NTTフィールドテクノ　22ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
NTTフィールドテクノ　21ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1642250394/

>>49
今日の総支部対話会（オルグ）では、水準は各グループ会社で調整っぽい口振りやったから、違うちゃうか？
おそらく、今よりも近い額（差が埋まる）になる想定してるんやろうけど、埋まらんやろなぁ。

それに、西本社採用の半数以上が給与が上がる試算って会社からの回答を真に受けてる組合はアホやと思うわ。
西採用って、最近復活したばかりやから加給上限に達してる人がほとんどちゃうん？そしたら普通下がるやん。
半数以上も西採用で加給が上限かそれに近い金額に達してないとか有り得んやん。

デジタル化とsdgsを推進して関係各所に印刷する枚数が倍に増えるバカ会社

早苗のおまんこ舐めれる
珠代のおまんこも舐めれる
絵里子のまんこも舐めれる
自民党一択しかないでしょう
立憲とか馬鹿としか言いようがないね

>>51
これマジ？

今後の採用は分からんが、今のグル採が上がるとは思えないけどな
相応の仕事しかしてないわけだし

>>56
給与が上がるのは望み薄だけど、相応の仕事しかしてないのは西社員も一緒だぞ。ほとんどグループ会社に出向して同じ仕事してるわけだし。

>>57
全国転勤や他グループ会社への出向もありえるから同じではない

西日本スレッドは死んでるのにこのスレだけ活発だな
ビジネスソリューションズスレッドとかも書き込みないだろ

>>58
相応の仕事しかしてないの部分について一緒と言ってるだけで、昇格のスピードや転勤の範囲違うのは当たり前でしょ。だから給与が一緒になるのは思ってない。回答が的外れすぎ。

>>60
同じ組織にいるからといって同じ仕事かなぁ
評価基準や求められているレベルも違うと思うよ

ていうか、カリカリしすぎ笑

>>61
評価の枠は違うから求められるレベルは違うけど、業務としては一緒でしょ。西採の後任でFT採が来ることもあるし。ただ与えられた仕事以上にアウトプットをだすかどうかは人それぞれ。確かに西採の方がその傾向は強いけど、そうじゃない西採もいるし、逆にFT採でもすごいアウトプットだす人はいる。

有能は無能を評価できるが、

無能には有能の凄さが分からないから評価でき無いんだよね

偏差値40から60見てもぼんやりとしか分からないどころか同じレベルと思ってたりする

残念だがそれが現実

だが、一流大学を出て一流企業に入った人間が幸せかといえば、必ずしもそうではない。一流企業は給料も待遇も恵まれ世間的なイメージもいいが、仕事は厳しい。帰宅が連日夜中ということも少なくないだろう。それを考えると、給料も待遇もそれほどでなく、世間的に知られていない会社でも、自分のペースで働ければ、そっちのほうが幸せと考えることもできる。

洗剤買うお金ないからただの水道水だけで洗濯機廻している
洗剤なしでも結構いけるよ
洗剤要らないんじゃ
みんなメーカーに騙されているよ

＞＞63
なんの説法よ。誰が有能で無能かわからんではないか。(笑)

西の社長かわるんな。

>>64
ポエム書いてんなよジジイ（笑）

>>68
コピペにマジレスかこわるぅｗｗｗ

>>69
コピペだとしてもウザいだろ何言ってんだ

蓮舫のまんこは舐めれない
志桜里のまんこも舐めれない
立憲では駄目、ダメ
旧三公社で国の後光があるから　自民党支持が本筋
立憲とか脳みそに蛆が沸いてるとしか思えない

>>46
点検するシステム統一してほしいわ
乱立しすぎて現場の人間文句言ってた

>>72
現場なんて自分で考える頭もないくせに何やらせても文句言うんだからほっとけ
ドカタは指示通り動くしかできないだろ

>>73
やなこった。

>>74
指示通りにすら動けないってコト？ゴミだな

>>75
だってぇ、指示するやつらバカだもーんw

>>75
だってぇ、指示するやつらバカだもーんw

>>76
そのバカより給料も社会的立場も下なのに恥ずかしくないの？

腐った性格してんな

>>78
いいえ。理性のある指示するバカは給料も社会的立場も上なのにプライドが高いせいで、土方よりノータリンなのを自分自身わかっているみたいなので、かわいそうに思えてならない。

