ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
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業界内で有名人になるレベルじゃない人であれば、最短30歳くらいで課長になればって感じかね。なんだかんだですぐには20代課長は登場しなさそう

業界内で有名人で市場価値高いかつNTTgrの色に染まってごまスリスリできる奴が最短30歳課長になれる感じかと

大企業のいいところ
同僚が超高学歴で日本語が通じる

後輩すげーなと思った瞬間。

開発言語で分からないことがある場合
後輩→Microsoftの公式サイト
僕→誰が書いたかわからないブログ

こーゆー小さな事の積み重ねで差が付くんだなと実感。

むしろ大企業に来たらパチンコの話は聞かなくなりました😇

新卒が東大京大の会社さんと仕事したら、仕様伝えるのに一発で理解してもらってすごくスムーズでした。みんな頭がキレる…

何より上司ガチャのハズレが少ないのが良き。

それはありますねー！ハズレがほぼない気はしますね！誰に当たっても大差ないと言うこともありますが。w

いや、割と外れあるよ。

サイコパスも多いんで…

高学歴って目安どこ以上とかありますか？？参考にしたいです。

僕の中では早慶以上ですねー！

それにつきる。
子供の友達の親たちとの付き合い、日本語が通じ無さすぎて驚愕する。

FF外から失礼します。
私は高校受験で進学校に入学した時にそれで感動しました。

大学の時点でそれです...
自分中心、異論受け付けない、内輪ノリを押し付ける、グループワークサボるみたいなのがマジで全くなくて感動してます。

私はまだ実感していないのですが、出向した同期がそれと同じことを言ってました。大企業では当たり前と思っている職場環境に感謝しないとですね。

TPOを考えた発言をしてくれる。も追加ですかね。

私は最初から大企業に入ってしまったので実感ないのですが、複数の中途採用で来た人が同じようなことを言ってました。

本当の超高学歴は英語で仕事してます(ボソッ

指示するのがとてつもなく楽です！

これはあります。
旧帝早慶卒が8割超なので、頭が悪いことによるコミュニケーションストレスは少ないです。

ただ競争に勝ってきた人の集まりなのでプライド高い方が多いですね…、自分含め…

コミュニケーションしやすくて仕事が楽ですね！
プライドは、、、まぁしゃーないので上手にヨイショしておけばいいんす🙄w

元いた会社の上司や同僚は飲み会で経済や世界情勢といった一般的に小難しい話になってもウィットに富んだ話し方で盛り上げてくれたけど、中小だと下ネタ中心で辟易すると転職した元同僚が申しておりました…
確かに飲み会でも下ネタは聞いた事ないなと思う次第

日本語を習得する気のない上司もいますけどね。

小さい会社から転職してきた同僚も、ちゃんと日本語が通じると喜んでいました。

わかりますーー僕も転職なので日本語通じるようになって幸せです！

先日、大企業で中国をルーツとする人と仕事しました。訛りのない流暢な日本語で率直に対話できて楽しかったです。
多分、私より日本語うまいよ。

大企業のいいところ　福利厚生も客もまともなのが多い、も追加で。
…奇跡的に同期も上司も後輩もまともなクソ零細企業ですが、福利厚生のクソさ(有給休暇文句言われない程度)と客のクソさ(日本語わかったら理解できるだろレベルのことを逆ギレしながら聞いてくる)でストレスしかありません。

共感です。大企業から中小に転職しましたが日本語通じない人多くて辛いです。会社の文句は言うくせに行動もせず居座ってる人が多いです😇多分他の企業行ったら使えないんだろうな～ﾆﾔﾆﾔ と思いながら見てます☺☺☺

もう怖くて中小には行けないですねー。。。

おっしゃる通りで言うだけ言って行動しない人たちですよねーw

>>177〜>>203
ID替えることもなく一人で何やってんの？

借り上げで住宅費安く住めるのはでかいね
支払いと家賃との差額が年間で80万円くらい支給されてる感じ
そりゃそのコスト不要の持家在宅勤務に誘導するよな

いかに社員に金を使わないかって方向に進んでるな
インフレ対策も何もなしか、終わっとる
光熱費高騰に合わせて在宅勤務手当割増するよ、くらいやればまた違うのにね

ぜいたくは敵だ!

N社員ならぜいたくは出来ない筈だ!

