ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

amazon採用凍結か
GAFAMの決算ズタボロだったからリストラ時代くるかもな

「あなたの会社の給与は…8割以上の企業が「賃上げを実施予定」 上がる業種はどれだ？」
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2c12e81d5d6f6c055e45201a5b37ab38fd68e53

・・・一方、うちの会社は賃下げを断行するのであった・・・南無三

>>3
Nグループが引き取るのか？

つかおまいら今日は休みだろう？こんなスレにへばりつく事なくエンジョイしろよ。
オレは昼飲みの真っ最中だw

アルコールは一滴でも脳の萎縮作用があるという情報見て俺は酒をやめた
歳いって脳スカスカの痴呆老人になりたくないからな
健康にも財布にも好作用

NW、攻撃受けてる？

https://news.yahoo.co.jp/articles/377be99b1b726990622bfad8e0d262b4a4f4a2b1
初台あるある

>>5
当然だろ

やっと世の中が、Nに追いついてきたわ～

今なら懲罰無しにしてやるから裏切ってGAFAに行った者は戻って来なさい
最後のチャンスだぞ？

>>9
初台あるあるはもう残業出来ないからwingの欠陥使って分断勤務でサービス残業。
あとはwingがインストールされてるシンクライアントは切断しつつ、wingが入ってないリモートワールドPCで資料作成や打合せ。

なんで錆塹なんてやるん？
やりたくて仕方ないからかな

wing そろそろ終了

実況かな

東京で働いてて根本的に心が折れた原因に「お金持ちになっても飲む酒が高くなり、周りの女性の容姿がよくなるだけで、やってる事は学生のさくら水産飲みと変わらない」というのがあった。「東京で成功して見たことがない景色を見よう」とかは資本主義の嘘で、実際にはさくら水産の無限回廊が続くだけ…

NTTユニバ、これひどくない？

>>13
サービス残業は悪だね。(サービス残業でなんとか終わらせた)Aさんは納期間に合ったのに、Bさんが間に合わなかっあのは能力低いから？と判断されてしまう。

時間内に終わらん奴は無能扱いしたいが、そもそも業務量・難易度が違いすぎて全然違いすぎて公正に計れない
まあでも時間内に終わらんのはマネジメント不足ってことで(中間管理職の更なるストレスにw)

>>19
自力で努力した結果なら評価できるけど、
部下や他部門へ無理矢理丸投げして帰るってのは殺意湧くわ。

来年度の異動って7月じゃなくて4月がメインになるの？

ディズニーランドの入場料が8,400円～9,400円って、普通の家庭じゃいけないよね？どんな人が行っているのだろうか？市川市の動物園なんか、入場料が数百円。ランチのカレーなんか、ワンコインくらいで食えたはず。本当にディズニーランドに夢はあるのか？

あるわけないじゃん、あんな虚構の世界に
詰まらんアトラクションに何十分も並び、クソ高いボッタクリメニューやお土産を注文して満足しちゃうのはドマゾなんかな
踊らされてるのは情弱バカどもだけ

nttの給料じゃ夢は見れないってだけ
俺達はいかに安く人生を暮らせるかを考えて生きてる

>>3
twitterの大量解雇が号砲になりそうだ
FRBの大幅利上げでアメリカ経済はリセッション確実
GAFA落日の日は近いね

最近うひょーも見ないわ

NTTのメリットはリストラがないこと

フリーダイヤルもそうです。20年ほど前に「お客さまのために」と各社が右へならえで一斉にフリーダイヤルを導入しました。企業がフリーダイヤル費用を負担するのは、原因究明や再発防止という意識からではなく、お客様が喜ぶカスタマーサクセスのためだと勘違いしていたと思います。

いまだにフリーダイヤルを貫いている会社もありますが、セーフティーネット的な役割は電話だけでなくなりました。料金の安いナビダイヤルに切り替えた会社も多いです。

>>26
せやなぁ…せやろか…

いまのおっさん世代は逃げ切り
若手は地獄かな

>>27
ナビダイヤルはクレーム電話対策がメイン

>>29
若手の離職が目立ちますね、特に30代後半

>>26
処遇変更でカジュアルに100万以上年収減っていく模様

https://www.youtube.com/watch?v=8Qimpe0mbpk

お前ら会社の悪口言ってるとツイッターみたいに半分リストラされっぞ

まず再送自走からクビだな。

優秀だからGAFAでもどこでも行けるって豪語してるじゃん？

>>35
再送は他人に押し付けるばかりで使えない、上司は優秀な自分を評価できないバカばかり、役員はコストカットしかないアホ、

というのが、ここの多数派の論調だよ。

自分と全く関係ないSGクラスの給与が安いだの、こんなんじゃみんな辞めるだの騒いでいる。

GAFAから3年で転職した友達と飲んだんだけど、
事業部長クラスで給料1/3になったけど満足してる、人によって仕事のやり方が合う合わないが凄く5年で8割は辞める
魅力的な勧奨退職スキームがある
など面白い話が聞けた

>>36
想像しすぎるのもよくないと思うよ

50代のすごいできる上司がいるんだけど、いくらもらってるんだろう？
JG6茸。上からは評価高くなさそう

Twitterを首になった人間が可視化されたがレベルの低さにビビっている

・技術の話が皆無
・頭が悪いパリピ陽キャラ系
・同僚とお互い絶賛しあう
・職場誕生会に熱心でノリが低レベルな大学のサークル
・広報やマーケティングなのにフォロワーが300-2000人しかいない

年収2000万ておかしくないか？

あれ阿鼻叫喚だけど凄いよな
出勤したらいきなり社内システムの利用アカウントがなくなってるというｗ
外資行っても8割は数年でそういう運命かと思うとマッタリがいかに良いか

オマエらも仕事サボってっと、ｻﾜｼﾞｭﾝﾏｽｸにリストラされっぞw

>>42
>>40
ツイッター関連の掲示板やら見たけど、ウェーイ系やAM・営アカが切られてるみたいでエンジニアは大丈夫みたいだね、良かった。

月曜日気が重いお

Twitterは特に日本スタッフが意識高い広告代理店ヅラみたいな感じで全くテクニカルじゃないとかいう噂を見たな
Twitterで

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

Twitterで働いてましたという看板に騙されてウェーイ系を中途採用するんだろうな

メタ(旧フェイスブック)も大量解雇報道出たな
GAFAリストラ時代だ

Twitterが「肉を切る」大胆なリストラを断行できた理由は……そもそもフルスタック・エンジニアもコンテンツ・モデレーターも、もう必要ないから。

>>45
アップルジャパンも同じでオシャレ系のパリピばっかです。エンジニアはいない。

NTTグループが総力挙げメタバース新会社で勝負に、XR事業を拡大できるか

2022.11.7

0件

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00297/102700099/?P=3


メタバースはオワコンと思うの。

XRって今まで色んな企業が起こしては失敗、起こしては失敗を繰り返して来たから、Nのは今までのと何が違ってどう収益化していくのか説明してくれるのかと思ったが、全くそんなこともなく

