NTTフィールドテクノ　22ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 17ch
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1589987181/
NTTフィールドテクノ 16ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1581600446/
NTTフィールドテクノ 15ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1569323175/
NTTフィールドテクノ 14ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1556292921/
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/
NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

※前スレ
NTTフィールドテクノ　21ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1642250394/

>>793
どうでもいい

要望出すのはいいけど費用対効果考えろよ
お前が楽したいだけにいくらコストかけるんだ

婿入りの爺社員は家庭で溜まる不満を
会社に来て後輩弄りで発散する哀れな人生
世の中舐めてる高卒野郎

エリアマネジメントからフィールドサービスセンタ（宅内故障）に異動になったけれど
もう辞めたい…
高いところ苦手なのに昇柱訓練の日々で吐きそう
先輩らからは「昇柱できない時点でこの会社にいる意味ないよ」とぼろくそに言われるし地獄だわ

>>810も>>811もいつもブツブツ言ってて気持ち悪いねえ〜

>>812
そうなのか
エリマネの方がパワハラだらけのイメージだったわ

>>812
この会社にいる意味ないよは完全にアウトでしょ
CSRに相談すれば？
多分異動とか考慮してくれるよ

俺は現場から本社組織に異動したが、もうやめたい

俺は現場から本社組織に異動したけどもうやめたい

おれもおれも

楽な部署ってないの？
行政関係の部署に異動したけど地獄すぎる辞めたい

社員を他企業や官公庁
や学校とかに常駐派遣して、

IT担当者をさせるビジネスを所管して、「常駐ビジネスの今後の展望」と事業計画パワポに書いてる管理者は陰で何と呼ばれてるか知ってるか？

「奴隷商人」

5年以上、Nに帰れない人がいるよ。
帰りたいって泣いても組合にウッタエテモ何もしてくれないんだってさ

>>784
それは申告
承認・勤怠処理をお前ができる訳ないだろ
プライドだけ高く社会常識なしで仕事もできない
SCSK絡みの幼稚なバカ派遣のケチの付け方だな

>>820
はぁ？
何を当たり前の事を言ってんの？
公社採用の老害かその老害に諭された社員位やぞ、そんなこと言ってるの。

普通の会社組織で異動希望出したとしても、そうそう思い通り異動なんて出来ないもんなんよ。

会社がその常駐を必要な業務と判断してるから人を張り付けてるんでしょ？

それで売上も上げてて業績評価も高いんなら、文句を言う方がおかしい。

売上も上がらないとか、評価も低いって

>>822
売上も上がらないとか、評価も低いってことなら話は違ってくるけど。

業務が嫌なら辞めたらええねん。どうせ戻ってきたら今度は評価が低いとか言い出すんじゃないのか？

文句言う前に、その業務が必要な無いとか、希望している部署に異動出来たら今以上の売上に貢献出来ますって具体的数値を元に異動希望出しなよ。

それもしないで「戻りたいのに戻れない」とか言うだけ無駄。

一般の中小SI会社の入社4〜5年目のSEより仕事出来てない。

>>823
oceansで如実に露呈したSE力の無さが現実
口先の夢だけ語って良いボーナス貰う
各部署に多大な迷惑を残した犯罪レベル
立ち上げた奴らは今や地方で無罪放免
私が作りましたって経歴自慢できる奴いるの

あかしんごう
きにせずすすむ
おれがいる

全く気にならない
しかも酔っていない

https://i.imgur.com/zf0QAtK.jpg

またパワハラ現場を目撃してしまった

システムの仕様くらい理解しようぜ

>>824
さぁ？
自分も官庁常駐した組やけど、月の内トータル１週間位は自社戻りだったから、自社戻りの時に通常業務とか後輩からのヘルプ（案件の技術的ヘルプ）とかして。
BFさんの炎上手前案件のトラブル対応とか新規提案同したりしてたら、業績評価５を常駐してる間ずっと。
総合評価B（年度途中からの常駐開始年）、A（翌年）で、すぐに駅に上がったからなぁ。

