NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/

>>91
労働裁判で負ける。寝技で数え役満したら勝てるけど、立件稼働が掛かり過ぎる。

誰にも迷惑かけないならいいんだけど、明らかに副流煙で近隣住民や同僚・会社に迷惑かけてるからなぁ
喫煙当事者にその自覚がないのが痛いよな
だから知能指数低いと言われる
まあ将来的な健康を害してまでも今の快楽を求めるような輩は頭悪いのは確か

喫煙者はメンタル的に無責任でいい加減
採用すんなよ

僻地左遷か拒否解雇しろや

採用基準として非喫煙者を明示しとけば問題ないでしょ
健康経営を掲げるなら本気で取り組んで欲しいわ
在籍社員にも1年以内に喫煙止めるように、とかやって欲しい。止めない場合は給与マイナス査定とかな
家で吸う分には管理しようもないから業務時間、会社では吸うなと

>>95
新規採用者だけルール変更は、労基に刺される。

>>96
なら健康経営を根拠に社内の喫煙者を無くして(名目的にでも)、採用基準に非喫煙者を明記すればいいわけだな
百害あって一利なしの毒を野放しにしてるの理解できんわ
自分だけならまだしも周囲に影響与えまくるし

>>97
そうだそうだ。じゃあ、まず組合説明突破してね。

煙草なんて簡単に止められるから止めれば良いのに。

煙草一箱1000円以上にしたら煙草を止める人が増えると思う。

>>96
組合了承で何でもできる

どっかの時点で役員は非喫煙者になってたはず。

>>101
課長以上は非喫煙者で良い

まあ、新しい親会社の彦根藩社長はめっちゃ喫煙所に居るけどな。

え、Eってタバコ吸うのか
やっぱ喫煙者は頭悪いってのは的を射てそうだな
まともな人ならパワハラ紛いの事などしないからな
というか全然役員非喫煙者じゃないじゃんw

>>103
しまだあきら？

この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508

//ledge.ai/soumu0607/ 06 07 AI（人工知能）ニュース 総務省、きょうから「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ AIによる戦争が現実化する時代 米軍 高度IT人材の不足が深刻化 WIRED 0531
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato すごい 中田敦 日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517

//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53％　日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？ まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研

//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ

AI組織はお取り潰しだけどな。

職場での禁煙運動を推進して禁煙休憩を無くして健康的な職場を作るべき。

BS事推は反社の派遣会社と取引
PS事推はインチキベンダーと取引
無責任な仕事のつけを営業部へ押し付けてくるのやめろや

タバコ吸う奴は息が臭い。勘弁して欲しい

就業時間に散々喫煙所へ行き残業をする御局様は目に余るので喫煙所を無くして欲しいです。

リモートスタンダードの適用はいつ？

>>112
貴方次第

>>83
だな。俺でも社長できるレベルの会社よｗ
ワイ最速課長。将来に備えてコム退職ｗ

>>112
今月中に会社から説明があるから自分で聞いたらいいよ
単身赴任の解消で単身寮社宅返納か色々調整事項もあるから、いきなり7月スタートはほとんどないと思う

人事速報、さっさと掲載しろよ

>>48
とりあえず情シス部は社内システムを使いこなせないからって、
ボランティアに助け求めるのやめてもらっていいですか？

あの人達、ずっと給料が安いグループ総合職と派遣雇用の人達ですよね？
本社の専業社員が部外どころか子会社の畑違いの社員や社員ですらない人に迷惑かけるなよ。

ずっと給与安い総合職って30代になっても職級アップ一切してない奴らってこと？
ヤバいな

営業職も技術職も何もやるスキル無いやつが情セキ部やらで情シス担当やって、営業職や技術職のPC環境メチャクチャにして客取引を炎上させてんのか？
クレームや契約打ち切りになったら弁済せーよ

これでモチベーション上がるか？
優秀な人材が入ろうとするかな。
https://youtu.be/uHKj9o8muuk

割と中途半は取れてるね。ドコモとの混乱で新卒はさっぱりだけど今年はやむなしかな。

最初は国際事業=コムだったのにな
今はデータが横取りとはな

横取りじゃなくて、コムじゃ結果出なかったからデータに集約なんだろ

コムプロパーと、ドコモ在籍出向でCMKに来る奴とのヒエラルキーがまったく分からん。
給料はドコモ在籍の奴のほうが多いことは分かってるが。

まあ長い間何も為せなかった主要5社唯一の企業だからな

エリア限定のはずの東西がひかり電話で長距離通話、ぷららでISP参入、フレッツVPN東西間接続で長距離閉域網通信参入
データもドコモイーサ、ISP参入

グループ内の商圏踏み荒らされまくりだからだろーが

発達障害をクビにしないといつまでたってもダメダメな気がするけど
システム屋は発達障害が多すぎる

IE終了で社内ファイルサーバを全移管したSharePointのエクスプローラー表示ができなくなり事務処理業務が完全に停止したクソな情弱会社

ドコモもデーターもコムも
その他大勢のグループ会社も
役員や従業員のレベルは同じくらいだろw
ま、世界基準で見れば雑魚企業

だから、給与も同じでよい
その分、株主に還元しろや無能。

>>126
なんかそういうデータでもあるんですかぁ？

>>128
コム社員らしい意見だなw

リーグワンの「長過ぎるチーム名」が示す、日本ラグビーの困難と“根本的な欠落”
https://news.yahoo.co.jp/byline/oshimakazuto/20220620-00301803