今までとの違いも分からないし、こんなの使いたいか？ってレベルだし、すぐに事業畳む未来しか見えない

>>52

ヒント：株価対策

少なくとも総力は上げてないだろJK

メタがメタメタに株価下げてるのに今さらメタバースじゃねーし。

セカンドライフが流行ったときもバーチャル支店出してたよな。

ウェイウェイやってたツイッター社員みたいだよね

全国4000ビルでリモートオフィスはまだかね。

無人局に一人ぼっちでリモートワークしたいわーーーーーーーーーーー（棒）

>>50
横浜港北にいるじゃん

結局アップルしか勝たん状況になったな

>>1
3/8の自白🤮
8枚のうちこの3つを「5分以内に」選んだか？
見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ芸ｄ
http://imgur.com/43Km9ZO.jpg
http://imgur.com/TgI071D.jpg
http://imgur.com/e35dUYs.jpg
↓
ほう！20年前ワイらを騙し討ちにした「自覚は」あるんやな⟵⁠(⁠๑⁠¯⁠◡⁠¯⁠๑⁠)

安心しろ。4年前総務部の連中も騙し討ちにしよう騙し討ちにしようとのべ数十回は仕掛けてきたから。特にアラサーのおっさんが（被害者ぶろうと）エーンエーン泣き真似したのは吹き出しそうになったが←⁠(⁠*⁠꒪⁠ヮ⁠꒪⁠*⁠)わら。あれでバレてないと本気で思ってるんだから、東大文学部謎学科は馬鹿でも暗記だけで入れるとこなんだな、って確信したわʘ⁠‿⁠ʘ

>>56
無人局は快適だが、かび臭くてトイレは和式なのが辛い
でも昭和時代の局長室跡はノスタルジック

和式トイレ何で残してるんだろう
全廃して全部洋式でいいのに

金出してもいいから拠点ビルの身動き取れないほど狭いトイレの個室改装してくれ

>>60
どうせ現場の人間しか使わないんだから更改する費用が無駄だと総務は考えているんだろう

>>45
ルー大柴みたいな話し方をする奴が多そう。

>>51
大コケしそうな予感。

今回Twitterから大量リストラされたエンジニアでもなんでもないスキルなし資格なしイシキだけ高い「ルンペンブルジョワジー」と呼ばれる人たちの話

↑

再送くんのことだな。

「ルンペンブルジョワジー」とは、ここでは生産性の低い大卒者ぐらいの意味。労働市場での競争に有利なスキルを持たない主に人文系の卒業生が各産業に入り込み、大学で吹き込まれた道徳的資本を頼みの綱にキャリアを築こうとする。その結果が社会のWoke化だとする議論です。

イーロン・マスクが今回大量に解雇したのは、主にこうしたルンペンブルジョワジーの階級に属する人々だったのかもしれません。

>>51
予感って…
むしろこの手の奴で成功した事例って過去にあったっけ？

>>63
へのレスでした

GAFAのどれ一つとして買収できないがFANZAなら買えるかも。

>>67
失敗してすぐに撤退しそうだなｗ

>>51
需要予測、損益想定とかやってんのかね
思い付きでやってるようにしか思えない
そしていつもすぐに退場

>>71
やってるけど、自分たちの都合のいいようにやってるからアテにならないｗ

>>72
上が「これ流行りだからやるぞ！大丈夫か？」→下が都合の良いデータでっち上げて「こんな感じで大丈夫です、やれます！」→そして失敗へ、誰も責任取らず
こんな感じか

昔々ミクシイの全盛期に立ち上げたキャらリアというサービスがあってだな

新しい挑戦しないとジリ貧なのは分かるけどどれも二番煎じ感が否めず負け戦ばっかりなのがなぁ
こんなのの尻拭いのためにコストカットぉぉぉ！ばかりなの嫌になる

Nでやってるのは数字遊びで真剣に数字に向き合っていない。
役員も数字が上がろうが下がろうが、大差無いから、
ひたすら安全運転に徹する様はどこかで見るような

Nのルンペンタバコオヤジーは今日も幸せだぜ！

NTTファイナンスかたり架空料金請求、福井県あわら市の女性30万円被害　サイト利用料金「救済措置で後で9割返還」
2022年11月6日 午後5時00分
　福井県警あわら署は１１月５日、福井県あわら市の５０代女性がＮＴＴファイナンスをかたる男からインターネットサイト利用料の未納金があるとの電話を受け、現金３０万円をだまし取られたと発表した。架空料金請求詐欺事件として捜査している。

>>77
windows2000こと窓際のゴミのことか

>>79
Nで窓際だとせいぜいWindows7Mくらいだろ
まあ生産性という意味では再送君とあまり差ないけど

年末調整だるい

初任給3万円引き上げかよ
賃金カーブ相当寝るんじゃないか

【速報】NTT主要各社 来年4月から新卒採用の給料一律で14%引き上げ…専門性の高い人材は24％引き上げ…島田社長「人材獲得しないとビジネス成り立たない」
https://news.yahoo.co.jp/articles/db778ccba1453b92d6956bb15dd64c1f634de92e

>>83
ニュースリリースに載ってるな

新卒の採用給の引上げについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108b.html


こういうのも

専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html

でも決算説明会で人件費上げないって言ってるよ

>>83
これ、2年目3年目あたりは新卒よりも給料低くなるんかね
やる気なくならね？
2年目以降の給料もスライドして上げないと人材流出して社長の願望の逆行くんじゃね？w

>>85
あぁ、処遇改正で浮いた金を新卒に当てるんかな？やべーな

中堅は新卒イビり散らかすんだろうなw

「お前、新卒なのに給料25万ももらってんだってな！俺なんて22万だったんだぞ？差額でお前のおごりな！」
こうして若手はNを離れていくのであった…

初任給は上がるが、昇給カーブは…

朝三暮四

安い賃金で採用した無能の給料は、意地でも上げないんだろうねw

俺の会社一応直系なのに賃上げもジョブ型も導入されなくて草だ

どうパラコンするのか興味深い

こんなに人を馬鹿にして楽しいのかこの会社。
転職したいがクソみたいなスキルしかないので出来ないジレンマ。今後、専門性が身に付かない業務は一切しない。

>>93
どこだよ？

研究所の駅2ってどのぐらいの割合で通るの？

意識高い系のアウトプットなし人罪も放置なホワイト企業グループに文句言うなし

>>97
研究所はポストが余りまくってるから、激甘

>>84
他社が1千万クラスの報酬を掲げる中で、
みみっちい月額を示すという何とも…。

こんな情報で今の新卒集められると人事が本気で考えていたら
救いようが無いというかのか、
逆に幸せなんだろうか。

社員からは愛想を尽かされ、新卒からは見向きもされないという
何ともNらしい改革。

>>100
その通り。外に出ようぜ。

入社前に気がついているのが一番良かったが、まだ間に合うよ。あなたはきっと優秀だから。

新人時代の給料も大事だが、本当に大事なのは賃金カーブや生涯賃金なのに、そこは言わない姑息さw
新入社員は給料高いけどその先は上がらないからね～だったらどうするのか。まぁ退職して出ていくだけか
Nはパフォーマンス未熟な新人時代を手厚く面倒見て、成長したら巣立って行く手助けをしてくれるんだな。まさにGAFA予備校

