ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

>>139
わかりにくくてすみませんが、
インフラと研究開発の2つが分かれていると言いたかったのではなく、インフラと研究開発がそれぞれ大項目で、他のIT系とか開発系とは独立しているのね、と言いたかった。
仕事の分類と言うよりは現状の組織の都合を優先させたのかなと。

見たところ、GAFA予備校は「セールス・SE」か「研究開発」の二択だね。

>>84
ただ今回の給与制度変更のG6の金額を載せてるだけでは？追加で上がるわけではなさそう。

>>141
このグループのGAFA予備校とは名ばかりで
そこで成長してGAFAってよりは元々優秀なやつがやってられなくなって出てくイメージ

管理職用の役員育成プログラム(公募制)みたいなの、今募集きてるよな？
ここのスレにいる人はやっぱりそういうの応募するの？

ちょっと上司に応募する圧力を掛けられたんだが…これは役員を目指すか目指さないかの意思表明な気がしており、ビビっておる。

NTTが音響業界に参入。耳を塞がず音漏れもない開放型イヤフォン「nwm」 - Impress Watch
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1454336.html

これからはダブルワーク（副業ではない）の時代だ
二倍働け給料は据え置きだ

>>58
>>1
催眠術輸入したトランプにソッチの才能があった件
http://imgur.com/qwmxyQ1.jpg
http://imgur.com/PpbisJQ.jpg
http://imgur.com/7aBZtDQ.jpg
http://imgur.com/kVlyrwi.jpg
http://imgur.com/1e5YC3U.jpg

しかし大統領選で国会議事堂襲わせたりむちゃくちゃしたおかげでまともな共和党支持者からも嫌われ

中間選挙🗳はバイデン民主党大善戦で実質勝利のもよう

>145
TwinVQを思い出したの

>>145
いろんなことにちょっかい出して中途半端で撤退するNグループの姿が見える

プロパー社員がやる仕事で決裁とか経理契約処理が多すぎると思いませんか？
組織によってはほとんど決裁をやってるだけの業務になっているようです。（本来は開発や企画をやるべき部署なのに）
このあたり課題感はないのでしょうか？

社員が決裁をやってる間にベンダーがクリエイティブなことするから問題はなくない？

>>151
GAFAや他社はどうでしょうか？
グーグルの開発や企画の社員も決裁とか契約とかやってるのでしょうか？

>>150
しかも決裁前段の幹部説明であれこれ難癖付けられてどんどん遅れて、着手する頃には時期遅れになるまでがセットw

FTX破綻の瀬戸際で仮想通貨が終わりそうな時期にこれはタイミングが素晴らしい笑

ドコモ、Web3「日本発で」　次世代ネットに6000億円: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC087IT0Y2A101C2000000/

「新たに導入される業績の評価は5段階で「2％、32％、32％、32％、2％」の割合を想定」
とあるけど、絶対評価とは矛盾するよね
ほんとNの制度は信用ならないわ

〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手（文春オンライン） - Yahoo!ニュース.
https://news.yahoo.co.jp/articles/7029f6e45f9b0b002eb982db20ca63944c60ea65

>>152
雇用が流動的でそのときどきで優秀な専門家を雇えるGAFAとちがって

うちらは同じ社員を終身雇用で回してやってて
専門性もないんだから社員が価値創出する側に回るのはあんまり得はないって話だと思う

>>156
えぇぇ？ｗ逆に、専門性もなく価値創出しない社員って何をするんですか？
そしたら外部委託か派遣社員でもいいのでは？ｗ

社内政治だね

通信労組のページに新給与が晒されてる。

http://www.tcwu.org/katudo/2022/image/1103_2.pdf

これ見る限りだとそんなに給料下がるように見えないんだけど、うまく騙されてる？

>>159
>84のリンク先で新卒で25万って書いてるのは、いきなりグレード4で採用することも、まれによくあるってことなんか？！

>>157
決裁や契約をしてるんだろ

社員全員解雇になって外部委託に変えると、市場価値が低い人間が大量に無職になって国の社会保障費の負担が上がる

つまり俺達が働いてるのは社会貢献なわけ

>>159
これ駅1.２も役職手当がなくなるから増えているようで、トータルマイナスなん？

>>162
駅1+課長手当>G1
駅2+主査手当>G2
になってるのか

>>150
初台イノベ？

>>159
NTT労組より良い仕事してまんなw
G3以下は下がるのか。

>>162
加給は無くなるから今プラスされてる加給分ゼロになるよ
ではグレード内で加給の様に無限に昇給するかというと

>>159
しかしほんとやっすいな

>>150
かといって外部の派遣にやらせて悩ませてるプロパーよ

俺たちの無能パラダイスが大変な事になっとるなw

再送で来る分には主査手当無くなっても微増程度だわ。

優秀な人材はいっぱいいるはずなのに、
それを使いこなせない経営層や幹部層から給料減らせよな

>>159
うちの万年パン一加給maxの使えないおっさんが給料激減するくらいしか楽しみがないテーブルw

会社の業績は堅調で物価も上がっているのに給料は下げる
ただし新入社員だけには10％以上上げて、次なる奴隷を集める

>>171
高度経済成長を牽引した団塊の世代におんぶされてた世代が幹部だから、無理だよ。自分達で新たな付加価値を生み出したり、日本経済を牽引したことがないんだから。

