>>297
まともな上長は全組織の成果も見る。全組織の上司に時間もらってヒアリングする。それを異動の受け入れ時にやることも多い。
まぁやらない人も多いけど。部下にしっかり評価をつけて欲しいときはそれを条件に送り出したりする。

枠は異動後の組織。