>>84
この為にまた屁理屈捏ねくり回して賃下げしやがったのかよ！許せねぇ！

人件費は上げずに新入社員の人件費は上げずに新人の給料は上げる、ねぇ
ほんとモチベーション下がるわぁ
辞めさせたいのかな？辞めさせたいんだろうな
でも意地でも辞めずにのらりくらり仕事せずフリーライドしてやるwwって輩が増えそうだけどな

二年目社員なんだけど、来年の新卒が俺より給料貰ってるってことは
俺は特になにも教える義務ないよな？自分より年収が数十万円以上上の新卒を指導するの嫌なんだけど

一回退職して第二新卒で入社しなおそっかな……給料あがるし

>>106
そう思っちゃうよな
この会社は既存社員の事バカにしてんのかな
給料たかが10％、20％上げようが入ってくる社員の質はそう変わらないのに、今いる社員を蔑ろにする損失の方がはるかにデカくなりそう

>>108
ほんとにこれ
数万の差それ自体よりも
こんな早い段階で人事が社員のことを軽んじてるという事実を目の当たりにしてしまったのが正直思うとこある

まぁ、辞めやすいいい会社やで
GAFA行くまでの総収入は増えるんじゃないかなあ？

信じられるかい？この会社少し前に、50歳以上の社員の給与3割カットしてたんだぜ？

https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html

営業系の大雑把さに比べて、謎のIT系の細かさ、インフラエンジニアと研究開発が独立しているところがNグループの実態を表しているな。。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

ドコモに高値で買い取らせた余剰電力が売れたは良いが、
今度は建設費が高いから投資せずに新規で売るのやめますってよｗｗ

ほんとNTTの持株ってインフラ事業やってる自覚が無くなったよな
顧客を金づるとしか思ってない

「ドコモでんき」新規申し込みを一時停止 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1454137.html

始めて1年ちょっとで撤退準備か
電気代高騰してるタイミングで新規参入なんて素人でもヤバいと思ってたけどさ

ドコモでんき逝ったか
ほんと最低だな

新卒だけ昇給ですか
既存の社員は給料下げられてるしほんと良いことないな

何を考えて新卒給与上昇の制度作って公表してんだろうな
今いる社員がどう考えるかとか想像出来ないのかな
まあどうでもいいと思ってるのかもな

ソルマーレに出向してアダルト漫画のソムリエをやりたい!

>>106
これからは、職場の先輩が育成してあげる必要なし。LinkedInでスキルアップw
職場でわからないことは先輩ではなく課長やマネージャーにすればいい。
間違っても他のG社員に相談や問い合わせしてはいけない。

>119
むしろおっさんずラブのソムリエさせられるぞ

給与がアップする高い専門性を持った新卒は、おそらく君たちの職場には配属されないだろう。

NTTドコモは8日、「Web3（ウェブスリー）」と呼ばれる次世代のインターネット技術に6000億円規模の投資をすると発表した。M&A（合併・買収）や専門人材の採用を通じ、企業や個人が使うフィンテックなどのサービス基盤を作ることを目指す。

Web3を手がける新会社を設立し、2023年度に事業を始める。今後5～6年で5000億～6000億円を投じ、ブロックチェーン（分散型台帳）技術を軸にした

2022年11月8日 13:00 (2022年11月9日 5:14更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC061RY0W2A101C2000000/

>>122
一律アップなんですがそれは

新卒の賃金>若手の賃金
だぞ

>>123
仮想通貨投資するのかな～？

>>114
燃料調整額を上限突破させたので、しばらくの間は上限規制がある規制料金(従量電灯Bとかの既存電力会社の料金)より高くなるの確定だから
クレームを避けるために受付止めたんじゃないの

　12月分までは上限残すけど、その差分は持ち出しだろうから費用削減の意味もあるだろうけど

https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/025.html

ドコモでんきに関する燃料費調整額の見直しについて

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、ドコモでんきをご利用のお客様に、燃料価格の急激な上昇を緩和するため、燃料費調整単価の上限価格を設定しておりました。

昨今のエネルギー価格の高騰をふまえ、多くの地域の電力会社や新電力と同様の対応として、2023年1月検針分（2022年12月検針日以降の電気料金）より電気料金の一部としてご請求しております燃料費調整額の算定に用いる燃料費調整単価の上限価格を廃止することで、今後の安定的な電力提供に努めてまいります。

https://cache.denki.cilite.docomo.ne.jp/notice/detail/assets/img/image1_pc.png

>>106
お前の給料も上がるぞ
ニュースよく嫁

>>127
上がるの新卒だけだろ

>>128
2、3年目も上がる模様
4年目は知らん

Gの賃金自体に3万円のベアがあるなら話は別だが
担にG5だけ変えただけなら、賃金カーブは今までよりも寝てることになるね

>>126
それ、他の事業者も同じ

新卒なら給料が少し高い！
仕事も大したことしないので自学自習出来る！
頑張ってGAFAに行こう！
いい会社です！

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

>>130
G4に上がったときに給料上がらなすぎて絶望しそうだよな
ちょうど転職したい頃合いに差し掛かりそうな時期に…

>>131
ソフトバンクやauは11月分から既に上限突破してるのに、ドコモは来年1月分からになってるから、11月分と12月分も持ち出しになってるんだな
客としてなら、ありがたい違いだねw

https://www.softbank.jp/-/media/sb/sjp/energy/set/common/pdf/top/information_20220901.pdf?sc_lang=ja-JP
https://www.au.com/information/notice_electricity/service/20220905-01/

>>134
人事の無能さが光ってるよな。

>>135
経営判断の遅さが如実だな

>>111
これもひどい話ですな。。。目先の赤字にビビる経営陣w
自然減で普通に乗り切れるだろに。。。

>>112
インフラ以外も幅広く研究してるからな

国内ハイエンドプレイヤーがそこら中にいる課長に毛が生えた程度の給料

>>139
わかりにくくてすみませんが、
インフラと研究開発の2つが分かれていると言いたかったのではなく、インフラと研究開発がそれぞれ大項目で、他のIT系とか開発系とは独立しているのね、と言いたかった。
仕事の分類と言うよりは現状の組織の都合を優先させたのかなと。

見たところ、GAFA予備校は「セールス・SE」か「研究開発」の二択だね。

>>84
ただ今回の給与制度変更のG6の金額を載せてるだけでは？追加で上がるわけではなさそう。

>>141
このグループのGAFA予備校とは名ばかりで
そこで成長してGAFAってよりは元々優秀なやつがやってられなくなって出てくイメージ

管理職用の役員育成プログラム(公募制)みたいなの、今募集きてるよな？
ここのスレにいる人はやっぱりそういうの応募するの？

ちょっと上司に応募する圧力を掛けられたんだが…これは役員を目指すか目指さないかの意思表明な気がしており、ビビっておる。

NTTが音響業界に参入。耳を塞がず音漏れもない開放型イヤフォン「nwm」 - Impress Watch
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1454336.html

これからはダブルワーク（副業ではない）の時代だ
二倍働け給料は据え置きだ

>>58
>>1
催眠術輸入したトランプにソッチの才能があった件
http://imgur.com/qwmxyQ1.jpg
http://imgur.com/PpbisJQ.jpg
http://imgur.com/7aBZtDQ.jpg
http://imgur.com/kVlyrwi.jpg
http://imgur.com/1e5YC3U.jpg