> NTTコミュニケーションズシャイニングアークス東京ベイ浦安は、やってはいけないネーミングの究極例だ。

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この会社ろくにAD管理もできないのな？
情セキって社員主体なの？コムウェアか下請け丸投げ？

こんな会社のICTサービス危なくて大手ユーザーは買えないよ

>>131
草

>>133
「エヌコム」をNGにした経緯も、加点要素が高いｗｗｗ

御局様のパワハラは何処に相談したら良いのだろう？

各種営業部、推進部用の社内ファイルサーバをSharePointへ移行したの大失敗だったろ
Microsoftの勝手なサポート終了やポリシー変更に振り回されて業務止まってる

まさか人事や法務やら内向き部署は引き続きWindowsServer使ってんのか？
マジクソな話
同業他社をリストラされた爺を経験者として中途採用して何も知らん既存役職が鵜呑みにするんだろ

前のはCOEだったっけ?

前のやつはもっとひどいし、某部が独自で立ててたやつはインシデント起こしまくりでもう限界だったので。

>>138
旧三営(今のBS2部)公共部門の防衛省担当のファイルサーバが不正リモートアクセスされて防衛省の図面やら顧客データを漏洩させたのが大々的にニュースになったからだろ

他の会社はIE終了後の今でもSharepointをエクスプローラー表示で使用出来ているらしいよ
comはwindowsserverや365、AD設定の知識ありませーんと表明しているのと同じだろコレ
よくも堂々と官庁や大企業からSI案件受託できるよな

>>139
エクスプローラでファイル操作をせざるを得ない時点でなんか業務間違ってるのでは。別に情シスをかばうつもりはないけど周囲で困ってる声聞いたことないぞ。

暗号化にしろ、機密性設定にしろ、さんざん客から「ファイルが開かない」クレーム応酬受けても知らぬ顔

MSなりソフトウェア会社のサポート終了や振り回されて、この会社の情セキ部の連中は情弱過ぎんだろ

SharePointに保存したPDFもその他Office以外のファイル全てPCローカルにダウンロードしないと開けないしな

そのせいでデスクトップもダウンロードフォルダもPCローカルがSharePoint保存と重複したダウンロードファイルだらけ

恥ずかしいからHP謳い文句からICTとか外せよ

客サポートはSSとかAPSなのでまた別だけど、お前はどこの人間だ？まぁ、情シスもAPSや営業にねじ込まれてるだけともいう。

>>123
最近知ったけど、手当周りはコムのほうが良かったじゃん。
今回の統合で給料だけ同水準になるからコムのほうが高くなるんじゃないの？

>>143
コムはボーナス４ヶ月だけど、親会社のドコモはボーナス６ヶ月で、コムとドコモのボーナス差が是正されるとは聞いてないけど。

>>144
来年度からはドコモ組合が会社と交渉することになるのでコムも同程度になるという話は聞いた

>>145
今のコムとコムエンジみたいな感じ

>>145
はえぇ～、実現の可否は別として、赤の他人だったワイらの賃金のために会社と交渉してくれるなんて、ドコモの組合は神だな。コムの組合は解散していいぞ。

今までコムとコムエンジの待遇は一緒だったの？

>>145
ドコモを下げるのかコムを上げるのか
コムを上げるならその原資はどこから出るのか
まさかドコモか？

>>149
単純にドコモは下がりコムは上がるんだろ

ドコモを下げるって報道されてたじゃん

コムはドコモからの出向になるよ。

>>151
ドコモ社員が匿名顔出しNGで週刊誌に出て給与明細出して年間数十万ダウンと話していたな

>>152
じゃあ毎月の給与ベースはドコモと同じ
賞与は勤務先会社ごとなので↓↓じゃないか？
ただしジョブ型人事制が始まるから成果次第で賞与↑となるのか
ジョブ型人事導入で評価のし方がどう変わるか次第だが大きくは変えないんだろう

明日は半ドンか

>>155
昔は職場でのイベントがあったりしてあまり意味なかったけど、今は昼から自由になれるからうれしいわ
でも、13:15まで拘束って、制度かえてほしいな
昼までで帰れるように

