ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

フリーダイヤルもそうです。20年ほど前に「お客さまのために」と各社が右へならえで一斉にフリーダイヤルを導入しました。企業がフリーダイヤル費用を負担するのは、原因究明や再発防止という意識からではなく、お客様が喜ぶカスタマーサクセスのためだと勘違いしていたと思います。

いまだにフリーダイヤルを貫いている会社もありますが、セーフティーネット的な役割は電話だけでなくなりました。料金の安いナビダイヤルに切り替えた会社も多いです。

>>26
せやなぁ…せやろか…

いまのおっさん世代は逃げ切り
若手は地獄かな

>>27
ナビダイヤルはクレーム電話対策がメイン

>>29
若手の離職が目立ちますね、特に30代後半

>>26
処遇変更でカジュアルに100万以上年収減っていく模様

https://www.youtube.com/watch?v=8Qimpe0mbpk

お前ら会社の悪口言ってるとツイッターみたいに半分リストラされっぞ

まず再送自走からクビだな。

優秀だからGAFAでもどこでも行けるって豪語してるじゃん？

>>35
再送は他人に押し付けるばかりで使えない、上司は優秀な自分を評価できないバカばかり、役員はコストカットしかないアホ、

というのが、ここの多数派の論調だよ。

自分と全く関係ないSGクラスの給与が安いだの、こんなんじゃみんな辞めるだの騒いでいる。

GAFAから3年で転職した友達と飲んだんだけど、
事業部長クラスで給料1/3になったけど満足してる、人によって仕事のやり方が合う合わないが凄く5年で8割は辞める
魅力的な勧奨退職スキームがある
など面白い話が聞けた

>>36
想像しすぎるのもよくないと思うよ

50代のすごいできる上司がいるんだけど、いくらもらってるんだろう？
JG6茸。上からは評価高くなさそう

Twitterを首になった人間が可視化されたがレベルの低さにビビっている

・技術の話が皆無
・頭が悪いパリピ陽キャラ系
・同僚とお互い絶賛しあう
・職場誕生会に熱心でノリが低レベルな大学のサークル
・広報やマーケティングなのにフォロワーが300-2000人しかいない

年収2000万ておかしくないか？

あれ阿鼻叫喚だけど凄いよな
出勤したらいきなり社内システムの利用アカウントがなくなってるというｗ
外資行っても8割は数年でそういう運命かと思うとマッタリがいかに良いか

オマエらも仕事サボってっと、ｻﾜｼﾞｭﾝﾏｽｸにリストラされっぞw

>>42
>>40
ツイッター関連の掲示板やら見たけど、ウェーイ系やAM・営アカが切られてるみたいでエンジニアは大丈夫みたいだね、良かった。

月曜日気が重いお

Twitterは特に日本スタッフが意識高い広告代理店ヅラみたいな感じで全くテクニカルじゃないとかいう噂を見たな
Twitterで

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

Twitterで働いてましたという看板に騙されてウェーイ系を中途採用するんだろうな

メタ(旧フェイスブック)も大量解雇報道出たな
GAFAリストラ時代だ

Twitterが「肉を切る」大胆なリストラを断行できた理由は……そもそもフルスタック・エンジニアもコンテンツ・モデレーターも、もう必要ないから。

>>45
アップルジャパンも同じでオシャレ系のパリピばっかです。エンジニアはいない。

NTTグループが総力挙げメタバース新会社で勝負に、XR事業を拡大できるか

2022.11.7

0件

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00297/102700099/?P=3


メタバースはオワコンと思うの。

XRって今まで色んな企業が起こしては失敗、起こしては失敗を繰り返して来たから、Nのは今までのと何が違ってどう収益化していくのか説明してくれるのかと思ったが、全くそんなこともなく