しかし大統領選で国会議事堂襲わせたりむちゃくちゃしたおかげでまともな共和党支持者からも嫌われ

中間選挙🗳はバイデン民主党大善戦で実質勝利のもよう

>145
TwinVQを思い出したの

>>145
いろんなことにちょっかい出して中途半端で撤退するNグループの姿が見える

プロパー社員がやる仕事で決裁とか経理契約処理が多すぎると思いませんか？
組織によってはほとんど決裁をやってるだけの業務になっているようです。（本来は開発や企画をやるべき部署なのに）
このあたり課題感はないのでしょうか？

社員が決裁をやってる間にベンダーがクリエイティブなことするから問題はなくない？

>>151
GAFAや他社はどうでしょうか？
グーグルの開発や企画の社員も決裁とか契約とかやってるのでしょうか？

>>150
しかも決裁前段の幹部説明であれこれ難癖付けられてどんどん遅れて、着手する頃には時期遅れになるまでがセットw

FTX破綻の瀬戸際で仮想通貨が終わりそうな時期にこれはタイミングが素晴らしい笑

ドコモ、Web3「日本発で」　次世代ネットに6000億円: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC087IT0Y2A101C2000000/

「新たに導入される業績の評価は5段階で「2％、32％、32％、32％、2％」の割合を想定」
とあるけど、絶対評価とは矛盾するよね
ほんとNの制度は信用ならないわ

〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手（文春オンライン） - Yahoo!ニュース.
https://news.yahoo.co.jp/articles/7029f6e45f9b0b002eb982db20ca63944c60ea65

>>152
雇用が流動的でそのときどきで優秀な専門家を雇えるGAFAとちがって

うちらは同じ社員を終身雇用で回してやってて
専門性もないんだから社員が価値創出する側に回るのはあんまり得はないって話だと思う

>>156
えぇぇ？ｗ逆に、専門性もなく価値創出しない社員って何をするんですか？
そしたら外部委託か派遣社員でもいいのでは？ｗ

社内政治だね

通信労組のページに新給与が晒されてる。

http://www.tcwu.org/katudo/2022/image/1103_2.pdf

これ見る限りだとそんなに給料下がるように見えないんだけど、うまく騙されてる？

>>159
>84のリンク先で新卒で25万って書いてるのは、いきなりグレード4で採用することも、まれによくあるってことなんか？！

>>157
決裁や契約をしてるんだろ

社員全員解雇になって外部委託に変えると、市場価値が低い人間が大量に無職になって国の社会保障費の負担が上がる

つまり俺達が働いてるのは社会貢献なわけ

>>159
これ駅1.２も役職手当がなくなるから増えているようで、トータルマイナスなん？

>>162
駅1+課長手当>G1
駅2+主査手当>G2
になってるのか

>>150
初台イノベ？

>>159
NTT労組より良い仕事してまんなw
G3以下は下がるのか。

>>162
加給は無くなるから今プラスされてる加給分ゼロになるよ
ではグレード内で加給の様に無限に昇給するかというと

>>159
しかしほんとやっすいな

>>150
かといって外部の派遣にやらせて悩ませてるプロパーよ

俺たちの無能パラダイスが大変な事になっとるなw

再送で来る分には主査手当無くなっても微増程度だわ。

優秀な人材はいっぱいいるはずなのに、
それを使いこなせない経営層や幹部層から給料減らせよな

>>159
うちの万年パン一加給maxの使えないおっさんが給料激減するくらいしか楽しみがないテーブルw

会社の業績は堅調で物価も上がっているのに給料は下げる
ただし新入社員だけには10％以上上げて、次なる奴隷を集める

>>171
高度経済成長を牽引した団塊の世代におんぶされてた世代が幹部だから、無理だよ。自分達で新たな付加価値を生み出したり、日本経済を牽引したことがないんだから。

ストレスで体もたないからもう去るしかないと認識
収入減るんだろな

社会人野球にしてもアルディージャにしても干菓子が単独でチームを持ち続ける意味があるかどうかだな・・・。
無理に金掛けたら株主怒るだろうし。
持ち株なりドコモなり西と手を組むことはできんのかな？
もう事業上では手を組んでるわけでね。
ドコモや持ち株味方につけれたら、ほら、サッカーチームも社会人野球チームもないのにさ
なんとかならんかな？
社会人野球はまあいいとして、特にアルディージャの復活は、もうこれしかない気がするけどね。

アルディージャのスポンサーはドコモと東やろ

ドコモは、アントラーズのスポンサーもやってるし、Jリーグ自体のトップパートナーだからチーム自体は持たないんじゃね

>>159
これさー、G6(2、3年目の学部卒社員)の基本給の上限額月25.5万てことでしょ？
新卒25万だったら5千円しか変わらないのか....
給与逆転はしてないけどこんなことしてたら若手辞めるぞ

ボーナスの月数出てないけどこれも月数は減るよね？

>>159
給与が減るのは火球マックスおじさんであり、昇格したばかりの若手は確実に上がるよ。　

>>178
最短在級年数廃止なので、できる2～3年目はG5、G4に抜擢する

>>180
駅3以下は、基準内賃金上限額が下がってるのに？！

国内トップの専門性があればマネジメント能力の無い社会では使い物にならないオタクくんも課長より少し良い給料が貰えるんだぞ
ありがたく思え

現制度で加給maxとか何年足踏みしたら到達するの？
計算したこともない

>>184
10年以上かかる

>>185
A評価とり続けて、試験落ち続けても８年は掛かるけど、それは再送より難しい。てか無いだろ
そんだけAとりゃ試験受かるし
そんだけ落ちてたらAたらないし。

>>181
なるほど
既にその雰囲気感じるわ

>>187
新制度だと６年くらいだよ。
だから実質賃上げだと思うけどね。
今の５０以上の人以外

今度は半導体に出資だと
日本勢今更、サムスンやTSMCには勝てないでしょ

>>189
いや勝ち負けよりも国家安全保障上必要だと分かったからね
お米は石油の備蓄と一緒だよ
海外に負けるからと言って作らないわけにはいかないものだってやっと政府が気づいたんだ。ものすごく高い勉強代だったけどね
もっと早く気づいていればよかったとは思う

>>182
それなりのパフォーマンス出してりゃ成果部分が上がる。低評価のやつは下がる。当たり前。


>>187
あとは、新卒と2～3年目で実力が違うなら評価で給与に差がつく。新卒に評価でも負けるなら諦めろ

>>183
これまでは広く浅く、いろんな分野・組織を経験してゼネラリストとして通用してくださいと人事から育成されてきたのに、いきなり手のひら返しで専門性重視とは。
「あいつ、この業務しかやってきてないから視野狭いよな」と言われてた社員が逆転勝利ですか。

視野ってのがウケてたよな

>>189
韓国サムスンはともかく、台湾TSMCや米グローバルファウンダリーズやインテルと連携すればいいのに
寄り合い所帯な時点で、エルピーダとかと同様にうまくいかなさそう