ストレスで体もたないからもう去るしかないと認識
収入減るんだろな

社会人野球にしてもアルディージャにしても干菓子が単独でチームを持ち続ける意味があるかどうかだな・・・。
無理に金掛けたら株主怒るだろうし。
持ち株なりドコモなり西と手を組むことはできんのかな？
もう事業上では手を組んでるわけでね。
ドコモや持ち株味方につけれたら、ほら、サッカーチームも社会人野球チームもないのにさ
なんとかならんかな？
社会人野球はまあいいとして、特にアルディージャの復活は、もうこれしかない気がするけどね。

アルディージャのスポンサーはドコモと東やろ

ドコモは、アントラーズのスポンサーもやってるし、Jリーグ自体のトップパートナーだからチーム自体は持たないんじゃね

>>159
これさー、G6(2、3年目の学部卒社員)の基本給の上限額月25.5万てことでしょ？
新卒25万だったら5千円しか変わらないのか....
給与逆転はしてないけどこんなことしてたら若手辞めるぞ

ボーナスの月数出てないけどこれも月数は減るよね？

>>159
給与が減るのは火球マックスおじさんであり、昇格したばかりの若手は確実に上がるよ。　

>>178
最短在級年数廃止なので、できる2～3年目はG5、G4に抜擢する

>>180
駅3以下は、基準内賃金上限額が下がってるのに？！

国内トップの専門性があればマネジメント能力の無い社会では使い物にならないオタクくんも課長より少し良い給料が貰えるんだぞ
ありがたく思え

現制度で加給maxとか何年足踏みしたら到達するの？
計算したこともない

>>184
10年以上かかる

>>185
A評価とり続けて、試験落ち続けても８年は掛かるけど、それは再送より難しい。てか無いだろ
そんだけAとりゃ試験受かるし
そんだけ落ちてたらAたらないし。

>>181
なるほど
既にその雰囲気感じるわ

>>187
新制度だと６年くらいだよ。
だから実質賃上げだと思うけどね。
今の５０以上の人以外

今度は半導体に出資だと
日本勢今更、サムスンやTSMCには勝てないでしょ

>>189
いや勝ち負けよりも国家安全保障上必要だと分かったからね
お米は石油の備蓄と一緒だよ
海外に負けるからと言って作らないわけにはいかないものだってやっと政府が気づいたんだ。ものすごく高い勉強代だったけどね
もっと早く気づいていればよかったとは思う

>>182
それなりのパフォーマンス出してりゃ成果部分が上がる。低評価のやつは下がる。当たり前。


>>187
あとは、新卒と2～3年目で実力が違うなら評価で給与に差がつく。新卒に評価でも負けるなら諦めろ

>>183
これまでは広く浅く、いろんな分野・組織を経験してゼネラリストとして通用してくださいと人事から育成されてきたのに、いきなり手のひら返しで専門性重視とは。
「あいつ、この業務しかやってきてないから視野狭いよな」と言われてた社員が逆転勝利ですか。

視野ってのがウケてたよな

>>189
韓国サムスンはともかく、台湾TSMCや米グローバルファウンダリーズやインテルと連携すればいいのに
寄り合い所帯な時点で、エルピーダとかと同様にうまくいかなさそう

>>194
最大手は連携する旨みがない

2番手、3番手が手を組んでトップを切り崩すみたいのは良くあるけど、JP連合だと、税金ビジネスで終わらないことを願うわ

仕事できないオジサンが文春に必死に売り込んでるのおもろいなー

>>195
政府の700億円食い潰して終了だわな。

半導体の件、まさに「船頭多くして船山に登る」状態になりそうでワロたw
こんな雁首揃えてどうしたいのかさっぱり分からん

犯1の加給maxおじさんが給与下がるのはわかったけど、駅2駅3の加給maxの場合はどうなる？
そんなに下がらないのなら、結局使えないおじさんは残り続けるよね

半導体サプライチェーンが経済安全保障上の観点から重要課題だと認識されたわけだが、だとしたら関税をかけてでもって話がでてくるが
以前はアメリカとの半導体摩擦の時代があったが今は中米関係の悪化によりアメリカの態度も変わり、関税とまではいかなくても政府の投資やアメリカなどの同盟国との役割分担という話になってきてるんだろうな
しらんけどｗ