今までとの違いも分からないし、こんなの使いたいか？ってレベルだし、すぐに事業畳む未来しか見えない

>>52

ヒント：株価対策

少なくとも総力は上げてないだろJK

メタがメタメタに株価下げてるのに今さらメタバースじゃねーし。

セカンドライフが流行ったときもバーチャル支店出してたよな。

ウェイウェイやってたツイッター社員みたいだよね

全国4000ビルでリモートオフィスはまだかね。

無人局に一人ぼっちでリモートワークしたいわーーーーーーーーーーー（棒）

>>50
横浜港北にいるじゃん

結局アップルしか勝たん状況になったな

>>1
3/8の自白🤮
8枚のうちこの3つを「5分以内に」選んだか？
見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ芸ｄ
http://imgur.com/43Km9ZO.jpg
http://imgur.com/TgI071D.jpg
http://imgur.com/e35dUYs.jpg
↓
ほう！20年前ワイらを騙し討ちにした「自覚は」あるんやな⟵⁠(⁠๑⁠¯⁠◡⁠¯⁠๑⁠)

安心しろ。4年前総務部の連中も騙し討ちにしよう騙し討ちにしようとのべ数十回は仕掛けてきたから。特にアラサーのおっさんが（被害者ぶろうと）エーンエーン泣き真似したのは吹き出しそうになったが←⁠(⁠*⁠꒪⁠ヮ⁠꒪⁠*⁠)わら。あれでバレてないと本気で思ってるんだから、東大文学部謎学科は馬鹿でも暗記だけで入れるとこなんだな、って確信したわʘ⁠‿⁠ʘ

>>56
無人局は快適だが、かび臭くてトイレは和式なのが辛い
でも昭和時代の局長室跡はノスタルジック

和式トイレ何で残してるんだろう
全廃して全部洋式でいいのに

金出してもいいから拠点ビルの身動き取れないほど狭いトイレの個室改装してくれ

>>60
どうせ現場の人間しか使わないんだから更改する費用が無駄だと総務は考えているんだろう

>>45
ルー大柴みたいな話し方をする奴が多そう。

>>51
大コケしそうな予感。

今回Twitterから大量リストラされたエンジニアでもなんでもないスキルなし資格なしイシキだけ高い「ルンペンブルジョワジー」と呼ばれる人たちの話

↑

再送くんのことだな。

「ルンペンブルジョワジー」とは、ここでは生産性の低い大卒者ぐらいの意味。労働市場での競争に有利なスキルを持たない主に人文系の卒業生が各産業に入り込み、大学で吹き込まれた道徳的資本を頼みの綱にキャリアを築こうとする。その結果が社会のWoke化だとする議論です。

イーロン・マスクが今回大量に解雇したのは、主にこうしたルンペンブルジョワジーの階級に属する人々だったのかもしれません。

>>51
予感って…
むしろこの手の奴で成功した事例って過去にあったっけ？

>>63
へのレスでした

GAFAのどれ一つとして買収できないがFANZAなら買えるかも。

>>67
失敗してすぐに撤退しそうだなｗ

>>51
需要予測、損益想定とかやってんのかね
思い付きでやってるようにしか思えない
そしていつもすぐに退場

>>71
やってるけど、自分たちの都合のいいようにやってるからアテにならないｗ

>>72
上が「これ流行りだからやるぞ！大丈夫か？」→下が都合の良いデータでっち上げて「こんな感じで大丈夫です、やれます！」→そして失敗へ、誰も責任取らず
こんな感じか

昔々ミクシイの全盛期に立ち上げたキャらリアというサービスがあってだな

新しい挑戦しないとジリ貧なのは分かるけどどれも二番煎じ感が否めず負け戦ばっかりなのがなぁ
こんなのの尻拭いのためにコストカットぉぉぉ！ばかりなの嫌になる

Nでやってるのは数字遊びで真剣に数字に向き合っていない。
役員も数字が上がろうが下がろうが、大差無いから、
ひたすら安全運転に徹する様はどこかで見るような

Nのルンペンタバコオヤジーは今日も幸せだぜ！

NTTファイナンスかたり架空料金請求、福井県あわら市の女性30万円被害　サイト利用料金「救済措置で後で9割返還」
2022年11月6日 午後5時00分
　福井県警あわら署は１１月５日、福井県あわら市の５０代女性がＮＴＴファイナンスをかたる男からインターネットサイト利用料の未納金があるとの電話を受け、現金３０万円をだまし取られたと発表した。架空料金請求詐欺事件として捜査している。