>>194
最大手は連携する旨みがない

2番手、3番手が手を組んでトップを切り崩すみたいのは良くあるけど、JP連合だと、税金ビジネスで終わらないことを願うわ

仕事できないオジサンが文春に必死に売り込んでるのおもろいなー

>>195
政府の700億円食い潰して終了だわな。

半導体の件、まさに「船頭多くして船山に登る」状態になりそうでワロたw
こんな雁首揃えてどうしたいのかさっぱり分からん

犯1の加給maxおじさんが給与下がるのはわかったけど、駅2駅3の加給maxの場合はどうなる？
そんなに下がらないのなら、結局使えないおじさんは残り続けるよね

半導体サプライチェーンが経済安全保障上の観点から重要課題だと認識されたわけだが、だとしたら関税をかけてでもって話がでてくるが
以前はアメリカとの半導体摩擦の時代があったが今は中米関係の悪化によりアメリカの態度も変わり、関税とまではいかなくても政府の投資やアメリカなどの同盟国との役割分担という話になってきてるんだろうな
しらんけどｗ

犯１レベルの業務をやってる駅２主査なんとかしろよ
降格させるか、駅２レベルの業務やらせろ

この前の春闘でボーナス上がるみたいな話があがってたんやけど、いつから反映されるんや？来月のボーナスから？
少なくともこの前の夏ボーナスには反映されてなかったな。

上げる…！上げるが今回まだ時の指定まではしていない…

前回春闘の特別手当の妥結内容なら6月のやつから適用されてるだれ

>>204
反映されてる？少なくともうちの会社(主要5社のどこか)は反映されてないぞ

>>201
そうそう！
その主査を犯1に戻して、あなたを学生に戻せば解決！

学生に戻りてえなあ
バイトして遊んで酒のんで

>>200
基本は輸入するしかないんだけど、分野特化してでもグローバルでポジション獲得出来ないと、日本の後進度合いに歯止めがかからない

後進国の戦略だね

>>202
春闘の仕組みも知らないこんな能無し採用するなよ～
ビルの便所掃除でもさせてろよ

ビルの便所掃除より生産性の高い仕事してる社員ってどれほどいるんだ

ちゃんとうんこ生産してるが？

パン2の給料でパン2の仕事だけやりたいわ
金は副業で稼く
こんな社員ばかりになりそうだな

それいいな　駅1課長になったけど残業と責任ばっかり増えて辛い　犯1に戻ってダラダラやりたい

>>209
悪い、マジで仕組みわかんないんや。担当内のメンバー5人くらいに聞いても誰1人よく分かってない。いい機会だから教えてくれ

>>212
>>213
俺は駅2だがまさにこれ
副業で稼いだ方が効率良いし気楽
ところが駅1挑戦しろ言われてしまった…余計なことすんなよと内心

いま副業や投資で稼ぐのめちゃくちゃ楽だからな
フルタイムで働くのが馬鹿らしい

>>215
辞退すればいいだけ

>>215
パンイチから上に上がりたいのにリースきにすら呼ばれない俺に謝れ

JG2まで上がったところで給料ゴミみたいなもんだもんな

>>217
辞退したらA評価もらえなくなっちまうだろーが
評価は要るんだよ、給料に響くからな

>>220
副業で稼ぐんと違うの？

>>220
業績評価で5もらえばいいでけ

>>219
それを覚悟で駅2主査になったんだから、頑張って主査としてのパフォーマンス発揮してよね。

>>219
1400くらいか？

>>224
それJG4

>>223
主査廃止やがな

課長としては今の主査の扱いをどーするか悩む
肩書って仕事振る側も便利ではあるからね

>>226
G2とG3で求められてる役割違うし金も違うから差はつけてG2にはG2の仕事と責任持たせないと駄目

総合は給料より退職金の累積に

>>226
G2 としての行動をして結果を出せ

何も変わらんがな

>>230
これからはメールを出す際には

G1 電電課長
G2 電電さん
G3 電電さん

とする。

つーか管理職以外は誰がG2だのG4だの分からなくない？
主査という肩書きがあれば概ねG2かG3だと分かるけど
やりにくくなりそう

>>232
役員以外はみんな雑魚。さわだ

むかしむかし、ある所に世間体が大好きな社長がいました。社長は「もっと注目されたい！カンブリア宮殿で小池栄子と対談したい！」と嘆いては、経営企画室の社員達を困らせていました。ある日、社長が「今までにないアプローチで我が社を世間にアピールしたい」と言い出したものだから、会社は大騒ぎ。

そこへ、コンサルタントと広告代理店マンとPR会社の営業がやってきました。3人は「社長、我々なら御社をピカピカに輝かせることができます。将来、私の履歴書を連載することも可能です」と言ったものだから、大喜び。年功序列の社内には上に物を言えない人間しか残っておらず、誰も口を挟めません。

社内はまたしても大混乱。そもそも、氷河期世代の女性社員は少なく、候補者が足りないのです。のんびり働きたいワーママを拝み倒し、中途採用者をかき集め、何をするんだか分からない部署をたくさん作り、立派な肩書きを次々と与えました。ニューヨークやロンドンなど先進国の駐在枠も女性優先です。

最後はPR会社です。「社長、パーパスで社員の心を一つにしましょう。社史に未来永劫残りますよ」これを聞いた社長のメンタルペニスは絶頂を迎えます。歴史という、その甘美な響き。家庭を顧みず働き、同期を蹴落とし、上司にゴマを擦って長く辛い出世レースを先頭で駆け抜けた者にのみ与えられる褒賞。

パーパス制定にむけ、社員の声を集める社長集会が各地で開かれます。もちろん、参加する社員は事前に選別されており、社長の知らない所でリハーサルもバッチリです。勘違いした若手が待遇改善や不平不満を直訴したら大変ですからね。そういうのは、御用組合がガス抜き程度に話を聞くだけで充分です。

もう能力的にやっていけない確信があるわ

>>232
G1はマネージャ
G2はグループリーダ
G3はグループアシスタント
G4はグループメンバー

今転織しようとしている入はどんなとこ行こうとしてるのかな
コロナ前に同業他杜いった入を何入か見かけたけれど、なんか大変そう

火球Maxおじさんが転職市場に溢れてくると、まともなNTTさんもゴミ扱いされるようになりそうだなw

火球Maxの年齢って50くらい？
それで転職出来たらたいしたもんだと思うぞ

>>241
手書き入力してんの？

>>242
なぜ転職できると思うのか

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

ウヒョーウヒョー

おれ、一般１級10年目なんだけど、新制度なったら給料下がる？？

>>248
下がるから会社の仕事は適当にやって副業に専念しとけ

>>248
40代でパンの人いるの？

>>249
まだ30代なら課長まで上がれる可能性あるけど、40代越えてるなら諦めて仕事はほどほどになりますね。

>>250
以前はパンで定年退職した人もいるな

パン職人

>>250
書き方が悪かった。。
入社して10年目で、役職は一般1級と言いたかった。

年齢は、31~32歳だ。

この場合でも、新制度って給料下がる？

まぁ、40代でパン１やってる予感もするけど。。

同一職能に5年くらいいる人は下がる、とかでは。

>>250
うちにおるわ40半ばでパン1
くっそ扱いづらい

40代でパン級って、
メンタル休職繰り返しとかくらいじゃ

近未来では一パン的な世界って気がするな

駅2か般1あたりで止めて外で稼いだ方が金も稼げるしストレスも少ないかもな

>>259
定期的に現れる火球MAX効率おじさん

>>259
改正前はそれで良かったんだよ
だけど今度からはそうはいかない
Mであってももう過給MAXなんて無理ムリ

>>259
なぜ駅3は対象外？

>>256
発達障害とかADHDとか？

昇格してブラック管理職にあてがわれたら外で働く時間も気力もなくなるからな
自分の周りがそんな感じ
それよりは主査以下で外の収入源持った方がストレス増えないし金も稼げる(単価も上)

