NTTフィールドテクノ　22ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
NTTフィールドテクノ　21ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1642250394/

>>1乙
前スレ>>977

そうだね。
基本アクセス系の人材はNTT内でしか育成出来ず転職市場での求人で即戦力の有スキル者
を見つけるのが困難だから、重宝はされると思うよ。
ただ、資格取ってなくても自動で上がるかと言われたらそうでは無いと思うよ。

前スレ>>984が言ってるけど上がり易い（アピールしやすい）部署って言うのはたしかに
あるんよ。でも、アクセスは現状集約してるから自動で上がるまでは無いと思うよ。

まぁ、FT採の新卒は余程やらかしてなければ駅３までは最短＋１〜２年程度で上がるのが
普通でそこからは適正と能力次第かな。
実際、今年３０代後半のアクセス系で非常勤講師に選ばれる有スキル者で未だに犯１って
言うのが居るしね。（今年駅３の土俵にすら乗れてない）

>>2
5Gに移行するから電柱に登るときは
アンテナ付けるときだけ
局内もドコモと共用する
フレッツもコムシスがアクセスやるようになるよ

https://youtu.be/UZU1gb31Ato

最近エリア社員になったんですけど、CPや新卒入社の方何歳で手取りいくらくらい頂いてますか？目安にしたいので、、

>>1おつ

>>5
新卒10年目ぐらいで、残業なしで月の支給額が30万ぐらい。手取りは財形とか団体保険分も手取りにいれると24万ぐらいかな。ただ、ボーナスの評価で月の手取りは二万ぐらい増減する可能性あるからね。

>>7
ご回答ありがとうございます(^○^)

５０歳、１４万
ホント糞と思うよ
やってられるかよ

>>9
生活保護より1万高いだけやんw

>>9
働いたら負けなんよ

https://youtu.be/r5opczEQVgI

幹部の異動はいつ分かる？

>>9
上に30歳くらいで手取り24の人いるけど、何が違うの？

>>013
GWには動き出すよ

>>14
自分は新卒だから中途の制度はよくわかってないけど、契約から条件みたすとエリア社員ってのになれるけど、そこから一般社員（新卒と同じ扱い）にならないと給与は安いからその差かもね。

>>16
やっぱエリアとCPだと給料結構変わりますか？

>>17
いや、月の手取だけならCPよりエリア２級の方が多いよ。
エリア社員制度が出来た時に、CP受験資格有で落ちた人を２級にしたけど、エリアにならずに最短でCPになった人なら、エリア２級を１年してCPになった人の方が月額で３万円位、手取で２万円高いよ。

例）
社員A　契約C→無期契約C資格取得と同時にCP昇格（契約社員で入社して４年目）→CP２年目の２月に犯１へ昇格

社員B　契約C→無期契約C資格取得しCP受験も落ちてエリア２級（契約社員で入社して４年目）→再度CP受験しCPへ昇格。

この時点ので年収は犯１の社員Aと犯２の社員Bがほぼ一緒。
ボーナスは犯１の社員Aが多いけど、月額の総支給額が社員Bの方が高いので、同じ残業時間なら社員Bの方が月の手取が多く、生活は楽。

>>18
今エリア3級でCP目指してるんですけど、エリア2級で加給重ねた方がいいんですかね…

契約D.1年⇒契約C.2年⇒CP(犯2)、2年⇒犯1、3年⇒駅3で
残業15ぐらいで手取り30万ぐらい※ふよう手当てパートナー、子供2有

調整賃金あるなしでかなり変わる。
契約Cの方がたくさんもらってる場合もあるからな。

本来エリアかそうでないかは勤務形態の違いでしかないからな
それを保身のためにカーストに組み込んだ組合がアホ
それを逆手に取られて会社は全員移動なしを打ち出した
そのうち実態を逆手に取られて全員エリアにするよ