>>77
windows2000こと窓際のゴミのことか

>>79
Nで窓際だとせいぜいWindows7Mくらいだろ
まあ生産性という意味では再送君とあまり差ないけど

年末調整だるい

初任給3万円引き上げかよ
賃金カーブ相当寝るんじゃないか

【速報】NTT主要各社 来年4月から新卒採用の給料一律で14%引き上げ…専門性の高い人材は24％引き上げ…島田社長「人材獲得しないとビジネス成り立たない」
https://news.yahoo.co.jp/articles/db778ccba1453b92d6956bb15dd64c1f634de92e

>>83
ニュースリリースに載ってるな

新卒の採用給の引上げについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108b.html


こういうのも

専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html

でも決算説明会で人件費上げないって言ってるよ

>>83
これ、2年目3年目あたりは新卒よりも給料低くなるんかね
やる気なくならね？
2年目以降の給料もスライドして上げないと人材流出して社長の願望の逆行くんじゃね？w

>>85
あぁ、処遇改正で浮いた金を新卒に当てるんかな？やべーな

中堅は新卒イビり散らかすんだろうなw

「お前、新卒なのに給料25万ももらってんだってな！俺なんて22万だったんだぞ？差額でお前のおごりな！」
こうして若手はNを離れていくのであった…

初任給は上がるが、昇給カーブは…

朝三暮四

安い賃金で採用した無能の給料は、意地でも上げないんだろうねw

俺の会社一応直系なのに賃上げもジョブ型も導入されなくて草だ

どうパラコンするのか興味深い

こんなに人を馬鹿にして楽しいのかこの会社。
転職したいがクソみたいなスキルしかないので出来ないジレンマ。今後、専門性が身に付かない業務は一切しない。

>>93
どこだよ？

研究所の駅2ってどのぐらいの割合で通るの？

意識高い系のアウトプットなし人罪も放置なホワイト企業グループに文句言うなし

>>97
研究所はポストが余りまくってるから、激甘

>>84
他社が1千万クラスの報酬を掲げる中で、
みみっちい月額を示すという何とも…。

こんな情報で今の新卒集められると人事が本気で考えていたら
救いようが無いというかのか、
逆に幸せなんだろうか。

社員からは愛想を尽かされ、新卒からは見向きもされないという
何ともNらしい改革。

>>100
その通り。外に出ようぜ。

入社前に気がついているのが一番良かったが、まだ間に合うよ。あなたはきっと優秀だから。

新人時代の給料も大事だが、本当に大事なのは賃金カーブや生涯賃金なのに、そこは言わない姑息さw
新入社員は給料高いけどその先は上がらないからね～だったらどうするのか。まぁ退職して出ていくだけか
Nはパフォーマンス未熟な新人時代を手厚く面倒見て、成長したら巣立って行く手助けをしてくれるんだな。まさにGAFA予備校

>>84
この為にまた屁理屈捏ねくり回して賃下げしやがったのかよ！許せねぇ！

人件費は上げずに新入社員の人件費は上げずに新人の給料は上げる、ねぇ
ほんとモチベーション下がるわぁ
辞めさせたいのかな？辞めさせたいんだろうな
でも意地でも辞めずにのらりくらり仕事せずフリーライドしてやるwwって輩が増えそうだけどな