>>262
駅2、般1が区切りかなと。まあこれからのグレード制ならそんな区切りも不要か

副業で稼ぐって言うけど、皆どうやって稼いでるの？

40半ばでパンイチとかめっちゃ羨ましいやん

爺さんはみんなパン1だと思ってた

>>265
自分は株と不動産かな
不動産は駐車場2つ
親から引き継いだものだけど

>>265
自分は個人事業的な商売と、とある無形資産(株や仮想通貨ではない)からの不労所得かな
商売は自分の好きなことやってるからむしろストレス解消w自分次第で収入も青天井だし
火球マックスと揶揄されるけど、自分で稼いでる人はそんな事気にしてないんじゃないかな。会社にしがみついてる人が負け惜しみで言ってる印象
Nの給料は収入安定させるための土台かな

今の時代、一つの稼ぎ口しか持たないことはリスクでしかないでしょ
いつTwitterやメタみたいなことにならないとも限らない
特に人件費貪ってるJG以上の人は真っ先にターゲットになるわけだから
火球マックスとかバカにされてる人は、だからこそ外で稼ぐ動機になりえる
Nの看板だけで高給もらってる人は危機感持った方が良いんじゃない？

>>268
〜
>>270
正解。
だからNにしがみついて高々１０００−１３００万程度の収入しかなく、大した社会的付加価値を生み出しているとは思えない課長・部長・部門長からアフター５を潰されるのは、苦痛でしかない。

価値を産み出さない無能管理職ほど、飲み会とか業務外のレクとかで忠誠心測ったりするよな
ほんと害悪そのもの

無能管理職よりも副業で十分な報酬を得ている方が社会的価値は高いだろうな
ただ会社に対して成果を上げてない点では無能管理職も本業ほどほど加給MAXおじさんも大して変わらないからどちらもリストラされる優先度はかわらんだろ

>>273
社会的価値ってなんだよ？
NTT
メリット 世間体はかなりいい
デメリット 安月給
それを
副業
メリット 安月給を補完
デメリット 世間体がいまひとつ
ってことじゃね？

自己正当化火球MAXおじさんの多いこと

小粒な無能猿同士でマウント合戦とかw

NTT猿山ワロタww

なだめすかしたい管狸とそういう空気読めない管狸ってとこかね

外で稼ぐなんて無理ゲーでしょ。普通に昇格するより難しい
Nの魅力は最高クラスの世間体をバックに相続税非課税限度額くらいの親すねカジリまたは社内2馬力婚

まぁ可能性としては親から相続した資産の運用ぐらいだな
副業で稼げるような有能ならそもそもさっさと昇格するし
火球maxおじさんが副業で～とかなろう臭くてキツい

火球MAX副業おじさんとJG再送おじさんで確定申告で所得税たくさん支払った自慢バトルして欲しい!

ちょこっと副業だと脱税してるのかもしれないけどw

まあ嫁が部門長や支店長で自分が火球Maxおじさんってのが胸熱

今年のボーナス何か月かってどこみたらいい？

今年7月に異動したのですが、4月から6月の成果もちゃんと異動前と異動後の上長で話し合ってボーナスに反映してくれてますか？

制度設計上は

基本、七月からの分でしょ。
元の組織が枠を出すとも思えん。

異動前の成果は反映されないってことなんですね。実態は。

制度の欠陥ですね。がんばったのにな。

反映されることもあるとは思うけど。

>>283
評価なんて人に紐づきだから、本当に前の部署で成果だしてたら反映されるんじゃない？でも総合でいい評価あげるから業績は我慢してねってパターンはあり得る。

あり得るっつーかそればっかじゃね?

>>283
この会社でそういうのは無い

もう移動時期と評価時期
4月で良くないですかね

一回酉がそうしようとしたけどまた元に

パンイチお宮

パンイチお宮の像

https://i.imgur.com/CZFx6BW.jpg

>>283
部署にもよるけど、うちはきっちり半分の評価を前部署の成果でつけたわ

>>273
コストパフォーマンスで考えたら、無能を演じてる管理職のほうが優秀

>>295
その場合、評価枠はどっちの部署が出すの？

>>297
まともな上長は全組織の成果も見る。全組織の上司に時間もらってヒアリングする。それを異動の受け入れ時にやることも多い。
まぁやらない人も多いけど。部下にしっかり評価をつけて欲しいときはそれを条件に送り出したりする。

枠は異動後の組織。

✕全組織
○前組織

>>298
ありがとう。
枠は異動後だよね。
なんで、そういう約束なければなかなか引き継がれないんだろうなあと思った。

>>300
人数増えたら、枠も増やす余地あるんだから、しっかり主張して引継げばいいんだよ

評価出来ないのは、上司が怠慢なだけだわ

https://businessnetwork.jp/article/11375/

シーモアの得意分野ってメジャー商業誌まで行けない同人業界ってイメージだけどグローバル展開できるの？

ロシアに駐在したいわ

きついな

昇格試験時に総合Bって微妙？Aが普通？
総合ってABCだけだっけ

昇格試験いやだ。

面談の習熟度上がると面接が楽勝になる

>>304
Bが普通

>>264
下手に駅3になるよりはパン1に留まったほうがいいの？

>>296
部下が迷惑被るパターン

>>281
嫁さんもNTTってヌクヌクできてうらやましい。我が家は嫁さんは他社

>>270
選択と集中がNTT

>>266
恐れるものがないよね。
むしろ、そこから駅1まで上がれる可能性あるの？

>>267
隠れ駅3いるよ

>>308
駅2までは変わらないよ
管理職になるかならないかが分岐だから駅1に上がるかどうかでしょ

不安ごね

東西だとEX2、EX3に再送で上がる子たちは現行制度の金額より年100万以上上がるな　ただEX1にならないと35で昇給ストップ　

数年後どうなっているか純粋に興味深いな

会社側がどう説明するかはあれど、
有価証券報告書上の数字が気になる

会社が引き止めたい年齢層をピンポイントで厚遇してるね

早期退職制度ハヨーーーーーーーーーーー

あと3年くらいしたら辞める予定だけど、退職金3倍にしてくれたらすぐやめるわ

GAFAに対抗するなら
あちらさんみたいな大胆かつ大規模なリストラも必要で
早期退職者募集はやるべきだよね

3000億円くらい投入して2万人くらい早期退職か、もっとか

なんだかんだでクビに怯えなくて良くて毎月それなりの給与もらえるNTT最強では

コロナも円安もあまり影響出なかったラッキーな会社や

テレワークについて解像度のアップを試みます。
結論として有用な場合もあるけど、何も考えなしにやると金だけかかって社員はサボり効率は落ちて新人は育たず連帯感は落ちて最悪な結果にだけなると思う。