午後休は１時間休足すまでがセットだぞ。

>>156
茸だが半休取って5時間未満の勤務だと昼休憩が消滅する制度はコムには無いの？
昨年度までは13:15拘束が義務化されてたから
休憩なしでも不稼働申請出して飯食って帰ってたが、
システムが不稼働と昼休憩を分けて計上できないポンコツのせいで
今年から12:15まで勤務OKで12時に帰って後日15分残業で清算したり
10:00-14:00勤務で昼飯食うときは10:00-12:00/13:00-14:00の分断勤務扱いになったぞ

ウチの茸がアホですいません。

>>158
休憩時間は無給＝不稼働と同じ扱いなんだよ。だからDREAMSの挙動が正しい。なんで、半休の際に無給の休憩時間が削れる今の制度の方が実はトク。
午後休取る日に昼飯食いたければ、分断して昼休み部分に１時間休突っ込め。（ただしフレックス適用組織に限る。）

>>159
それは、
分断前　9:00～13:00(12:00～13:00 1時間年休 )

分断後　13:00～17:30(13:15～17:30 午後半休)

であってます？

午後半休の扱い
9:00～13:15勤務　実働4:15なので休憩なし、時間外1時間
10:00～13:15勤務　実働3:15なので休憩なし、調整時間なし

8:00～11:15勤務、11:15～13:15分断、13:15以降午後半休っていうのもいけるみたい
そうすると午後半休でも11:15に勤務終了可能

>>160
なんで１日勤務の話してるのさ。半休の話だよ。
0900-1200勤務
1200-1300年休
1300-1315勤務
1315-1730午後休
午前に45分を超える朝残しちゃって5時間以上勤務すると、年休入れると法令違反になる（45分以上の無給休暇を受け入れる義務が出る）ので注意な。


>>161
コムの勤怠ではそういう投入できますか？（DREAMSでは午前休／午後休側に勤務マスタでコントロールが掛かっていて、触れない。）

基本的なことですみませんが、セキュアドPCって勤怠ログ取られてますか？

>>163
ドコモから異動してきた人？

取られてるよ

まあ、現状、見る人の側がよく分かってないけどな。

WING連携してるので自分で見れるよ。

>>163
サボる気マンマンじゃんｗｗｗ

やっぱり茸みたいな一流企業出身の奴らは違うなと実感

コムは社員も派遣もボケたクズばかりだもんな

>>169
一流な割に法人事業で成果が上がらずソフバン、KDDIに負け越しなのは何故？

>>171
それはクラウド事業もグローバル事業も上手くいかず
ネットワークも落ち目で音声系サービスもマイグレでオワコンになるコムへの悪口ですか

>>172
東西サービスに相乗りしない自社サービスIPVoiceで収益下がるお笑い

その割にはプライドだけは全グループの中で一番高いよな

分社化時は国内長距離通信事業、国際事業、インターネット事業を管轄していて一番見込みあったからそん時からのオヤジだろ

他の主要が参入してきて競合したり、他社と価格競争巻き込まれたり
今や主要一の低売上高だもんな

ここから返り咲く方法は...

>>176
つ[ジョブチャレ]

今となってはドコモの販売会社

あの頃の栄光はどこへ

自慢の国際事業がデータに分譲されてしまったからなぁ
元々ITスキルある人が行く先がデータだったのにくわえ、留学など海外経験や国際志向の人もこれからはデータに行くんだろうし

コムで国際事業失敗した人たちがもともとデータに集まってたんだよ。

>>119
無能が人事評価する企業だぞ

入社してくるヤツもまた無能か将来無能になる

ヤツしかいないwww

ITスキルもなければ英語も使えないコム社員
ITスキルもあってグローバルに活躍できるデータ社員

それでも他IT企業からみたらデータでさえITスキルない扱いなんだし
コムの存在意義が問われるな

の、ノックスで大臣を接待する技術なら。。。

コムに存在意義なんてもう無いだろ
だからドコモの販売会社に成り下がった
コム社員ってこれから外面的(合コンとか親戚集まりとか)にどこの会社に勤めてるって言うんだろう。コム？ドコモ(の子会社)？

もはや、クルマのディーラーやコピー機の販売代理店みたいなもんやからなあ

東西に比べたらかなり人材は良い方
東西から押し付けられたオサンが多く中高年の質は変わらんが

データの法人事業は利益率悪いんだよ。なのでうまくコムと統合したい。ドコモは論外。

>>187
その論外が現実じゃん。
直視出来ない人かな。

>>186
若手も就活の段階でどっちも内定があったらコムに来るよりは東西に行くと思うぞ……
この会社に来るってことは相当就活失敗したんだろうなってかんじ

今や持ち株の孫会社だからな

>>190
主要5社だと思ってたのに今やデー子とかと同格か……