ここのバカ仕事しないよな
システム開発の要望出したの半年前でそこから全然進まん

無能な自分は棚に上げてよく言うわ

>>80
純粋な疑問なんだけどさ
給料も社会的立場も下なのに、どうして自分が優れていると思えるんだ？

優れているならもっとマシな立場にいそうなもんだけど実際は底辺ドカタになってるわけじゃん
負け惜しみにしか見えないんだけどな

>>83
だっえぇ、おまいらがノータリンだからだよw

>>84
これはだめだ、会話になってない

>>81
システム開発は費用対効果でOKでないといけないからね。

>>86
発注するバカがそれ知らないで勝手に進めてたらしいんだよね

>>87
保全DB？

>>86
FAツールは？

ここって60で定年なんだろ？
なんで60以上のやつが役職ついてんの？

>>90
だから、組織を知ろうよ。
FT採用社員は無理だけど、西採用になると駅職の上に上がれるんだよ。
だから、駅の上に参事B⇒参事A⇒参与B⇒参与A⇒理事って役職があって、参事B（稀に）、参事A（希望すればほぼ）の人が残ると専任課長とかになるんだよ。

>>91
じゃあ死ぬまで働けるってこと？
パワハラきつくて早く辞めて欲しい人がいるんだけど

>>92
いや、そうじゃない。大抵は通建に部長とか役員（平取）なんかで動く動きをするんだよ。
それに失敗したり、現場が好きすぎる人。そして大半は、現役時代に社内の人脈を疎かにしてたがためにお声が掛からず仕方なく残ってる人な。

それも、構造改革で３割カット分と本来なら定年までに上がってた分を取り戻す気の使えないヤツとかな。

>>86
ありゃダメよ

そもそもこいつら費用対効果出るシステム開発の依頼の仕方しないからな
ちゃんと運用に沿ったもの作らねえんだもん

>>95
出来ない理由をシステムのせいにする現場にも問題あり。
運用で対処できることは多々ある。

運用で対処できることも使いにくい使いにくいだもんな
それ対処するのに何百万かかるのかってこと結構あるよ

>>95
出来る訳無いやんw
だって、要件定義書をまともに書ける人がそういう部署に居ないもん。
居たとしてもスキル隠してるとかで全く違う業務に着いてるとか、そういうのばっかり。

実際、他人の焼き直し（回し）とかで内容理解してない人ばかりで要件定義書とかそもそも作ったことない（逆にベンダーが書いてくる）のばかりでしょ？

その上、その内容を精査しないから金は掛かるけど使えなかったり必要な機能が足りないとか、仕様自体間違ってるとかばかりじゃん。

ウチに限らずNTT全体的にそうやから、変わらないと思うわ。

ベンダーだけど要件定義書書いてるわ
エクセルに羅列された改善要望の箇条書きしか出てこないんだもん
あれが使いにくいとかそんなのばっか

>>91
参事？参与？
お前が一番組織を分かってないことはよく分かった

>>100
どこが分かってないのか教えてよ。
駅１で定年退職したら、基本プロスタッフで再雇用。
参事Bで定年退職してもほぼ同様だけど稀に専任課長か課長代理で再雇用。
参事Aで定年退職したら、専任課長で再雇用か通常の課長と同等で再雇用。

と聞いてるけど、違うんか？

異動前の課長（元々参与B）が定年してて課長で元はその営業所の所長。
定年後別の営業所（閉鎖予定）の所長になり、閉鎖後に課長で元々営業所長してた営業所に戻ってきてた人で色々教えて貰ったんやけど、間違ってんのか？

あなたは西採？どう違うのか教えてちょ。

>>101
じゃあジジイはいつまでいるの？

>>101
もう参事とか参与ってないからね。

>>101
ジョブ型に移行したこと知らないのに知ったかぶりしていて草

>>103
オレ、異動前って書いてるから少し前って分からない？
年数書いてないオレも悪いけど、少なくとも２年以上前なんで、JG制に移行する前の話ね。

たしか、去年（たしか秋）から役職者はJG制移行してるんだっけな。

ここの奴らは参事どころか駅にも上がれない底辺だから関係ないだろ（笑）

>>105
書いてておもったけど、JG制移行（役職者）は一昨年の秋か？
今の部署で課長が変わる前（組織変更の前年）やった気がする。１年がすぐに終わるので去年と一昨年がごっちゃになってるかも、すまん。

外部のニュースサイトですら情報あるのに理解してないなら黙ってろや

わかりにくい概要だな
文字がごちゃごちゃしすぎ
https://www.tsukuba-forum.jp/companylist_nttg.html

>>98
株式会社NTTフィールドテクノ
オンサイト技術者の3Kレス及び働き様の視える化に向け、ヒアラブルデバイスを活用した高所検知による安全推進、認証機能活用による安心価値の提供、およびフィールド・アシスタントからオンサイト技術者の稼働自動登録によるデータドリブンマネジメントの実現を図ります。