欲しがりませんGAFAに勝つまでは

今日は会社員が愕然とする中小企業社長の節税策について話す。これを理解するとなぜ中小企業の社長が会社から受け取る年収以上に良い暮らしができるのかわかるし、会社員はノーガードで搾取されていると言われる理由もわかるし、副業法人作って独立に向けた種まきを推奨する理由もわかると思う。↓

この会社は名前だけは世間体いい
特に田舎
子供にとっても学校で自慢できるらしい
そのためだけでもよかったと思える今日此の頃w

>>187
5ちゃんでFF外って何やねん

この会社、自社の売ってるものに対する愛がない社員が多いように感じる
鉄道会社なら鉄道好き、旅行会社なら旅行好き、出版社なら本好きな社員が多いと思うけどこの会社にはあまりそういうのがいないように感じる
みんなソワソワしてるっていうか、常に自分はなんでここで働いてるかよくわからないけど働いてるみたいな感じになってる。芯がない。だから全体的にまとまりがない
自分の会社の売ってるものをみんな愛そう。そしてマニアになるんだ！

それって感想ですよね

プライベートでドコモスマホ契約し家でもドコモ光かOCNとか契約してるやつが、あまりいないやんw

>>213
ソフバンやａｕの契約の奴もいるよな

NVNOや格安ブランドならまだわかるが、au、sbはマジで意味不明

楽天モバイルは無料だったし、音声通話無料アプリでドコモや東西の固定電話にかければ接続料金分、Nグループの利益に貢献！
楽天ひかり一年無料も、東西の光回線料金は楽天から支払いあるので、Nグループの利益に貢献！

固定回線ならパンパンのフレッツよりauひかりの方が安定

今まで4回転職してきて本当に思うのは、平均年収500万円の職場も、平均年収1,000万円の職場も、そこで働く社員の能力はほとんど変わらない。びっくりするくらい変わらない。でも、周りはそうは見ないから、社会的、キャリア的には明確な差がついてる。思考停止で長く同じ職場に安住してると損をする。

>>218
なんでそんなに転職したのですか？

管理職の親心のレスかな

新制度は、グレード3相当の資格があるとすると、その資格までは、昇格できるという制度なんですか？

資格あっても業績がイマイチだと昇格しないし、逆も然りじゃないかな

G3以上は資格が設定されてても、昇格は今まで通り恣意的に決められるんだろ？
専門性だの資格だの言うなら、「○○の資格があれば昇格基準の30％を満たす事とする」的な定量的な基準が欲しいが、そんなもの全くないからな
逆に下位Gは昇格に資格必須になってるけど、普通、高Gにおいて昇格には高難度資格必須とかにしないと専門性の意味を成さなくないか？

よくわかってないんですがこれからも昇格にあたって試験とか面談はあるんですかね？
再送で駅2に去年上がったのではやく駅1（G1？）目指したいです

>>224
分からないね。
そもそも、今の面談とかだって明文化されてないし。

女性はこれからも恣意的だよ
施策という名の穴掘って埋める仕事で、汗かいたやつが評価される

ステップアップするなら転職の方が効率的って時代になりそうな気がする

もとからそうでは

>>224
人事部門によるアセスメントあるって書いてあるから、いままで通りあるよ。

>>229
会社によってこれまでのベースラインがちがうからね。まぁ、おおむねコムのやり方に近づくと思えばいいのでは。再送落としまくりで定評のある

>>230
再送落としまくりでいいよ
誰が再送かなんて分かる状態だから調子に乗るアホが生まれる

まぁ再送制度もJG制もウンコ味のカレーからカレー味のウンコになった位だよなw

所詮Nはウンコw

持株勤務で行徳の借上げ住んでたときに
スカトロマニアが店長の千葉某店でウンコ味のカレー食ってみたが、めちゃ苦かった思い出がｗ

昨年度からの観察から今の職塲の二番手、三番手は人材不足の所にチャレソジでもしてそこの中核にでもならないと上がれないんじゃないかなって冷静に妄想する

>>233
カレー味のウンコのほうがマシな感じ？

持株様はウンコ食べんの？

カレー味のウンコは匂い消せそうにないのでちょっとｗ
やや体調不良時の女性のウンコの固さと味を完全再現とのことで、1杯3000円したけど飲み会の話題ネタで充分回収できたｗ

なんかこのスレくせーな
ウン小杉の住人たちか？
身も心もうんこに染まった奴ら

NTT程度じゃそこにも住めなくね

コム人事はマジでクソ。衰退させた人材ばかり偉くした責任取れ

>>240
役員人事は持ち株の責任。

まぁコストカットだわな
なんであんなメディア受けいいんだろ

国内トップクラスの人材を確保したいなら登をN専属に出来るほど魅力的な条件でも出したらどうよ

全く資格持ってない人は降格させられますか？

>>244
下位グレードは昇格に資格取得必須になるんだから、その資格or上位資格持たずにふんぞり返ってる管理職とか降格しなきゃいけないはずなのに、そうはならんだろ
中途半端なクソ制度

