>>637
前半は言いたいことは同じで、同じ意見。
後半もほぼ同じ意見で、俺もこの会社の非建設的な同調圧力や、業務外行動の詮索については辟易としてる。

ただ就業規則（今手元にないから詳細は確認して欲しいけど）に「事業を営むなら所属長の許可を得ろ」とか書いてあったはずで、これを得ずに会社にバレた場合に不利益を被るのは社員側だ。
その時に「こんな会社辞めてやらぁ」とか言えるんならいいけどな。そもそもバレてどんな罰があるのかは知らねえんだけど、俺がさっき書いたようなケースに当てはまりそうなら、申告しておいた方が無難じゃね？てこと。