ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

>>344
加えてNは退職金あるからなぁ
現在の年収より+300万円以上の提示が無ければ転職はないわ

借り上げ社宅の住宅費補助もでっかい

今まではな
これからはどうだろうね

一番大きいのは企業年金

NTT(特にデータと茸)の人って自分が恵まれてるっていう勘違いがすごいよねw過去の栄光が忘れられないのかな。
退職金、改悪されて定年までいっても2000万ちょいでしょ？
みんなから「文集見たよwww」って馬鹿にされてんだよ？

>>348
今は確定拠出年金で、自分で勝手に運用しな！じゃないの？

>>341
評価によるが、M評価以上なら60～100万くらいじゃね？

給与改定でG3(エキスパート3級)以上は基本的に給与上がるのよ
年食ってるだけの一般で加給大盛りのオジサン達が給与減るって騒いでる訳

ジョブグレード制はベテランだろうが若手だろうがG4(チームメンバー)はG4の給与、G2(チームリーダー)はG2の給与ってだけなので、評価されずグレードが上がらなければ給与も上がらんのよ。ただそれだけ。
完全年功序列の給与では無くなるので、それが嫌なら転職しろって事。
それか頑張ってグレード上げよう。

>>353
ただねぇ、絶対評価と言いながら評価の枠割合が決まってるみたいだから、水準満たしてるのに評価もらえずにグレード上げられない奴が多数になるんだろ
詐欺じゃんこれ

年功序列で上に上がっていかないからいつまでもメンバーとしてノロノロ仕事できる神制度やん

>>354
評価の割合決まって無いよ
決まってるのは給与のパイだけ
例えば全員Eなら全員同じ給与ってだけ、決められたパイを頭割りして
絶対評価だけど給与のパイは限度あり
それは詐欺だと思うわ

給与のパイは事業計画をどれだけ上回るかによるよ。事業計画通りなら増えない。計画を下回れば減る。

>>155 を見ると評価の枠も決まってるようにしか見えないけどなぁ

>>358
決まっているが絶対ではない。そもそも全員が高評価を取れるほど成果を出していることなんて見たことないのでいらない無用な心配をするなと言いたい。

>>358
それ単年計画やろ？利益全部持株行きで、次年度は昨年度利益水準から、ってハードル上げて行くのがNな訳で。給料に回すって発想はない。。。

>>360
そりゃ持ち株だからな。配当やな。

ちなみに賞与水準は持ち株が一番低いので、持ち株に転籍するとみんな年収下がるよ。データ、茸からの転籍組は100万以上下がる。
昇格はしやすいけどね。

やめる人出たら分け前ふえるのかな

>>359
働き蜂・蟻の法則的に、実態はそうなるだろうなってことは分かるよ
しかしだ、専門性発揮して全員高パフォーマンス上げろ！ってのが今回の改正な訳でしょ
頑張っても相対的に評価から漏れる人が発生するなら今までと変わらないしやっぱ詐欺じゃんw

GAFA予備校とか言ってたけど、GAFAに行った人間ってそんなにおらんよなぁ

GはGでもGooだったり、AT、ファシリティーズ、アドなんかは多いけど

新卒、というか大学時点でGAFAに引っ張られなかった残りの学生を
寄せ集める文句にしては、ちょっとフカし杉に思うがねぇ

そもそもアメリカの新興大企業と同じ方向向いて勝てるわけねえw伸びるべき方向間違えてやがる

チャレンジだ挑戦だと掲げて採用やってっけど、N志望する人はチャレンジしたくない人たちじゃないの？
ギャップ有りすぎて人材活かしきれてないだろ

安月給でチャレンジとか笑わせるわ

チャレンジしてもしなくても給料変わらんしな
チャレンジどころか日々の仕事ですら失敗したら後ろ指だろ？チャレンジする意欲なんて湧くわけない

>>364
Comは結構いる。GAFAというか類するビッグテック全般だけど。

>>350
毎月企業年金掛金引かれてない？
NTT企業年金基金で検索

>>364
研究所とコムの一部のことな

コムにSP採用で入った優秀な奴がGAFAにいったのと
研究者のエリートがGAFAにいっただけで

大半のN社員はなんのスキルもないから変なベンチャーくらいしか行き先がない

これからは専門性の時代だ！
昇格するにはどうすればいいって？
飲み会を開き人事権を握っている人に気に入られることだ

おっとMarch→ニューヨーク大MBA→Amazon創業トップ→変なベンチャーの人の悪口はそこまでだ

>>373
接待SG1を目指すには、どうすればいいんですかね
麻布で接待にはげみたいですw

三種の神器：接待・ゴルフ・賄賂

今後も酒飲んでゴマすってゴルフが最強なんだろうねw

米アマゾン・ドット・コムが大規模な人員削減に着手した。16日、端末部門の幹部が事業の見直しに伴う従業員の解雇を明らかにしたほか、広報担当者が広範な人員整理を進めていることを認めた。経済環境の悪化をにらんだ雇用調整の対象は小売りや人事部門にも及ぶ見通しで、全体で1万人規模になるとみられている。