そのうちエリア社員を10年やってりゃ自動的にCP社員にするんじゃないかな？

>>23
それは無い。逆にFTのエリアは社員全部通建に移籍、出向か事業部毎全て売却されるんじゃないか？

>>18
いや、上がれるならさっさとCP昇格する方が良いと思う。
いつ、グループ採用社員もJG制に移行するのかは明確になってないけど組合がCPにもGW明けから説明するので、早くて来年４月、遅くても再来年４月には移行すると推測される。
その前に上がって置かないとたぶん、上がる門がもっと狭くなるか、門自体無くなる可能性がありそう。
それにJG制になれば同じ職級で長い期間居る人は下がるけど、下から上がっていく人は逆に上がる。

例）数値はデタラメ。業績給の評価は２として加給だけ増えていくとして
犯２ 年収３００〜５００
犯１ 年収４００〜５５０
駅３ 年収５２０〜６８０

これがJG制だと
犯２（JG5）　年収３３０〜４４０
犯１（JG4）　年収４４０〜５２０
駅３（JG3）　年収５５０〜６４０

見たいに上限は下がるけど、下限が逆に上がる感じ。
その代わり業績給が現在の５評価貰えるなら現在より多く貰えるような設計だと計算上はなる。

ここってなんで地下埋設物の地図データが未だに紙ベースなんだ？使いづらくてしょうがない！

フィールドテクノだけが全部FAXでよこせって言う(BS談

>>25
シャインガ アナログナンダモノ
シカタナイジャナイ

>>27
自治体でもデジタル化してんのにIT企業のNTTが紙とはどーいうことやねん！！
しかも自分で確認してね！みたいなやり方、どんだけクソサービスなんだよ！！自治体はプリントアウトしてくれるぞったく。回線工事で切られても文句言うなよ！

直接いいなよダサ

通建通建というけど俺たちNTT傘下の通信建設業だよね
業務効率の面からも大量異動は当たり前なんだよな

名古屋113のストーカー豚野郎はまだいるか？

お休み中、目覚めて寝起きにビール
その後、クルマでお出かけしている
でも大丈夫ハードウェアで処理しているから
罪に問われない　脳みそ使ってないもの

>>32
仰る通りで御座います。セカンドライフにぴったりのお仕事。強いて言うなら脳ミソ使うのは遠隔のオペレーター。そのオペレーターの神経から伝わるちょっと鈍い手が私達となります。これでどうでしょうか？

給与制度の見直しって、西採は来年４月からみたいだけど、グル採も同じなんかな？誰か追加情報持ってたりしないですか？

東日本の問題児、転職したんやな

石橋 将 のストーリー | Stories Gallery | KDDI株式会社
https://www.kddi.com/corporate/sustainability/sdgs/actionportrait/10/?bid=we-dcom-stories-gallery-0010

>>34
えっ？西採は今年の１０月からじゃないの？延びた？
で、グル採が来年４月からかと思ってたけど。余りにも反発あるから半年づつ延びたのかな？

>>36
10月から新制度での評価期間になって、給与は4月から変わるみたい。来年は旧制度の昇給昇格と新制度の昇給昇格があるみたいだね。グル採も一緒のタイミングにするためにタイミングが延びたんかな。

何をやっても予定通りになったことのない会社が
予定通りにできるわけないだろ
何年いるんだよ(笑)

電柱検査どうなったの？

３万２０００本「今年度内に点検する」と言ってたのが
出来たのか出来なかったのか一切周知せずに設備110番やれよ
と強要する無責任な会社
BS談

日本語不自由やな

偏差値40だから

プーチン大統領は現世で大統領という高い位に君臨しているから
死後、あの世でもきっと特上の天国に召されるのよ
NTTで任用主査という物凄い高貴な人物も
死後、ファーストクラスの極上な天国に召される

https://news.yahoo.co.jp/articles/b7665798bc7d296d8d0051c1699d105cc30a2207
こんな優秀なSV見たことない。
ドコモが羨ましい。