後輩に引き継いで、その後輩も評価上がって駅になり、その後輩が引き継いだ後輩が今も常駐してるし。

そんな悪いことでも無いと思うけどな。

>>826
営設分離を謳いながら営業会社に1人十件のノルマを課して
法律違反を堂々と勧める設備110番ですね
アプリは問題ないけどノルマ掛けちゃうからな
バカが運用するとこんなもの

SCSK(CSKを吸収合併した住商情報システム)
CSK(コンピューターサービス株式会社)
昔、住商とCSKを使ってやったけど
職場内犯罪行為で出入禁止にした奴もいる
幼稚で常識なしの頭悪いチンピラ集団
CSKオペのユニフォームは軍服だったな

この会社の人事は馬鹿しかいない
履歴書の出身校みて割り振るだけ
馬鹿しかできない糞人事
学歴は関係ないとか大見え切るが
タレマネにちゃんと学歴書かせているから　なんなんだよ
いいからタレマネから学歴排除してくれ
カモにされるだけ

新制度の給与水準が組合資料に載ってたけど、今と変わらず西の9割ぐらいだった。

>>830
ノルマってどんな内容？
一人10件申告ってこと？

西日本途用って、駅3からだっけ？
駅2からだと思ってたんだが。。。

>>834
そう

>>835
少し前にこのスレで今後は駅3（G3）に上がるタイミングからになるって書いてあった。

>>837
そうなんですね。知りませでした。
僕の職場環境の場合の話ですけど。。。
面接受ける前に、受け"させる"側の情報として共有してほしかったなぁ。
グル採からの西採用者は地方に飛ばされそうな気がしてならんです。（笑）
特にBS採用者みてると。。。

情報、ありがとうございました。

>>838
FTだけの話だと、西社員に登用されても本社と地元エリアを行き来してるパターンが多いかな。最近は登用されなくても本社はあるからあんまり変わらない気がする。だからなれるなら西社員になった方がいいと思う。ただ駅にはみんななってるけど西登用に合格してるのは1割ぐらいだよ。

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/14/news031.html

2022年9月14日
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために　「脱・年功序列」成功のカギは？NTTも20代で管理職可能

管理職に求められる役割は、専門性の高い知識やスキルを習得することとは性質が異なる面があります。管理職の役割は、担当する部門の責任者として組織を率い、成果を最大化させることです。管理職が個人としてどれだけ専門的なスキルを有していたとしても、部門全体の成果が上がるとは限りません。逆に、管理職個人の専門スキルには秀でたものがなかったとしても、メンバーを上手く統率して部門全体の成果を上げられるのであれば役割は果たすことができます。

NTTグループでは課長級に就くまでに15年程度かかるそうですが、15年という時間がかかる背景としては、社歴の長さからくる箔（はく）や人生経験など、管理職として組織を率いるのに必要と考えられてきた要素を多面的に磨き上げるための熟成期間のような意味合いがあったのではないでしょうか。

1つは、管理職だから自分は偉いなどと勘違いしないことです。ミッション遂行型管理職とメンバーは、指示を出す側と遂行する側という役割の違いだけのフラットな関係であり、年功序列型管理職のように上下関係を前提にしている訳ではありません。それを年少者の自分が管理職に抜擢されたからと、あたかも特別偉い人にでもなったかのように勘違いし、年功序列型管理職像にひもづく上下意識だけを持ち込んでしまうと、職場にとって残念な存在になってしまいます。

2つ目は、部門の成果を最大化させられるようメンバーの成功を支援することです。経験豊富で頼りになる年長メンバーであれば、大いに仕事を任せられるかもしれません。年長メンバーの方が実務能力が高く、自分には出る幕がないということもあり得ます。しかしそのような場合でも、より仕事しやすい環境を整えるなど管理職として支援できることはあるはずです。

管理職は業務の指示を出す権限を持つ一方で、結果に対し責任も背負っています。自分の方が年長だったとしても、あくまで組織の一員であり責任を取る立場ではないことを踏まえ、言動をわきまえる必要があります。

どこ縦読んだらええんや

>>839
今は駅2になるタイミングで必ず西登用もセットだから、1割となるけど。
本当に希望して、上長推薦がしっかりしてる人なら本社勤務で約3〜5割、旧支店エリア勤務は1〜2割って感じかな。
本社での勤務経験（現状で本社勤務ならさらに良い）とその時の上司とかが本社にまだ居たりすると確率上がるかな。