端末・サービス部門のデイブ・リンプ上級副社長は16日に従業員に送ったメモで、複数のチームやプロジェクトを...
2022年11月17日 7:32
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN170DD0X11C22A1000000/

Nも退職金割増の早期退職制度やってくれないかなー
人材滞留し過ぎ

>>377
いかに手抜きしたことを悟られず気持ちよくコースを回ってもらうかという国内有数の高度な専門性が求められるゾ

おまえら、今年の職場忘年会は？

>>381
リモートスタンダードなので、職場の飲み会というものは今後一切ない。
個人的に気の合うメンバーだけでたまに出社日合わせて行くだけ。

>>381
ないわ
今どき集合型の忘年会やるところなんて時勢の読めないバカがトップやってる所だけだろ

募集型の早期退職って有能な奴から辞めてくから、ほんとは名指しで辞めさせたいんだろうけど日本じゃ無理なんかな

>>384
辞めさせることもてきないし、最低評価すらつけることが許されない会社だからな。

>>381
というか若者とガチやって勝てると思えるおつむはヤバいよね。。。勝ったら手を抜かれてると思ってキレそうだわ俺。ヨイショを快感と感じるヤツが上行けるのかもな。

若手のの退職を阻止する為に毎週若手を幹事にして飲み会を開き愛社精神を育もう

本日、結構大きなシステム移行関連の社内説明会があったのですが、こんな段取りで大丈夫なのか不安になりました
本社の段取り力がすごく落ちてないか？

>>387
おち゛さんの退職は阻止しないの？

>>388
共通IT？

>>403
昭和幹部は未だに集合会議＆懇親会

人事部の昇格の枠は多いですか？

>>250
いるぜ

>>257
自称イケてる

世間では４社に１社がインフレ手当に取り組んでいるそうです
我社はもちろん出していただけますよね？ｗ

わしが20代の頃、50歳超えたおっさんおばはんはもれなく3割カット＆小会社へ転籍
ザマァーと思っていたが、
今度はワシがヒデー仕打ちをうけるぜ
オマエラ精々がんばりー

形を変えた何年か前の50歳3割カット復活って認識で合ってるよね?

kのスレ見ていると普通に予感はするな

Nグループ内で婚活イベントってありますか？

転職してきたばかりだけど加給でかなり調整されていたのでまた転職活動始めました

人材が流動的になるのはいいことだね！

>>399
コロナ前は組合が婚活とは言わないけど35歳以下限定のイベントとかやってた
あとはN限定じゃなくなるけど、ベネフィットワンの会員企業限定婚活イベントか

>>382
>>383
他みなさん、ありがとうな。
今の50代後半から上の世代は「アフター５で酒を酌み交わしてこそ仕事を回すには最も大切だ」とか言ってたバカどもだが、こうやってコロナのおかげで飲み会がなくても相変わらず仕事が回ってて滑稽だわ。
酒の力を借りないと若手とコミュニケーションをとる事ができないことへの、単なる言い訳だったってことだ。
お陰で優秀な若手は、旧態依然とした電電爺たちに嫌気がさして辞めてった。残念だ。

外資はもっとパーティーありそうだけどな

>>399
それって相手もNってことですか？

あるかどうかは別として、そもそもN同士でくっつくカップルってめったにないんじゃないでしょうか？
周りを見渡してもほとんどいないとおもいます。割合にして数%？
皆さんの周りにもいないんじゃないかな？

ジョブズが遺した「宇宙船」──その“狂気”のデザインと魔法の力
スティーブ・ジョブズの死から6年近くが経ち、
「最後の作品」であるアップルの新社屋が完成する。
まるで宇宙船のような奇妙なデザインの建物は、
“狂気”を感じるほど精緻につくり込まれ、
隅々にまでジョブズの“魂”が宿っていた。

https://i.imgur.com/J6e5iHx.jpg
https://i.imgur.com/hRGpjVI.jpg
・電力は全て再生可能エネルギー
新社屋の建設は夏まで続けられる。移転も半年以上かけて行われ、最終的にはここで従業員1万2000人が働くことになる。
屋上には17メガワットものソーラーパネルを設置し、電力は全て再生可能エネルギーで賄われる。加えて、建物は自然換気型となっていて1年のうち9カ月は暖房・冷房が不要とのこと。