固定資産税が200万円いるわ

設備110番、いつまでさせられるん？
めんどくさいんやが

リモートワークはスタンダードになるのだろうか

>>47
本社組織ではとっくにスタンダードだよ

詳しい人教えて下さい。
グル採も西と同水準になるってほんと？

>>49
初耳だけど、何情報？

>>49
西本社採用なくなるからな

>>49
今日の総支部対話会（オルグ）では、水準は各グループ会社で調整っぽい口振りやったから、違うちゃうか？
おそらく、今よりも近い額（差が埋まる）になる想定してるんやろうけど、埋まらんやろなぁ。

それに、西本社採用の半数以上が給与が上がる試算って会社からの回答を真に受けてる組合はアホやと思うわ。
西採用って、最近復活したばかりやから加給上限に達してる人がほとんどちゃうん？そしたら普通下がるやん。
半数以上も西採用で加給が上限かそれに近い金額に達してないとか有り得んやん。

デジタル化とsdgsを推進して関係各所に印刷する枚数が倍に増えるバカ会社

早苗のおまんこ舐めれる
珠代のおまんこも舐めれる
絵里子のまんこも舐めれる
自民党一択しかないでしょう
立憲とか馬鹿としか言いようがないね

>>51
これマジ？

今後の採用は分からんが、今のグル採が上がるとは思えないけどな
相応の仕事しかしてないわけだし

>>56
給与が上がるのは望み薄だけど、相応の仕事しかしてないのは西社員も一緒だぞ。ほとんどグループ会社に出向して同じ仕事してるわけだし。

>>57
全国転勤や他グループ会社への出向もありえるから同じではない

西日本スレッドは死んでるのにこのスレだけ活発だな
ビジネスソリューションズスレッドとかも書き込みないだろ

>>58
相応の仕事しかしてないの部分について一緒と言ってるだけで、昇格のスピードや転勤の範囲違うのは当たり前でしょ。だから給与が一緒になるのは思ってない。回答が的外れすぎ。

>>60
同じ組織にいるからといって同じ仕事かなぁ
評価基準や求められているレベルも違うと思うよ

ていうか、カリカリしすぎ笑

>>61
評価の枠は違うから求められるレベルは違うけど、業務としては一緒でしょ。西採の後任でFT採が来ることもあるし。ただ与えられた仕事以上にアウトプットをだすかどうかは人それぞれ。確かに西採の方がその傾向は強いけど、そうじゃない西採もいるし、逆にFT採でもすごいアウトプットだす人はいる。

有能は無能を評価できるが、

無能には有能の凄さが分からないから評価でき無いんだよね

偏差値40から60見てもぼんやりとしか分からないどころか同じレベルと思ってたりする

残念だがそれが現実

だが、一流大学を出て一流企業に入った人間が幸せかといえば、必ずしもそうではない。一流企業は給料も待遇も恵まれ世間的なイメージもいいが、仕事は厳しい。帰宅が連日夜中ということも少なくないだろう。それを考えると、給料も待遇もそれほどでなく、世間的に知られていない会社でも、自分のペースで働ければ、そっちのほうが幸せと考えることもできる。

洗剤買うお金ないからただの水道水だけで洗濯機廻している
洗剤なしでも結構いけるよ
洗剤要らないんじゃ
みんなメーカーに騙されているよ

＞＞63
なんの説法よ。誰が有能で無能かわからんではないか。(笑)

西の社長かわるんな。

>>64
ポエム書いてんなよジジイ（笑）

>>68
コピペにマジレスかこわるぅｗｗｗ

>>69
コピペだとしてもウザいだろ何言ってんだ

蓮舫のまんこは舐めれない
志桜里のまんこも舐めれない
立憲では駄目、ダメ
旧三公社で国の後光があるから　自民党支持が本筋
立憲とか脳みそに蛆が沸いてるとしか思えない

