探検

NTTグループを退職したい/退職した人のためのスレ

2026/03/24(火) 15:11:36.97ID:kwwDKcyX
>>260
役職ポストも人件費も枠数が決まっているから当たり前な話
将来的に負担になる採用は最初からしない
確定している訳じゃないが大体の伸び幅上限は予め決まっている
2026/04/12(日) 19:48:01.16ID:wiNx50F7
NTTデータだけの話とは思えないが何十年勤務しても仕事覚えない中高年が迷惑
思い込みでミスリードを振り撒き周囲を振り回している
業務妨害ばかりで迷惑なんだがいつリストラ制度導入すんの？
2026/04/19(日) 06:27:50.72ID:uDzKutlB
NTT社員は50歳定年制→仕事できる人だけ再雇用で良かった
年寄りなだけで仕事で足引っ張っても何も言われず若手がノイローゼで辞めて行くだけで本人は延々辞めないからな
264名無しさん
垢版 |
2026/09/16(水) 13:08:56.78ID:Knzfq7sg
なんばウオークdocomoのくそハゲ
265名無しさん
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2026/09/16(水) 13:09:01.07ID:Knzfq7sg
なんばウオークdocomoのくそハゲ
266名無しさん
垢版 |
2026/09/16(水) 13:09:05.29ID:Knzfq7sg
なんばウオークdocomoのくそハゲ
267名無しさん
垢版 |
2026/09/17(木) 05:51:45.29ID:YU4kOJBu
>>245
リストラもなく？
何言ってんの？部外者でしょう。
2026/09/17(木) 13:25:01.45ID:x8QEJaLm
>>267
リストラないよな？
リストラ制度化されているなら、仕事しない、仕事覚えない、ミス連発で関連部門や周囲に迷惑掛かってるのに何も言われず居座ってる爺は何なんだ？

リストラ制度って刑事裁判で有罪確定判決でたら懲戒解雇する既定とかではなく、会社の業績悪化や人事評価で一定以下の低評価が続くと解雇する制度の事だぞ
2026/09/17(木) 13:26:16.20ID:x8QEJaLm
人事異動はリストラとは言わないし、狭い会社の内規以外の世間を知らんだけでは？
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