文才レス。。。

オンサイト技術者って現場作業員ってこと？

>>112
フィールドテクノだけ飛び抜けて頭の弱そうな文章だな(笑)

>>112
本社の実力ですわよ

お前らの働き方を見える化しろよ

仕事していないから見えない

バーチャルですよ

データどんぶりマネジメントってなんだ？

>>117
どんぶり勘定でトラフィック管理する意味

NTTテクノクロス株式会社
VRによる作業の危険体感、危険予知トレーニングを疑似体験することで従来と比べ効果的な安全教育が行なえます。弊社ブースでは実機による高品質なコンテンツの体感から臨場感、没入感等実機ならではの確認が出来ます。


うーん分かりやすい!

横文字並べておけばかっこいいだろ精神

明日光基本設計の試験あるの忘れてました…NWADとは言えノー勉はオワタですわ…

>>121
そんなの新卒でも入社半年とかで受かる試験やぞ。

>>119
テクノクロスも大概やぞ。元々の母体であるNTTソフトウェアとかソフトウェアの会社なのにアプリ系のソフト開発はほとんど下請けからOJT名目で集められた人達やぞ。
まともに稼いでたのはサーバ系の事業部（SI、MI）だけやったぞ。

NTTグループ無駄な会社が多い

確かに、特にこの会社の現場作業員は無駄な奴が多いよな

>>120
ワロタｗ

>>124
無駄な電電爺はまさに不良債権

派遣のみなさん息してる？

>>128
派遣切りとかが始まったのかい？
例年、人数減らせは言われてたけど今年ウチの担当（部全体ではあったのかも？）は言われなかったから無いのかと思ってたけど。

>>128
みんなNTTの社名冠に騙されるんだよな
そろそろ大企業の冠ほど劣悪待遇のレッテルだと派遣のみなさんも学習すべき

>>130
社名ブランドだけで客は集まるからな
cmとかに金掛ける方が収益になる

有名企業でやりがい感じられやすいから低賃金でやりがい搾取あるわな

脳筋でも入れるし、仕方ないなね

電電爺でここに来てる奴が1番やばいよ
パワハラが何なのかわかってないもん
FT採の奴等の方がその辺りはしっかりしてる

ちゃんと就活して西本社でも入れば良いんだよ
それを怠ったグループ採用や非正規はその時点で負け組、ダメだ

電電爺はおよそ考えうる限り日本で最低の知能を持った底辺。モラルのかけらもない嫌われ者の薄汚い存在。

>>135
貴方も同じ穴の狢

>>136
公社採用の老害と一緒にしないでいただけます？役所根性が抜けない競争力のない向上心もないゴミと一緒にしないでいただけます？

>>137
それで良いんですよ。

幹部の許可取らないで勝手にシステム開発依頼するなよ

>>137
採用形態が違っても現場でグダグダ文句言うだけなら同じだよ
目くそ鼻くそってやつ

>>135
パワハラ大好き

電電爺って何歳から？

>>142
45歳

住宅手当て支給なしになるの35歳だから35以上だろ
それまでに課長以上になれない奴は辞めろの意味だろーが

>>144
それは無い。
たしかに最短在級年数は撤廃されるけど、全員が全員すぐさま次の級（グレード）に昇格出来るとは限らない。
なんせ、評価する側がクソ過ぎるからな。

現状だと、西採用、大卒最短駅１課長は31才になる年齢（入社９年目）でなった人が最速だったハズ。

>>144
じゃあこのスレ全員辞めなきゃならんやろw

>>144
たぶん逆で、給与さげても転職市場でも価値下がる年齢だから、どうせ辞めないし安く使ってやろうぜって考えだと思う。

>>142
いつまで採用してたか分からんけど民営化されて35年ぐらいだから、少なくとも55歳以上でたぶん実際は60歳以上かな。

>>148
あいつらってパワハラはやめようって言いながらパワハラの基準がよくわかってなくて普通に怒鳴ったりお前呼びしてたり悪い意味で年寄りって感じ

電電爺と口の悪い低学歴中途採用契約社員共がいなくなったらいい職場になるだろう

「この年齢まで男性経験がほとんどなくてエッチで気持ちよくなったこともなかったのですが、今の彼が時間をかけて色々と教えてくれて、付き合って半年が過ぎたころに初めて“イク”ことができた。」（27歳／歯科衛生士）