>>46
点検するシステム統一してほしいわ
乱立しすぎて現場の人間文句言ってた

>>72
現場なんて自分で考える頭もないくせに何やらせても文句言うんだからほっとけ
ドカタは指示通り動くしかできないだろ

>>73
やなこった。

>>74
指示通りにすら動けないってコト？ゴミだな

>>75
だってぇ、指示するやつらバカだもーんw

>>75
だってぇ、指示するやつらバカだもーんw

>>76
そのバカより給料も社会的立場も下なのに恥ずかしくないの？

腐った性格してんな

>>78
いいえ。理性のある指示するバカは給料も社会的立場も上なのにプライドが高いせいで、土方よりノータリンなのを自分自身わかっているみたいなので、かわいそうに思えてならない。

ここのバカ仕事しないよな
システム開発の要望出したの半年前でそこから全然進まん

無能な自分は棚に上げてよく言うわ

>>80
純粋な疑問なんだけどさ
給料も社会的立場も下なのに、どうして自分が優れていると思えるんだ？

優れているならもっとマシな立場にいそうなもんだけど実際は底辺ドカタになってるわけじゃん
負け惜しみにしか見えないんだけどな

>>83
だっえぇ、おまいらがノータリンだからだよw

>>84
これはだめだ、会話になってない

>>81
システム開発は費用対効果でOKでないといけないからね。

>>86
発注するバカがそれ知らないで勝手に進めてたらしいんだよね

>>87
保全DB？

>>86
FAツールは？

ここって60で定年なんだろ？
なんで60以上のやつが役職ついてんの？

>>90
だから、組織を知ろうよ。
FT採用社員は無理だけど、西採用になると駅職の上に上がれるんだよ。
だから、駅の上に参事B⇒参事A⇒参与B⇒参与A⇒理事って役職があって、参事B（稀に）、参事A（希望すればほぼ）の人が残ると専任課長とかになるんだよ。

>>91
じゃあ死ぬまで働けるってこと？
パワハラきつくて早く辞めて欲しい人がいるんだけど

>>92
いや、そうじゃない。大抵は通建に部長とか役員（平取）なんかで動く動きをするんだよ。
それに失敗したり、現場が好きすぎる人。そして大半は、現役時代に社内の人脈を疎かにしてたがためにお声が掛からず仕方なく残ってる人な。

それも、構造改革で３割カット分と本来なら定年までに上がってた分を取り戻す気の使えないヤツとかな。

>>86
ありゃダメよ

そもそもこいつら費用対効果出るシステム開発の依頼の仕方しないからな
ちゃんと運用に沿ったもの作らねえんだもん

>>95
出来ない理由をシステムのせいにする現場にも問題あり。
運用で対処できることは多々ある。

運用で対処できることも使いにくい使いにくいだもんな
それ対処するのに何百万かかるのかってこと結構あるよ

>>95
出来る訳無いやんw
だって、要件定義書をまともに書ける人がそういう部署に居ないもん。
居たとしてもスキル隠してるとかで全く違う業務に着いてるとか、そういうのばっかり。

実際、他人の焼き直し（回し）とかで内容理解してない人ばかりで要件定義書とかそもそも作ったことない（逆にベンダーが書いてくる）のばかりでしょ？

その上、その内容を精査しないから金は掛かるけど使えなかったり必要な機能が足りないとか、仕様自体間違ってるとかばかりじゃん。

ウチに限らずNTT全体的にそうやから、変わらないと思うわ。

ベンダーだけど要件定義書書いてるわ
エクセルに羅列された改善要望の箇条書きしか出てこないんだもん
あれが使いにくいとかそんなのばっか

>>91
参事？参与？
お前が一番組織を分かってないことはよく分かった

>>100
どこが分かってないのか教えてよ。
駅１で定年退職したら、基本プロスタッフで再雇用。
参事Bで定年退職してもほぼ同様だけど稀に専任課長か課長代理で再雇用。
参事Aで定年退職したら、専任課長で再雇用か通常の課長と同等で再雇用。

と聞いてるけど、違うんか？

異動前の課長（元々参与B）が定年してて課長で元はその営業所の所長。
定年後別の営業所（閉鎖予定）の所長になり、閉鎖後に課長で元々営業所長してた営業所に戻ってきてた人で色々教えて貰ったんやけど、間違ってんのか？

あなたは西採？どう違うのか教えてちょ。