんか？

>>939
BSの営業は現場じゃないんか？

BSは契約事務と請求事務の部署
営業活動している人ほとんどいない

なんか本当にこの会社、変なヤツだらけだな。

>>945
腫れ物会社だからな
前例踏襲ありきで古臭い採用しかして来なかった結果、亡者再雇用ジジィに占領されてる

>>666
先端分野の企業で50代60代で60%以上を占めているとかまず有り得ない
20代30代が約10%づつってのも有り得ない
新卒学生から外されてる証
成長企業にもまずなりえない

容姿も声も露骨に女か男か分からない男オバさんみたいな奴が各フロアに1名はいる

LGBT差別撤廃に支配され過ぎて、人格的にも歪んだ気持ち悪いオカマオナベ採用しているとかアホ通り過ぎてキチガイ沙汰

>>944
BSの中のどこのことを言ってる？

>>927
条件が合わなきゃ見限るだけでしょ。会社もそう思っているから何も対処しない。ただ去るのを見ているのみ。

BSは基本昔ながらの御用聞きでの防衛戦だから営業現場という感じではないよね。
パワポ作りとお客様のかわりにSO切るのが中心と言われると確かにそんな感じ。
そういう意味ではSM本やdBSに寄せてくんだろうな。

>>927
SPにASPとSPがあるってこと初めて知ったわ
自分は前者4年目だけど仕事してる上で困った事ない。
待遇が今後どうなるか気にはなるがそんなに不安には思ってない。

>>951
ロールは？

>>951
ASPってなんの略？

>>945
再雇用ジジィ、業務委託に食い物にされてるオワコン会社

20代30代が全正社員の約20%しかおらず、50代60代が60%以上占めているとかも異常

>>912
1線 自組織上長
2線 企画統括、情セキ

セキュリティ目的のモニタリングを口実に管理部門がコンプライアンス違反、セキュリティ違反しているお寒いオワコン会社
https://i.imgur.com/0JPftwZ.jpg

端末を返却させようが、アカウントのリモート操作だろうが、業務用貸与品だろうが本人に成りすまし悪意あるチャットや悪戯電話を掛けて人間関係を悪化させる行為が違法行為

↓も自組織の上長なのか自部門の企画統括担当なのか情セキなのか具体的は部署名と連絡先を具体的に書けよ
https://i.imgur.com/G1nQija.jpg

>>933
むしろ部外者のウケ狙いで書いてんだよ
当然、内部関係者の反応も見て入る

BS某部の中途採用選考で提出させた個人情報や過去の経歴先の情報を営業に転用しているよな？

どういう選考と調査をしたのか知らんが
過去の職場の人から聞いたからガチ

個人情報取扱書にも「提出させた個人情報の用途は採用に限る」と明記されていたはずだが、選考で得た個人情報を元に先方へ連絡を入れ新たな取引を持ち掛けるとかあからさまな個人情報保護法で禁止されている第十八条に抵触し違反となります

犯罪行為を派遣社員や委託業者に丸投げしていても指示者にあたり同罪かつ隠蔽工作で罪が重い

証拠あるんだったらさっさと通報しろよ

>>953
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/02478/

>>959
ロール4以上がアドバンスドなんか

プッシュホン大丈夫か？

>>958
そこの担当課長を名指しで通報して大ごとにしたんだが、一時期アドレス帳から名前が消えて会社にも出てこなくなっていたからクビか急遽異動したのかと思ったら1ヶ月位してからまた戻って来た

弁護士に泣きついたのか知らんが、ゴネ得でとにかくクソな会社

人権調査アンケートとかやってるが炙り出し目的がバレバレで核心を書けない
理由は即刻、証拠隠滅に走るから下記一択だな

文春リークス情報提供
https://bunshun.jp/list/leaks
しんぶん赤旗
https://www.jcp.or.jp/akahata/mail.html

核心部分は書かず当事者名と告発の予告だけなら下記もありか
NTT倫理ヘルプライン
https://group.ntt/jp/corporate/contact/

社内通報相談窓口は通報者本人へのフィードバックが無い事自体も隠蔽、揉み消し工作

更には加害者側へ通報者の本人特定が可能な情報を漏洩しており、過去にハラスメントの原因に繋がった事例あり
公益通報者保護法違反となり違法です

文春や赤旗ならweb版掲載公開の形で公にフィードバックされる

そもそもログイン画面を覗き見してログインIDパスワードを盗む行為、他人のアカウントを使用して、本人に成りすまし端末を使用する行為、端末を利用して人を欺く行為が電子計算機使用詐欺罪、不正アクセス防止法違反になり違法なんだが、ここの企画統括担当と情報セキュリティ室は情弱通り過ぎてるだろ

