NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ

こういう相談スレがあってもいいんじゃないかと
以下テンプレ

●退職したい人
・なぜ退職したいのか
・いつ退職希望か
・退職後の進路
・相談事(あれば)

●退職した人
・なぜ退職したのか
・いつ退職したのか
・退職後の感想
・退職したい人へのアドバイス

>>224
コンプライアンス厳守とか確かに大嘘

即、裁判で訴えた方がいい

自分自身は下戸だけど飲み会は肯定派
愚痴や不満を口にすることでその人の気持ちが楽になるなら悪いとは思わないし
共感は結束を生むから「なんだ、みんなおんなじなんだな」って思えるだけでも
もうちょっと頑張ろうって気持ちになる

自分自身はこどおじ前提なら早期リタイア可能な資産を持ってるし
労働自体は嫌いだけど
割と同僚が好きなので、その人たちが辞めない限りはやめないと思う

>>226
飲み会肯定派も否定派も、根底には
・仲間と楽しくするのは好き
・上司や尊敬できないおっさんが武勇伝語ったり説教垂れて来るのは嫌い
なんじゃないかな？

横のつながりって言うけど、そんなもの普通のコミュニケーション力があれば、
予定見て空いてる時にフラッと言って数分喋れば十分。

トータルで考えるとNの飲み会は「飲み会やらなきゃいけないからやる飲み会」が多かった。
それに、さっき書いた「尊敬できないおっさん」ばっかだった。

ま、辞めちゃったから今は知らんけど。

>>225
お前みたいな見て見ぬふり、他人押し付けのクズオンリーだから解決しない

自己都合退職だと退職金はどれくらいの減額率ですか？

>>229
減額すんの？

昔は減額あったけど、今もあるのか？

5年だか10年務めてれば減額は無くなる認識だったけど、どうなんだろ

まぁ、減額されても、持株と自分の会社とパワハラした元上司を訴えてカネ取れるか知らんけど300万円請求する裁判起こすけどね俺は。

結審して、差押にあう元上司が見てみたいわ

その機会を与えてくれる退職金ありがたや

全て終わったら、NTTを辞めました退職エントリー同人誌出すね！

1月の給与明細に退職金積立額が出るよな
でも、あれは定年退職の場合なのかな

長文書いてたら、おなかすいてきたから、なんかおごって！


NTTグループの労働組合、無能すぎる 10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741901375/

労働組合のない会社から転職でNTTグループの某企業に就職したけど
「会社のイエスマンを従業員代表に選抜して、その社員に会社の意向を合意させる」
って文化だったから、NTTは労組があるだけ遥かにまし

>>236
N労組も会社のイエスマンだけどなｗ
いわゆる御用組合

>>227
NTTの外の弱小企業から転職してきた身からしたら遥かにマシ
年間通して賞与が全社員一律1万円だった時も
ほかの取締役から
「全社員一同、社長にお礼を伝えましょう」とか言って
本当に全員で「社長！賞与ありがとうございました！」って言わされたこととかあるし

>>238
それは、転職していい
アタマおかしい

>>238
ｗｗｗｗｗ

>>238
いやマジレスするとその企業からだとNTTじゃなくても大半の企業はマシになりそう
少なくとも大手や準大手と言われてるとこではね

何億円も利益上げて大半が経営者一族に流れてそれなら悪質だが赤字続きでハラスメントもリストラも無しの安いが緩い職場ならお礼くらい言うべき

>>242
リストラは（表向き）ないことを公言してるけど、退職勧奨は何回か目撃したな
特に精神疾患は休職申請、即強制退職だった

ハラスメントは
アルハラ（飲み会強制、一杯目ビール必須）、
スモハラ（吸えない人を特訓と称して喫煙室に監禁）、
セクハラ（忘年会で女装や腹踊りの強制）なんかはあった
（OpenWorkの口コミで法令順守意識が5点満点中2.0）

>>243
かなりあるだろ
ハラスメント通報避けに古株業務委託へ代行させてるGLTL主査末端社員いたな

NTTはリストラも無く、新卒採用時の評価(採用点数、持株採用か格下子孫会社採用か含め)が職務の実績は加味されずに定年退職、再雇用待遇まで延々続くのが癌制度

役職者も能力あるリーダーではなく好待遇ご褒美ポストなだけで仕事しない奴がお飾りで埋めてる

優秀層が古臭い固定概念にバイアスされずに新卒から外資行くのは情報化社会をバックボーンに社会が改善されていっている証

>>245
社歴が浅いころの印象値をキャリアの過程で覆すことが難しい、というならば
それはその通り（転職組からすると、NTTグループに限らず）
でもそれは「採用時」のものではない

>>246
中途もお前の文面みたくキモチワルイ奴ばかり

鏡がないのか、鏡を見て自身もそうだと言う上で言っているのか、自分だけは違うと思っているのか

>>245
どこの会社採用かは多いに影響するけど、採用時の点数なんて関係してないと思うけど。会社によるんかな。

>>249
採用点数が十割と聞いたよ
定年までのポストと天下り先ランクまで決まっている

>>250
孫会社で採用されて、パワハラにあって
どんなにがんばっても追い出されたNTT研究所職員の給与の半分で、一生こいつらに奴隷として搾取されるんだと思って辞めた

経営層が目先しか見ない無能すぎてお先真っ暗だろnttは
今後じわじわ待遇悪化する泥舟なのは周知の事実なので新卒には踏み台にされ、有能中堅社員は逃げ出す

>>250
ずっと不思議に思ってたけど、出世できない理由がこれでよ〜くわかったよ

>>253
親繋がり+他の内定を辞退して入社してくれとリクルーターにせがまれて大手優良を辞退して入社したコネがあると昇級最早

>>250
うちは普通に半期ごとの目標に対する定量評価で昇給・昇格（稀に降級・降格）が決定する
知る限り部長クラスまでは生え抜きで昇進した人もいる

人事はA票に何が記載されてるのか本人が希望すれば包み隠さず開示すべきだな

退職前なら対処できたって


752 arisa ◆QaHT6HayjI (ﾜｯﾁｮｲ 8e6e-uqJd)[] 2026/02/11(水) 18:13:38.31 ID:Asq6zJHq0

パワハラにあったら、企業倫理や自社の労働組合などを放置して、まず共産党系列のNTT労働組合に相談してください！

>>250
んなわけあるかいな。行動評価と昇格試験の出来と性別で出世がその都度決まってる。

高卒で取締役まではいるからそんなことないだろうな
社長副社長は厳しいかもしれんが

>>249
>>250
採用点数があって、用意されたレールの上で競走して
競争に酷く負けたり不祥事起こしたりレールを外れた道を歩もうとすると
余程贔屓にされている社員でもない限り会社のためであっても減点される。

>>260
役職ポストも人件費も枠数が決まっているから当たり前な話
将来的に負担になる採用は最初からしない
確定している訳じゃないが大体の伸び幅上限は予め決まっている

NTTデータだけの話とは思えないが何十年勤務しても仕事覚えない中高年が迷惑
思い込みでミスリードを振り撒き周囲を振り回している
業務妨害ばかりで迷惑なんだがいつリストラ制度導入すんの？

NTT社員は50歳定年制→仕事できる人だけ再雇用で良かった
年寄りなだけで仕事で足引っ張っても何も言われず若手がノイローゼで辞めて行くだけで本人は延々辞めないからな