犯１レベルの業務をやってる駅２主査なんとかしろよ
降格させるか、駅２レベルの業務やらせろ

この前の春闘でボーナス上がるみたいな話があがってたんやけど、いつから反映されるんや？来月のボーナスから？
少なくともこの前の夏ボーナスには反映されてなかったな。

上げる…！上げるが今回まだ時の指定まではしていない…

前回春闘の特別手当の妥結内容なら6月のやつから適用されてるだれ

>>204
反映されてる？少なくともうちの会社(主要5社のどこか)は反映されてないぞ

>>201
そうそう！
その主査を犯1に戻して、あなたを学生に戻せば解決！

学生に戻りてえなあ
バイトして遊んで酒のんで

>>200
基本は輸入するしかないんだけど、分野特化してでもグローバルでポジション獲得出来ないと、日本の後進度合いに歯止めがかからない

後進国の戦略だね

>>202
春闘の仕組みも知らないこんな能無し採用するなよ～
ビルの便所掃除でもさせてろよ

ビルの便所掃除より生産性の高い仕事してる社員ってどれほどいるんだ

ちゃんとうんこ生産してるが？

パン2の給料でパン2の仕事だけやりたいわ
金は副業で稼く
こんな社員ばかりになりそうだな

それいいな　駅1課長になったけど残業と責任ばっかり増えて辛い　犯1に戻ってダラダラやりたい

>>209
悪い、マジで仕組みわかんないんや。担当内のメンバー5人くらいに聞いても誰1人よく分かってない。いい機会だから教えてくれ

>>212
>>213
俺は駅2だがまさにこれ
副業で稼いだ方が効率良いし気楽
ところが駅1挑戦しろ言われてしまった…余計なことすんなよと内心

いま副業や投資で稼ぐのめちゃくちゃ楽だからな
フルタイムで働くのが馬鹿らしい

>>215
辞退すればいいだけ

>>215
パンイチから上に上がりたいのにリースきにすら呼ばれない俺に謝れ

JG2まで上がったところで給料ゴミみたいなもんだもんな

>>217
辞退したらA評価もらえなくなっちまうだろーが
評価は要るんだよ、給料に響くからな

>>220
副業で稼ぐんと違うの？

>>220
業績評価で5もらえばいいでけ

>>219
それを覚悟で駅2主査になったんだから、頑張って主査としてのパフォーマンス発揮してよね。

>>219
1400くらいか？

>>224
それJG4

>>223
主査廃止やがな

課長としては今の主査の扱いをどーするか悩む
肩書って仕事振る側も便利ではあるからね

>>226
G2とG3で求められてる役割違うし金も違うから差はつけてG2にはG2の仕事と責任持たせないと駄目

総合は給料より退職金の累積に

>>226
G2 としての行動をして結果を出せ

何も変わらんがな

>>230
これからはメールを出す際には

G1 電電課長
G2 電電さん
G3 電電さん

とする。

つーか管理職以外は誰がG2だのG4だの分からなくない？
主査という肩書きがあれば概ねG2かG3だと分かるけど
やりにくくなりそう

>>232
役員以外はみんな雑魚。さわだ

むかしむかし、ある所に世間体が大好きな社長がいました。社長は「もっと注目されたい！カンブリア宮殿で小池栄子と対談したい！」と嘆いては、経営企画室の社員達を困らせていました。ある日、社長が「今までにないアプローチで我が社を世間にアピールしたい」と言い出したものだから、会社は大騒ぎ。

そこへ、コンサルタントと広告代理店マンとPR会社の営業がやってきました。3人は「社長、我々なら御社をピカピカに輝かせることができます。将来、私の履歴書を連載することも可能です」と言ったものだから、大喜び。年功序列の社内には上に物を言えない人間しか残っておらず、誰も口を挟めません。

社内はまたしても大混乱。そもそも、氷河期世代の女性社員は少なく、候補者が足りないのです。のんびり働きたいワーママを拝み倒し、中途採用者をかき集め、何をするんだか分からない部署をたくさん作り、立派な肩書きを次々と与えました。ニューヨークやロンドンなど先進国の駐在枠も女性優先です。

最後はPR会社です。「社長、パーパスで社員の心を一つにしましょう。社史に未来永劫残りますよ」これを聞いた社長のメンタルペニスは絶頂を迎えます。歴史という、その甘美な響き。家庭を顧みず働き、同期を蹴落とし、上司にゴマを擦って長く辛い出世レースを先頭で駆け抜けた者にのみ与えられる褒賞。

パーパス制定にむけ、社員の声を集める社長集会が各地で開かれます。もちろん、参加する社員は事前に選別されており、社長の知らない所でリハーサルもバッチリです。勘違いした若手が待遇改善や不平不満を直訴したら大変ですからね。そういうのは、御用組合がガス抜き程度に話を聞くだけで充分です。

もう能力的にやっていけない確信があるわ

>>232
G1はマネージャ
G2はグループリーダ
G3はグループアシスタント
G4はグループメンバー

今転織しようとしている入はどんなとこ行こうとしてるのかな
コロナ前に同業他杜いった入を何入か見かけたけれど、なんか大変そう