【テレワークのここが凄い：社】
・オフィス面積を減らせる。
・従業員のロイヤリティが上がり離職を防止できる。
　自社の身の丈を超えた様な人材も雇用可能性が出る
・社員が時間外や休日に能動的に働く
・実施にあたり一気に電子化を進めるので対応後
　紙作業が無くなり全体に効率化する

【テレワークのここが凄い：社２】
・TV会議可能な顧客に対して接触が容易になる
　当該顧客に対する営業活動の効率化
・通勤手当、事務用品費等のコスト減
・目標、タスク管理手法を同時に導入した場合、
　働いてない人材が炙り出される
・適切に運用されれば社員の疲労が減り
　労働効率が上がる

毎回新幹線乗るたび思ってんだけど

📞「ﾜﾀｸｼ○○株式会社の○○と申しますがー」

📞「こちらまだオフレコですが今期に市場撤退を検討してまして」
📞「常務の○○も退任となりまして、そのご連絡を」
📞「はい、ログイン時のパスワードがですね、御社電話番号のー」

(´･ω･)大丈夫なのか？？？

リゾートホテルのラウンジで見ず知らずの人の給与査定(昇給なし)の話を聞かされるのもなかなか辛かったですよ。わーけーしょんですかそうですか。

自分も多目的トイレを使用していると外から電話で色々聞こえてきますね。あそこ、デッキとしては広いから電話し易いんでしょうね。会社の話関連が多いですが、なんかパパ活かなんかで女性に電話してるのも先週は聞きましたね。トイレから出て思わず、電話主まじまじと見てしまいしました。

それ系の意識高い人はあじゅーるがって大声でとりあえず言ってると思う

Amazonと楽天の違い

Amazon「この机を買った人はこんな椅子も買っています」
ワイ「はぇ～、じゃあ買うわ」

楽天「机！机買ったでしょ！ほら！机！好きなんだね机！いっぱいあるよ！ほら！ほら！机だよ！ほら！」
ワイ「うるせえ！！！」

おっさんエエことあったんか
酒うまいか？

>>333
楽天は送料かかって高いイメージがあります。
楽天モバイルへはNTTからの転職者も少なくないですね。

ちんこ頭のアベケン元気？
相変わらず部下から見切られてる？

SI、BPO、営業代行、SES、IOT、ABM、ビッグデータ、AI、セールスフォース導入、MA、SFA、CRM、チャットボット、ビジネスチャット、ワークフロー、クラウドソーシング、経費精算、勤怠管理システム、会計システム「DXです!!!!」

dDreams　ｗｗｗ

dDreamsのUI、Windows95かよｗｗｗ

モーニングショーから来ましたｗ

結局、再送駅2なら給料は上がるんですかね？
どのくらい上がるか把握できてる方いますか？

R&Dフォーラムの社長、くっそ棒読みで笑う

チャットボットみたいだ

30歳でNから転職して20年後の比較
そのまま再送で20年留まった人より給与総額上がったのはわずか6％

>>344
加えてNは退職金あるからなぁ
現在の年収より+300万円以上の提示が無ければ転職はないわ

借り上げ社宅の住宅費補助もでっかい

今まではな
これからはどうだろうね

一番大きいのは企業年金

NTT(特にデータと茸)の人って自分が恵まれてるっていう勘違いがすごいよねw過去の栄光が忘れられないのかな。
退職金、改悪されて定年までいっても2000万ちょいでしょ？
みんなから「文集見たよwww」って馬鹿にされてんだよ？

>>348
今は確定拠出年金で、自分で勝手に運用しな！じゃないの？

>>341
評価によるが、M評価以上なら60～100万くらいじゃね？

給与改定でG3(エキスパート3級)以上は基本的に給与上がるのよ
年食ってるだけの一般で加給大盛りのオジサン達が給与減るって騒いでる訳

ジョブグレード制はベテランだろうが若手だろうがG4(チームメンバー)はG4の給与、G2(チームリーダー)はG2の給与ってだけなので、評価されずグレードが上がらなければ給与も上がらんのよ。ただそれだけ。
完全年功序列の給与では無くなるので、それが嫌なら転職しろって事。
それか頑張ってグレード上げよう。

>>353
ただねぇ、絶対評価と言いながら評価の枠割合が決まってるみたいだから、水準満たしてるのに評価もらえずにグレード上げられない奴が多数になるんだろ
詐欺じゃんこれ

年功序列で上に上がっていかないからいつまでもメンバーとしてノロノロ仕事できる神制度やん

>>354
評価の割合決まって無いよ
決まってるのは給与のパイだけ
例えば全員Eなら全員同じ給与ってだけ、決められたパイを頭割りして
絶対評価だけど給与のパイは限度あり
それは詐欺だと思うわ

給与のパイは事業計画をどれだけ上回るかによるよ。事業計画通りなら増えない。計画を下回れば減る。

>>155 を見ると評価の枠も決まってるようにしか見えないけどなぁ

>>358
決まっているが絶対ではない。そもそも全員が高評価を取れるほど成果を出していることなんて見たことないのでいらない無用な心配をするなと言いたい。

>>358
それ単年計画やろ？利益全部持株行きで、次年度は昨年度利益水準から、ってハードル上げて行くのがNな訳で。給料に回すって発想はない。。。

>>360
そりゃ持ち株だからな。配当やな。

ちなみに賞与水準は持ち株が一番低いので、持ち株に転籍するとみんな年収下がるよ。データ、茸からの転籍組は100万以上下がる。
昇格はしやすいけどね。

やめる人出たら分け前ふえるのかな

>>359
働き蜂・蟻の法則的に、実態はそうなるだろうなってことは分かるよ
しかしだ、専門性発揮して全員高パフォーマンス上げろ！ってのが今回の改正な訳でしょ
頑張っても相対的に評価から漏れる人が発生するなら今までと変わらないしやっぱ詐欺じゃんw

GAFA予備校とか言ってたけど、GAFAに行った人間ってそんなにおらんよなぁ

GはGでもGooだったり、AT、ファシリティーズ、アドなんかは多いけど

新卒、というか大学時点でGAFAに引っ張られなかった残りの学生を
寄せ集める文句にしては、ちょっとフカし杉に思うがねぇ

そもそもアメリカの新興大企業と同じ方向向いて勝てるわけねえw伸びるべき方向間違えてやがる

チャレンジだ挑戦だと掲げて採用やってっけど、N志望する人はチャレンジしたくない人たちじゃないの？
ギャップ有りすぎて人材活かしきれてないだろ

安月給でチャレンジとか笑わせるわ

チャレンジしてもしなくても給料変わらんしな
チャレンジどころか日々の仕事ですら失敗したら後ろ指だろ？チャレンジする意欲なんて湧くわけない

>>364
Comは結構いる。GAFAというか類するビッグテック全般だけど。

>>350
毎月企業年金掛金引かれてない？
NTT企業年金基金で検索

>>364
研究所とコムの一部のことな

コムにSP採用で入った優秀な奴がGAFAにいったのと
研究者のエリートがGAFAにいっただけで

大半のN社員はなんのスキルもないから変なベンチャーくらいしか行き先がない

これからは専門性の時代だ！
昇格するにはどうすればいいって？
飲み会を開き人事権を握っている人に気に入られることだ

おっとMarch→ニューヨーク大MBA→Amazon創業トップ→変なベンチャーの人の悪口はそこまでだ

>>373
接待SG1を目指すには、どうすればいいんですかね
麻布で接待にはげみたいですw

三種の神器：接待・ゴルフ・賄賂

今後も酒飲んでゴマすってゴルフが最強なんだろうねw

米アマゾン・ドット・コムが大規模な人員削減に着手した。16日、端末部門の幹部が事業の見直しに伴う従業員の解雇を明らかにしたほか、広報担当者が広範な人員整理を進めていることを認めた。経済環境の悪化をにらんだ雇用調整の対象は小売りや人事部門にも及ぶ見通しで、全体で1万人規模になるとみられている。