二年目社員なんだけど、来年の新卒が俺より給料貰ってるってことは
俺は特になにも教える義務ないよな？自分より年収が数十万円以上上の新卒を指導するの嫌なんだけど

一回退職して第二新卒で入社しなおそっかな……給料あがるし

>>106
そう思っちゃうよな
この会社は既存社員の事バカにしてんのかな
給料たかが10％、20％上げようが入ってくる社員の質はそう変わらないのに、今いる社員を蔑ろにする損失の方がはるかにデカくなりそう

>>108
ほんとにこれ
数万の差それ自体よりも
こんな早い段階で人事が社員のことを軽んじてるという事実を目の当たりにしてしまったのが正直思うとこある

まぁ、辞めやすいいい会社やで
GAFA行くまでの総収入は増えるんじゃないかなあ？

信じられるかい？この会社少し前に、50歳以上の社員の給与3割カットしてたんだぜ？

https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html

営業系の大雑把さに比べて、謎のIT系の細かさ、インフラエンジニアと研究開発が独立しているところがNグループの実態を表しているな。。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

ドコモに高値で買い取らせた余剰電力が売れたは良いが、
今度は建設費が高いから投資せずに新規で売るのやめますってよｗｗ

ほんとNTTの持株ってインフラ事業やってる自覚が無くなったよな
顧客を金づるとしか思ってない

「ドコモでんき」新規申し込みを一時停止 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1454137.html

始めて1年ちょっとで撤退準備か
電気代高騰してるタイミングで新規参入なんて素人でもヤバいと思ってたけどさ

ドコモでんき逝ったか
ほんと最低だな

新卒だけ昇給ですか
既存の社員は給料下げられてるしほんと良いことないな

何を考えて新卒給与上昇の制度作って公表してんだろうな
今いる社員がどう考えるかとか想像出来ないのかな
まあどうでもいいと思ってるのかもな

ソルマーレに出向してアダルト漫画のソムリエをやりたい!

>>106
これからは、職場の先輩が育成してあげる必要なし。LinkedInでスキルアップw
職場でわからないことは先輩ではなく課長やマネージャーにすればいい。
間違っても他のG社員に相談や問い合わせしてはいけない。

>119
むしろおっさんずラブのソムリエさせられるぞ

給与がアップする高い専門性を持った新卒は、おそらく君たちの職場には配属されないだろう。

NTTドコモは8日、「Web3（ウェブスリー）」と呼ばれる次世代のインターネット技術に6000億円規模の投資をすると発表した。M&A（合併・買収）や専門人材の採用を通じ、企業や個人が使うフィンテックなどのサービス基盤を作ることを目指す。

Web3を手がける新会社を設立し、2023年度に事業を始める。今後5～6年で5000億～6000億円を投じ、ブロックチェーン（分散型台帳）技術を軸にした

2022年11月8日 13:00 (2022年11月9日 5:14更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC061RY0W2A101C2000000/

>>122
一律アップなんですがそれは

新卒の賃金>若手の賃金
だぞ

>>123
仮想通貨投資するのかな～？

>>114
燃料調整額を上限突破させたので、しばらくの間は上限規制がある規制料金(従量電灯Bとかの既存電力会社の料金)より高くなるの確定だから
クレームを避けるために受付止めたんじゃないの

　12月分までは上限残すけど、その差分は持ち出しだろうから費用削減の意味もあるだろうけど

https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/025.html

ドコモでんきに関する燃料費調整額の見直しについて

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、ドコモでんきをご利用のお客様に、燃料価格の急激な上昇を緩和するため、燃料費調整単価の上限価格を設定しておりました。

昨今のエネルギー価格の高騰をふまえ、多くの地域の電力会社や新電力と同様の対応として、2023年1月検針分（2022年12月検針日以降の電気料金）より電気料金の一部としてご請求しております燃料費調整額の算定に用いる燃料費調整単価の上限価格を廃止することで、今後の安定的な電力提供に努めてまいります。

https://cache.denki.cilite.docomo.ne.jp/notice/detail/assets/img/image1_pc.png

>>106
お前の給料も上がるぞ
ニュースよく嫁