日本系企業って人事制度を隠した状態にして人事部の威厳を保とうとするよね
同じ社員なのに人事部はなんで偉そうなのかな
選民思想が激しい

>>245
それは仕方ないんじゃないの
車で言えば昔合法、今違法な要素は色々あるけど
当時合法だったものを今は違法だからと取り締まれないのと同じ
例えばシートベルトのない車やリトラクタブルヘッドライトな車とかね

一部外資みたいに360度評価で評価も公開、タイムリーな降格ありみたいにしないと難しいやね

>>248
Nの360度多面評価なんて機能してないからな
機能してたらパワハラ恫喝野郎が社長になったりしない
ほんとやってみた感だけ
絶対評価だの専門性評価だのも見かけ倒しになること間違いなし

知らんけどレスの流れから、ノーベル賞持っていたとしても資格なかったら専悶性低って話しになったりするのかな

ノーベル賞を持ってるレベルなら資格なんてすぐ取れるだろ
まぁそのレベルの人なら受験の時間が勿体無いと思うが…

そのレベルじゃない人は猶予期間内に資格取れなきゃグレードを満たす専門性無しで降格させた方が制度の趣旨に合うと思うが。

>>247
仕方ないって何よ？w
法律じゃないんだから社内で制度設計すれば済む話
資格持ってない老害どもから反発食らうのが必至だからひよって降格条件にしなかったんだろ
そんな状態の制度だから中途半端とか言われるんだよ
部下の専門性評価するのに、昇格必須の簡単な資格すら持ってない上司ってどうよ？ダメでしょw

猶予期間三年とかで、資格取れなければ降格やればよろしいやん

>>253
組合が許さないだろ。

>>254
JG以上が降格の対象ということにすればむしろ組合員の昇格のチャンスが増えてよろしい
3年かけてG5・G4レベルの資格すらとれない奴は管理職やる資格なしで妥当でしょ

>>255
G5・G4って誰でも受かる糞レベルの資格しかなかった
G3からが勝負

>>256
G5・G4に昇格するにはそのランクの資格を持ってることが必須条件になってるからでしょ
G３以降は昇格の参考にはすれど必須にはなってなかったはず
まあその参考ってのがクセ者で、何の基準もないから結局恣意的な上げ方になるのは目に見えてる

いっそ全グレード資格必須にすればいい

資格適当すぎないか？
法務なんて司法書士がSG2で基本的に会計資格のはずのUSCPAやACCAがSG1だぞ。

>>256
勝負の資格ってどんなもんですか？

>>259
上位資格の妥当性を判断できない奴らが決めた制度だと露呈したよね。

公的資格ですらこのザマ。
各等級への在籍資格があるかなんてのもこのレベルでの判断だよね。

うーん、この。

やれば取れる資格がどうのこうのよりこちら>>230が興味深い

授倹料くらいはデルのかな

海外派遣のMBA取ればほぼ採草なんだけど
今から国内大学の取ったらどうなんだろ

>>264
まぁ2年で数千万円の育成費用使ってるわけだから、そもそも幹部になりそうなやつにいかせるというのはある。

辞めてしまう人がおおいけど。

資料ちゃんと読めよ。今までの行動評価の一部がスペシャリティに置き換えられるだけなんだから、ほぼ足切り要素。

一時コムがTOEICとかマイルストーン制度とかでやってたのが全社で復活するイメージじゃないかと。

w

G3資格すら持ってない役員は
「俺たちの時代とは違い、これからは・・・」
とか言います。
特にジム系

>>268
SAレベルの資格3つとTOEICも900オーバーのジム系(旧)参与だけど、「俺たちの時代と違いこれからは、、」って実際思ってるよ。
俺らが20代の頃はYouTubeもコンテンツ充実してなかったしブラック当たり前だったので資格勉強するの大変だったけど、「今だったらもっといけるっしょ」って思ってる。

>>268
あ、加えて米大学院MBAも取りました。(会社派遣なので「取らせてもらいました」かな)

MBAとか取らせる暇あったら本業で力つけさせなきゃ
こういう下さらないところがNTTは特に駄目なのよ

MBA取らせて会社の何にどう貢献したのか測りもしないよね
とんでもない金掛けたのに取らせてはいお仕舞い
だからYouTubeのコンテンツがどうのとかブラックがーとか言い出すアホ老害が誕生するんだろう

>>272
逆だよ
MBAは会社へ貢献した幹部または幹部候補へのご褒美なんだ
MBAをとったら貢献しろではなく、貢献したからMBAとらせてあげるってわけ
エリート意識が高いと同じ大学卒業したまわりの知り合いがMBAとりましたとか海外留学してきましたとかいう噂を聞いてあせりだすわけ
そういった階層の人たちを落ち着かせる精神安定剤みたいなもんやねw

MBAもってる俺スゲーにしか使えないよな