NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ

こういう相談スレがあってもいいんじゃないかと
以下テンプレ

●退職したい人
・なぜ退職したいのか
・いつ退職希望か
・退職後の進路
・相談事(あれば)

●退職した人
・なぜ退職したのか
・いつ退職したのか
・退職後の感想
・退職したい人へのアドバイス

高卒で取締役まではいるからそんなことないだろうな
社長副社長は厳しいかもしれんが

>>249
>>250
採用点数があって、用意されたレールの上で競走して
競争に酷く負けたり不祥事起こしたりレールを外れた道を歩もうとすると
余程贔屓にされている社員でもない限り会社のためであっても減点される。

>>260
役職ポストも人件費も枠数が決まっているから当たり前な話
将来的に負担になる採用は最初からしない
確定している訳じゃないが大体の伸び幅上限は予め決まっている

NTTデータだけの話とは思えないが何十年勤務しても仕事覚えない中高年が迷惑
思い込みでミスリードを振り撒き周囲を振り回している
業務妨害ばかりで迷惑なんだがいつリストラ制度導入すんの？

NTT社員は50歳定年制→仕事できる人だけ再雇用で良かった
年寄りなだけで仕事で足引っ張っても何も言われず若手がノイローゼで辞めて行くだけで本人は延々辞めないからな

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

>>245
リストラもなく？
何言ってんの？部外者でしょう。

>>267
リストラないよな？
リストラ制度化されているなら、仕事しない、仕事覚えない、ミス連発で関連部門や周囲に迷惑掛かってるのに何も言われず居座ってる爺は何なんだ？

リストラ制度って刑事裁判で有罪確定判決でたら懲戒解雇する既定とかではなく、会社の業績悪化や人事評価で一定以下の低評価が続くと解雇する制度の事だぞ

人事異動はリストラとは言わないし、狭い会社の内規以外の世間を知らんだけでは？