不正アクセス防止法も電子計算機使用詐欺罪も通信事業に関わる者が行えば厳罰なんたが知らないんだな

中途もベースアップして欲しい

もうこれ以上、再編しないでほしい

次は米屋と合体

>>969
ゴムフェラ

再編の費用対効果ちゃんと算出してんのかね
金もかかるし社員も疲弊するけど何か目覚ましい成果あったのかよ
シナジーとか耳障りの良いこと言ってるけど結局やりっ放しなんじゃないの

>>971
各社役員の華やかな実績として確かに刻まれたw

ポスト減る効果はあるよ

>>967
組合の春闘資料に珍しくSP含めた交渉が書いてあったね

ポスト減らす
推進だのデザインだの仕事してるふり生産性ゼロの丸々コスト部門は廃止して現業増やせ

>>967
中途採用の方ですか？
ジョブ型で何年も続いている方いますか？
新卒採用みたいにコムＨＲが仕切る採用ではなく、事業部採用なので選考もかなりいい加減だと感じてます
中途採用はHRではなく各事業部の企画統括担当が選考してるんですか？

ガチネタ書かれて書き込み減ってやんの

東大の人は優遇されてるの？
なんか何も仕事せずうろついてる人がいるのだけど。

>>978
持株研究所からハブれた腫れ物だろ
主要会社へ出向繰り返してんじゃね

Nゴム、いつ消滅？！

株式会社ドコモビジネスやろなあ。。。

>>981
NTT東西みたく、設備＋コンシュマーがドコモ、法人向け全般がドコモビジネスなんだろ

法人営業もプロダクトに紐づいてるから東西やデータの営業本部を統合みたいな話にもならず単に格落ちだろうな
あるとすれば20年近く前に東西のエンタープライズ向け法人営業部門がコムに移管されたみたく、SI営業部門をドコモビジネスに集めるとかあるかもしれんが

コム中途採用ページみた
応募期間が2021年3月や2022年3月と過去日のままかつ、あたかも1ヶ月間しか募集していない様に見える事業部あったりクソ

異動なしスペシャリスト社員で年収500万～750万 賞与1回らしいが、早い話が事業部採用の無期(定年まで)契約社員だな

500万÷13＝月給38.4万 賞与年1回38.4万
12ヶ月間毎月45時間残業すると年収689万

休日出勤、深夜残業すると更に割増になるが労使交渉の上限から750万以上にはなり得ない
こんな感じだろ

利益率はプロダクト紐づきのほうがいいんだよね。下手によけいなSIせずに中小向け営業を固めたいんだけどそうするとBSや特にSSが浮く。グローバルはデータが引き取ってくれたけど中途半端に残った人達どうするかだよね。

利益率はプロダクト紐づきのほうがいいんだよね。下手によけいなSIせずに中小向け営業を固めたいんだけどそうするとBSや特にSSが浮く。グローバルはデータが引き取ってくれたけど中途半端に残った人達どうするかだよね。

現業人夫は上記だが、ビジ開やエンジニア系なら主査 年収800万で募集出てるな

現業人夫は上記だが、ビジ開やエンジニア系なら主査 年収800万で募集出てるな

>>985
自分もサーバエラーで連投してしまった
スマソ

SP主査で1000万超えもいるぞ？

>>989
セキュリティやアプリ開発とかかなり先端分野のエンジニアでは？

コムと言えば東西設備間借りのなんちゃって通信事業者だが、BS営業SSのSI売りがメイン事業だろ

>>983
750って残業なしの数字ですよ。全部署似たような水準のはず。それ未満ならコムに転職できるほどの人材なら前職で同程度以上もらってるから転職を考えない。それでもコムの中途の給与水準はまだ高くないほう。

>>992
経歴と前職年収に応じて500万～750万なんか

同僚がが普通の社員からSPに契約変更したら、年収200万上がってた。数字だけで評価されるから、年によってけっこう変動するらしい

SPだが組合資料知らない。何書いてあるの？

>>994
退職金がどうなるのか知りたいところ

>>994
数字って営業か
だいたい割り当てられてる大型案件の年額と件数で決まるだろ
高額案件が必ずしも比例して稼働掛かるとは限らない
つまり管理職の裁量で操作できるということ

部外者かよ

営業やらSSやら現業は成果上げてる派遣社員や委託業者非正規とかを案件安定化の囲い込み目的で社員登用で良い
東西の中途採用も多いのはそれ

人事やIR、経営企画、セキュリティなど専門性が求められる分野は社外の経験者を雇え

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