端末・サービス部門のデイブ・リンプ上級副社長は16日に従業員に送ったメモで、複数のチームやプロジェクトを...
2022年11月17日 7:32
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN170DD0X11C22A1000000/

Nも退職金割増の早期退職制度やってくれないかなー
人材滞留し過ぎ

>>377
いかに手抜きしたことを悟られず気持ちよくコースを回ってもらうかという国内有数の高度な専門性が求められるゾ

おまえら、今年の職場忘年会は？

>>381
リモートスタンダードなので、職場の飲み会というものは今後一切ない。
個人的に気の合うメンバーだけでたまに出社日合わせて行くだけ。

>>381
ないわ
今どき集合型の忘年会やるところなんて時勢の読めないバカがトップやってる所だけだろ

募集型の早期退職って有能な奴から辞めてくから、ほんとは名指しで辞めさせたいんだろうけど日本じゃ無理なんかな

>>384
辞めさせることもてきないし、最低評価すらつけることが許されない会社だからな。

>>381
というか若者とガチやって勝てると思えるおつむはヤバいよね。。。勝ったら手を抜かれてると思ってキレそうだわ俺。ヨイショを快感と感じるヤツが上行けるのかもな。

若手のの退職を阻止する為に毎週若手を幹事にして飲み会を開き愛社精神を育もう

本日、結構大きなシステム移行関連の社内説明会があったのですが、こんな段取りで大丈夫なのか不安になりました
本社の段取り力がすごく落ちてないか？

>>387
おち゛さんの退職は阻止しないの？

>>388
共通IT？

>>403
昭和幹部は未だに集合会議＆懇親会

人事部の昇格の枠は多いですか？

>>250
いるぜ

>>257
自称イケてる

世間では４社に１社がインフレ手当に取り組んでいるそうです
我社はもちろん出していただけますよね？ｗ

わしが20代の頃、50歳超えたおっさんおばはんはもれなく3割カット＆小会社へ転籍
ザマァーと思っていたが、
今度はワシがヒデー仕打ちをうけるぜ
オマエラ精々がんばりー

形を変えた何年か前の50歳3割カット復活って認識で合ってるよね?

kのスレ見ていると普通に予感はするな

Nグループ内で婚活イベントってありますか？

転職してきたばかりだけど加給でかなり調整されていたのでまた転職活動始めました

人材が流動的になるのはいいことだね！

>>399
コロナ前は組合が婚活とは言わないけど35歳以下限定のイベントとかやってた
あとはN限定じゃなくなるけど、ベネフィットワンの会員企業限定婚活イベントか

>>382
>>383
他みなさん、ありがとうな。
今の50代後半から上の世代は「アフター５で酒を酌み交わしてこそ仕事を回すには最も大切だ」とか言ってたバカどもだが、こうやってコロナのおかげで飲み会がなくても相変わらず仕事が回ってて滑稽だわ。
酒の力を借りないと若手とコミュニケーションをとる事ができないことへの、単なる言い訳だったってことだ。
お陰で優秀な若手は、旧態依然とした電電爺たちに嫌気がさして辞めてった。残念だ。

外資はもっとパーティーありそうだけどな

>>399
それって相手もNってことですか？

あるかどうかは別として、そもそもN同士でくっつくカップルってめったにないんじゃないでしょうか？
周りを見渡してもほとんどいないとおもいます。割合にして数%？
皆さんの周りにもいないんじゃないかな？

ジョブズが遺した「宇宙船」──その“狂気”のデザインと魔法の力
スティーブ・ジョブズの死から6年近くが経ち、
「最後の作品」であるアップルの新社屋が完成する。
まるで宇宙船のような奇妙なデザインの建物は、
“狂気”を感じるほど精緻につくり込まれ、
隅々にまでジョブズの“魂”が宿っていた。

https://i.imgur.com/J6e5iHx.jpg
https://i.imgur.com/hRGpjVI.jpg
・電力は全て再生可能エネルギー
新社屋の建設は夏まで続けられる。移転も半年以上かけて行われ、最終的にはここで従業員1万2000人が働くことになる。
屋上には17メガワットものソーラーパネルを設置し、電力は全て再生可能エネルギーで賄われる。加えて、建物は自然換気型となっていて1年のうち9カ月は暖房・冷房が不要とのこと。

>>399
以前、NTT労組のfrage活動であったな。
>>402のことかと思うけど。

>>404
うちの嫁さん外資だけど、会社負担で自宅に料理＆酒が届いて、
Teamsで飲み会やってるよ。
最初だけグループ長の挨拶やって、その後各部屋に分けられて雑談して、
オンラインビンゴやって当たったら自宅に商品届く。

>>408
くっだらねえ

パリピぶってるとツイッター社員みたいに全員クビになるからな

>>408
うちの会社でも去年、組織の忘年会でやってたわ
今年もやるみたい
部門ごとに出し物をやらされて、若手は大変そうだった

うぇえい勢

ほう

>>1
>>58
なんか都合が悪かったか？

とりあえず悪人ども（田岡公共営業部長、湊社員含む。当時）にも頼られPCの損壊状況（物証）をチョクで確認しにきた

田中満寿　参与？にはなっただろ流石に。
コイツが熊谷執行役員（東京事業部長）と情報共有しないわけねーから（→同窓同期だしな）
まあ会社ぐるみよな

生物兵器の隠匿も飼育も悪用も

人事は夜決まる
出世したかったら絶対に飲み会に出ろ

>>415
みかかは男芸者が出世する

うちの会社はやんないの？ケチ過ぎない？

物価高騰で「15万円」も――4社に1社“インフレ手当”の狙い　6割超は予定ナシ…「支給」「支給せず」の違いは？（日テレNEWS） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/826af6aa5740d81f5ff41c221c7ec70240de06fc

とてもあがりたそうなのにこの時期の不参加は理解に苦しむ
はなつまみものが言うのもなんだけど

昇格面談の案内まだ？

>>415
肝硬変で死ぬぞ

酒飲みは40過ぎて老化がはっきり出る

ハゲ、肌の汚さ、体力なし、肥満、内臓脂肪多すぎ、脳機能低下が顕著だよ

酒と煙草は麻薬と同じで毒物だよ