結局は人とのめぐりあい次第。

>>832
会話してて賢いなと思ったやつの学歴後から見たら関関同立とか国立のこと多いしやっぱ関係あると思うけどな

>>842
確かに本社経験なくて登用されたひとは回りにいないな。あとは、やっぱり上司がどれだけパワーあるかだよね。

物事の簡略化が進んでる時代に全ての事柄を複雑化しようとする会社

>>843
がいじ？
日本語大丈夫？

客観的判断の為に学歴と資格があるわけでそんなの関係ねぇと言われると主観しかなくなる

学歴と能力は比例するんだなぁと実感することの方が多いわ

ミッション採用で本社勤務経験だと西登用されるチャンスもあるってことか

大卒なのに（Fラン除く）なんで高卒と同じ土台で競ってんの？？
昇進に明確な差をつけてるなら別だけどおかしくね？

現場からやっとデスクワーク行けたのに3年でまた現場戻されて嫌すぎる…
なんで直営拠点なんて増やそうとしたんだよ
通建に任せとけば良いじゃん
はあ…直営増やすとか言い出さなければあのままデスクワークだったのき

>>849
そうやね、それにはどれだけ本社で伝手と言うか将来の幹部候補の人達と現在の幹部の人達に名前と顔を覚えて貰えるかが大事やね。

>>836
どんな内容送ってノルマ達成するんですか？

こんなにパワハラに厳しい時代なのになぜ電電爺はパワハラを一向にやめないのか

お願いです
エアコンの操作盤を触らないでください
私にはそんな権限ありませんとか総括ではありませんとか言って
弄りまくってる貴方様はタチが悪い

プライドだけ高い奴はSCSK他に
CTCで九州に逃げた屑派遣がいたな

>>843
悲しいけど現実
会話で見限られてるのすら気付けないし
合わせる辛さも分ってないんだよ

>>853
他の会社のノルマなんて達成するわけないじゃん
なんの評価にもならないのに
勝手にフィールドテクノが「ノルマ1人10件な」って言ってるだけ
法律無視のバカの所業
ちなみにSOでもやってる
こいつは独禁法もぶっちぎってる

>>855
まだエアコンの操作なんぞで揉めてるのか
よっぽど暇なんだな
そんな暇な職場なら人員削ってしまえクソの役にも立たねえ奴らがよ

生理のときでも普通にSEXしている

台風来るとめんどくさい

>>858
てか営設分離の意味勘違いしてないか？営業に設備情報とか横流しして、その情報を営業に使ったらアウトなだけで、設備110番を営業会社にお願いしても問題ないだろ。それにノルマって達成度合で給与変わるのか？変わらないならそれはノルマでもなんでもない。

中国地方出身
種馬として婿入り
高卒の爺N社員
同僚を貶め威張るだけの低能屑野郎
いい歳こいてパシリは哀れすぎる
普通喧嘩売られたら買うよ
他あるけど今は自主規制
高卒野郎は本当に頭悪いな

>>862
違う会社に仕事をくれって怒鳴り込むのは常識的だと(笑)

>>862
善意で送った設備110番に対して
「電柱番号送れや無能」ってメール送りつけてくるのは
キチガイの所業だろ常識的に(笑)