>>399
以前、NTT労組のfrage活動であったな。
>>402のことかと思うけど。

>>404
うちの嫁さん外資だけど、会社負担で自宅に料理＆酒が届いて、
Teamsで飲み会やってるよ。
最初だけグループ長の挨拶やって、その後各部屋に分けられて雑談して、
オンラインビンゴやって当たったら自宅に商品届く。

>>408
くっだらねえ

パリピぶってるとツイッター社員みたいに全員クビになるからな

>>408
うちの会社でも去年、組織の忘年会でやってたわ
今年もやるみたい
部門ごとに出し物をやらされて、若手は大変そうだった

うぇえい勢

ほう

>>1
>>58
なんか都合が悪かったか？

とりあえず悪人ども（田岡公共営業部長、湊社員含む。当時）にも頼られPCの損壊状況（物証）をチョクで確認しにきた

田中満寿　参与？にはなっただろ流石に。
コイツが熊谷執行役員（東京事業部長）と情報共有しないわけねーから（→同窓同期だしな）
まあ会社ぐるみよな

生物兵器の隠匿も飼育も悪用も

人事は夜決まる
出世したかったら絶対に飲み会に出ろ

>>415
みかかは男芸者が出世する

うちの会社はやんないの？ケチ過ぎない？

物価高騰で「15万円」も――4社に1社“インフレ手当”の狙い　6割超は予定ナシ…「支給」「支給せず」の違いは？（日テレNEWS） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/826af6aa5740d81f5ff41c221c7ec70240de06fc

とてもあがりたそうなのにこの時期の不参加は理解に苦しむ
はなつまみものが言うのもなんだけど

昇格面談の案内まだ？

>>415
肝硬変で死ぬぞ

酒飲みは40過ぎて老化がはっきり出る

ハゲ、肌の汚さ、体力なし、肥満、内臓脂肪多すぎ、脳機能低下が顕著だよ

酒と煙草は麻薬と同じで毒物だよ

>>419
今日来た
こんなギリギリだったっけ
異動して日も浅いのに昇格面談とか、逆にお前イラネって言われてるような気もしてきた

マネジメントのくせに頭が働かなかったら終わり

>>421

評価されてる場合もいらない場合もあるが、どっちかは自分でわかるでしょ

>>408
小学生かよ

>>1
>>414
闇の受託業務失敗で報酬"0"に終わったってマジなのですか?
教えて!エ○イ人

ビッグジュンは答えてくれないから
東京事業部長の熊谷執行役員でエエで

どうせおまえがこっち方面の担当執行役員なんだろう?
http://imgur.com/WpTEeOm.jpg

>>423
正直後者っぽい

>>421
東西？茸？

>>427
茸

今回は対象が多くなるかなと予想していた

>>428
こちとらきてなひ、、リースキで落ちたかな？

>>420
運動してない中年は酒のんでなくてもそんなかんだろ。

>>424
最初のグループ長の話だけ聞いて出ていく人もいるし、子供がいて風呂とか寝かしつけで出ていく人もいますね。
子供がカメラ越しに見えて、子供ネタで盛り上がってたりも。
参加したか否かはチェックしてないので、会社の費用でデリバリーでラッキーという感覚なようです。

全社飲み会のときは、世界の拠点と結んで英語でゲームしたり、お笑いやってますね。
たまにマッチョマン披露してる人もいたり。
NTTからしたらふざけた飲み会かもしれません。

でもオペラシティや香港園近くで割り勘で飲んで武勇伝聞かされてるよりは面白そうです。

来年度から制度変更になっちゃうからなんとか今年度に滑り込み昇格したい

>>433
制度変更しても別に変わらないんじゃないの？

今年は副業全然儲からなかったなぁと反省しながら、決算準備してたら、なんだかんだで売り上げ700万あってワロたわいw

税金対策で地方に家でも買ってリモートワークすっかな

組織の人担か総括が遅いだけであることを祈ろう....

昇格面談の話なんて流石に1ヶ月くらい前には来てたぞ

>>434
そうあって欲しいよなぁ
この前人担課長と飲んだときも、正直よう分からん
って言ってたから表面上は変わると思う

>>437
どこ？

このスレでも度々話題になるけど、
面談日程の早い遅いって、何で決まるんだろうね

周り見てると、あまり時期と合否が関係ないような気もする

>>439
コムフェラ

>>440
上司がフライング告知っていうのもあるだろうし、辞退者とか枠が余って急遽追加ってのもあるんじゃ

昇格面談の案内まだ？

もう面談の案内きてるから、話がない人は今年チャンス無いよ

>>444
面談なし昇格もあるで