疑心暗鬼も何も、これまでの実績考えれば改悪になるであろうことは容易に想像できるだろう
退職再雇用と同じ条件だから2割カットの給与水準って話から始まったはずなのに
通常の人事異動で転居伴う異動は強制されるし、中途半端にOH行かされてサンドバックにされるし
現場時代についてた手当は諸々カットされるし

ボーナス数十万・月給数万UPなんて話もあるが、
実際は住宅手当と配偶者手当カットでドッコイドッコイ

それどころかN東と給与近づけたんだからって更なる無茶を通してくるのは目に見えている
すでに研修（）とか言って本社へ逆派遣も横行してるし

とりあえず
・主査廃止＝担当にやらせるから無理に主査を量産する必要がない＝ほとんど昇級しない
・基本現場作業員だろって理屈でフルリモートは対象外、でも会社的にはフルリモートだからって理屈で全国転勤解禁
・ベースロード業務縮小で営業への異動拡大
・退職再雇用の復活とME総合会社への適用でこっからさらに2割カット
この辺りは覚悟するべき