光のオーダー出すとフィールドテクノがBFの一社員に対して
直接電話を掛けてきて電柱番号見て来いやって
やるのは営設分離じゃないとしても気が狂ってるよな

電柱番号とかもQRコードで読み込めるようにしろよ

>>844
本社勤務無しで登用は不可だよ。作業者としての実績あっても、仕事が出来るか分からないし。そもそも、本社異動断るなら登用受けるなよとなる。

NTTの中でも現場系だからここだけ治安が悪いよね

ここのBU長は
私がタバコの煙が嫌いなのを知ってて
わざと玄関の横に喫煙所を設置している
嫌がらせだよ

>>870
お前の好き嫌いなんて知るかよ笑

>>870
は、
>>871
みたいな老害よりよっぽど良い人生を歩めるから、タバコくらいでくじけないようにな

>>870
被害妄想すぎる。あなたは玄関で仕事してるの？玄関なんて全員通るんだから、屋外かつなるべく近くに設置したいだけでしょ。

妄想性パーソナリティ障害

8月の通信障害でエライことになっとるな。

総務省はぜひ大阪FSCにインタビューするといいよ

「ワシらNWだけじゃのうて宅内もアクセスもやらされとるんや。専門性なんかいらんと言われとる!」って言う声がよーけ集まるで。

40代以下はNW装置の内部のことなんかもうわからんやろね

持株は「今後は専門性を最重視した人事制度だ!」というがFTは「マルチスキルでワンオンサイト!」って言うしどうせいっつーねん

>>877
専門性ってグループ共通で18分野あるけど、ここの業務って総務とか除いたらインフラエンジニアになるんじゃない？持株の言う専門性はインフラエンジニアという大枠であって、例えば宅内、所外、所内とか細かな分野ではないよ。だからマルチスキルというのも逆行してるわけではない。

エリア社員には住宅手当でるの？

気になるけど仕事大して出来ない癖の強い人がなってるのを見ると選考基準が不明過ぎる

8月の障害で下手こいたのは本社だからな。念の為。

中国地方の婿入り
鳥取出身で兵庫のがおる
とーからしゃつかがないだらずだらあ

本社組織の男は全員障害でも入ってんのかってぐらいおかしな対応してくる

onasaカバ卒高
ツーホーしたのかな
内偵されてるよ

解析する下請けの身にもなれよ

>>879
選考基準なんてないよ
希望すれば誰でもなれる
今契約の人は給料上損するから希望してないだけ

>>883
低学歴っぽいレス

無能ファーストの社風で役職がつくということは・・・
いわずもがなですな
頭がいい人たちが相手にしない会社　NTT

解析サボるなお前の仕事だ

FTはバカだからいつまで経っても学習しないな

>>878
あれ色々へんだよ

各分野の粒度が違いすぎ
IT系だけ細かくて分野横断が増えるだろうし、PMって専門性じゃねーだろ総合力だろって思うねん

>>885
そうなのか住宅手当無いなら契約がマシか
正規の社員より働かされてる人もいて割りに合わないな

>>880
本社とはNTTフィールドテクノ本社？
NTT西日本 本社？

>>879
エリア社員に住宅手当はつかないよ。
そのエリアで採用されてるから、住居は既にあるでしょ？と言う理屈。
そもそも宅内の人なんて、契約社員の時に地元で応募したのに応募以外の場所で採用とか言われて飛ばされた人居るのに。
飛ばされた先で、エリア社員になったら地元に戻るにはGP採用されないと営業所廃止とかでもない限り、異動ないんちゃうの？

契約→エリアはよほどじゃない限りなった方がいいんじゃないの？今エリア拒否ってる人は契約社員歴10年とかでエリアになったら給料下がる人ぐらいだよ

退職金出るし、昇給幅が契約より多いから損はしないぞ

なお年収300万円代

それは契約のままでも同じやん
契約のままでいるメリットがない

>>894
下がらないんじゃなかった？
調整給で契約社員時代の支給総額は保証されるハズやし。
旧関西支店の10年超えてる契約社員はどうかわからん。
たしか、関西支店（だけ？）加給が上限なかったか、5万円を超えてたみたいで契約社員でもやっていけるだけの給与貰ってるんだよね。

出口は、あかん。

ミッション会社採用で本社コースってどうなんだろ

>>900
FTで行けるのはほんの一握り
ミッションで1番西登用少ないのがFT

FT本社から地域設備部に戻りたい

地域設備部って出世できないやん

本社組織以外の設備部って普段何してるの？
やることないんじゃ

>>899
三重頑張れ！

ＮＳＯＣに自分がサービス故障を起こし
連れがやったと大嘘で人に被せる卑怯な主査あり
連れって誰の意味
テンパって口から出た誤魔化し
幼稚園児なみの醜い爺社員

>>904
ネットサーフィン

アクセス制限多いから見れないサイト多いんだよな
ヤフーニュース見てるわ

>>906
何言ってんだこいつ